fyge2020
我认为去外企，外企制度完善，遵守中国的法律，看能力不注重关系，不用担心在公司里各种关系户和勾心斗角，私企不按工资缴社保就不正规，最后辞职和被辞退必须按照法律给足补偿，建议去外企。
爱观影的流星
作为一个在外企工作过的人，我来说两句。
先来说说我了解的民企和外企的利弊
1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！
2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！
整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！
so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。
如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。
以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！
如若不能苟同，欢迎来咬我呀！
帝都三德子
一、两种工资到手金额分别是多少？
先用网上薪资计算器做个大概比较，并不完全准确，但可以做个参照。
薪资25k，最低薪资缴纳的情况下的到手收入。
薪资21k，全额缴纳的情况下的到手收入。
这么一比较的话，似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。
二、从五险一金来看。
但是工资一定不能单纯只看到手收入，还需要看五险一金。
尤其是五险一金，虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金，等到了实际买房的时候，就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。
三、从合规性来看。
很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。
而且，一家公司一旦有一个方面做得不合规，就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。
我有个朋友曾经就职一家公司，薪资15k，五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道，15k的薪资里面7k是基本工资，5k是绩效，3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成，5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此，15k月薪实际上可能还是打折扣的。
四、从企业文化上看。
民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念，员工跟老板的关系比较明显，而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。
笔记先生
我任职技术岗，私企干了10年，然后跳槽500强德企。
先说说私企：锻炼人，会成为多面手，能接触到核心技术，有发展空间，到手工资不少，但都是用加班出差换来的，保险公积金不按足额上，年假基本没用完过。公司更像个家，喜欢打感情牌。但每年一半的时间在国内外跑，留给自己和家人的时间比较少。
再说说外企：很规矩，一切都是按流程，各种条条框框，接触不到核心技术，发展空间小，工资也还可以，福利年假培训都比较多，保险公积金都是足额上，加班也是按全薪算。留给家人的时间多了些，压力小了。有人在外企公司干到退休，但私企感觉很难。
总得来说，刚毕业喜欢闯，再私企拼了10年，去过十来个国家，很喜欢到处跑的感觉，但现在30多了，上有老下有小，想要稳定一些，找个靠谱外企踏踏实实工作，稳稳当当
赚钱，多陪陪家人啦。
饿了来套煎饼果子
跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？
看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。
先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：
从到手实际薪资来看：
私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。
考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。
2、从综合福利来看，
养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。
但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。
比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。
3、关于发展前途：
拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。
如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：
第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；
第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。
从面临的工作压力和企业文化状态来讲：
民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。
外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。
所以：
如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；
如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。
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子佳看职场
那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：
1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；
2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。
3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。
