淡世多情
面对疫情不是某个个人能左右的，需要全国人民共同努力，对于这种情况我们每个人都要遵守国家政策。隔离期间公司不能要求请事假，对此《劳动法》有专门的规定。并应该按照当地最低保障发放基本工资。
旅途魏琅
疫情期间，很多朋友都或主动自我隔离，或者被要求自我隔离，其中的薪酬待遇还是有不少差别的。
首先，如果你是被要求隔离的人员，那公司必须要正常支付你的工资。
近期印发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），就对有关问题进行了明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
上述的文件内容非常清晰，如果你自己是新冠肺炎的感染者、疑似病人、或者密切接触者，以及因为政府实施隔离措施等，被迫要求自行隔离的人员，企业必须支付期间的工作报酬，并且不能解除劳动合同。
这实际上就是明确，如果你是被迫要求自行隔离的，无法到岗上班，那这种情况你就是可以免责的，不用请假，也可以不用被扣罚工资。这也是体现了国家在紧急情况之下对劳动者权益的保护。
因此，如果你的自我隔离属于上述情况，那你就可以将能够证明你被动自我隔离的证据保留好，并及时给公司说明清湖，确保自己的利益不受损失。
其次，如果你是自己主动自我隔离，公司要求你请事假就是合理合规的。
在疫情期间，一些朋友身体上可能会因为各种原因有表现，例如，自己觉得身体不舒服，或者有疑似的症状，于是，从安全角度来考虑，自我进行隔离，那这种情况，就是属于主动自我隔离，并不能归入前面的处理范畴。
在这种情况之下，如果你的单位要求你回去复工，而你又想自我隔离，那这时单位要求你以请假的方式继续休息，是合理的。
一般来说，你可以先请年休假，然后是事假或病假，有的单位甚至可以提前把2021年的年休假都让你先用上，主要就是兼顾大家对疫情防控的隔离需求。
如果是请事假和病假，当然就必须要按照单位的规定，扣罚不到岗期间的工资。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
雪天惊雷
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
《中华人民共和国传染病防治法》
第41条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
这里所指的隔离是指非确诊患病的人员，经过政府实施隔离措施或者因疑似而经隔离或医学观察，导致员工不能正常劳动的情形。
像一些从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返京，可能需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。这种自行居家隔离并非属于上述隔离的情形，并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的工作报酬。但是可以参照因疫情未及时返京复工的职工的方式处理。
