用户9261177724153
肯定不合理 疫情当下就更不能降员工工资 既然是老板开门做生意 就要开的起工资
三个娃90后
你好，如果你是正式员工，有劳动合同的话，你可以向老板说明情况，不同意降薪，如果他一意孤行，你可以去劳动仲裁部门。
如果你是临时工，那就没有办法了，只能试着和老板谈谈，问问他是自己工作哪里做的不好吗？或者让他说一下降薪的理由，如果到最后降薪的问题还是得不到解决，那就要看你自己是不是还想继续留在这个工作岗位了，如果不同意，就果断辞职，如果不想走，只能忍。
我认为可能和防疫期间不能正常工作有关系，因为作为老板，在不能正常运营的这段时间，可能会亏损很多，所以想要从员工这里找补回来，作为没有劳动合同的临时工，这种现象避免不了，老板说了算。
以上是我的回答，请参考！
不酸的李子
如果签订劳动合同，劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
柒品一家
1、你是否与公司签订了劳动合同。因为像薪酬福利等劳动者的利益都规范在劳动合同里，一般都是一式两份，公司一份，自己手里留存一份。这是一种法律依据。
2、公司降工资是否给过正式理由，如发微信给你最好用手机截屏记录一下，当做以后劳动仲裁的证据，这是很有利的。
3、问一下当地的劳动仲裁部门，看需要准备哪些材料。
不建议打官司，如果最后实在没有办法了，还是得到法院维护自己的合法利益。因为公司是出工资或者聘请律师来和你打官司，而当事人要浪费自己的时间、人力、物力等，这种代价与最后的收益相比，是不对称的。
希望能够帮到你！
行者无疆83
这个个人感觉不合理，为什么要降你的工资，其中的原因是什么，这个降工资只针对你个人还有所有的员工，具体的情况你得先问清楚，估计是目前这个新冠病毒惹得祸，老板迟迟无法开工，各项费用还要出，估计老板心里也不是滋味，和你老板好好的沟通，希望大家咬咬牙关共同度过难关！！！！
琉伯温
现在很多老板也不好过，如果老板赚得到钱，谁不想多给员工福利留住人才，有时候看老板是很风光，但是他为了维护好他的生意圈子，都是装出来的，他心里抗住压力不敢停下来，停下来所有都垮了，并没有比我们好过。而且全球经济低迷，整体环境不容乐观，90%的地区经济增长放缓。我国也从粗放式发展走上了精工出细活，高科技走出国外，很多行业也正在洗牌，更多的人创业竟争，以前可能一个地方一个行业就几个老板在做，他们很赚钱，后面看的眼红很多人加入进来，变成100个老板，虽然市场体量也大了，但是分的人更多了，加上网络互联网的竞争，产品利润更加透明化了，这样很多老板本身不怎么赚钱或者赚不到钱，加上今年因为肺炎年假更长了，老板们的房租，贷款成本在增加，加剧各行各业洗牌，老板们为了自救，肯定也会想方设法节省开支，所以有的企业开源节流，我认为是合理的。
考红sao
特殊时期，感觉合理，但不一定合法。工资在合同里有明文体现。
如果你觉得服务的是一家想共进退的公司，应该会毫不犹豫的回复老板。
如果你更在乎的是的这个月的收入，那也可以用合同保护自己，然后尽快给自己找下家
全国对讲机燕子
不上班发点补贴也行啊
甘肃人奔跑新疆和田
咱们国家正在和新型肺炎做斗争，亏的这位老板说的出口，希望你在疫情方面保持稳定枳极的态度，风雨过后才会有彩虹🌈。
生活的强者14
这个事情要一分为二的来看待。第一，首先你要问清楚他降薪的原因，如果是根据你去年的工作业绩情况来决定的，那是无可厚非，没有规矩难成方圆。第二，如果仅仅因为最近的疫情影响没开工而耽误了工作或者影响的公司业绩，那么，这是不合理的。
