大玉米464

看地區疫情狀況，如果有條件的應該在做好防護，協調好防疫措施的情況下，儘快復工，我覺得該加油的不應只是醫護人員和軍隊警察，每個人都有責任去努力。

值得劍鞘

先說個自己親身經歷的案例。

大年初二下午，我在床上睡午覺，突然被我媽叫了起來。她告訴我，村裡要封路了，再不回城就先回不去了。我和媳婦簡單收拾了一下東西，並決定把孩子先放在老家，就急急忙忙回城裡了。

回到城裡，媳婦兒的領導知道她回來了，就想安排她初三去上班。本來按計劃，她是初七開工的。一是因為這個原因，二是因為我看新聞發現疫情很嚴重，擔心她安全。我就不想讓她去上班。

媳婦兒回了我兩句話，我當時就啞口無言了，決定支持她去上班。

“第一，我有同事，大年三十那天都沒休息，我都回來了，應該去替換她們一下。第二，拿著公司的錢，就得給人家好好做事。”

誰知道天算不如人算。到了半夜，我媳婦兒開始發燒咳嗽。她把這情況告訴了領導，領導讓他休息，等病情好了再考慮上班的事情。就這樣一直到2月10號，媳婦才正式去上班。她每天回家最先做的事情，就是洗手、消毒和洗澡。

單位要求全體員工必須到崗，到底要不要去上班呢？我分享以下兩點。

第一，無論是企業還是員工，都應該學會將心比心。

因為疫情影響，很多公司已經推遲復工兩次了，這其中損失是巨大的。在沒有業務的情況下，還要繼續支付房租、人工工資等等。

同樣因為疫情，很多員工也無法正常上班。比如封路封城封小區，小孩子沒開學無人照顧。

企業和員工都不容易，應該互相體諒一下。企業在不違反規定的情況下復工，應該盡一切措施保障員工的身體健康。員工也應該克服困難，儘量按企業要求順利到崗。

第二，你怎麼選擇都沒錯，但做人不能太貪心。

在非常時期，上班還是有一定的風險的。更何況，你還有孩子要照顧。所以無論你選擇去還是不去，都是可以理解的。無對錯之分，只是價值觀的問題：你認為什麼才是最重要的？掙錢？健康？家庭？

雖說沒有對錯之分，但做人不能太貪心，不能什麼都想要，什麼也不想放棄。你不能既不工作，還想著公司正常給你發工資。

因此，如果你不想丟了這份工作，那就想辦法克服困難，妥善處理孩子的問題。如果你認為孩子還小，自己照顧才能放心，那你就把這份工作辭掉。或者你跟領導商量一下，可不可以停薪留職。自己不能去上班，也不要領工資，等孩子有人照顧了再說。

劍心職場

這還是根據疫情數據情況和單位所在地疫情而定吧，不然盲目的行動，可能會給自己帶來很被動的麻煩與困難。

我一個朋友在重慶上班，公司通知2月10日上班，他經過千辛萬苦重重困難，回到單位卻發現大門緊閉，空無一人。

我的朋友便只好打電話問老闆：不是說2月10日上班，怎麼一個人都沒有啊？老闆告訴他就在今日早晨，街道辦居委會告之不能開工，請等待通知！

無奈我的朋友便只好打算回到自已的租房裡，等待單位復工的有關通知。

可是當他回到租房小區時，小區保安根本不讓他進去，要讓他拿出小區出入通行證。他怎麼會有啊，自已才剛剛從老家上來，並沒有在疫情暴發時住在小區裡，自然也就沒有辦理！

無奈之下，他只能向街道居委會求助，但他們查看了他的身份證和了解情況後，都表示他只能從哪兒來便回到哪兒去。

現在哪裡有什麼回老家的班車啊，長途運輸早已停運了，只是偶爾有私家車從區縣偷偷進主城區，根本就沒有私家車從主城去區縣。

最後他只好打110求助，自已現在已無家可歸，根本不知道怎麼辦！經過警察的多方協調，然後又是做檢測，並簽訂安全承諾書，保證自已沒有問題，而且只能宅在家裡不得外出，必須隔離7天，才最終被允許進入他的租房。

直到現在，他已被居家隔離了5天，每天生活都只有靠網上訂外賣，這讓他無比鬱悶！原本希望能夠按時復工，那曾想到陷入現在的這種困境之中。為此他也是對老闆頗有怨言，害得自已班沒上成，反而還被居家隔離，每天只能靠點外賣生活。

特別是10那天，朋友在微信中談到此事，便會情不自禁的對老闆破口大罵，害得他進退無能！這幾天他的情緒慢慢的平復了，但提到復工還是挺不開心，也沒好語氣！

所以，如果這兩天疫情防控並沒有出現較大人數的上漲，且單位所在疫情情況也很輕，那我們只有能夠出行，則還是儘可能做好自我安全防護，趕回公司上班！否則最好還是不要去了，如果單位所在地疫情較重，即使我們冒險回去，單位復工上班的可能性也會不大，因此自已沒有必要冒險回去。

不信大家可以看看今天剛發出來的有關攀鋼重慶鈦業公司聚集性疫情報道吧！具體內容如下：

2月14日，據資本邦報道，2月10日，攀鋼重慶鈦業公司“由於復工後未嚴格按照市疫情管控要求進行管理，發生一起聚集性疫情事件，該公司2例確診，1例無症狀陽性感染者，造成131人密切接觸”。對此，大足工業園區管理委員會相關人士稱確有其事。據該人士介紹，目前攀鋼重慶鈦業公司已經整個封鎖隔離。

