点将令
这种情况现在只能发生在私企，机关事业单位现在几乎不可能。
机关事业单位有回避原则。《公务员法》第七十四条明确规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 简单来说就是，同一个单位如果有亲戚关系，其中一方对另外一方有利害关系影响，比如可以影响其提拔晋升、工资关系，一般要求回避，其中一方必须调离。事业单位和国企基本上参照执行，只要可能涉及到利益关系的，原则上都不允许在同一个单位存在上下级关系。更不可能出现有亲戚在单位胡作非为，年底混上优秀的可能。在当前形势下，估计也没有哪个领导胆子这么大，敢肆意弄权，包庇纵容亲戚在自己单位胡来，否则被人举报绝对吃不了兜着走。
但在私企特别是一些家族企业，父辈或叔伯溺爱，年轻人不懂事，或许还真有这种可能。在这样的企业，什么事都是老板说了算，出现这种情况即便不合理，你也没办法，只能默认。不然，你能怎么办？
事实上，如果一个企业真是这样是非不分，公道不明，想来也没什么前途，留下来没有太大意义，不如早做打算另谋高就。
80后小公
多年之前，我在一家用人单位搞管理的时候，老板找到我说“这是我侄儿，准备在这上班，以后在工作中多担待。”
老板的侄儿成了我的下属，其实是一件很难办的事情。更何况他的侄儿还非常的不听话，经常迟到，但老板多次给我打招呼，无论他是否迟到，哄一下要一分不少的发给他，也就是说让我在弄考勤的时候走点后门。老板的话听不听？当然要！但如果让其他员工知道了，会不会找我说一二三？会，即便不会找我说一二三，也会心里有不平衡的想法。
所以，这是一件很合理的事情！无论是在职场，还是在现实生活中，人与人的交往大多数都是靠关系，关系越好自然就越有优待权。
就如朋友所问“同事经常迟到早退，还能拿年度优秀员工合理么？”当然合理，因为他是关系户，公司领导自然照顾的也是关系户。
身在职场，遇到这类似情况应该如何办？
一、认清现实，坦然相对
在工作中，难免会遇到关系户。这些关系户中，有的可能是总经理的亲戚朋友，也有的可能是老板的亲戚朋友，还有的可能是领导的亲戚朋友。
在你的权利还没能压过关系户背后的撑腰人之时，请记住，认清现实，坦然相对，对自己更有利。
二、做好自己的工作，如不能得到重用可以选择换工作
在说别人没有资格之前，自己一定要做好所属的工作，这样即便说别人之时，也不至于遭到反驳。
做出了成绩，如果依旧不能得到重用，可以选择另谋出路。也只能说明一点，这家用人单位不值得随，换一份更适合自己的工作，一个好的平台，展现价值。
肖军说职场
合理，非常合理，这种家族式企业，这种现象太常见了！退一步讲，优秀员工奖这好东西，肥水怎么能流入外人田呢！
我曾经在江苏一家车间里待过，期间就有一个领导塞个人过来，说是让组长带着点，但是呢，组长也不敢指挥人家，人家想干了就干，不想干了就站在那里看，因为是和我搭班的，我就很气愤的问组长，为什么她不干活就一直站着看，组长说“谁让人家是老板亲戚呢”，我哪会还不懂这些道道，就跑去给老板说，老板也只是回了一句“我知道了”。然后就没有然后了。
从那以后，我就明白了，老板的亲戚在车间里哪是干活的，不举报你不干活都不错了，我还傻乎乎的找人家事情，这不是老寿星上吊，嫌命长么！
所以对题主遇到的这件事感同身受，这就是社会现实，遇到这种家族式企业或者是老板的亲戚同事的事情，睁一只眼闭一只眼就行了，你要明白这几件事情：
家族式企业很难混
家族式企业为什么很难混？因为脏活累活都是你来干，出了事情就是你来背锅，就是因为你是外人，如果说你给公司创造了业绩，带来了利润，那也许老板还能看在你的能力上，保护一下你，要是你的能力一般，那对不起，劳累背锅的肯定是你，妥妥的！
你的同事也许不是来干活的
前几天我在抖音上看到一个职场的短视频，老板的妹妹是公司的卧底，专门监督公司里面谁不认真干活，谁经常迟到，谁上班开小差等等这些事，然后就有这样对的对话。
