異鄉狂客
自求多福吧！該生活還得幹活，全家的負擔，我現在在家裡什麼也幹不了，雖然身體健康，但經濟壓力也快壓死我了，哎
風62233687
2月8日，就是農曆正月十五，很多企業選擇在正月十五以後復工復產。很多省市也規定，符合條件的企業，2月10日可以申請開工。那麼，復工期間，員工感染了病毒，費用損失該怎麼辦呢？
一、復工期間，感染病毒，屬於工傷。
根據國家的有關規定，感染了新型冠狀病毒，治療費用由國家來承擔，除去醫保報銷的部分，個人承擔部分，全部由國家財政兜底承擔。個人是不需要支付一分錢的。
對於確診病例、疑似病例或者是隔離觀察人員，企業應當給予員工病假。同時，企業應當按照合同的約定，按月足額支付員工工資，不得因為員工患病，辭退員工。
根據《工傷保險條例》的規定，員工在工作期間，發生工傷的，應當享受工傷醫療待遇。在工作期間，感染了肺炎，也屬於工傷的範圍，也應當享受工傷醫療待遇。
因此，員工上班感染了肺炎，是享受正常的工傷醫療待遇的。
二、企業應當做好疫情防控。
企業人員眾多，流動性大，疫情防控的難度也大。在復工期間，必須要做好響應的防範工作。
一是加強管理。安排專人負責疫情防控工作，認真對員工及其家人進行排查，排查是否有感染隱患。對排查出的人，及時上報當地政府，並採取隔離措施。嚴禁有感冒等症狀的人員上班。對外地返回人員，先進行隔離觀察， 沒有問題，再安排工作。
二是做好防疫。公司要每天打掃衛生，讓公司乾乾淨淨。對進出公司的人員，嚴格消毒，必須佩戴口罩。公司各房間，要保持通風，定期消毒。員工實行分餐制，合理安排就餐時間，不同時段分別就餐，單獨就餐，避免形成人員聚集。
三是分類工作。對於能給在家辦公的，要求他們在家辦公。能給調休的，要求員工分批分次的進行調休。必須在廠上班的，要合理安排車間人員，能一人兼顧多個工作的，可以安排兼顧，多人輪流工作。
四是儲備物資。企業要購買充足防疫物資，口罩、防護服、消毒液，這些物資要備全備足，確保每天夠用。對員工的口罩，要每天更換，及時回收舊口罩。
三、員工要加強自我防護。
員工要主要保護自己。
一是愛護衛生。員工應該注意自己的衛生，勤洗手，勤消毒。儘量不去公共場合，即使購買生活用品，也要選擇人少的時候，快速的進行，不要逗留很長時間。在辦公室裡，要每天打掃辦公室衛生，常通風。儘量關閉中央空調。
二是做好防護。出門必須佩戴口罩，有條件的可以帶護目鏡。儘量不要直接觸碰樓梯扶手、門扳手等其他接觸多的地方。在公司吃飯，儘量選擇打包帶回，在辦公室裡吃飯。
三是做好細節。不要參加一些大型的活動，也不要隨意的聚會聚餐。經常測量體溫，遇到不適症狀，及時上報，並積極治療，確保自己身體健康。
綜上所述，員工在復工期間感染肺炎，是屬於工傷，享受工傷醫療待遇。在復工期間，不管是企業還是個人，都應該高度重視，做好防護，確保不出問題。
職場百靈鳥
復工是企業行為，但也是在符合政府相關規定的情況下才進行的，員工如果在防護得當的情況下仍然感染了新冠病毒，導致不能上班，由此產生的損失由誰來補償呢？
我們可以從工資、治療費用、工傷保險幾個方面來做了解，以做到心中有數！
一、工資誰來發？發多少？
員工感染患病期間屬於醫療期，按照官方的定義，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
當然，有些比較人性化的單位，會按照醫療時間長短給予相應的待遇，比如前2個月按照全額工資發放，第3到第5個月發放工資的80%，5個月後發放工資的60%等。
被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
財政部會同相關部門明確了相關政策，即確診患者個人負擔費用實行財政兜底，中央財政補助60%，其他部分地方負責；無論你有沒有保險，都不需要擔心，一旦確診新冠肺炎，所有醫藥費由國家報銷。
對疑似患者，由就醫地制定財政補助政策，中央財政給予適當補助。
三、復工期間感染病毒算不算工傷，能不能得到工傷保險賠付？
要根據《工傷保險條例》和《社會保險法》認定為工傷，才能享受工傷保險待遇。
一般情況下，如果你不是醫護工作人員，不會認定為工傷。只有符合《工傷保險條例》第15條第1款規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：”
“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”
只有滿足這個條件，才應當認定為視同工傷。
目前明確的是對參加疫情防控的工作人員，可享受工傷待遇保險政策。除此之外，對參加疫情防控工作的一線醫療衛生人員，中央財政給予定額臨時性工作補助。
