美食屆磚家
大家好，很高興回答這個問題，在平時我們沒有上班是沒有工資的，除非你有帶薪假期，但是鑑於現在是疫情期間，企業應當按照不低於最低工資標準的70%發放基本生活費。
一線奮鬥中的小楊楊
我現在自己當個小老闆主要做LED顯示屏，最大愛好就是野釣，有點時間必須開杆，每次釣魚都讓老婆熊一頓，不過老婆還是很給力，熊完再讓我去。為了釣魚13年的時候賣了一個衝鋒艇，14年15年還去海釣，這幾年有孩子了生意也比較忙，基本就是進郊釣。
山彩王承楊
“如果因為疫情的原因，長期不上班，工資還會發嗎？或者公司會因為疫情期間上班時間減少就會減少工資嗎？”對於以上問題看法律怎麼規定的。
01
關於薪酬發放問題
一、被隔離和患病職工工資如何發放
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、企業可以以減少工作為由，降低員工薪酬嗎？
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
綜上所述，受疫情影響出現經營困難的企業，首先應當穩定就業，不可輕易裁員。可以通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但是要充分與勞動者協商一致。若是企業出現減產乃至停產的，在停工的第一個月時工資應當正常發放，但若超出了一個工資支付週期而員工未能提供正常勞動的，企業可是適用各省市應當發放生活費標準發放工資。但在超過工資支付週期內勞動者提供了勞動的發放的工資不應低於當地最低工資標準。
02
企業內部管理問題彙總
一、用人單位可以拒絕曾經患過傳染病的員工返崗工作嗎？
經確診無風險的，無權拒絕返回工作崗位。經治療後或隔離以後經確診無風險的，用人單位應當接受員工返回工作。
當然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不支付勞動報酬的。
按照對《勞動法》第四十六條的規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”當中按勞分配的原則，若不提供勞動則可以不支付相應的勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規章制度為由解除勞動合同的。
二、因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員應認定為工傷？
2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會聯合印發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社[2020]11號），明確規定“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。
因此，因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員應認定為工傷，按照《工傷保險條例》規定，依法享受工傷待遇。
工傷待遇包括：工傷醫療費、住院期間的伙食補助費、交通食宿費、配置輔助器具費、停工留薪期工資福利、生活護理費、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、喪葬補助費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等。除一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍是全國統一標準外，其他待遇標準按照國家、省市標準執行。
三、《延長假期通知》應當如何運用？
國務院本次假期延長屬於調整了《全國年節假日放假辦法》的臨時性調整，因此具有行政強制性，所有企業必須按照國務院的此次通知，將假期延長至2020年2月2日。
另外根據國務院通知第三條明確：“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。
結合《勞動法》等相關法律文件，我們可以理解為應當休息日加班的情形，那我們應該首先安排調休，無法安排調休的標準工時員工支付200%的加班費，綜合計算工時超過法定標準工作時間的部分，應支付150%的加班費。
鑑於國務院本次通知明確了“因疫情防控需要而不能休假的職工”這一前提，因此用人單位若非因疫情防控需要如生產口罩、醫療用品、急救物資等，否則請用人單位暫時不要復工生產，這就是配合國家完成疫情防控作戰，也是對廣大職工最有效的保護。
另外，國務院本次假期延長屬於春節假期的特殊延長，此休假期間不扣工資、不抵充未休年假病假等，一句話就是春節假期延長2天。
今曰何事
希望有助於你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f5271ca0139341fda92e72bc25b98654\
有空擺擺龍門陣
年假是有工資的！
現在年假已經過了屬於休假沒有工資！
雖然休假在家很多人有情緒！但是相比於那些在前線的醫護人員我們真的不值一提！
現在潛伏期已經確定到24天這說明國家隊正在廢寢忘食的搞醫學研究！我們就在家多待幾天就是對疫情的最大支持
China超級奶爸
很難說，一些大公司和外國合資公司，至少還有基礎工資，像那些小廠、小公司的就不用說了，能不能撐到病毒過後還是個問題。希望病毒早點消滅吧，這樣才能回到正常的生活和工作狀態。
小陳影視推
我是沒有，我知道肯定會有這樣的情況，會有人能拿到工資，不上班能拿到工資的那是個人能力的問題，但是我們歇一天是不會有的，我們做的是私人企業服務行業，現在是休息的快20天了，想的最多的就是什麼時候能上班,什麼時候能回到工作崗位？
現在國家和地方政府也出臺相應的政策就是為了大家能夠度過難過
KTV的清潔工
這個要根據你目前的狀況來說一下 沒有工作肯定沒有工資 有工作還要分單位性質 國企 外資 私企 國企和外資肯定沒有問題 ，響應國家號召 都有工資的 。拿多拿少要企業的經營收入來定。至於私企 估計是不會有的，私企大多都是中小企業 。中小企業也是人民就業的主力軍。再上這次疫情 中小企業更是雪上加霜，所以說私企開資的概率很小的。只有國企 ，外企會有工資，
胥26485198
國企和央企，事業單位肯定是有工資的，上市公司應該也有，民營企業估計是沒有工資的，個體戶就更沒有了，還是沒工資的人多啊，但是信用卡還是要按期還的，花唄延期還是要掏手續費的，房貸也是到期就扣的，車貸也是不能往後推的，網貸是不安全的，哎、、、一場疫情難住了多少年輕人啊，渴望上班的慾望是多麼的強啊。阿彌陀佛，這一切快點結束吧。
解回憶的毒1230
不上班肯定沒有工資呀，天上又沒有掉餡餅的事，不過現在互聯網這麼發達，不出去，在家也有辦法掙錢，要看你有沒有心去琢磨，不過我覺得，珍著還年輕，有這個能力跟資本，最好還是找個地方踏踏實實的上班，謝謝
