律新社
我倒想先问你一下，如果员工因你派出而被传染了，你要怎么补偿你的员工？如今特殊时期，为了避免不必要的损失，能不出门就别出门，这是对自己也是对他人负责。所以，只要能不出门的就不出门，能网上解决的就网上解决。自己考虑吧！
林默11
你说的这问题很正常，员工做的也是正确的 ，他不是找理由，如果没有特殊的情况，当领导的应该考虑员工的安全， 你能给他安全吗？现在安全措施，虽然管理很好，火车上肯定消毒，现在各地方都重视，当领导的还应该多多的为职工着想，能不出门最好不出门，我听我儿子微信跟别人聊天，有的单位开工了，职工就担心，因为他们吃饭都在集体大食堂吃，职工吃饭的人特别多，有一个小女孩就跟我儿子聊天，我听见的，她很反感，在食堂吃饭，又在微信说领导不拿他们当人 ，都聚在一起，就要找领导理论理论 甚至还说要告领导 ，领导也应该为职工着想，所以说，没有特殊的情况，少安排职工出差疫情很快就会过去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
这个时候让员工出差，员工拒绝很正常。
再说了这个时期出差不是一个很好的时间点。
一方面，交通不便利。很耽误时间效率。这时间耗费在路上不现实。
一方面，每个城市的防护措施不同，冒冒然去出差也有可能会受阻。
再一方面就是对方公司。这个时间点，你出差见客户，客户会怎么想你？而且就算客户不拒绝你拜访，多多少少也会有影响。
那么疫情期间，怎么解决这个问题比较好？
个人建议几点。
一、让员工对客户加强线上交流。关系得维护，靠的是沟通交流。竟然线下拜访不了，就以线上多沟通弥。
二、如果答应了客户需要拜访，你作为领导可以出面跟客户解释清楚原因。这个时间点，客户应该都会理解。你做好这点，也能笼络住员工的心。
第三、如果是关系很熟的客户，和客户承诺，后面条件允许，一定多去拜访。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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华迪说
员工此时不愿意出差，完全是可以理解的。别说疫情期间了，就是平时，也有些员工也宁可在公司上班，也不愿意出差，即使是能拿到很高的补助。
疫情期间，是特殊时期，遇到这种情况，可以有几种方法。
不必要的出差暂时延缓，只保留必需的出差。
此时的出差，跟疫情刚开始爆发时的春节走亲戚差不多，就算你想出差，对方也不一定欢迎你过去。这是涉及到两方面的事情，一旦有感染风险，两边的密切接触者都需要被隔离。
所以除去必需的出差，能通过网络、视频、快递解决的事情，尽量就不要让人亲自跑一趟了。
公司要提供口罩、消毒水等防护工具，也要从心里方面为员工做好情绪的舒缓工作。
想让员工出差，就得做好安全防范。对于病毒，我们要从心里上克服对它的恐惧，从战术上做好防范，打好一场保卫战。
如果出差的地方不太远，也可以考虑让员工自驾前往，或者能不能租车前往，这样能在最大程度上减少与外界的接触。
提高疫情期间出差的补助，给出差员工购买相关的保险。
重赏之下必有勇夫，公司要以鼓励为主，额外奖励为辅。出差确实比在公司上班接触病毒的风险要大一些，公司也要给员工多一份保障。
现在有一些保险的险种，是专门针对此时冠状肺炎的，确诊之后可以拿到保险赔偿金，公司也可以考虑同时为出差的员工购买相应的保险。
总之，疫情期间是非常时期，公司和员工之间最好都要互相体谅一下，公司不要强行要求员工出差又什么都不做，可能会伤了员工的心，员工也不要态度太强硬，双方有商有量才是解决问题的最佳方式。
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这个时候还让员工出差，你到底是怎么想的，难道上班比命还重要？