妹妹：“你都迟到半小时了？”
同事：“你管的着吗，反正总监又不扣我钱！”
妹妹：“上班时间看视频，不怕被领导抓到啊？”
同事：“抓到又怎么样，她可是我的好闺蜜，又不会管我”
谁知道这妹妹把这件事告诉了老板也就是她哥哥，直接开除了总监和这位员工，不要觉得这是不可能的，职场上，你走过的最长的路就是老板的套路。所以说，在你眼里你看到的是同事上班迟到，不干活在瞎混，但是也许领导是安排他来监视你们的也说不准。
肥水不流外人田
年底优秀员工，这很奇怪吗？自己家人拿了奖金这太正常不过了，上面也说到家族式企业不好混，坏事都有你的份，好事你就靠边站，更何况是奖金，这可是关乎利益，领导当然是给自己家人了，就算员工有脾气，辞职，这也不能对老板造成损失，因为老板认为市场上人才多的是，但是却忽略了新招聘的和老员工对公司业务的熟悉程度，往往会付出更大的代价，但是老板就是看不到这点。
还有一种情况
这个同事的亲戚只是领导，其他人和他们没关系，也就是说，这个领导靠着自己的关系给自家亲戚评定为优秀员工，要是这样的话，你就可以给领导的上级反映这件事情。当然前提是你先和领导沟通这件事，他要是顽固不堪，你再上报领导的领导，这样做是让你不要越级汇报，虽然说你领导做得不对，但是你不能和他一样，越级汇报会对领导的不尊重，俗话说“狗咬了你一口，你还能咬回去？”
所以，你先给上级反映，反映没音信的话你再给上级的上级反映，这样对你对公司负责，我想大领导也不会不管不顾的，毕竟牵扯到员工利益。
总之，你得看情况来做决定，要是整个公司都是家族式的，那我劝你还是离职吧，找一个好的企业，为了自己前途远离是非。
安奕天
职场上不合理的地方多得是了，别太在意。
我闺蜜的公司就是家族生意来的，老板娘做财务总监、小儿子做执行总监、大儿子做开发项目负责人，而外侄女就做总经理、干女儿做采购部经理……
用我闺蜜的话来说，公司的要职，全部由老板家族的人来担任，其他外来人员一律无法接触这些重要岗位。
更重要的是，老板这些“亲戚团”的实力不咋地，而且这些儿子、干女儿、外侄女等人的年纪小，没有实操经验，很多都是依靠老员工来辅助他们，传授经验知识罢了。
更可恶的是，年会时候，基本上能获得一等奖或特等奖的，都是他们的“亲戚团”啊！姨妈姑姐伯父等，通通中奖，而员工就只有二等奖、三等奖、安慰奖的中奖机会。
闺蜜说，这些把戏见得多了，尤其在家族式生意的公司里。看开就好了。这不可说合不合理的，对于老板来说，肥水不流外人田啊，而对于员工来说，老板就只会关照亲戚，却亏待真心付出的员工，很容易会导致员工流失，没有归属感的。
所以，我建议，还是做好本分吧，对于名利的事，能看开就看开，不能接受的，就只好离开，找一个能实现自我价值的舞台吧。
羊仔的职场之路
合理！自己的亲戚是领导，到年终还捞不到个优秀员工奖，这算什么亲戚？如果你的亲戚是领导，年终时你没有被评上优秀员工，你对这个领导亲戚有没有意见？
过年过节的时候，领导还要到你同事家里去拜年，去看望他姑妈或舅舅或姨妈或叔叔（不知道具体什么亲戚）。大家在一个桌子上吃饭，一群长辈唠叨起来“年底连个优秀员工都不给我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，这个做领导的脸往哪里搁？哈哈！
虽然很多人硬着脖子不承认这是合理的。但一个无可辩驳的事实，就是“企业做事是有标准的，而标准的解释权，很大程度上是归领导的”。领导手里握着“标准的解释权”，做出来的事情，虽然谁都知道不合理，却偏偏找不到毛病，只能说是合理的！
比如你说这位同事上班经常“迟到早退”？，你有证据吗？即使有证据，“迟到”也是因为领导交代他重要事情，先去处理又赶回公司的，合情合理；“早退”是因为要早点离开办公室去工作现场，也跟领导提前请示，领导也允许了！领导在一边频频点头，说“这段时间他确实很辛苦”！不信你也“迟到早退”一下，看看领导怎么说！
