黃金比例666
三線城市，三甲醫院，招護士要求本科以上學歷，編制是研究生學歷。就學歷而言，7000算高嗎？
蜀山劍膽琴心
最近聽人說，同樣工齡15年，湖南湘雅醫院護士年25萬，相當於邵陽中心醫院門診醫師的收入，邵陽中心醫院(該市人滿為患的醫院)護士年收入10萬相當於邵陽學院附一醫院(老牌的原市一人民醫院，三甲)醫生的收入，附二醫院收入更少，我一親戚是多年前的主管護師，年收入6萬，聽說醫師要多2萬。所以說，全國護士平圴月薪8000，應是三甲醫院的平均，我所在鄉鎮衛生院護士每月只有2000多一點。
閒言碎語話多餘
能問出這樣問題的人讓我覺得有點噁心，現在三甲醫院護士最低要求本科畢業，醫院護士床位比嚴重不合理，哪個不是超負荷工作，晚上通宵夜班，一個人管60張床，周圍的同事，不是腰椎間盤突出，就是各種心率不齊，還要面對各種無理取鬧的病人和家屬，每週每月，各種考核各種檢查，一個月7000元，你覺得多，你TM去大城市看看，哪個大學畢業的工作還在5000以下！
lucky楓飛揚
沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓。護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低於三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市。如果是一般的縣城裡即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的。
我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬於全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯繫。
我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這麼高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎麼活呀！……
他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了。有些科室的護士收入並不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重症監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。
而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士並不高。
而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數。當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元。
整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元。也並不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這隻能是那些大城市的大醫院。
如果是在一些鄉鎮醫院裡，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元。
他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。
所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響。
而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每週兩天夜班。尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候。
現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高。因此在日常工作中，由於長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴。
所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很鬱悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打。醫患之間關係緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發洩。
前不久他們醫院兒科的一名護士，便被病人家屬打傷了。原因就是醫生開的處方藥沒了，便換了另一種替代藥，結果被其家屬發現所用藥與開的處方不同，便找護士理論，怪罪他用錯了藥。
結果一言不合，病人家屬便對護士一頓暴打，後來在醫院領導的協調下，才最終平息了此事，並向病人家屬承諾：此藥若有不良影響或是產生什麼後遺症，將由醫院全權負責。病人家屬才在憤憤不平的漫罵中罷手。
其實護士能夠每月收七千元，其背後的辛苦，可能沒有多少人會看到。人都是這樣，只會看到別人的收穫，卻並不會關注別人努力工作的過程。如果你真正瞭解之後，也許你就會覺得他們的這份收入，其實是名至實歸，理所應當的事情。何況還有很多基層醫院的護士，根本就達不到這種收入水平呢！
不管怎麼說，一份付出一份收穫，只要我們專心做好自已的本職工作，相信收入也會一步步的提升。與其在這裡羨慕別人，還不如好好想想，如何來做好自已的工作！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給予幫助。
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“如魚”來分析：其實我第一時間看到這個工資水平還是蠻吃驚的，但是在我具體瞭解一下護士每天的基本工作後，我覺得護士的工資完全應該有這麼多，才能和他們做的事情相匹配。
為此，我專門諮詢了我一名高中同學，他們的工作情況及工資標準。聽完她的講述後，如魚覺得他們的工作非常繁瑣，不僅是一門技術活兒，也是一門體力活兒。他們經常加班，一般就是倒班制，上夜班的經常的事，對身體損害特別大。下面我來具體講述一下他們的工作內容與職責：
