爱笑的眼睛9361
公司有公司的制度和规矩，如果是用一次忘记打卡的话，按照公司来讲的话，每个月都会有两到三次的，忘记打卡的说明。
如果有说老话，取消三倍工资的话，应该是不会，但是如果按照公司考勤需要扣钱，这个是很正常的，因为。无论是春节还是什么日子？特殊情况都需要打卡的，但是如果你为公司做了一定的贡献，忘记了打卡特殊原因不能打卡的话，这个是可以理解的。
所以每一个人都会做错事情都会落实，做事情都是忘记事情，如果整天一个月经常忘记打卡的话，这个肯定是不现实的所以说我们需要考虑好自己的情况和实际情况因为公司公司如果制度不遵守，你今天忘记打卡，明天那个忘记打卡的话，考勤就不好做。
因此为了维护公司的各个方面才能够做统一的制度，所以取消三倍的工资肯定是不合理的，如果真的是电脑，我们不知道找找到万数，但是要记住，忘记打开只需要扣多少钱的。
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你说这个漏打一次卡就取消三倍工资，这是老板或是企业的一种管理制度，虽然说分析起来有点过份及不恰当之处，但它是事先公佈了的管理办法，你为什么要去违犯呢？老板是不愿出三倍工资的，因是国家规定必须执行，企业的规定你也得必须遵守，你上这个企业，就是老板的一块肉，由老板宰割，你只要闯在刀上，得不到三倍工资，是你的问题，不能埋愿谁，这就是道理！
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在工作期间漏打卡，是一件很正常的事。就像一年365天，谁敢保证每天上班不迟到一样。我觉得出现这样的问题应该人性化一点，虽然有考勤制度的约束，但是也不能一刀切，要根据实际情况，及时的写出个人说明，交由本部门主管领导签字，来证明这件事是个意外，而不是故意的。制度是死的，人是活的。我希望能善待每一位辛勤工作的员工！
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我们可以先分析一下当时的情景：
我们打过卡的人都知道。这打卡是上下班都要打的。那么中午休息的时候呢，就牵扯到一个上午班的下班，和一个下午班的上班。中午时间漏打，无非是一个上班或者一个下班没有打。那么这很容易证明啊，因为如果是上午班漏打了，那么上班时候我打过卡了，没有下班，我就证明我上午在单位就可以啦。同样，如果是下午上班漏打了，我下班的时候会打，那么没有上班，我怎么会下班呢？另外，写字楼的监控，单位的监控，都可以证明我来上班啦，更别说还有保安大哥可以证明呢。
那么我们再来看看领导的处理方案吧：
A:有水平的领导，会很快就明白您这是一个漏打卡的错误。如果公司对漏打卡有明确的处理方案，就很容易了。可这绝对牵扯不到三倍工资的取消，这是一个有水平的领导绝对不会做的事。他顶多会处罚您漏打卡的行为。
B:没有水平的领导。有可能会严格按照打卡来处理。他们唯制度至尊，就以为你不打卡就证明你没有在单位，就算是我看到你下午上班了，我也不承认你上班了，谁让你不打卡呢。这样的领导还是有的。
对于我们来说应该怎么应对呢？
如果是碰到A的领导，我们就认可领导的安排，因为他会很公平。当然，如果我们表现的态度好一点，积极的认错，兴许领导会免于处罚呢！因为就连交警不是都有警告处理的方式吗？领导怎么就不会口头警告一下呢？
可如果碰到B情况的领导呢？我们也不要太激动，因为领导毕竟是领导。如果我们动不动就拿起法律的武器，就离辞职不远了。所以，我认为，我们还是要先礼后兵，先跟领导解释我们犯错的原因，再来动之以情晓之以理的打感情牌。这样求得领导的原谅，兴许就不处罚啦。可如果我们上来就跟领导讲理，就被动啦，因为毕竟是我们犯错在先，毕竟自己忘了打卡了呀。所以，直接和领导理论是没有好处的。
总结一下：从道理上来说，我们这样的小错误不可能用取消三倍工资这么严重的处罚来管理。可从制度的严格方面来说，人家领导又有这样的严格执法的权利。
所以，我们最好的办法是保持一个好态度。不要以为我们有理就可以跟领导理论。因为领导严格也有道理，大度也有道理。那我们为什么不引导领导变得大度呢？
大家好，我是北京城市专家@北京范儿。有关北京相关的问题您都可以向我提问。
北京范儿
这属于两个不同问题，1-法定节日加班3倍工资是有法可依，只要有上班按理是一定要发的，前提是你一定有上班这个事实，如果做其违规事情而故意不打卡的另当别论。2-只要有正常上班，漏打卡可以和上级沟通补卡证明，不过可能会有次数要求限制。具体企业具体分析，不同类型的情况！
Kevin李生泉
这个虽然有点不人性化，但是也算是合理，为什么这么说呢？先说不人性化的方面，如果按照公司规定的话，没有打卡是没有考勤的，那么没有考进，也就是表示这一天没有上班似的，你没有上班，人家不给你工资也是正常的，我们也是五个非遗的，因为毕竟这个错误是你本人造成的，国家法定假日，应该有三倍的工资，但是就因为你的一次小小的失误而不给你三倍的工资，但实际上你也上班了，并不是说没有上班，在你付出了自己的劳动，却没有得到自己应有的报酬，因此你自己觉得很不公平，所以我说了不人性化嘛，再说合理的地方，因为一个公司是应该有自己公司的规章制度，不能说每一个人都来破坏这个规章制度，没有制度就不成方圆，如果都来破坏的话，人家该怎么去管理呀？你违反了制度，你就应该为自己付出的代价所做出应有的惩罚，因此我说这是合理的地方
豫北啊飞
您好，针对这个问题你先要知道你是否对于这个制度知情。若知情那就没有什么好反驳的；若未知情你可以向有关部门澄清自己的情况尽力去争取退回自己工资的机会。在职场上必定会有制定者制定条条框框来约束你，可你执行者，处于被动地位只能在制度的缝隙中生存。
自尊自爱自强
很高兴能回答这个问题，希望能帮到您。
你在法定节假日上班，辛苦了。
一、这个不打卡就取消三倍工资的制度提前说了吗？
二、如果不在法定节假日当中犯这样的错误，有什么样的惩罚呢？
如果规定好了，那该怎么罚就怎么罚。
如果提前没有规定可以为自己再争取机会，或者是哪天没有打卡就把哪天的三倍工资可以去掉。其他的在假日期间上班的日子还是要按三倍工资发的。
职场风云籍
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财哥记
你好，我是洋葱姐姐很高兴回答你的问题
关于漏打卡没有三倍工资，我的回答是______
公司有公司的规章制度，不知道你是新员工还是老员工
如果制度里面有说明自己没有去执行好，就是自己的问题了，如果制度里面没有注明，你可以去申诉，或者去找领导说明问题，不过很多公司一个月都有三次补卡的机会
以上就是我的回答，希望能够帮助你