再比如你说他“上班基本靠混”？你怎么知道他是在“混”呢？人家的工作绩效比你高，年终评比比你优秀，按照绩效和评比来说，“混日子”的应该是你啊！还有，你感觉他在“混日子”，说不定领导交代给他“非常重要的事情”了呢，对不对？领导也在一边频频点头“嗯，他手头的这件事情，工作量很大！”
领导手里“握着解释权”，只要能够给出合理的解释，事情就是合理的！你做的事情感觉再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一个成熟的职场人，应该对此深有体会了！
不论任何企业，国企、外企、民企、领导者在提拔使用下属时，当两名下属能力相当的情况下，都会优先提拔使用“自己最信任、最有忠诚度”的那名下属，即使是这名能力低一些，也会被优先提拔使用！只有在两者能力确实差距很大时，领导者才会进行其他层面的慎重考虑。
这位同事既然是你领导的亲戚，领导肯定是要“照顾一下”的，内举不避亲嘛！而你要做的，就是对这些事情保持一种“平和的心态”。不要发牢骚，不要传播负能量，既然你们是同事，他被评为优秀员工，你应该为他感到高兴，快点前去祝贺吧。
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做人莫较真，只要他没有实质性的威胁到你的利益，自己又没有过硬的实力、背景，那踏踏实实做好就好，否则吃亏的是自己。
我朋友和我讲述了一个真实的故事，他们班组有位领导亲戚，在事发的时候并没有人知道他的身份，就知道是关系户。
每天上班迟到早退，自己的活想干就干，不想干就扔着，这样的工作态度，直接领导也是睁一只眼闭一只眼，因为大领导肯定与直属领导通气了。
事情和你所说的差不多，虽然每天工作的非常差劲，可最后的各种奖一个不差，有的还是直属领导故意给他的。
如果偷摸给他也就算了，这位领导亲戚还是为大嘴巴，有意无意的炫耀自己的成绩。
同班组的小王，看不过去了，直接向大领导举报，说明了情况。结果是这位领导亲戚被调离了原岗位，而小王过一阵子，也因工作需要调往更远的地方，不久听说因为离家远，他辞职了。
这就是我们当前的现实，如果自己没有实力和背景，要低调做人，你不知道当前的无赖、滑头背后是什么人。
同样告诉你个诀窍，如果这样的人，你的直属领导没有难为他，相反还有巴结的意思，那么背景一定强于你的直属领导，你也要少得罪。如果你不服，可以长本事，及早离开。
这类似的事也告诉了我们一些道理：
1、 接受身边“关系户”的存在
职场中会有领导的七大姑八大姨，各种关系户。有些人会认为这种接受是毒鸡汤，我想说，不是的。
因为这是客观存在，我们很难改变，既然如此，我们为什么不选择接受呢？
就像题主说的，把所谓的公平去报告给大领导，去质疑公司的公平，有多大概率得到公正回应？
那些关系户，可能是领导亲戚，也可能是公司的某一种妥协，总之你惹不起。
2、 少谈论公司的坏现象
在一家公司长时间的任职，那你要做的就是学会闭嘴。越了解这家公司的内部结构，越要学会闭嘴。
你试想一下，你每天揪着这件事公平与否，那件事应该不，能够获得领导的什么脸色？
你说的这些问题，领导不会不知道，长时间的每月解决，那么就不要一直盯着它，否则有时候也会给你的领导带来麻烦。
小凌子悟职场
题主提到的这种情况，肯定是不合理的。现在好多单位确实都存在这样的问题，这更像是职场中的一种潜规则，在职场中遇到这样不公平的对待是很正常的事情。
我父亲在一家老的国企上班，工作26年了，头几年也是干劲满满，当时随着公司业务的发展，要新设立一个团队，本来我父亲的经验最丰富，最有可能被提拔为新团队的负责人，但最后结果出来，公司竟然任命了一个领导的亲戚，这小子平时除了上网玩手机、睡觉都没干过什么正事。