最後，我要補充一句，我覺得考慮周全的單位，可以適當的給員工買一些補充商業醫療保險，主要是重疾險和醫療險，比如新冠肺炎可能導致的一些併發症，例如深度昏迷，還有可能出現的後遺症（如肺纖維化的治療），有一個兜底。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
2月7日凌晨，武漢中心醫院李文亮醫生，因感染新型肺炎，經全力搶救無效，不幸去世，致敬英雄！
李文亮醫生被譽為疫情的“吹哨人”。他最早向人們發出了疫情的預警，並提醒人們多加註意，多加小心。同時，他也一直奮戰在武漢中心醫院，最早就接觸了新型肺炎患者，積極地參與患者救治。可是，不幸的是，他也感染了新型肺炎。
雖然武漢中心醫院一直在全力救治，最終也沒能挽救這個年輕的生命，一個優秀的醫生，就這樣離開了我們，離開了他的戰場。
那麼，復工期間，如果感染了病毒，誰來補償員工呢？
一、是治療費問題。對於確診的病例，患者的所有治療費用，全國由國家承擔，中央財政承擔60%，其餘部分由地方財政承擔。對於疑似病例，或者是親密接觸者，在隔離觀察期間， 所有的治療費用，都是由地方政府承擔，他們具體安排治療機構、隔離觀察地點。整個治療期間的所有治療費用，都是政府承擔，個人不需要花錢。
二、是工資待遇問題。職工在工作期間，感染了肺炎，享受工傷保險醫療待遇。員工治療康復出院後，如果仍然需要鞏固的，繼續康復的相關費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。在治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、是意外死亡問題。如果員工經過治療，仍然死亡的，員工你的近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的本地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
十年HR，我對這個有話語權。一句“感染了”不足以給事件定性。不同情況下，會有不同的應對方案。
首先一點，我們不應該把這次疫情感染，和其他的一些疾病區分來開。
從整個醫療體系來說，或者單從工傷來說，因為復工期間被感染，和其他的工傷適用的標準是一樣的。
只是這一次的疫情，有一個地方比較獨特：
如果確診了，治療期間的費用，是由國家兜底的，不需要個人承擔。但是，如果只是疑似，以及治療好後的調理、靜養或者誤工費用，則是自己負責的。
只是說，如果牽扯到企業，牽扯到工傷，調理、靜養或誤工費，才會和企業掛鉤、和工傷保險掛鉤。
下面，我們具體闡述。
復工期間，不同類型的感染，費用歸屬不同
被感染有很多種形式。雖然是復工，但不一定是在上班地點或者上下班途中被感染的，那就和公司沒有關係。
這種情況下，任何的費用，就按照我上面說到的，治療費國家兜底。其他費用，自己掏。
如果是在上班過程中，或者上下班途中，導致的，和公司確實有關係，確定為工傷。
那麼，治療費依舊是國家兜底，其他費用，能報工傷的報工傷，不能報的，要麼公司出於人文關懷，給予了補償，要麼就是自己掏了。
但是，被認定感染肺炎，也不是那麼簡單的事情。按照工傷保險規定，結合此次的疫情來說：
工作期間被感染，除非有縣級以上醫院確認，能夠證明工作場所有感染源，或者工作內容是搶險抗“疫”，暴露在“疫”區，而導致自身被感染，不然一般是不能被認定為工傷的。既然認定不了，那就享受不了工傷的醫療待遇。
但問題就在於，病毒這個看不見摸不著，所以很難說清楚，如果被感染，究竟是在哪裡被感染的。
而企業出於保護自身的目的，多半也不會承認工作場所存在病毒。
所以，既然復工避免不了，那就要好好保護自己。千萬要注意，儘量不要讓自己有接觸病毒的可能。
做到不去人多的地方、勤洗手、勤通風，均衡飲食、加強鍛鍊。
等熬過了這段高峰期，也就能夠迎來全民勝利的時刻了。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
沒有規定你一定上班，可以選擇請假或辭職，現在企業奄奄一息，員工還要這樣禍害企業，難道你以前上班感冒了，是不是要企業陪醫藥費？還是那句話，怕死可以辭職不做，絕對安全！否則，像你們這樣賴下去，早晚企業倒了，你以後也不用上班！
白山黑水大玉米
有兩種情況，
1，你是在工作時被感染，公司無條件承擔。
2，你是在外面感染，自行負責。
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阿亮嘚吧嘚
這個問題巧了，前一段時間隔壁老王媳婦的閨蜜也曾經提出過這個問題。
畢竟她馬上就要上班了，害怕在上班期間感染病毒，如果感染病毒的話，那麼這個損失由誰來賠償呢？
當時隔壁老王家引經據典，查閱了很多資料，都沒有得出明確的結論。而之所以沒有得出明確結論，是因為此次事件極其複雜，稍有不留意就有可能掉進溝裡面。
國家免費醫治
