牛山君主
为什么要在疫情结束前，放弃领工资，和公司一起度过难关呢?
员工为什么要放弃自己的劳动所得，国家都为了维护职工在疫情期间的合法权益，特意规定了疫情期间工资发放的标准。而作为当事人的员工却要主动放弃自己的合法权益，为什么?为了显得自己道德高尚?个人觉得这不是道德高尚，而是没事找事。
公司是以盈利为目的，不是什么慈善机构。若是员工不符合要求，公司也不会看在道德面上留人，而是依照法律条款，最小损失的裁人。同样，员工也不是什么志愿者。员工是通过付出自己的时间、知识以及体力换取劳动报酬。公司是为了自己的收益才雇佣员工，所以称不上公司养着员工，就算有人坚持认为公司养着员工，但是员工也养着家人呢。大家各有各的责任，谁也不比谁困难。
公司困难可以和员工协商，通过调整薪酬、工作时长等方法来缩减成本，度过难关。或者另外签署协议，在一切恢复正常后，疫情期间的工资以假期或者货币等形式分期补清给员工。
在回答上面的问题前，自己可以先回答下面的几个问题:
公司会不会在你有困难的时候，给你提供停薪留职的机会，等到你一切正常后招你回去上班呢?
公司在转型期间会不会因为你的年龄、工作能力已经不能陪它迎接新机遇，依然留用你呢?
公司遇到前所未有的发展机遇，业绩有很大的提升，会不会多给你一些工资福利呢?
如果以上的三个问题，你的答案都是肯定的，那么你可以考虑放弃疫情期间的工资，因为就算你愿意，这样仁义的公司也不会同意，他们有健全的财务制度，有长远的发展目标，根本不会为了这点小利和法律对着干，以免传递出不好的外部效应。
如果以上三个问题答案有一个是否定的，就最好不要放弃自己的工资。因为等到有一天公司对你不仗义的时候，你会满腹牢骚，后悔今天的决定。另外这样的公司也不会有很大方的时候。共度难关有很多方式，最差的就是损害一方利益，护一方平安。职场本来就是利益的战场，大家依法各取所需，要学会拒绝道德绑架。
有哪些办法可以和公司共度难关?
努力工作，为公司创收。
员工那点工资对于公司运营流水来说不过是九牛一毛，根本解决不了什么问题。与其在这块想办法，不如在疫情结束后多接几个单子，多开发几个项目来的痛快。若是非直接产生收益的岗位，也可以做好本职工作，减少工作失误，提高工作效率，间接也能为公司创造收益。钱是挣出来的，不是省出来的。
疫情期间，可以和公司协商工资发放方式。
若是在疫情期间，员工没有提供有效劳动，可以只领取生活基本保障金。若是员工在疫情期间提供了有效劳动，可以先领取基本工资，待疫情结束，公司运营正常后，补齐其他部分。也可以通过缩短工作时长来减少公司支付的人工成本。
做好自我防护，随时准备上岗。
疫情期间保护好自己也是为公司减压。因为疫情可能随时结束，公司也可能随时开工，保护好自己，也就意味着随时可以上岗，为公司的正常运转提供人力资源保障。
职场饭
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
迷糊姐姐vIog
不要工资可以，但公司要给我相应的股份。现在不好我可以不要公资，但好的时候你要按比例给我分成哦，这样对彼此都算公平。要下然好的时候你自己偷偷赚大钱，不好的时候让我分担，那你也太聪明了吧！聪明的我都无语了。
东景66544291
这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
仗剑闯天涯
我这是私企，不上班期间从来没收入！
加班的加班费还是自己争取的－－原来一条生产，后来增加到三条生产线，加上后加工，除了安装还要维护，工作量增加好几倍。人不增，钱不加。不好意思，下班后关机，啥时候给钱，啥时候再加班。若不是设备开不动，公司也不会给加班费。
年终奖，干了几年没有过。工资？基本都是拖两个月的。
社保？没听说过，问了好几次，每次都说，准备帮买了。都说啥时候不干了就
去举报！
你不仁别怪我不义。
心情68648611
“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘气愤地说道。复工第一天傍晚吃晚饭时，大娘来我家与我妈之间，关于堂弟想自愿放弃领一个月薪水的对话片段。且，让我劝劝堂弟。
