吉大畢業生招聘會,錄用給5萬安家費、百餘平米房子免費住,你怎麼看?

小甜貓喵喵喵


吉林大學畢業生招聘會,錄用給5萬安家費、百餘平米房子免費往,這對畢業生來說是天上掉餡餅的事,解決了後顧之憂的大學生,才能全身心投入工作。

現今的人才競爭越來越激烈,大家都意識到了人才的重要性。一個城市有未來還是需要人力資源,尤其是有著較高知識儲備的大學生是創造財富的生力軍。


怎樣把人才吸引來?這是很重要的大事。在當今社會,在大城市裡生活很不易,高昂的房價和生活支出,低廉的工資,使著初出校門的大學生望而生畏。只有較好的解決了這些問題,人才自然會吸引過來。話又說回來,如果招來的大學生是庸祿之才,眼高手低,社會也就會把他淘汰。


行雲流水1437995


我一看到要求是博士,感覺條件並不是十分豐厚,因為博士錄用很多單位都會給安家費的,前年我一位同學博士畢業去了瀋陽一家高校,給了近30萬的安家費。

題述是河南蘭考縣實施的“興蘭英才”計劃,給予去蘭考工作的博士生5萬的安家費和100到120平米的房子住。聯繫到蘭考縣畢竟是一個小縣城,這樣的要求在當地可能算極其罕見的“待遇”,相比於去年很火的去貴州天眼,十萬元工資來講,已然相當不錯。


我覺得這個社會對人才的要求太高,但是能夠提供給人才的待遇卻很低,大部分博士畢業的時候,年齡都已然超過25週歲,如果在老家農村,一個年輕人到25週歲,恐怕孩子都會打醬油了,畢業之後就去了蘭考縣城,必然面臨著配偶選擇面比較狹窄的局面,而且縣城的環境可能也十分苛刻,所以對於很多畢業生來講還是需要深思熟慮的。

然而如此不太合理的條件,恐怕除了吉大等著名高校有著這種待遇外,其他學校的畢業生依然是可望不可及的,畢業去向不好,或待遇不高,引發人們對“讀書無用論”的感慨,也是可想而知的。

但是,就我身邊的人而言,改變命運的機會,唯有讀書最輕鬆了。


秘語相傳


來答一下。3月22日,吉林大學舉辦2018屆畢業生春季就業創業大市場。據不完全統計,吉大2018屆畢業生七成以上已經明確就業去向,就業質量較以往呈現上升趨勢。去年9月以來,吉大接待了中國航空工業集團、中國交通建設股份有限公司、航天科技集團等20餘家集團公司組團招聘。

有一家用人單位開出的條件吸引不少眼球,一上午在吉大收到50多份簡歷。具體是:專業對口全日制博士,錄用並籤協議後給予5萬元安家費、百餘平方米公寓免費住。這是河南省蘭考縣實施的“興蘭英才”計劃,至今已是第三年。

網友回覆

湘飛紫竹:我以為跑到吉大參加招聘會男生會比女生多,結果看來考來的老鄉都是女的

光陰約翰張:忽然想起大學的時候學生會的一幫人,都愛穿西服襯衫,我那時候就抵制,可現在常常穿成那樣。嘿嘿

你琪哥永遠是你琪哥:也許你看到的並不是你最後得到的

Rigina不想長大:我吉大又上新聞了,內心一顫啊

大老虎99244:吉大是個好學校

東北丫頭90:真的是積累經驗很重要!第一年學會實踐比較實際!

大北斗的小穿越:為我的母校——“華橋”打call!!

長春指揮部:大學生初次找工作應該不要向錢看

大革G:東北的人才外流,科技專利外流現象明顯

吸喵兔:找工作肯定不只是看薪資,發展前景和工作認同感很重要。而且一般打這種標識的都是指稅前+五險一金扣除之前,所以到手的並沒有這麼多。

(xtm)


新文化報


吉大的招聘會,錄用給五萬安家費,100多平方的房子免費住,這個待遇不算太高。也沒說是針對本科還是碩士博士,現在一些招聘特別是經濟發達地區招聘,待遇都很優厚。

各地掀起搶人大戰,都知道經濟的發展,就是人才的競爭,所以現在針對985、211名校都發起了搶人大戰。我們看一下各個城市都曾經出過哪些大招呢?

