飞翔的亚洲之鹰
肯定可以协商 但是人家会要你吗 说白了 疫情过了 你还是要辞职 意思疫情期间就在人家这赚钱 过了就走 可能吗
远行者82245457
我也遇到了这个问题。
1.14提的离职，原计划是2.5原单位最后一天，
2.10新单位入职。
现在2.10，因为疫情，原单位的离职手续还没有完全走完，新单位在前几天通知我项目可能黄了，入不了职了，我现在也很愁。
新单位的hr正在帮我找新工作，可是我二月份的五险一金还没有人给交，还不知道能不能找到合适的工作，这些年第一次跳槽就跳坑里了[捂脸][捂脸][捂脸]，有没有懂的大神，我可以向新单位要一些赔偿吗？
WE没有名字
可以的，有劳动法，签的合同是为了保护员工，而不是老板，只要提前一个月提出，就可以辞职。并不是说，你和公司签了一年就必须干满一年的。
后生历史观
现在这个时候老东家也不一定能顺利开工。你考虑到新公司无法入职，这样断了收入，而回头向考虑老东家去继续干，其实你根本不是考虑老东家，也就是个人小农思想，为了眼前利益。你是否有想过你的老东家在你离职时的想法？他被动接受你的离职，由于你不能按时入职又想回去，感觉老东家是菜场？我感觉还是别丢人现眼了。
试问老东家假如接收你，你是否会感恩戴德？等疫情过后你是一样会留在那边继续做下去，哪怕老东家发不出工资也愿意陪老板一起扛？
成辉教育体系负责人
你为了更好的发展主动提出辞职，说白了就是你炒了老板。虽然不能说是“不仁不义”吧，但也是你离开老板攀高枝儿去了，这种情况下你还会去求老板吗？人还是要有点尊严的。
羚羊GG8899
年前部门一个人辞职，为了留住，我给加了工资，调整提成，她觉得做快消品挣钱更快还是离职，现在也是开不了工，国外因为疫情拒收产品，如果她回来，我是不会接收的，墙头草成不了事，要有坚定的信念。还有人情道义，我留你，加工资你都走，不好意思回头我也不留了
花壳贝
除非你是特殊人才公司很需要你，如果只是普通员工我是老板不会再要你回来，炒了老板鱿鱼，因为新跳公司不开工，就想回原公司接着干，有点自私自利了
萌萌的小妖1
既然你提了离职申请，那么这个时候用人单位随时都可以批准你离开，不一定要30天，所以目前的情形，贵公司估计也不会想留你了，除非你是关键岗位关键的人，如果不是，你再去求单位收回辞职单，基于目前情形，一般公司都不会用你的，如果提了没有成功，空留下笑柄，建议你找单位有活动能力的同事先去帮你探探风，这样进退有据，即使不成，也不会最后一刻留下笑柄。
精英人力资源管理
除非你特别优秀，老东家即使不爽也会忍着要你。可是，你自己拉的下这个脸不？
还有就是老东家不爽我不要你，即使你优秀。毕竟企业少了一个优秀的人不是就不能转了。
和谐驾驶你我他
估计在你提出辞职后，老板就已经安排新人了。你再跟老板说，人家也没有办法安排你了。话说了，又不能再安排你。丢面子，丢人，还是丢工作。卑躬屈漆，得不偿失。人生没有回头路，往前走吧！
