不懂得撒娇的女人
老板要负有责任，疫情没过复工的前提各项防疫措施要达到国家相应标准，并且复工期间要严格进行员工测温，工作场所消毒等防疫措施
皖北阿彬
我曾负责管辖过人力资源工作，一般负责处理工伤这些事都属于人力资源管辖范畴，结合以前的经验，我向大家普及一下上班期间如果不幸被感染病毒肺炎，老板或公司有没责任的问题。
一句话：凡是在上班前、上班期间、下班期间出现任何意外，都属工伤范畴。企业无条件负责到底。
最后祝大家工作顺利，身体健康。
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创成世界
大家好我是峰哥，很高兴今天来回答这个问题，关于疫情期间如果上班被感染了，老板有没有责任？我个人认为老板应该有责任，因为我们可以从以下几点来证明老板应该承担相应的责任，第一，在复工前国家就已经明文规定，各单位必须要在确保万无一失的情况下，才能让自己的员工回到单位上班，第二，国家和地方政府也已经明文规定，复工的单位必须要做好疫情后期工作，要对本单位每一处角落做好消毒工作，要对所在的范围进行定期定点的排查，第三，单位负责人必须要在确保每一个员工，都在非常健康的基础上才能上班，如果在这期间发现有被感染者，那就说明单位的疫情工作没有做到位，存在一些纰漏和对生命不负责的问题，所以单位老板必须要对被感染者负责，谢谢大家，朋友们拜拜！
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峰哥带你看重庆
那么话说回来，在这种特殊情况下，如果员工返岗复工感染病毒的话，员工的损失应该由谁来赔偿呢？企业应该是否承担责任呢？
01 分析公司要求的返岗复工，是否符合国家规定
首先我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地的政策规定。如果违反规定要求员工返岗复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
从1月27号开始，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”
当然，还有各地方不同的延迟假期的通知，其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？
大家可以看看中华人民共和国刑法第三百三十条《妨害传染病防治罪》，这一条刑法：一共有四点都是在讲国家对传染病防治的一些强制措施及控制措施，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更严重。
02 在工作期间或上下班路上，被感染了病毒属于工伤吗？
对于非常时期复工后，如果感染病毒的补偿，那么肯定涉及到是否工伤的问题，这也是大家非常关心的。疫情下的政策理解，上班期间或上下班路上感染是否认定为工伤，需要做个解读。
第一，根据国家法规条款的解释来看，医护人员因工感染算工伤
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：
“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
这个最典型的例子就是前两天不幸感染病毒去世的李文亮医生了。他是一名医生，在工作期间感染了病毒，经救治无效离开了我们。
目前湖北武汉当地政府已经给他认定为工伤去世，会按照工伤的流程来赔付，包括一次性的赔偿金等。
第二，非医护工作人员，在工作期间或上下班途中感染，不能算工伤
这可以根据法规条款的解释来看，即《中华人民共和国社会保险法释义》说：
职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。
也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
而此条款对职业病的解释是：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。
从上面的两条定义可以看出，疾病也可能是事故伤害，也可能是职业病。区别就在于，构成事故伤害的疾病应该是职工在工作过程中遇到某一种事故造成的疾病，而构成职业病的疾病应该是职工在职业活动中接触到某些物质引起的疾病。
但是，新型冠状病毒感染的肺炎是由飞沫传播等人与人之间互相传染的疾病，并不是事故引起的疾病，同时也不符合职业病的认定条件，也不是在职业活动中引起的疾病，所以非医护相关工作人员在上班路上感染病毒很难被认定为工伤。
在工伤保险条例当中，对于工伤认定的相关要求是有着详细的规定的。员工只有在进行过工伤认定以后，才可以进行下一项工伤维权的事宜。而且员工是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。
03 企业正常复工期间，员工感染了病毒，谁来承担赔偿？
虽然说你在工作期间和上下班期间感染病毒不属于工伤范围，但是你也不用太着急，对正常复工的情况，无论老板、HR，还是员工都不用担心。
国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
也就是说你在工作期间感染病毒，除了你的医保报销的部分之外，你个人负责的部分都有国家帮你兜底承担。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。
04 复工期间，企业和个人都应做好预防保护措施
企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好相应的防范工作。
第一，对于企业的预防保护措施
1，加强管理
安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。
2，做好防疫
公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。
3，分类工作
对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。对于必须在工厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。
4，储备物资
企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。
第二，员工要加强自我防护
1，爱护卫生
员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。
2，做好个人防护
出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。
3，做好细节
不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。
鹅毛大雪2020
对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
笑得很甜蜜
疫情没过，上班被传染老板是有责任的！首先作为老板要在员工没有上班之前把一切防护疫情工作做好！工作环境，比如休息区，就餐区，卫生间，电梯间做好消毒工作，员工更要配合佩戴口罩，手套，勤洗手！
范晶晶
个人认为老板是要负一定责任的，原因有三：第一政府一般不建议疫情没过企业就开工。第二企业即使开工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保证员工的生命安全就不要急于开工。第三按照劳动法规定雇佣者也就是老板也要负一定法律责任的。
好食大琦vlog
老板也该有责任，因为企业没有充分保障员工的工作环境，上班要做好车间全面的消毒，应该有计划，有分工，有落实，有责任的明确到个人，全面保障工人的身心健康和工作环境。
经典视频赏析
瘟疫期间或者是瘟疫还没有过的时候，大家尽量不要出门，不要为了一点钱。珍惜自己的生命。要是去上班的话，自己自我防护。戴口罩勤洗手。尽量不要在人多的地方和别人交流，少需人流多的地方。上班期间要是感染病毒，在工厂上班，老板肯定是有责任的。不管你去哪里上班或者进工厂，首先需要起温测试戴口罩。勤洗手消毒这个老板起码这些东西要预备好。不管怎么说，勤洗手。戴口罩。尽量不要在人流多的地方玩耍。去上班，老板首先要说明情况，戴口罩啊，那些消毒的之类的东西，必必须要预备好员工过来上班。当老板的起码要把这些东西呀，预备措施防护措施准备好。在瘟疫没有过的时候尽量不要上班。到时候麻烦出来了之后很难解释的。心慌这瘟疫早点结束啊，大家就可以安安心心的工作了。
浩奇记录生活
这个公司肯定有责任的!
只要是到公司报到过的，已经上班了，不管是下班还是放假，只要是没离职，公司都是要负责任的!有五险一金更好。
