南飛雁134223595
我之前的一個老領導老溫，很好勝的一個人，才40來歲，一直覺得自己的能力就是全公司最牛的，只要下面的工程師稍有點不同意見，老溫常常跳起來否定別人的方案，命令工程師按自己的方案去做，老溫這人有非常強的控制慾望，屬於專制型領導，喜歡搞一言堂，後來，因為有幾個項目出了低級的技術問題，老闆開始對他有微詞了，再後來被老闆冷處理了，然後換了部門下面一個比較低調、務實的年輕小夥頂替了他位置。現在，當初那些很聽話的、巴結他的同事都開始遠離他了，私底下不來往了，平時見了面都不願意打招呼了，確實有事的時候也儘量能少跟他說話就儘量少說話了，為什麼會這樣？人還沒走，也沒到退休就茶涼了？其最大原因就是老溫已經沒有利用價值了，當時還有點權力，能給大家爭取點好處，可現在手上沒權力了，沒有任何利用價值了，所以被大家當成瘟神一樣了，都能避則避了。
我還有一老同事老丁，之前帶過我，當時是部門裡面的高級工程師，現在退休了，家裡訪客還絡繹不絕，為什麼差別如此大呢？原因就是老丁人品好、有領導魅力，關鍵還有資源，有獨特見識，能幫助到別人。我幾乎每年都去他家拜訪他，有時候是真有事情找他幫忙，也有時候只是聊聊天增加一下感情，老丁每次都知無不言，在我眼裡，他就是我職場上、生活上的人生導師，每每在我遇到困惑的時候，給我指明瞭方向，我認為這樣的人是值得交往下去的，所以，像老丁這樣的人，就從來沒有感受到過人走茶涼的感覺。
“為什麼職場上很多從領導崗位上退休下來的人都有很深的人走茶涼的失落感？”這個問題的真正意義在於讓大家知道如何保持或增加自己的可利用價值的重要性，就如我的老領導老丁一樣，哪怕不在管理崗了，哪怕退休了，也依然不會有人走茶涼的感覺！
明白這點道理之後，就要有意識去打造自己的可利用價值，有工作上的、也有人生經歷上的，只要你能幫助到別人，你就永遠不會出現人走茶涼這一幕！
設計製造迷
我們單位原來的老大，2003年免職時全單位的人都在放炮仗慶祝，可悲的是他還有好幾年才退休，那幾年也不知道他是怎麼熬過來的，每天上下班連門口的保安都朝他吐唾沫，《員工公示欄》上他的照片也被吐了口痰，單位聚餐時沒有一個人願跟他坐一桌......所以，人，還是不要太壞，要知道，報應一定會來的，早晚而已。
翡翠獅
在臺上得罪人太多或者高高在上不可一世指手畫腳唯利是圖唯我獨尊。我們單位有一領導有句名言:我幫不了你忙，但我可以讓你成不了事！當領導若干年，他是這樣說的實際也是這樣做的。退休後很失落，眾目睽睽之下被一職工羞辱，走在路上，手舉得很高與以前的同事打招呼，實際各位同事根本不想理他。
手機用戶5966508887
【我退休 我快樂】我就是去年在離退休還差五年的情況下 自行申請提前退休的 我沒有感到人走茶涼 也沒有感到失落 反而是一種解脫 因為我早有思想準備 退休了 我首先就是擺正自己的位置 調整好自己的心態 尋找自己需要的生活方式 比如說 積極參與一些公益活動 旅行 上網寫文章 學習養生 徒步鍛鍊等等 當然 角色轉換 有個短暫過程 這就要看自己平時的文化素養 行為習慣 興趣愛好 為人處世 經濟基礎等 因為 人生很短 長命不過百歲 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那樣 失落感更強 人走茶涼的陰影就難以抹去 但有的人退休後就是這種感覺 久而久之 自己就會認為工作和退休反差大 經濟收入差距大 這樣反而會造成心裡不健康 無所事事 給自己帶來疾患 甚至過早死亡 不知我說的對不對 歡迎討論 相互提高！
龍二月
退下來的領導沒有必要有失落感，難道人走茶還熱？難道人走茶不涼？
君不聞：“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親。”你在領導崗位，有的人趨炎附勢，甚至可以說趨之若鶩；你在領導崗位，有可能囂張跋扈，有的人忍氣吞聲，表面上恭維你；你在領導崗位，有可能拉幫結派，動了有些人的奶酪；你在領導崗位，有可能堅持原則，照章辦事，得罪了有些人；你在領導崗，有的人勢利眼，對你吹吹捧捧，你退下來勢利眼的人又去巴結有權勢的人，哪裡還會理睬你……