一、黑龍江鶴崗公務員招聘直接送房送車

2019年招聘,黑龍江鶴崗在公安系統公務員招聘當中,直接給一房一車,雖然黑龍江鶴崗經濟不發達,房價也較低,但是這一大手筆也讓人刮目相看。

相對於在大城市一輩子都要奮鬥一套房,在鶴崗畢業之後直接就可以有房有車,公務員的編制,公安局上班也是羨慕了很多人。

如果是外地的98、5211碩士考到了鶴崗公務員公安局,除了一車一房,每年還給五萬補貼,連續給五年,這個力度也算很好。

我們看到不發達省市的不發達地區,也是拼盡了力氣搶到人才這本身就是好現象。

二、鮁魚圈教師招聘,免費提供55平方的房子居住,7年以後歸個人,並且還給裝修費

我們看到2018年鮁魚圈的教師招聘,免費提供55平方的房子居住,給三萬塊錢裝修,工作七年以後直接產權歸個人。

頂崗實習期間,伙食費用學校管,政府每個月補助1000元生活費。

這個招聘僅僅還是針對本科生,我個人認為待遇還是很好的。特別是針對一些男教師,結婚生子的壓力不是那麼大,一下子解決了房子的問題,七年之後歸個人,再加上這七年的收入,可以直接換一個大房子。

三、深圳華為天才少年招聘,最高年薪200萬

我們前兩天看新聞,深圳華為的“天才少年”招聘最高年薪200萬。

自古英雄出少年,聚天下英才而用之,任正非老闆早就意識到了,不惜重金聘天下精英。

任正非表示,將從全球招20到30名天才少年,明年招200到300名,用3到5年的時間,讓公司煥然一新。增加一些新鮮的血液。

華為將要創造自己的標,做成世界的最先進,所以需要更高標準的人才。用更豐厚的回報。

左鵬飛作為華中科技大學的博士,成功的作為天才少年進入華為,年薪200萬。拿到了華為最高的薪資標準。

四、出自名校學歷越高,獲得的待遇越好

我們看到最近的招聘,人才大戰如火如荼,一些熱門專業、出自名校的、海外留學生歸國的、學歷越高待遇越好。

經濟越發達的地區、500強的企業,開出的條件比經濟不發達的地區和一些小企業高的多。

吉大畢業的招聘會,說明了這個道理。吉林大學也是985、211大學。招聘會上也會被很多企業和國企包括政府公務員崗位招聘。

以往東北地區人才流失很大,大多去了南方或者是經濟發達的一二線城市。真心的希望北方能夠加大競爭,留住人才,更好地為東北地區建設服務!


雲夢談教育


厲害了中國的巨無霸,全國前10左右的名校,東北地區第一學府吉林大學。











有才君子


出現這樣的招聘,代表了用人單位對人才的重視,說明現在社會對人才的價值發現。同時也能夠代表著吉林大學在用人單位中的認可度。

不過天下沒有免費的午餐。5萬元安家費,百餘平方米房子免費住,這些優惠條件並不是白給的,也不是隨便給的,是購買畢業生勞動力的費用的一部分。這種購買勞動力的費用只是換了一種形式,有的用人單位給的完全是貨幣,有的用人單位採用了多種形式而已。這種優惠看起來不錯,但是如果比較起來,未必比其他用人單位給的薪酬高。

一分錢一分貨,是我們在購買商品時常說的一句話。這個簡單的道理,在畢業生就業的過程,也一樣是適用的。畢業生的招聘,本質上是勞動力商品在交易。用人單位購買勞動力,畢業生出售自己的勞動力,這個過程基本上也是遵循價值規律的。

