升职加薪跟我学

“离职了要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面……”？

肯定是要退出的，这是最起码的常识，而且主动退出要比被移出体面很多。我的做法是在彻底办理完与公司的一切交接手续之后，主动大大方方地在公司工作群里发一段话：

“尊敬的公司领导和同事：

我因个人原因离开公司，辞职申请已获批准。我的工作由XXX同志接替，谢谢XXX。

按照公司关于微信工作群的规定，我主动退出工作群。感谢公司各位领导和同事们几年来对我工作的支持和帮助。

XXX”

然后，自动退出就可以了。

希望我的回答能对您有所帮助。

SX闲情逸致

两种方法

第一种，静悄悄的走，退了就退了！不要做多余的事。不引起任何人的注意！

第二种，我之前从一个公司离职，办理好所有手续后，在公司群发了一段话：“亲爱的同仁，感谢你们这么久的帮助和错爱，与你们共事非常愉快，感谢你们的包容！这个集体让我感觉到温暖，但是，因为个人原因，我要离开你们了，很不舍！祝你们工作顺利！“然后删除了群。

我想说，一个人的情商是不是高，就看他离开时做了什么，有些人离职时憋了一肚子气，恨不得公司马上就黄了，一提到老东家就耿耿于怀，咬牙切齿。这大可不必，再差劲的公司不也是当初你自己选的吗？为什么现在招聘的时候，都会问，你为什么从上一家公司离职？其实这就是在测试应聘者的情商。如果一脸愤愤不平的，那这个应聘者在招聘方的印象分就会大打折扣！

我记得我有一个下属（当然这个下属现在已经离职了），他来面试时，他告诉我，他以前是卖车的，而一起面试他的另外一位正好想买车，他们就聊上了，我的同事突然问一句，如果叫你帮我在老东家那里买辆车，会有折扣吗？他直接回答到，完全没问题，只要告诉他型号，他可以帮我同事争取到最好的折扣，这时我问了他一句，哦？你跟他们的关系非常好？他回答我，是的，她跟4S店的经理销售员都非常熟，关系都很好！这说明他的情商非常高，即使是离职了，仍可以与前领导同事相处融洽！那么，这样的人，进入新公司用不了多长时间，就能与老员工打成一片。果然，小伙子入职后，不到一个星期，部门的人都跟老朋友一样，在公司就没有他解决不了的事！

老吴聊保

这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。

所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！

我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见

我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。

我掐指一算，特别挑选了一个黄道吉日，选择离职。那就是大家正在集体做培训，我走人。

等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

从此在江湖上，只留下哥的传说。

前后，不到15分钟。

我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。

虽然我离职之后，在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工，95%以上都走了。

但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。

接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。

先上总结论：

1. 作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。
   

2. 作为职场人，职场中有很多规则和潜规则需要遵守。离职这件事情，一样有很多潜规则。所以，既然准备走了，那就走。不要多说废话，做多余的事情，反而很容易给自己和公司带来更多的麻烦。
   

3. 离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
   

接下来做一个具体的分析。

关于离职退群这件事，绝大多数人的做法会这样。

1. 首先会在群里发一个离职感言。这个离职感言的主题无外乎是“感谢+告别”。大部分内容都是感谢同事的帮忙，感谢领导的照顾，感谢公司的栽培。现在我有了自己的想法，或者因为一些没办法说明的原因，我要走了。江湖很大，我们以后再见。

2. 公司各部分同事夹道欢送你离职。这个离职感言发出去之后。群里可能有人问你为什么要离职呀？有人可能发各种表情祝福你、送别。
   

3. 再然后，你可能会在群里丢一个大大的辞职红包。

4. 你看着大家领红包，然后你再悄悄的退群。
   
5. 聪明一点的人会等半个小时到个把小时再退群。让别的同事把要说的话都说出来，都@到你。
   

我个人认为，辞职之后，走之前和自己的同事和公司做一个交代和告别。

这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

因为你这样做，会有如下负面的后果：

1. 很容易引起公司舆论的风向变化。
   

2. 进而影响整个团队的氛围。
   

3. 甚至影响公司的领导。
   

4. 最后影响到自己的职场声誉和形象。
   

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

你离开这家公司，其实就间接的说明这家公司不太好，公司的领导做的也不太好。所以你才要走，才要选择一个更好的。

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

这本来是大家心知肚明的潜规则。

你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

• 你让剩下在公司上班的同事，怎么？看这个公司怎么看你的领导？
  

• 人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
  

• 这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。
  

• 因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。
  

• 而是觉得剥削和压榨。
  

• 加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

• 你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。
  

• 你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。

1. 这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。
   

2. 你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。
   

混社会，人性的阴暗面，你必须得知道12。

• 虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。
  

• 一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
  

• 你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？
  

1. 辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

   
   

