用户7386776726255
应该按照国家相关规定给员工发工资，也可与员工沟通协调处理，特别是技术工种，管理人才，危难时刻见真情，看老板的了
平民阿浦
延长期间该3天用人单位应当支付工资，具体支付标准存在两种争议：
第一种意见认为，国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。
第二种意见认为，根据国务院放假安排，春节3天法定节假日，调休4天。延长的3天，并不是法定节假日、休息日。在此期间工作的，不管是医护人员以及相关参与疫情防控人员，还是超市、商场的工作人员等，都属于正常劳动，在此期间应按照有关政策保障落实怎么理解？正常劳动发放正常工资。实务中相同情形不少，比如医疗期内、工伤停工留薪期内、婚假期间等正常劳动的，并不获得补休和加班费的特殊待遇。
笔者同意第二种意见，中央一直在倡导依法治国，国务院也应该做依法治国的榜样，而不能用政策来治国。笔者认为，国务院规定的安排补休是违反《劳动法》规定的。劳动法地域性很强，虽然同意第二种意见，坚持认为第二种意见更符合法律规定，但现实很有可能会按第一种意见执行，甚至人社部会因根据“应按照有关政策保障落实”出台相应配套政策。特别提到之前在抗日70周年放假的先例，即：2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”当然，我的观点还是一致的，该庆祝，但不该违法规定按休息日对待。
伦和家事
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
黑暗中的萤火虫
将心比心，换位思考，一切都十分明了。
给是人情，不给是本分。
生命，自由，当一个人面临以上两大问题时，金钱已经是没用的废纸了。
祝你新年快乐！
三好学生的老师
不要考虑那么多，企业有企业的难处，不上班，还要给工资，企业的钱从哪里来呢，他们能不能撑住疫情的损失都不知道，多体会企业的难处，有就有，没有就没有，无所谓，在生命面前，还在考虑得失，有意义吗？对于逝者来说，他们早就不考虑了。