你不要有失落感，順其自然，坦然面對，問心無愧，樂活每一天。要像意大利詩人但丁說的：“走自己的路，讓別人去說吧！”
英子1164
這個我有同感。12年前我在一企業擔任主要領導崗位下海，上級領導研究，補發我5年的工資作為安家費，補助費，可到今天一分錢也沒發給我。電話寫信找人不知跑了多少趟，他們互相搪塞，相互推諉。新官不認舊賬。
笑看人生23571299
在位時壞事幹多了的，退休後肯定就沒人理了！我原來有一個領導，就是喜歡幹背後損害他人利益的事，他還沒調走時，我們全體就已經孤立了他！他走後(高升)回來檢查工作，我們同樣沒人理他！到現在他還沒退休，我們原單位的也沒一個人去理他！聚會從不叫他，一提起他大家都罵聲一片！
人生如藝320
本不想參乎此討論，想想有氣，如實說事。職場上(國企，私企)曾經當過領導的，不是趾高氣揚就是唯上欺下，其次，待遇高的離譜卻對下面的工人，職員漠不關心(董明珠這樣的人極少，但總也有人不滿)，一旦這樣的人退休或離職，下面的人員雖沒極端表現，也是無所謂關心不關心，這種景象把自己當神貫了的″領導"認為人走茶涼，再恰當不過了。
閒翁老徐
一、因為他們不知道，或者是不想知道人在茶熱本來就是不正常的。
1、許多領導在位是要風得風，要雨得雨，許多人趨之若鶩，許多小人千方百計與之搭關係。我對這些是這樣分析的，一是真正的人格魅力佔比很小的。有的人有較大的人格魅力也是與職務結合的。不少人根本就沒有人格魅力，可是自己並不知道，被假象混淆了。
二是在領導跟前走動的有一批業務骨幹，他們往往是認真的神情在支撐著這個崗位，支撐著這個單位。領導對於這些人也是不太喜歡，也不敢輕易放棄。
三是歪風領導的主要精力和時間用在了趨之若鶩的小人們身上了。因為在他們那裡感覺很舒服的，甚至於飄飄欲仙的。在他們那裡可以得到私人利益，也就是權力尋租生意。
四是一些其他人也往往不敢輕視這個崗位的人，起碼錶面熱情或比較熱情。
2、個別特殊崗位的人，往往被別人追著給其辦事。其實是人家急於與你做生意。也就是權權交易，權錢交易而已。
二、人走茶涼要看到底涼在哪裡
1、不在其位，不謀其政其事，我們為什麼還企望那反常的熱呢？！退下來了，就應該調整心態，看淡一切，享受退休生活。就應該明白己經是真正的自己，而不是崗位加自己了。
2、凡事依法依規依紀辦。一是別想著倚老賣老去辦一些違法違紀的事。二是那個人不按已有規程給你辦應該辦的事，你可以投訴他。何必感嘆人走茶涼呢？！
3、過去一些退下來的人，利用在崗時的所謂餘熱攬財。現在己被黨紀國法嚴令禁止了。咱還要去碰這個紅線嗎？！
三、我觀察到的失落感
1、總體失落感越來越小。一是強度越來越小。七八十年代在嚴重官本位思維下，許多人就與天塌下來一樣。九十年代之後十幾年，不少人退後一年內能老二十歲。現在大多數人表現不明顯。
二是有失落感的人越來越少。也就是說有越來越多的人早有思想準備，己經司空見慣了。
三是文化程度越高的反應越小。
魚磊衛靜
不但是領導崗位，即便是一般員工也會有人走茶涼的感覺。原因很多，一是自己在職期間自覺不自覺的就把工作崗位視為自己的領地和第二個家，與崗位相關的一草一木都是“我的”，這種想法會在潛意識裡深深紮根。同事之間是夥伴，也是競爭對手。退休了，離開你的領地，會有新的人組成新的平衡。你再回到這個地方，就會有客人或外人的感覺。所以感到人一走，茶就涼。與普通百姓相比，當領導的失落感更加嚴重。領導退休後，馬上會有新的人接任。原先的部下短時間內會對你尊重、客氣，但前呼後擁，一呼百應肯定沒了，所以失落感更嚴重。人生沒有不散的宴席，退休後一定要調整好心態，建立一個新的朋友圈子，選擇適合自己的退休生活。
