玥玥職場
當前疫情這個特殊時期，還有很多公司沒有正常開工，加上疫情期間沒有正常經營，企業的各種成本壓力劇增，不僅不會增員、還會有減員的準備，所以這個時候換工作，本身就不是一個跳槽的好時候，求職的概率會大大降低，沒有復工的企業不會看到簡歷，就算看到了當前也很難線下面試，部分企業採取的是視頻面試，對於經營壓力巨大、想減員的企業來說，就更不會考慮招人，所以首先，你得接受這樣一個求職難的事實，不光是你，是大多數想換工作的人來說當前都比較難，大家都需要同樣面對。另外，減輕焦慮的解決方案就是你不要一直專注在投簡歷沒有音信上，而是趁著這段時間根據你想求職的崗位和用人單位招聘信息上的崗位要求層層對照，有意識的根據招聘要求提升一下自己的不足和短板，為求職做好進一步的個人準備，這樣，等疫情過後，崗位需求增加之後，你求職崗位的匹配度也會大大增加。希望你每天能輕鬆一點，不要太過焦慮！直面現實、直麵人生的各種挑戰，也是人生所必需學習的重要一課！
達春
看到你的問題,我不禁想到我那長達半年之多的失業的日子。當時也是因為公司不景氣，一直在裁員。我放棄了留下來的機會，毅然決然地選擇了裸辭，以為仗著自己兩年多的總助經驗，找個工作很簡單。但是現實狠狠地打了我的臉，從18年11月到19年7月，我只找到了一份銷售工作，因為狀態不對，那份工作我只是工作了十天的時間。長達半年的時間，我沒有收入，一度抑鬱。好在家裡人一直在鼓勵我，終於在19年7月入職了自己理想的公司。所以我現在想跟說的有以下三點：
1、思考一下自己在哪些方面具備優勢，對未來的職場規劃是什麼，與你的能力匹配度如何，這可以讓你找到自己未來工作的方向；
2、下一份工作確定之前不要裸辭，照常做好自己的日常工作，不要因為公司不景氣就放鬆對自己的要求，工作量不大的情況下，還可以多看一些提升自己能力的書，這也可以為你下一步找工作提供幫助；
3、針對投遞簡歷反饋不佳的情況，可以認真修改一下自己的簡歷，看自己的工作經驗和能力是否匹配了自己投遞的崗位，在用詞方面多加斟酌，讓自己的簡歷能夠吸引HR。
希望我的建議能夠幫到你，保持好的心態，祝你早日找到你想要的工作！
小蕾蕾
非常時期，首先生存要得到保證。不知道現在所在的公司不景氣，是到了什麼樣的程度，如果還能夠足額髮放工資，那麼境況還算相對樂觀，我們要做的就是持續投送簡歷，下功夫完善簡歷的內容，提升簡歷的品質，專心把投石問路這一步做好。總的來說，找工作是挺難的，尤其是現在，我周圍的朋友從老東家離職後，大都是半年到一年才找到新的工作。
這事兒讓我想起一個敲鐵球的故事（也可能是敲鐘吧，具體不記得了），一位推銷大師應邀去做演講，那天舞臺上掛了一個巨大的鐵球，兩個工作人員抬上來一把大鐵錘，主持人讓臺下兩位身強力壯的年輕人上臺，要求是用大鐵錘把吊著的鐵球敲到振盪起來，其中一個年輕人馬上抓起鐵錘就擊打了上去，只聽見一聲震耳的聲響，但鐵球卻紋絲不動，於是這個人接著又打了幾下，還是沒動，但是人已經累的氣喘吁吁了，另外一個人見狀接過錘子，用全力擊打鐵球，依然沒有效果。這時候，推銷大師示意他們下臺就坐，已經花甲之年的他，從口袋裡拿出一個小鐵錘，朝鐵球擊打上去，然後停一下，接著再打上去，再停一下......一直重複著這樣的動作，會場的人都不耐煩了，因為沒人知道這個老頭兒到底要做什麼。時間就這樣一點點過去，到了第四十分鐘左右，眼尖的觀眾大喊了一聲“動了！”於是大家重新把注意力又集中到了鐵球上，只見鐵球隨著老人平靜的擊打，振盪的幅度也越來越大，此刻，大家終於明白了這位大師要表達什麼。
