笑看人生189178
社会需要专业知识也需要社会知识……是金子到哪里都发光……纸上谈兵的赵括就是前车之鉴。社会不公平是常态，相对不公平也是常态，抱怨又能怎样呢？
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听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。
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这是目前组织工作的弊病，原因约几个：
1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；
2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；
3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；
4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；
5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。
百特CAN
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
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因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
有能力不能得到重用，怀才不遇，平庸的人却能 又较好的发展前景，这说明了什么？
首先2众人的志向不同，怀才不遇的人往往是没有遇上好上级或者好老板，人都是自私的，你那么能干抢了我得饭碗怎么办？所以有才华和学会审时度势，善于伪装自己也很重要。
看似平庸的人确实有大智慧，正所谓傻人有傻福，他们往往野心不大，善于伪装自己，走一步算一步，然而这样的人碰到心胸狭隘的老板绝对会青云直上，毕竟现在都是自身利益为重，大度的老板太少。
看似平庸的人不能说他不聪明，他隐藏了自己的聪明，平常做事非常聪明的人却容易招人嫉妒排挤，有时候老板还没重用你就被别人排挤走了。
我举个例子，曹操的三个儿子，最聪明的曹冲，看起来最老实平庸的曹丕，最有才华的曹植，为何曹冲早死？就是死于他的聪明，导致才华过早展现，却没有保护自己的本领，遭人嫉妒，早早的被看似老实的曹丕除掉，所以最后成功的是曹丕。
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有一奇怪的现象，每任领导上任，他选择的付手总再比他逊色，这中间有二个问题，其一：便于掌控。其二：绿叶衬红花。
现实社会基于如此，越是有能力的越瞧不起那些溜须拍马的，指手划脚的。很难跟他们融为一体，孤单独处，而狼狈为奸，臭味相投混流成堆，就形成集团势力，把控局部范围，久而久之，就产生了英雄无用武之地的格局。
东风D28
有能力的人不听话；听话的人没能力；有能力又听话的人少。
做为领导：用老话说，这两种人都得用。干才要用奴才也要用。光用干才头疼：有主见，爱提意见！光用奴才听话：啥事也干不成。
有能力的领导：多用干才少用奴才；平庸无能的领导：多用奴才少用干才。
柳如烟29945169
这是个伪命题。凡是能青云直上的人，并不平庸，他只是有某些特点、优势或能力，不为你所知。换言之，你对能青云直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自觉的采用了两重标准进行评价。真正平庸的人，碌碌无为，靠消耗打工时间赚钱或者种地自给自足，自古如此。举个极端例子，靠拍马屁上位的人，能次次拍准马屁，也是因为他有敏锐的洞察人心的能力，这样的人上位了，对上不管对错一股脑拍马屁，但是对下，他看人准的很，什么人能用，什么人不能用，他心里门儿清。
之渔pro
有能力的，大多桀骜不驯，敢闯敢干，不合群；合群的，大多是没有能力，奉承巴结，敷衍趋势，溜勾子，拍马屁。有能力的都在干活，没能力的都当了领导。人际关系的背后，都有一张无形的关系网，有关系会拍马屁的，都扶摇直上，真正没关系的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作岗位上。