首先來看的話，員工如果感染病毒是分兩部分損失的，第1部分損失是治病的損失，第2部分損失是復工期間的工作損失。
目前來看的話，國家已經對有疾病或者有疾病嫌疑的人進行了免費醫治。
所以這一個板塊咱們就沒有必要討論了，甭管企業負不負責任，國家已經負完責任了，也就是說哪怕是該企業負責任，國家也替企業把責任給負了。
所以我們可以這樣理解，如果感染病毒之後賠償員工的損失，單純的損失極有可能是精神損失和在工作期間之內原有的工資損失。
所以在接下來又分成兩個板塊，我們繼續來探討：
板塊一：員工的精神損失費由誰來承擔？
板塊二：員工的誤工費由誰來承擔？
大家都知道這個疾病，一旦患有某些疾病之後把疾病治療好，中間還會涉及到一個精神損失費，也就是大家在這段時間裡面的擔驚受怕的這些費用，還有一個就是誤工誤點的費用。
而這些費用似乎從明面上看來就一定會屬於公司承擔的，但真實情況是如此嗎？並不是。
我們需要根據勞動法當中的相關理論得出一個具體結論，那就是隻有員工在為這家企業辦公的時候，所產生的諸多疾病才能夠被歸納為公司承擔的責任範圍屬性。
於是上面這兩個板塊又必須再分成兩個細分的板塊：
可能一:員工是在上下班途中或者與工作相關的進程當中感染疾病。
那麼如果員工真的是在上下班途中或者為公司辦公，在公司正在辦公，為公司出差等多方面情況之下感染的疾病，那麼這個疾病就需要公司領導進行報銷。
可能二:員工是在非工作時間之內得病的，與工作無關的任務進度時所感染的疾病。
比如員工上班不假，但是週六日的時候屬於休息時間，自己在家打遊戲了，這樣的一段時間裡面感染的疾病，公司應該是不負責任的。
具體總結一下
這個題目看似簡單，但其實是分成了兩個大的板塊兒，兩個大的板塊又將會引導兩個小板塊來進行具體的責任劃分。
首先我們將疾病分成現階段的疾病和其他疾病。
如果是目前的特有疾病的話，目前來看是國家免費醫治的，也就是說國家把公司應該承擔的責任歸到國家了。
但是除此之外還有一些其他的費用，包括不限於誤工費和精神損失費。
這些是否需要賠償，又要看員工的狀態，他的工作狀態是否是處在一個工作區域內還是非工作區域內，他的疾病和在公司工作有沒有直接聯繫？
除此之外，如果是其他疾病的話，則需要公司領導全權承擔，但是公司領導全權承擔的時候，也需要進行責任劃分屬性，來看一下員工得這個疾病是否和上班工作有關。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
在家待著 不給國家添麻煩 多少錢都不克 老子網貸 車貸 孩子馬上出生 都等著錢 只要疫情過 在慢慢找 現在別拿生命開玩笑 公司工廠少你一個 沒事 家裡少你一個 那就是天都塌下來了
貴陽001食品安全
一、復工期間，若感染病毒，費用誰來負責？
按照黨中央、國務院決策部署，財政部與醫保局聯合印發了《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》要求，各地醫保及財政部門要確保確診新型冠狀病毒感染肺炎患者不因費用問題影響就醫，確保收治醫院不因支付政策影響救治。簡單來說，有以下幾點：
1、對於感染者，扣除社保費用後，剩下的由財政部給。2、對於其中的異地就醫患者，先救治後備案，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減。
3、患者使用的符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫療服務項目，可臨時性納入醫保基金支付範圍。
4、對收治患者較多的醫療機構預付部分醫保資金，及時調整有關醫療機構的醫保總額預算指標，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者醫療費用單列預算。
所以，總體來說，如果復工期間感染新型冠狀病毒的話，不管是否異地，費用是不用擔心，由國家承擔。
二、那麼，感染期間，工資怎麼算？
1、勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎後，工資應該怎麼算？
根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
2、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎麼發？
根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
所以，對於企業擔心疫情而對異地返工人員自主採取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。
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