我父亲因为这件事，很恼火，从此在单位就没有之前的积极性了。默默无闻的干到退休。
其实，我很不认同我父亲的这种处理问题的方式，我认为在职场中遇到不公平的待遇，是很正常的。对于职场人，遇到类似这样的问题，我给大家以下建议：
第一、一定要冷静
当你受到不公平待遇时，你一定会很气愤很委屈，但你要明白一点，情绪解决不了问题，你要做的是控制好自己的情绪，理性的看待问题。
对于领导主观重用自己的亲戚或者奖励自己亲戚的行为，你要保持淡定，社会就是这样，不公平的事情每天都在发生。
第二、不要找当事人对质
好多朋友遇到这样的事情，都会控制不住自己的怒火，直接找领导去对质，有的甚至找老板，给自己的领导穿小鞋。这些行为都是不可取的。一方面：你找领导去对质，领导一定不会承认，可能还会借此开除你；另一方面：你直接向老板反应领导的问题，老板不一定会相信你，而且很有可能认为你不服从管教。
第三、理性地看待这件事
如果这种事情没有触及到你的底线或者没有给你造成很大的损失，那么你也不用因为此时心里不痛快，选择睁一只眼闭一只眼吧。
如果本来是属于你的荣誉或者你应得的，却因为遭到不平等对待，给了领导的关系户，这个时候你可以考虑自己的职业问题了，如果不接受，那就和领导私下诚恳的谈一下，不行就辞职，重新选择一份更适合自己的工作，如果选择接受了，那就先把自己做好，等哪天自己能力提高了，经验更丰富了，可以选择跳槽到其他更好的公司。
总之：在职场中遇到不公平的待遇，一定要冷静，要想解决问题的方法，而不是自怨自弃或者情绪发泄，不能得理不饶人。职场就像是人生，你会遇到各色各样的人和事，见得多了也就慢慢慢习惯了。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。最传播
希望这个回答不要被我领导看见，也最好不要被我同事刷到，否则我没法混下去了。
你同事的亲戚是上级领导，但是他经常早退，上班浑水摸鱼，但年底还是被评为优秀员工，这样的情况合理吗？
小井认为：这样的情况对于你的同事来说是合理的，有个领导亲戚不好好利用那才是不合理；但对于在座的其他同事，极为不公平。
我们公司就有一位同事，是领导的亲侄子，妥妥的亲戚关系。根据对他的观察，我这位同事以前上班的确带走浑水摸鱼的成分，曾经在出差的时候跑到奶茶店里吹空调打游戏，等着在到点了在手机打卡下班。这位同事近几年的进步的确很小，甚至可以说是止步不前。这样的业务状态，相信我的领导早已经了解，如果是普通的员工可能早就卷铺盖走人了，但这位同事依旧能“坚守”在自己的岗位上，这还得多亏了领导的助力。好在最近这种“混日子”状态已经好转了不少，否则真该引起众怒了。
为啥题诉的行为在大家眼里看来是无法容忍的呢？
01：凭借不正当关系晋升，让大家心里不舒服
如果你的单位里有一个凭借不正当关系得到晋升的同事，你一定会暴跳如雷，因为这会引起你心理的失衡。
可能你拼命干了好几年，最终达到了你想要的目标，但是他可能只用几个月就能达到同样的效果。
如果这样的事情发生在你身上，你不会觉得开心吧？他可以不通过努力轻松晋升还是次要的，就怕发生那种只有一两个名额，但是他凭借着自己的“裙带关系”把其他人挤下去的状况，这才是让大家最愤怒的事情。
02：领导的特殊关照，损害了其他人的权益
当奖励是定量的时候，满足了一个人的利益，必定会有另一个人的权益受到损害，当你的同事拿到了年终奖，暂且不考虑他瓜分掉了一部分奖金让本该奖励你们的钱变少了，最坏的情况是某个全面业绩不错，拼命苦干的同事被挤出年终奖行列了，这样会非常挫伤员工的工作积极性。
03：对当事人来说这在长期看来是一种危害；对公司来说，会助长不正当竞争的歪风邪气
领导以为的帮助和提拔，其实是在阻碍员工个人的成长。有一个可以当成大腿抱的领导的确是一种福分，但若是利用不好这种资源，也可能变成一种灾难。