4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。
以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！
大鱼微视
外企还是好，特别是在管理上，不仅制度规范，分工和责任也很清楚，我觉的更适合学习现代企业运营这块的内容。
我们公司1994年从欧洲引进过一个项目，当时大型国企都没有几台计算机的时候，人家产线上已经用上计算机了。
2000年计算机刚开始普及的时候人家已经有自己的内网办公系统了，所有文件制度都在内网上，而且制定、升版、发布都是线上。员工没有工资条，都是到自助机上去查。
最重要的是，十几年过去了，我们年年去那检查，年年都在感慨，我们公司作为控股股东，信息管理这块都没能达到人家十年前的水平，这个管理理念和手段的差距真的是特别大。
人社宝
【HR杂谈】为你深度解析：工作如何选择，不仅要看薪资，还需要工作岗位，工作环境，职业发展等各种因素。
一，从薪资角度来分析
1.想要到手的钱多，那么选择私企！
私企2.5万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手2.4万左右（扣完五险和个税）；外企2.1万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手1.8万左右。
如果说经济压力大，希望到手的钱多一些，那么当然是选择私企，每月多出来的6000元，足以改善家里的经济状况。
2.想要社保待遇高，退休金领的多，那当然是去外企了。
社保从来都是多缴多得，长缴多得的原则，如今趁着年富力强我们全额缴纳社保，那是为我们的未来积累一份保障。
同样的缴费年限，同样的退休城市，别人拿2000块的退休金，你却能拿到4000元的退休金，为什么？当然是自己年轻时缴费多。
二，从工作环境来分析
想要更加正规的工作环境，请选择外企。
一个全额缴纳社保的外企，相对私企来说更加正规，管理更为规范。因为这足以说明这家公司是遵守国家法律法规的，是舍得为员工“下成本”的。
私企之所以以最低缴费基数缴纳社保，其实就是为了节省成本。但是私企的工资高，所以相对于总体来说，员工到手的钱多，单位承担的成本低。
三，从工作岗位来分析
这两个岗位是否是一样的，岗位承担的职责是否一样，自己更加渴望高薪压力大富有挑战性的工作，请选择私企；
如果自己渴望相对正规，相对稳定的工作，请选择外企。
因为外企的平台，管理与私企不一样，适应了外企的“规范”，或许你就受不了私企的“自由”。如果你适应了私企的“自由”，或许就受不了外企的“条条框框”。
四，从职业发展进行分析
职业发展对我们每一个职场人的重要性无需多言，如果你的月薪在2万以上的话，大概率是企业中高层的职位。
对于中高层的职位，在私企发展更有前途还是在外企发展更有前景？自己的性格，自己的优势在私企能够发挥出来还是更能适应外企工作。
还有加班加点，工作节奏，工作压力，团队管理等等，这些都是我们要考虑的因素，不是单纯的对比工资就可以选择的。
综上所述，如果你希望到手的钱多，希望更加自由灵活，那么建议去私企；如果你希望享受正规的管理平台，那么建议去外企。综合考虑自己实际情况，才能做出最适合的选择。
HR杂谈
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
私企和外企是完全不同性质的两种企业，工作环境，工作模式和晋升机制完全不同，至于做何种选择，希望题主全面考虑。对题主有以下建议：
一、单从薪资来看，外企更具有优势
表面上来看，似乎私企给的工资更高一些，但是私企是按最低薪资缴纳社保，这中间就差很多，按照北京的标准来看，最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右，公司部分1400左右，而按照题主正常的工资标准，个人部分差不多要缴纳2000块钱左右，公司部分5000块左右，公司这些钱都是进入个人账户，用于医疗，养老等等，从长远看实交社保对个人更有利。
另一方面还有公积金的部分，这部分的钱是可以取出来的，用于租房买房贷款等，按照题主的工资，北京的比例是12%，私企按照最低工资标准，每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱，而外企两部分加起来有5000多块钱，两者之间的差别一目了然。
二、外企和私企工作性质的不同
外企一般而言规章制度完善，流程完善，工作环境宽松，压力相对较小，国内的私企除了很大规模的像百度，腾讯，阿里这些的，绝大部分内部管理制度不是那么健全的，题主要去的公司从社保这方面就能看出来。
那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段，如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作，那么毫不犹豫的选外企，如果是职业发展遇到瓶颈，想在职位上有进一步的提升，可以选择私企，私企虽然管理不是那么完善，但是自由发挥空间大，你的想法能够得到实施，能给你升职的机会也更多，当然也会面临一些挑战。
外企就按部就班的工作，可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施，岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。
工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求，希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
问这个问题，如果不考虑位置，行业，公司。单纯谈钱。其实可以回归到哪个给的钱划算。
1，一般私企很多是不交一金的。住房公积金是不交的。即使交很多是按最低标准交。外企是完全按你实际工资收入交。这比帐你可以算出来的。即你每月公积金交2000，外企也给你交2000，你账户每月有4000。民企按最低交，你交500，它也交500。
2，另外社保民企也按最低标准交。将来退休后的退休金收入差别？也要考虑计算。很多民企有自己灰色渠道。个人所得税也按比较低的标准交，或者作为免税以内的低收入，不交个人所得税。部分工资用私人账号打你。外企完全是根据实际收入，差的也不少。有些民企要求每个月要交多少发票来冲减抵扣税金，这些都要问清楚。
3，考虑纯收入比较。也要关注是否经常加班，是否双休？周末是否名存实亡？外企很正规，加班也会按法定给加班工资，部分经理级别以上，灵活工作岗位除外。但一般周末双休，肯定保证。
综合各种因素比较，虽然钱私企高，外企低，但到底哪个单位时间工资高？哪个划算还要全面计算。