也許，這就是念念不忘，必有迴響的一個絕佳例證吧。
另外一種可能，如果公司已經到了難以為繼的關頭，無法保證員工的薪資，而且短時間內東山再起的希望很渺茫，那麼我建議適當降低自己對崗位和薪資的要求，從實際出發，先拿下一份工作，即便是這份工作放在平時你都不會考慮一下的那種，因為至少它能帶來基本的收入。有了這份收入，再耐心地尋找更加合適的機會，這也不失為一種變通的方式，加油！
伏櫪老計
跳槽的門檻能力有兩個，一個是寫個好看的簡歷，另外一個就是順暢的面試（我有點經驗可以和大家分享）。迴歸到問題本身，現在既然想跳槽，肯定是工作本身（強度、內容、規劃、薪資等）或者是長期得不到成長造成的。所以，首先，遵從內心的想法看看還能不能調節，如果不可調和，就要從簡歷、反饋來解決問題啦。
現在，大家都可以看看自己的簡歷內容是不是存在三個問題：
第一個，寫滿了工作經歷、項目經驗還有獲獎的情況，包裝的自己很優秀，但是都沒有任何關聯。雖然是德智體美都要發展，但是找工作不是評三好學生，需要突出的並不是自己的優秀，而是和應聘的這份工作之間的合適度；
第二個，簡歷裡面突出的是自己乾的工作量，而少了質，其實從hr或者面試官的角度看，他們更像看到你之前工作中成功的點，能簡明扼要說明任何成功的更好；
第三個，簡歷沒揣摩透面試官的考察點，其實面試的人在看簡歷的時候想的是兩個問題“最快多久能上手”“你在應聘的這個崗位上能創造多大的價值？”
所以，投其所好，簡歷的時候一定要把“過去的經驗”用結構化的形式展示出來，他們每天看海量的案例，每份簡歷上估計就會停留幾秒鐘，所以，簡歷一定要呈現的很精彩。這裡，我分享幾個經驗哈，僅供參考：
第一，注意切入點要和匹配行相關
別管你有多少工作經歷，但是每一個工作肯定有一個比較完整的閉環，只要根據應聘崗位的要求，從自己的經驗中挑選出最匹配的就行。
比如說，我作為新媒體人，我去投國企，我就會強調自己的“”文字寫作經驗，畢竟這個崗位需要寫材料，肯定很看重我們的寫作能力，但是如果投的是互聯網公司的運營，那肯定還得根據用戶、內容崗位性質的不同去突出一些思維方面的能力，比如說內容產出和用戶的思維。
第二，簡歷上的工作經驗一定要強調難度，呈現出挑戰性
從所有匹配的經驗中找出來比較困難的任務進行展示，因為他們希望看到你最短需要多久能上手，所以，如果你展現出來的經驗越難呢，說明你越容易適應。尤其，現在這個情況，應聘的競爭壓力還是很大的，企業招聘的時候肯定會橫向的比較。
第三，既要突出你都完成了，而且還要證明完成的特別好
之前我寫簡歷的時候經常會寫“抗壓能力強”“工作完成好”這種假大空的話，但是，這些其實是沒太大用處的，你得說明，對於每一項艱鉅的工作，你都取得了哪些成果。
但是，寫成果等時候一定要注意：用事實說話，別用誇張的形容詞。
可以想想你要體現的成果可以從哪些維度來進行評估，每個維度，是否都能找到數據支持。比如，我們做活動，會去對比投入和獲得的利益，投入會和往期比，時間和預算都需要考慮；獲得的利益也會從閱讀、銷售增長額考慮
以上，如果覺得對你有幫助，歡迎點贊哦。ps：趕緊打開電腦修改簡歷吧，做到以上幾點，你再投簡歷肯定會超過90%的競爭者。
祝你好運！
邦尼傑
目前這個時期，相對以往可能機會更少，但並不意味著沒有機會。如果想跳槽，我建議要提前準備一下：