即使员工愿意出差，很多现实问题也很难解决，现在各地都采取了交通管制措施，很多城市一旦出去了就不准回来了，疫情不结束，难道要让员工一直待在外面？
目标城市的疫情防控措施也各不相同，外地人员进入城市会受到严格的监控，一旦出现发烧等症状，最起码要先隔离上2个星期。
有的城市目前压根就进不去，你让员工怎么去出差。另外，出差的前提是，对方企业也和你一样不要命，不然你们的人去了，没人和你沟通，出差又有什么意义呢？
即便出差后能够回到城市，回来后要隔离2个星期吧，这前后的风险与成本并不低啊。
疫情的突然出现确实给很多企业带来了一定的困难，尤其是受到直接冲击的行业，比如旅游，餐饮，各项管控措施的时间稍微长一点，很多企业可能就活不下去了。
但这些诸多困难和疫情扩散，和个人的生命安全相比，那就都不算什么了。
否则国家就不会延长春节假期，各大企业也就不会在复工的时间点，继续延迟到公司的上班的时间，让全部员工在家办公。
延迟复工对于国家来说，经济损失是巨大的，但更重要的是疫情要得到控制，人民的生命安全要得到保障。
对于个别的特殊行业，确实需要员工出差的话，我觉得还是要充分征求员工的意见，不要强迫员工去出差。
除此之外，出差补贴一定要远高于日常，就好像很多人去中东、非洲等地出差，工资要高出很多倍一样，高风险就要高回报，否则谁会愿意去。
当然最重要的是安全防护，对出差的目的地要做充分的了解，出发城市与目标城市的交通管制情况，要提前了解清楚。
不能出现员工出差了，却被困在某个地方寸步难行，那就坑爹了，不仅没完成出差的任务，还造成了其他的问题。
八鱼先森
面对疫情危险，员工的担心可以理解。首先要消除员工的恐惧心理。讲清在各种防护措施完备，个人防护得当的情况下是完全避免被传染的。然后在公司利益和个人利益面前，公司关键时刻需要员工的主人翁精神。这种精神不是一时培养出来的。而是公司需要时的挺身而出。最后员工此时的付出一定要有更多的实际的补偿，让员工感觉到存在的价值。也值得去付出。
潇湘666
大家好，很高兴能为大家回答，疫情期间员工担心传染病为由，不愿意出差如何处理？对于这个问题表达一下个人的看法，第一点，个人觉得公司或企业在疫情期间应当于严格遵守国家和当地政府有关防疫期间的工作安排，结合当地政府，对于防疫防控的要求，来展开自己公司的工作安排，如果当地政府要求，对防疫工作有所帮助的公司或企业复工的话，那么员工应当，在做好自我防护的前提下，积极的参与到公司或企业的正常工作安排中，履行自己的工作职责。这毕竟也是对国家和社会的一种帮助。假如员工坚持以害怕担心传染病为由，不愿履行公司或企业的出差安排，在特殊的情况下公司和企业 ，可以找合适的人员代替。并可以根据公司或企业的规章制度，给予员工合理的处理和处罚。
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光辉岁月开心每一天
哈喽，大家好，我是泉塘创客。很高兴来回答网友提出的疫情期间，员工以当心传染病为由，不愿意出差怎么处理这个问题。
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泉塘创客
这个时期安排员工出差，不是万不得已，就是蠢得死。如果你是医生或是军人，安排你驰援武汉，你怎么办？如果你是司机，安排你送物资去武汉，你又怎么选择？疫情期间，城市环卫工人天天在上班，他们没想过拒绝吗？人命都是一样的，不分工作性质，如果真的需要，义不容辞。
山东夫子
疫情大家有力出力，还有很多的人在外面拼搏，你如果不想出差，换人，想出差的多了去，不缺你一个，对你有利的你跑的比谁都快，出现疫情你都怕死不去了，防护措施做好死不了，病没害死你，自己先把自己弄死，这样的员工不要也罢