像你那位同事，恐怕会被这种裙带关系害惨了；即培养不了工作能力，也无法养成良好的工作习惯和态度，一旦你的企业经营不济而让他失去了依靠的基石，无疑他会彻底变成连自己都养不活的人。
此外，留着这样的员工在企业相当于埋藏了一颗定时炸弹。如果这种不恰当竞争引起公愤，离职潮在所难免；而且一旦他工作能力不强出了差错，受损害的还是公司自己。
综上：这种情况不合理，既不利于你同事以后的成长，也不利于公司同事们正常工作的展开和培养工作积极性，对于企业来说又是一种不可预测的隐患。
所以，对三方都不利的事情，何来合理之说？
职男小井
01
人性是帮亲的
我之前刚去一家互联网公司时，直属领导已经在职场快20年了，她经常说到的一点是：人性是帮亲的。
我当时对她这一观点很不认可，我觉得这个时代已经很开明、公正了，哪有那么多偏袒和那些暗箱操作，我甚至对她的观念不屑。
直到我又在职场中呆了两年后，某天突然想起来她的话，我觉得说的好对啊。
就像只有胜利才能留住人，这是人性中很难克服的一点。
放在职场中，这很正常。很多公司，尤其是私企，会出现这样的情况，只是你这个情况如果属实，是太过分了一点。
02
领导是最后的决定者
亲戚是领导，他被评上优秀员工奖，这在一定程度上是理所当然啊。
因为评选的决策权最终在领导手里，即使有其它员工比这个同事表现更好，更能为公司带来价值，领导就是想把优秀奖给他，你又有什么办法呢？这就是典型的”一人得到，鸡犬升天“
即便是一个公司，CEO和高层都特别公正，很多决定在向下走的过程中，到了中层、基层领导那里，也不能保证就没有偏袒和私心。
或许那个公司都是领导的，所以怎么制定规则，他说了算。
如果真的看不下去或适应不了，你可以离开，就是这样。
and夏小麦
这种事情见怪不怪啦，涉及公司利益问题，领导帮亲不帮理很正常，毕竟亲戚天天见，遇到难缠的亲戚，恨不得天天上门问候一次，你作为领导，有这个批的权利，你批不批？
批的话，是公司会有舆论，不过这舆论也只存在一时。
不批，遇到斤斤计较的人，估计亲戚都做不成。两者这样对比衡量，领导就知道怎么选择了。
我亲身经历过一个事，和题主情况类似。
我表哥在我叔叔家公司上班，公司不大，20-30个人的规模，也是有一个优秀年终奖，大概奖金3000元。
我的表哥，第一年上班工作业绩和工作态度属于一般，但他就是想拿这次公司的优秀员工奖。
我叔叔头大，对他说，这个得优秀员工才能拿，你还没达标呢。
我表哥最大优势就是脸皮厚，于是每天下班准时去我叔叔家喝茶，每次都不忘说一句话，“您是领导，标准都是你定的，你说我行，我就行”。
好吧，再这样攻势下，我叔叔答应优秀员工奖给他。
所以，事情不是大家想象的那么简单，中国是人情社会，有些人情是要照应的。
不过，你也要明白一点，这类事只要照应一次就行了，下次就算拒绝也没事。
继续拿我表哥来说，他已经靠关系破格拿了一次优秀员工奖。那下次有机会再靠关系拿吗？这可不好说。
下次我叔叔就有底气狠狠拒绝他。只需要一句话就够了，“我已经给你拿了一次，第二次就别想了，有本事靠自己本事，没本事就别来烦我”。
识趣的人都知道这是什么信号。毕竟第一次仗着亲戚关系给了你。下次还想靠亲戚关系？那真的说不过去。
所以，如果你呆在一个家族企业上班，建议要牢记下面3点。
1、你要对这点事情看的开，对待这类事情千万别钻牛角尖，否则你就太认真，后面会吃跟多亏。
2、有些时候，这些荣誉都是虚的，更实际的是，你呆在这家公司收获了什么？人脉？能力？金钱？还是？如果方方面面都符合你的要求，那就值得你继续呆下去。
3、你要知道，中国是人情社会，换成是你决定这种事情，你也会不得不做出这样的决定。所以多换位思考和换位体验。
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