1.自己在目前公司的一些業績，一些優勢，這些東西首先要提煉出來，怎麼呈現到簡歷上？
2.多看一下自己公司行業裡面的一些情況，有很多的公眾號論壇APP，去尋找相關方面的東西，知道自己行業哪些東西是關鍵的，自己要重點準備的。
3.從自己相關行業的招聘信息上去提煉，同時把這些關鍵的信息，看下如何能夠體現在簡歷上。
4.針對你目前的情況，我建議針對不同的公司，把簡歷進行稍微的調整，讓你的簡歷跟招聘信息更匹配。
換工作無可厚非，但是說句實話現在這個點機會不是很好。而且換工作一定是好的機會出現，你快速抓住這個機會。
最後祝你能夠找到更好的下家。
豫人在粵
簡歷，就相當於是給HR的第一印象，而第一印象決定了你30% 的部分是否會成功，因此，建議你：
1、選擇好的簡歷模板，這些百度一下多得是；
2、適當包裝一下自己的經歷，但是不能造假；
3、給自己充電，抓緊時間新學你想在的那個行業的熱門技能。
（希望對你有幫助）
賊帥的平頭哥
內心先不用焦慮，好好靜下心分析分析情況。公司不景氣主要原因是什麼？環境？還是自身問題？如果是環境原因，只要不違背政策，不逆勢，做到頭部還是有口飯吃的。
跳槽是同行業還是換崗位，這個也很重要。簡歷被瀏覽次數如何？
個人覺得分兩塊：第一，公司還有內上升空間，對個人。你是否有能力讓公司某方面強，讓公司慢慢景氣。（不跳槽）第二，如果跳槽到同行，個人成長是否更有幫助，投的簡歷是否有重點寫到目前應聘崗位的經歷。第三，在跳槽前得找好後路再做覺定，也許也是因為疫情影響，很多企業還沒完全復工，先過這段時間再說吧。
心態放好，多反思自己，自己的能力水平達到什麼程度，是否算個人才。人才不怕沒人要的。
職場逆商
“為什麼向企業投遞了簡歷，但是卻一直得不到反饋呢？對於這種現象其實並不少見。相反，你是否在投遞簡歷的時候有經過深思熟慮呢？
1.衝名氣大的企業投遞
有的求職者只看名企，不管對方招聘什麼職位，也不看職位有什麼要求，只要是大公司，統統投一份簡歷。這種盲目式的投遞沒有考慮自己的條件是否達到要求，往往只會徒勞無功。
2.沒有明確的目標
經常有聽到“海投”這個詞，這類人大多屬於“海投”者，採用廣撒網，多捕魚的方式。往往只是粗略的看了一下崗位說明和招聘啟事，然後他們也不會知道自己投遞了哪些公司，完全屬於碰運氣，而且這種簡歷的針對性極低，因此也很容易被HR槍斃掉。
3.為了上班而投遞
這類求職者一般就是想盡快找到工作，普遍是急聘的崗位。他們不會了解公司情況和崗位具體職責，這樣得不到反饋的幾率自然比較大。
為了更好的獲取面試機會，中培人力招聘提醒大家，對於網絡求職投遞簡歷，一定要善於使用網站上的篩選功能，篩選職業、地區等，並且熟讀崗位的職責要求。另外，在投遞簡歷前，還要注意信息的有效期，過濾老舊的信息，同時按照企業要求的方式投遞簡歷，這樣才能更好提升簡歷投遞的成功率。
鄭sir中培集團CEO
這個時候建議跳槽考慮清楚，因為疫情很多公司開始裁員，以前十個人競爭一個崗位，現在可能是50個人競爭一個崗位、建議你到下半年考慮投簡歷換工作，上半年不適合，我兩天收到了24份求職簡歷！還是比較激烈的競爭。
蜜姐姐volg
理解你的心情。但是目前大環境不好，不適合盲目跳槽。投簡歷反饋不太好也正常。好多企業都還沒有復工，自己公司的員工是否能全部復工都不確定，所以沒法開始招新人工作。如果現在公司還能發出工資，在這段時間多學習，如果疫情過後一切正常了，定會出現好多公司缺人招人，那時候再投簡歷。