2. 而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。
   

仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。

我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

你的面子不重要，你的下一个饭碗更重要

你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？

作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。

人走茶凉是正常，好聚好散是应该。

很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

我想说，在职场中这其实是很现实的。

当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。

甚至忽视你，碾压你。

完全正常。也实属应该！

• 其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
  

• 别人更重视的是你到底为什么离职？
  

• 并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。
  

所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。

所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是最好不过的事儿。

1. 悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
   

2. 混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。
   

你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。

既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。

如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好

1. 在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。

   
   

2. 如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
   

3. 你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。
   

离职后，不要过多评论前东家

很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

但我个人强烈建议不要这样做。

• 担起碗吃肉，放下碗骂娘，这是很不好的职业素养。
  

• 职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。
  

• 也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。
  

• 非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？

所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈

总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一

1. 从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。
   

2. 从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
   

3. 从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。
   

4. 在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。

就比如在离职这件事情上：

我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

①关注我。

②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。

关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》

认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！

职场学玩赚

既然已经离职了，肯定不能再继续呆在公司的群里，一定要果断退出，职场上的这些工作群，是最不该留恋的了。

至于退群的方式，你可以选择悄无声息的主动退出，想和你道别的同事，肯定会私聊你的;或者成员少的群选择向所有的领导同事问声好，然后再退出来，比如“感谢领导和同事们这段时间的帮助，祝大家工作顺利……”等。

01

不要高估自己的重要性，没有人在乎你的去留

在职场多年，经历过身边很多同事的离职，其中不乏也有关系不错的朋友，但不管是谁，小到普通员工，大到公司高层，他们的离职，只是人们茶前饭后的谈资罢了，跟本不会有很人真正在乎他们的去留，绝大多数人是好奇而已。

摆正自己的位置，放低姿态，才能赢得大家的尊重和认可，也是在给自己保存最后的面子！

如果被以前的同事踢出群，会不会感觉很没面子，也让踢你的同事感觉不好意思，这又何必呢，果断退群，既显的自己懂礼，保留了同事对你的好印象，也不至于让同事难为情。

02

青山不改，绿水长流，职场没有情怀

从之前的公司辞职，代表你前一段工作的告一段落，退群，也是和以前的工作道别，要不然整天看一个和自己无关的群里讨论，是不是很尴尬。

往往在一家公司，要好的同事就那么几个，而且辞职后，就算再好的同事，联系也会慢慢的变少，退群，就算是告别吧，情怀不适合职场。

就算之前公

司群不踢你，当你入职一家新公司，还会有新的工作群等你加入，忙忙碌碌，之前的群，反而会成为你的阻碍和负担。

03

做人留一线，日后好相见

当然，辞职并不意味着你和以前的同事彻底再见，毕竟同一个城市，或者同一个领域，以前的同事也算是一种人脉资源吧。

退群的时候，如果群里成员比较少，可以简单的在群里告别，说几句祝福的话就可以，不要做作，容易让人恶心，然后果断退群。

如果群里成员较多，还是不建议你在群里道别，可以跟几个要好的同事，单独发信息，礼貌性的道别即可，在群里发这种辞职的道别信息，容易引起领导和同事的反感。

毕竟领导是希望自己有一个稳定的团队的，你的离职道别，容易造成负面影响。

为了一个好的印象和日后万一的相见，还是静静的离开比较好。

只谈一二

离职了应该主动退出公司群。这是对的。但我没有做到。没有当回事。我老婆经常拿我手机分享他的公众号文章，我的所有群都给他分享了。前几次分享后，我也没有当回事。后来他分享的。唉，我也就顺其自然吧。谁知后来某一天被办公室主任通知。很友善的通知我。说你已经离开公司了。还是把群退了吧。我很生气，我很恨我老婆怎么能这样呢？在我的公司群里面分享他的文章。这样的确是不好，的确是不对的。以后绝对不能再让我老婆干这种事。让我很冤枉。以前公司他们还以为是我分享的这个公众号文章。其实我根本没有，是被分享。是我老婆干的事情。我感到很愧疚。

小勇叨叨

离职后要不要退群，居然还会问这样的问题，那么作为职场问答达人，我可以明确的告诉你，必须退，而且退的越早越好，因为你退了群不但不伤大家的感情，反而会有助于维护关系，而如果你离职了一直没退群，反而让大家都很难办。