1、要有嫻熟、精準、敏捷且穩定的護理結束和操作，這是護士最最基本的要求。假如你去醫院輸液，看到醫生的手法僵硬，你還敢讓他給你治療嗎？
2、協助主治醫生對患者及家屬進行全套的服務，如住院、治療、費用等一系列的程序講解。並且要時刻保持耐心，同情心和愛心，對他們的態度要好，自己的忍耐程度也要高，不能隨意發脾氣，因為醫院就不是發脾氣的地方。很多護士脾氣不好的，可能會被逼瘋掉。
3、對各種藥物進行熟悉，要精準匹配到病情來使用，要時刻觀察患者的病情，關注輸液的情況等，並每天進行工作報告的總結。
4、經常和患者及家人進行溝通交流，瞭解他們的疑慮，並及時解決問題，並給予他們一定的指導性建議。
5、負責文件的整理和衛生打掃，做好一切上班期間發生的記錄，及時發現問題，及時解決問題。
其實上述只是最基本的日常工作，還有很多細則瞭解的不是很清楚，但是總體感覺就是護士這個職業不是一般人能夠幹下來的。
那麼我這位同學的工資水平怎麼樣呢？她是大學一本畢業，工作所在地在四川成都的一個郊縣。她剛畢業的時候，拿到手的工作只有3000多，但是現在已經工作幾年了，她也一直很努力在考各種證。現在拿到手的工作接近7000元。
當然，並不是所有的護士都能拿到這麼高的薪酬待遇，這不僅要看你所在的醫院，所處的地方，以及你個人的努力。這些點都能夠決定你的薪酬，別光看著別人表面上的工資高， 背後的付出，只有他們才知道。
每一行都不容易，掙錢哪有想象的那麼輕鬆。即使你說有些行業工資高的離譜，比如程序員，但是他們每天都會加班到11,2點，每天的工作時長是普通工作人員的1.5倍，拿高工資也是非常合理的。付出和收穫，在一定程度上是呈正相關的，付出了收獲不一定能達到預期，到沒有付出決定是沒有收穫的。
即便你現在在一個高薪的崗位，你要是不能實現崗位的價值，早晚都會被裁員，這就是當前的社會現狀。希望大家都能在自己的崗位上發光發熱，只有不斷努力與探索，才能實現人生真正的價值意義。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
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閆如魚
我有個朋友，在廣州中心醫院做護士，除去五險一金，基本工資到手1萬多點，不過，聽他說，在醫院做護士很辛苦的，特別是一線城市的大醫院，由於病人較多，每天上班忙得不可開交，連喝口水都沒時間。
其實，現在做護士，工資也是根據多種因素的。
1、地方。像一線城市跟四五線城市的醫院，待遇肯定不一樣了。我有兩個護士朋友，一個在廣州，一個在五線城市，待遇基本上差一半。
2、業績。薪資跟醫院的資源也有關係，有的醫院水平高點，那看病的人自然多，那麼護士的工資也是根據業績掛鉤的，那薪資肯定也高了。
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溫少爺
你只看見了高收入，沒看見她們有時候還端屎端尿的照顧病人。我發小是縣醫院的護士，幹了四五年辭職了，按照她的說法就是：再也不用上大夜班了，再也不用伺候那些大爺了！還有個高中同學，在一個小醫院當護士，有次QQ空間發表說說：今天某某床的患者按鈴呼叫，她過去一看，臥槽，屎拉床上了；不久又是另一個患者按鈴呼叫，她過去一看，臥槽，患者來例假了～～～
心在這裡 進退由你
不同的區域，不同的醫院，同一個醫院不同的科室，收入都有所差距，一般來說，同一個科室裡護士，工資水平都不會低，不是現在如此，而是一直如此。
護士的高薪資，體現在以下幾個方面：
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莊子說職場
我認識的護士在神內，上班是這樣
上午班，早上七點到下午五點，
下午班，下午四點到夜裡十二點。
夜班，晚上九點到第二天早上八點。
每個月4天假，不固定，需要休息提前兩天打申請，護士長安排調整班表。
休息時間極為零碎，長期熬夜，脫髮，虛弱。
中間醫院檢查，升級都要佔總時間，自己還要考試，背新指標。
中國醫患壓力之大在世界都是排得上號的，7K，真不算多。
反正我都沒差
講一個真實案例：
這件事情我可以作為一個當事人來回顧一下，因為我們家族當中有一個人也是從事護士工作的。
我嫂子在護士這個工作圈子裡面工作了將近7年的時間，而今年的時候我們談到了他們的工資表。工資是多少的話，大家可以先猜一下。
可能很多人都不會相信，在一個重症監護室裡面，她的月工資只能達到3000~4000元左右，而且年終獎是2000元。
這意味著什麼，這意味著她一年的時間裡面能夠存下2萬塊錢，就已經是了不得的成就了。
這是在重症監護室裡面的護士，按理來說他們的工作可輕鬆也可忙碌，但是他們的薪水必然是護士當中最高等級的，這樣的一個最高等級才4000元的薪水，那就更不用說普通的小護士了。
那麼護士的平均薪水真的是如此低嗎？也並不然。
在一些大醫院裡面，護士的薪水的確能夠達到7000以上，甚至達到達到1萬元，如果你能夠成為護士長，月薪2萬也是有可能的。
我們來具體解析下
我們能夠看得到護士他們的薪資水準的差距是非常大的，而且他們的薪水也是極不固定的。
在一些大型醫院或者在一些國有醫院，在一些知名度非常高的醫院當中，護士的薪水是非常高的，這一點我們無法否認。
而且他們的薪水不但高，他們的福利也非常的多，但是在如此多的優勢條件之下，也有一個劣勢條件，並不是隨便一個人都能去的。
那些大醫院他們對於護士的標準和要求非常的高，甚至對於他們的學歷，對於他們的語言，都有著多重要求。在一些小型醫院當中，對於這一部分條件可能就會下放。
2.護士本身有差距
有一些護士他們可以幫助醫生組織一些手術，與此同時在關鍵時間節點能夠幫助醫生做一些大型的工作。
與此同時這些護士還會多門語言，能夠和外國的病人進行友好溝通交流。
如果這個護士還有其他技能的話，這些都是加分項，當一個護士她的月薪能夠達到2萬甚至3萬的時候，就必然而然的決定了這個護士的身份地位不一般，這個護士所掌握的技能也不一般。
同樣的道理，如果一個護士她僅僅是會護理工作，而且護理工作做得非常不熟練的話，那麼她的月薪兩三千也在情理當中。
整體來看的話，護士工資的高與低往往分為兩點，第一點是醫院的差距，第二點是護士本身的差距。
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