我本想不愿管这件事，每个人都有自己的现状及考量，即使大家是兄弟也不好过多干涉。但，大娘说道，他们刚买了房子，要还房贷，大娘和大伯都是庄稼人，没有其他收入来源……等等。我只好前往隔壁堂弟家与其交流。
事情是这样的，复工后领导给他们开了一个会，领导强调这一次疫情的突然来临，公司产品在春节后没法销售，库存积压，损失惨重。并且，面临即将的员工工资，对企业来说又是雪上加霜。他希望大家理解公司的难处，且主动带头放弃二月份薪酬。同时，让大家考虑一下，再做答复。
表弟说道：“公司平时对大家不薄。虽然近年来每年亏损，但是薪酬福利都是按时发放。同时，只有公司在，员工才能持续做事儿，继续上班领薪水。退一万步讲，公司马上不在了又要面临着找工作。同时，疫情结束后国内经济将会出现短暂的低迷时期，部分企业陷入困境，在4、5线城市找工作将面临极大的挑战。所以，想自愿放弃二月份薪酬。”
本着对公司的感情，和对利益的理性。且报着尊重父母的想法，回家商量。但是，当他一开口就迎来了大娘的不理解及抱怨，他也是郁闷不堪。
在此，我理解堂弟的想法和对公司的感情。他有国难当前，舍弃小我，顾全大局，与企业共患难的大义。同时，他有理性思考经济走势与客观看待就业问题的大理。他把眼光放得很远，且对公司具有一定的情感。
同时，我问了他三个问题：
第一问题是：关于公司的前景，以免公司把经营不善导致的财务危机，推卸给疫情因素。他给讲道：“公司经营最近两年是在走下坡路，主要原因是受政策、环境的影响，行业巨头也面临同样的问题。但是，经过公司努力，这些已经在好转。”
第二个问题是：公司可以贷款，你有想过你的薪水对企业来讲只是杯水车薪。他道：“想过，即使是杯水车薪也是水，像我一样的人多了水自然就涨了。同时，公司也在向银行贷款。”
第三个问题是，你没有薪水，下月房贷、生活如何办？它可不会因为感情，而降低对你的要求。他轻松道：“我还有点点存款，我计算过生活开支等，紧紧是够用的。即使没有，这不还有你吗？”
最后，他郑重地向我说道：“黑牛哥，你说的这些我都明白。我只是想尽我的一点绵薄之力，为公司、社会做一点力所能及的事儿。”
以上就是我与表弟的对话，希望对你有所帮助。回到问题本身，疫情之间是否自愿放弃领一月薪水呢？感性来讲，人人都愿意为国家、社会、公司献出自己的一份力量。与此同时，我们还要生活，需要理性看待公司之前的管理、现状、前景，以及自己的生活、工作、经济现状等。
以上。
钟黑牛聊职场
这东西怎么说呢
前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。
当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理
穷苦码农
疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？
将心比心，他要愿意，我就愿意。
多听多看不嘴碎
我愿意放弃工资，和公司迎接困难，因为
第一，公司肯定是对自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激
第二，公司每次都是按时发工资的，所以有困难也理解
第三，虽然公司的个别领导说话修养不足，但咱作为员工不能修养不足，不能计较太多
第四，就是公司有困难只是暂时的，要帮一把，以后肯定会更好的
大槐树888888
谢题主！首先需要确定的是：疫情结束‘前’的前字，是一个月，还是更长时间。员工几乎都是属‘鸡’的，动一下，‘吃’一口。他们必竞要吃饭，要养家糊口。第二点，个人认为更为重要。疫情，犹如一面镜子，在它面前折射了各种各样的人性，也折射出了企业的文化，管理理念和真正的‘凝聚力’。企业是员工的第二个‘家’。正常情况下，企业管理‘以人为本’，尊重，信任且公平公正的对待每一名员工，我想，员工会克服自己的困难，与企业‘风雨同舟’的。反之，企业一贯‘强势’，对员工不尊重，不信任，甚至于恶意刻扣工资等等。现在面临‘困难’。又让员工放弃工资，于情于理都说不通呀！