如果用人單位在招聘的時候給出的過多的福利待遇,可能會有兩種情況。

一是員工的付出比較多。給員工較高的待遇,基本上也意味著員工在工作期間,要在某些方面付出的更多。比如,工作地點偏遠,工作環境不佳,工作制度不利於人才的成長等。對於應聘的畢業生來說,如果沒有過多地付出,當然也不會有更多的收穫。

二是對應聘員工的要求較高。比如學歷、資歷、職稱等方面,對應聘人員提現了更多更高的要求,普通應聘人員不能滿足招聘要求,給出特殊待遇為了更好地吸引人才。現在很多地方為了爭奪高層次人才,在安家落戶、科研啟動等方面給出了較高的待遇,這已經是屢見不鮮的事了。其實對於能夠滿足這些較高招聘條件的人來說,5萬元安家費和免費住100多平米房子,可能根本談不上待遇優厚。

不管怎麼樣,在招聘時能夠想出一些特殊的吸引人才措施,總之是看到了人才的價值,代表著社會對人才的認可。應該點贊。

以上是我對吉林大學畢業生招聘會上,出現了“錄用5萬元安家費免費住100多平米住房”這件事的看法,歡迎共同探討。


高考第一志願


誰留住了人才,便是留住了發展的希望。吉大畢業招聘會,倒是讓人眼前一亮,感覺到了拴心留人的誠意,這對很多畢業生來說,還是滿有誘惑力的。

為何是吉大畢業招聘會有這樣的條件呢?恐怕這與吉大在東北地區的知名度有關係,但是問題就來了,越有名氣的大學,畢業的學生眼界也頗高,志向也更遠。這五萬塊安家費,有免費讓你住但並不是免費送給你產權的房子,能滿足吉大畢業後的胃口嗎?

當想到這些優惠措施時,我便想,真正的優惠政策還應力度再大一些,至少能讓吉大畢業往前看上五年,十年,十五年。因為對他們來說,對未來的長治久安,才是看到最大的希望所在。恐怕我這麼一說,有人會說,你太貪得無厭了吧?而我則不麼想,留住人,必須要留住人心,留住人心,必先解決其後顧之憂,這一點錯都沒有。

是人才,在哪都可以有較好的發展。但是對於東北老工業基地來說,這些年確實讓很多年輕人不願意留下,因為從很多因素都讓他們有理由南下。但是好在中國和東北三省都提出了人才戰略和工業振興的戰略。相信鐵心留下的吉大畢業後,你們將來會趕上東北振興的新時代,只是看你們是否有長遠的眼光了。


寒石冷月


東北因氣候原因留不住人才,經濟大幅度下滑,實在是沒辦法了,才出此下策。


蠍子似獨非毒


這是河南蘭考縣實施的“興蘭英才”計劃,給予去蘭考工作的博士生5萬的安家費和100到120平米的房子住。實事求是的說,這個條件不是很豐厚。但是,對於一個不富裕的縣來講,能拿出這樣的條件,也足見他們的誠心了。其實,不光是蘭考。去年和今年,像武漢,西安等城市,都加入了搶人大戰。對擁有本科或以上學歷的人才,給予了很多的優惠政策。這是一個好的現象。讓人才受到尊重,解決了後顧之憂。

以前都說人流,物流,資金流”,現在應該改為“人才流,物流,資金流”。這也從側門說明一個問題,國內現在從上到下,對人才的渴求和重視程度。那麼,對於去蘭考這樣的基層縣市區工作的大學碩士甚至博士畢業生,當地政府會更重視,會更個性化的打造出一個供你施展才華的舞臺,相對更容易脫穎而出。抓住了人才,就抓住了未來。這已經是一個全民共識。

此問題你有什麼不同的見解呢?


無憂精英網


莫空談誤國!穩安居樂業!搶人大戰落到實處,給畢業生給房給車給安家費,先安居身定心定才能樂業。新疆已經先行。


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