你若成风114310831
多事业部，多产业领域！每个事业部基本上可以媲美中小型企业。
以腾讯为例：
2019腾讯组织架构调整的主要内容如下：
第一，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）2大事业群。其中，云与智慧产业事业群（CSIG）主要将整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线、以及医疗、医疗、教育、交通、LBS等行业解决方案，相对而言更加to B，面向产业；平台与内容事业群（PCG）则主要包括QQ、QQ空间、浏览器、网络文学影音、腾讯视频、腾讯体育、腾讯影业、腾讯新闻、天天快报等内容业务。
第二，撤销移动互联网事业群（MIG）、社交网络事业群（SNG）、网络媒体事业群（OMG）3大事业群，将原有业务分拆进现有的6大业务群组内。
第三，对原有互动娱乐事业群（IEG）进行剥离，只保留游戏业务。
第四，腾讯将成立技术委员会，协调内部创新，提高技术资源利用效率，鼓励技术研发文化。
不负光阴不负内心
为什么一般大的互联网公司员工数这么多？
关于这个问题其实见怪不怪，当一个公司发展到一定程度的时候，为了不断地完善自身，为了满足不断增长的业务需求，员工数肯定也是跟着同步增长的，特别是发展迅猛的互联网公司，下面主要从区域、结构、业务等方面进行一下探讨。
1、区域
不管是什么公司，一般都是由小到大，而所涉足的区域也是由一到多，当公司慢慢壮大的时候就会在国内其它地方成立办事处，当再大一点的时候就会成立分公司，再大的时候就会在国外成立办事处和分公司，一般来说，区域涉足越广，说明公司越大，而需要的员工人数肯定也会更多。
而有些大型的企业虽然覆盖的区域也很广，但是很多都是可以用机器代替，等到后续越来越智能的时候，一些比较容易替代的劳工可能都会被机器人取代，到那时候员工数就更加少了，而互联网科技公司却是给予机器生命的公司，可能还会越来越多。
就拿阿里巴巴来说，当初1999年马云领衔18罗汉在杭州成立，当时它还只是一家小公司，甚至办公区域都直接在一个小公寓里，谁也不会想到在2019年举办20周年庆祝的时候现场来了6万多的员工，而此时的阿里它的触角已经延伸到了海内外很多国家和地区，所以区域越广员工数肯定也会越多。
2、结构
一般公司的结构我们可以分为企业结构和人员结构，在此人员结构就不说了，毕竟是谈员工数，只说说企业结构，企业结构也是从开始的单一到后续的多元，可想而知，多元所需要的员工人数肯定比单一多，并且越多元的话就会越多，一般的大型企业可能看着很大，但是它的结构很单一，在某一领域可能是王者，而像阿里巴巴这样的互联网大厂就是多元化的，其旗下的独角兽比比皆是，每一个独角兽又可以说是一家大公司，而公司又有分公司，如此往复，所需要的员工数肯定也会越来越多。
3、业务
业务是公司取得收入的主要来源之一，业务越广，所需要的各方面的人才肯定都会越多，像一般的银行可能办理的都是银行相关的业务，比如金融理财之类的，也比较单一，而像阿里巴巴这样的互联网大厂又是多元的，不仅涉足金融理财、还涉足支付、生活、科技等众多领域，可想而知，业务也是水涨船高，所需要的员工数肯定也会越来越多。
综上所述，员工人数一般都是跟随公司一起发展的，涉足区域越广、独角兽越多、涉足领域及业务越多元，员工人数也会越多，所以互联网大厂为什么需要这么多员工也就没啥疑问了。
都市心声
我调研了一下，不仅如题主说的国内了，国外互联网公司也人丁兴旺，谷歌10.3w，微软14.8w，苹果13.7w。
题主应该不是互联网中人吧，这种人数在我看来是合理的，而且未来还会扩大。互联网类似于阿里和腾讯都是超级公司，如题主所述，国内也有很多分部，甚至全球各地也有。下面是我从阿里和腾讯官网截的图：
每个分部都有的标准配置：高管，经理，产品，研发，测试，运维，销售，客服，财务，人事，法务，保洁，保安……
上面说的是分部，再往下还有很多派出机构。比如阿里的盒马生鲜，基本每个城市都有，大部分虽然不属于阿里编制员工，属于L序列职级，每个城市管理层毕竟是属于阿里编制，正经的P序列员工，每个城市算十个，加起来也不少了。腾讯我不太熟悉，但是可以看它的招聘信息，也是省会城市都有办公地点，就连阿里大本营杭州也是有招人的，销售少不了的
现在差不多已经解答了题主的问题了，从程序员的角度，我再来说道说道，互联网公司一般与用户对接的都是web，可能用户看到的只是淘宝网的一个按钮，这个按钮并不是找一个刚刚毕业的前端开发花一天时间画一个就完事了，双十一被几千万人同时点击，就一个按钮后面可能就连着几百个后端，几千台机器，这些看不见的东西都要对应的人来开发和维护的，一个技术人员后面又要几个非技术工种来支持和推广。一个产品随着用户规模增长工作量是呈现几何级数增加的，更不要说阿里和腾讯这种各领域都有优秀产品的大企业了
SuperBean
根据我10几年的眼睛所见和打听！他们第一原因都是为了吸引风投！
