湘永藍天
這個是當地政府的事，個人暫時沒辦法。相信隨著疫情緩解，人員的流通不是問題。
貫求
錯誤的擔憂。
第一在返崗高峰，各交通部門，各級政府都在積極防控的同時創造條件保障交通的暢通，保證返崗高峰期的需要。目前鐵路、公路、飛機都在正常運行且乘客不到50%，票源充足，並沒有阻斷交通。
第二，通訊聯絡暢通，何時返崗具體要求各地國企、地方、私營企業領導都保持與本單位員工保持聯繫都有通知，如果確有不可解決的困難，及時和老闆協商老闆也一定會理解和支持的，老闆也不會因為你耽擱行程而開除員工。除非你平時表現都不盡人意老闆本就想找理由開你。
第三，老闆不是今天一句話明天就開除你。合同法也明確的程序規定。解除員工合同要在一個月之前提前通知並有充分的理由和依據。在疫情的非常時期不可能以阻斷交通為理由開除員工的，如果通過勞動仲裁老闆一定敗訴，但你的證據和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔離的接觸者，醫院和社區、地方村鎮不會讓你隨便流動的。這另當別論，你能治癒和能順利解除隔離就很幸運了，開不開除的事那就再說了。
嵐雲曉月
一般的話，老闆是不可能這樣做的。我來給你分析下，你看有沒有道理：1.國家不允許，如果公司被舉報了，吃不了兜著走。企業老闆自己衡量，不會因小失大。2.這是全社會的現象，不是哪一個人的行為。企業也需要人幹活的，都不去，不能都開除了吧。特殊時期，你招工也找不到人啊3.最多有些單位，不按照國家規定發全額工作。這一般也是小企業。大企業也不會這樣。綜上所述：你放心吧，老鐵！
崔小號和她的古董爸爸
現在開工的幾乎都是大型的機械廠，如果你的廠子也開工了，就可以像街道，社區或者是政府開一張介紹信證明你出去打工證明你在某廠工作，這樣會同意你出門上班的，如果公司下發開除的通知了，如果你有合同，就可以收集當下的證據來告他違約希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝
綜藝生活巴士
疫情面前，很多公司也是待復工狀態。即使能復工，也是一些醫療，民生，行政行業。這類企業也是政府最先支持復工的。只要把手續辦齊全了，就能儘快到達崗位上班。如果不是這類企業，相信老闆也復工不了。復工不了的話也就不是炒員工的問題了，不能復工就意味著上不了班。
呵呵丨麼麼
根據國家關於疫情防控期間的有關政策，你這種情況可以及時與企業管理方溝通、說明情況，如果企業強行以此為由開除你，建議你向有管轄權的地方法院、勞動仲裁部門申請誰權。但我認為在這個特殊時期，企業一般不會冒天下之大不韙開除你，或許還有別的原因。
絲綢之路手機臺
如果是這樣沒人情味，不通情達理的老闆，相信該公司企業不會有大發展，大前途的。所以，你應該果斷的提出勞動仲裁，要求賠償，然後立馬尋找新公司任職。:此地不留人，自有留爺處。
兔子41694
不會被開隊除：在疫情期間安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
歡聚一家
1國家明確規定疫情下企業不能隨意開除員工，這點你可以直接告訴企業，如果開除可以到社保局維權
2你不能復工，需要提供證據，例如，政府出臺文件不讓出門復工的文件，村裡的道路阻斷的照片，以及沒有交通工具的照片等等，是客觀問題導致
3可以跟公司申請事假方式來降低公司損失
企業優化師
聽到這個消息，首先對您表達敬意。
因為在工作與防護疫情中，你選擇了留守不添亂。
這次的疫情來勢洶洶，封村也是一個必要的手段，我覺得你可以和你老闆說清楚情況，期望得到理解。與他承諾解禁之後，立即趕往工作，以後加班加點努力工作。如果老闆依然無法理解或者老闆也確實有苦衷，那我們就在家好好通過網絡找工作，或者學習技能，疫情過後能夠儘快找到工作。