比如我之前遇到一个案例，有位朋友负责维护他们公司的工作群，正好那段时间有一位领导辞职了，而这位领导辞职后也没有退群，有时候甚至还会在群里大家聊天互动，但是考虑到公司群里经常要发一些内部文件等，所以他当时就在纠结要不要将那位领导踢出去，而正好公司来了一位新领导，所以他就干脆将之前那位离职的领导踢出群了，当然也也私信给那位领导说了一下敬请谅解，但是事后有同事提醒他，这种做事很得罪人的。其实对于公司来说最好的办法就是新建一个群。

由此我们可以看出，你离职以后不主动退群，会让公司很难办，把你踢出去吧的确有些难堪，你继续留着吧又不方便，所以聪明的人往往都是自己主动退群，毕竟退群以后提前已经加为好友的同事大家还是该做朋友做朋友一点都不影响。

所以我认为，问题不是要不要退群，问题是你是否足够的成熟，知道自己该退群的时候就会主动退出去。以上就是我个人的意见，欢迎有不同意见的朋友在下方评论留言。

九品职麻官

既然你已经离职了，那就第一时间退出公司群，就算你不退，领导看到了也会把你踢出群，人家可不跟你讲什么情面，这是板上钉钉的事。

至于怎么退群还不伤同事和领导，题主你真的想多了。在职场混得也不算短了，人走茶凉这个道理不会不懂吧。说句不中听的，你的存在真没有想象中的那么重要。

我在大学刚毕业的时候，第一份工作在一家公司做电销，那时公司也是刚起步不久，除了经理级别以上的管理层，剩下的大都是90后，整体气氛非常好，效率高，干劲儿足。

那时候和同事们下班了，几乎天天在一起吃饭，去唱歌，去上网，最后没钱消费了就聚在一个寝室里打扑克，聊天，不管男的女的，关系处的都没话说。

后来我因为家庭原因离职了，舍不得是肯定的，跟同事吃顿散伙饭，选出几个人帮拿行李，给我送到火车站。

当时我也以为虽然不在这了，但是同事情意不会变，以后常联络也不错。后来发现我想多了，公司的群我是自己主动退出的，可是团队平时聊天八卦的交流群我是被踢出去的。

那时候就明白，你走了，人家不会对你有什么留恋。同事一场，无论时间长短，一旦没有平台的链接，一切都会烟消云散。若有缘再见，能相互点个头，各自问候一句就已经不错了。

职场是靠实力说话的，没人有那个闲心去跟谁培养感情。

大多数的同事交流，其实就是“走面不走心。”这也可以理解，毕竟我们去来到一家公司工作的目的是为了赚钱。

所以我们要么想的是怎么才能赚更多的钱，要么想的是怎么才能保持现有的工资，少干点活。跟同事们表面上关系说得过去就行了，关系再好，又不能当饭吃。

职场上大多数都靠利益说话，谈感情太虚。

题主不用在乎那么多，太顾及人家的感受，领导可不会看在感情的份上留你在群，毕竟群里多少涉及公司机密的事情，万一泄露造成损失了，这算谁的？

你觉得领导会毫无保留的相信你，还是尽早除去这个“隐患”？所以说该退就退，我们遵守的是职场规则，又不会得罪谁。

朋也

为什么要退群呢？我认为，退不退群主要是看你离职前个原单位同事及领导的关系相处的咋样，我退休的时候还没有微信，更谈不上什么群了，而后来有了微信，原单位的同事建立群的时候还专门把我邀请进群，而且很多次聚会都是在群里通知我去参加，现在，我离开原来的城市，他们有什么事情还是通知我，平时也经常问候，挺感人的。

谨言慎行否则封号

必须退，工作群是为了工作，不在那工作，，再呆在群里不合适，退之前打声招呼，表示感谢，，各位同事，领导，因个人原因，木人于某日离职了，并表示退群，并感谢领导和同事一直以来工作上的支持和帮助，表示感谢。等等

冬日暖阳209202365

很多离职的人都纠结过这个问题：离职了，要不要主动退出工作群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导？

其实，微信系统早就帮我们想到了这一点，给出答案，化解尴尬。我们都知道，早期的微信群里，有人退出会留痕迹。后来，微信群优化了退出功能，群成员自己悄悄地退，系统不再有提示。

段位高的人都选择悄悄地退群。这个办法本身就人畜无害，既体面地退出，不伤自己，也不伤同事和领导。

为什么这么说呢？下面一一分析:

01

退群的三个层次

退群，恰恰表露了一个人的内心戏。因为退群能显示出一个人的心量，风度。职场人最忌玻璃心！从退群这个举动，我们可以见自己， 见天地，见众生。

第一层境界: 见自己

退群的技巧，要与你自己在同事中保持的人设相一致。下面我来用三种人设来讲解，看看你是哪个版本？

第1种类型: 高层领导离职，挥一挥衣袖，不带走一片云彩

身居高位且已经换工作的领导，他们的内心戏通常是这样子的: 自己觉得退群很没有面子，所以按兵不动，想看看旧下属怎么处理这个问题，是不是已经不把他当成领导，不把他放在眼里。

他自己不主动退，群管理员也不好清退。

不愿意退群的身份地位较高者，需要的是下属给他面子。旧部下就只好另建一个群，给足前任领导的面子。

第2种类型: 到年龄退休，不妨洒脱退群

这些已经办理完退休手续的人不愿意退群，是觉得退了之后被组织抛弃了，心里会产生很大的落差，所以迟迟不退。可以理解他们在情感上的不割舍，但是，做法却不是很理智。

对于退休的人，不管他怎么再关注工作上的事，在群里已经不适合。私下里跟同事告别就好，不需要在公众面前慷慨陈词地演讲。

我有一位令人十分尊敬的教授同事，退休时给分别给打交道的人发一段语音微信留言告别致谢，针对不同的人，有不同的致谢内容。接到这个微信留言的人，都感受到了这种特别的温情。

谁说告别意味着结束？一个走心的告别，往往是另一段交往的开始。交往是一门艺术，因为一个人在职的时候，同事之间可能只是泛泛的工作程序上的交往，工作关系终止后，打开的也许就是一道心门，进入了深度交往阶段。

如果不主动退群，管理员只好再建一个退休群，给人增加麻烦，留下不好的印象。

第3种类型: 普通员工离职，更要洒脱豁达

普通员工，就更没必要在心里加戏了，办完离职手续，直接退就行了。因为你需要交接的工作，在办理离职手续过程中，也已经交接好。

想和谁继续保持交往，还能继续交往，不想保持的，就可以断交了。在群里进行仪式性的告别，毫无必要！

客观来讲，微信群是非正式沟通渠道。在需要继续交往时，你在这里沟通是有意义的。

终止了目前的沟通功能，就不要在工作群里，继续说话了。所以说，沉默是最体面和最有风度的退出，互不干扰，互不伤害。

第二层境界: 见天地

这里的见天地，指的是你的职业世界。

你想想，平日里跟你处的不错的人，一定也都是私加了微信的。需要微信交流工作的人，也一定已经互加了微信，和平时没什么两样，只不过你不需要在群里工作了。

从这个角度来说，退群等于是帮你卸下了一个包袱。你有什么难以割舍的？看不到工作信息了？不做这份工作，你还接受这些工作讯息干嘛？

何况，微信群只是一个群体，沟通的场所，但并不是唯一的沟通渠道，尤其是工作微信群。有的人在群里发言多，有的人几乎不发言，有事儿说事儿，没事儿不冒泡。

如果你想退群，直接退就好了，想跟谁打招呼，私下里说一下就行。不一定非要把它作为一个表态的场所。

第三层境界: 见众生

退群也正好见证了别人对你的印象。

希望跟你继续联系的，还会保持联系，不希望跟你联系的正好借此终止关系。关心你的，继续关心你。不关心你的，继续对你漠然。

你看，这个世界并没有发生什么变化。只不过，这个世界在你面前显示得更清楚了。那为什么还一定要在微信群里面表态呢？

02

关于退群的方法论

对于离职的人，不说话比说话更显得有分量

无声胜有声。一个人已经离职，在群里说任何一个字都是多余。你既不需要做一份慷慨，这样的陈词演讲，也不需要情绪起伏，说什么舍不得的话。

在你办理离职手续的那一刻起，你与单位的界限，已经划得很清。

主动退群比被安排更明智

沉默是金。我看过高层领导和退休的人是怎么脱离群的，也见过基层员工是如何退群，我自己也退过群。几乎所有离开的。人都是以沉默来结束。

03

最后的忠告

有句话说得好，“不要不把自己当回事儿，也不要把自己当回事儿”。洒脱一点，路是向前走的。

如果一定要写点什么，不妨学学马伊琍和文章，在各自的微博上，写上四个字: “万般欢喜”，“一别两宽”。不过，直接抄写没有新意，可以换换用词。哈哈！

过了退群这一关，职场人自然就提高了一个段位，职场修炼又上升了一个台阶。

一句话: 心底无私天地宽。离职了，一段工作关系就结束了，没什么想不开，舍不得。

换个江湖，天地更宽！

注: 本文已在我的文章版块发表，有兴趣欢迎访问我的头条号：格陵兰原住民

關鍵字: 体面 退出 公司