這就說明在當前疫情形勢之下，如果冒然開工復業，其實是一件風險性較大的事情，也是一種不太明智的選擇，更是一種不利於疫情防控的做法。

這是2月13日全國疫情數據統計情況與分佈！

這是今天2月14曰全國疫情數據統計情況與分佈！通過這兩組數據，可以清楚看到疫情防控的“拐點”，依然沒有到來。如果我們在此情況下，冒然全面解禁復工，其實還是不太可能的事情。

因此，建議題主還是隨時關注全國疫情防控的變化，及時掌握單位所在地的疫情走向，經過綜合分析判斷之後，再來做出自已的選擇，不過應當把自我安全放在首位思考。畢竟工作沒了還可以再找，而每個人的生命只有一次，要為自已和家人負責！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

單位要求2月17日全體員工必須到崗，去還是不去？

近期部分地區根據本地區疫情嚴重程度，已經部署了復工安排，部分企業也要求員工到崗，至於到底去不去上班呢，我認為可以去。

1.首先單位要求員工去上班，也是按照政府相關工作的要求來執行的，政府是根據當地目前疫情防控趨勢進行研判分析後，認為適合復工才做成的決定，如果所在地區疫情比較嚴重的話，政府肯定是不會讓企業復工，在上班期間做好個人防護工作，儘量減少與其他人員的接觸、或者到人員密集的地方去，同時企業也會採取一定的防護措施，所以可放心地去上班。

2.如果你現在是因為家裡無人照看你的孩子，而存在顧慮。我認為這種情況，可跟單位領導反映，說明你的難處和顧慮，畢竟孩子都很小，如果你的工作性質可以居家辦公，申請居家辦公，按時上報工作成果，也可以將2020年的年假、探親假等休假福利，提前休完。總之就是跟單位商討一個兩全的解決辦法，特殊時期，單位領導也是可以理解的，會給與照顧的。

去不去上班我認為把握一個原則就是家人和健康是最重要的，同時還要有利於疫情防控工作，有些東西一旦錯過了是無法彌補的。相信你會找到一個合適的解決辦法的。

希望我的答案對你有用。

公考導航

我建議你不要草率做決定，決定動身前一定要和單位溝通好！

主要原因在於，現在不少地方對外地歸來的人，都採取了居家隔離14天觀察的措施，即使你是本地的，從別的地方回來也不例外。

所以，單位通知你要去復工的話，一定要考慮到這種情況，看單位怎麼說？免得到時候還得隔離，兩頭不討好。

目前確實不少地方要求下週一，也就是2月17號復工，比如哈爾濱，從15日起，哈牡、哈同等高速陸續解除封閉了，哈市企業、工地、高校也將陸續復工、開學。

拿我家來說，我妻子在哈爾濱一家國企工作，昨天已經收到單位通知，讓2月17號正常上班了。我雖然還沒有接到單位通知，但是這幾天一直居家辦公，給單位整材料，也沒閒著。

是否必須到崗，我覺得主要看你和單位的溝通如何，還有你所在地區疫情情況。

像湖北尤其武漢疫情這麼嚴重的地方 ，2月17號復工不現實，估計也沒有一個單位願意在這個時間段內冒著員工的生命危險要求復工。

反之，一些疫情較輕的地方，如果單位要求2月17日復工， 當地政府又允許，而你又沒有上述被隔離的可能性情況下，那麼，確實沒有理由不去到崗。畢竟單位不是慈善組織，單位也要賺錢，也要生存的。

去上班的時候，帶好口罩，多學學這方面科普知識，按照要求注意防護，一般沒問題的，無需過度擔心。

現在針對新冠肺炎病毒雖然還沒有研製出來特效藥來，但是傳播途徑等了解得差不多了，只要注意預防，感染風險並不大。

而且，經過這一段時間拉網式的排查，潛在的患者已經不多了，各單位也會有各項消毒措施配合，所以無需過度擔心。相信疫情很快就會過去，我們大家的工作和生活很快就會步入正軌的。

李中東

發小小張，在北京京東集團做程序員，已經接到了公司兩次的通知，要求他2月17日務必返崗，可是，交通管制依然很嚴格，出行依然很難啊。

2月10日，小張的公司正式上班，能回去的同事，都已經開始上班了。他由於老家管制特別嚴格，一直沒能上班。現在，公司又催了，要求2月17日務必返崗上班。由於他是山東的，在北京上班。公司要求他到達北京後，先在家裡自行隔離觀看14天，沒有問題了，再來上班。

可是，小張眼前的問題依然沒解決，上班怎麼去呢？長途客車仍然停運，坐大巴進北京，顯然不行。上濟南做高鐵或者是飛機，外地的車，又進不了濟南。自駕車進北京，外地車牌又不讓進，而且他在北京是合租房，沒有相關的證明材料。無奈，小張硬著頭皮，繼續請假了。

當前，疫情仍在繼續發展中，各項交通管制措施並沒有鬆動，因此，出行難、上班難的問題始終沒有解決。

題主也遭遇到了這個問題，那該怎麼辦呢？

一是向公司彙報。特俗時期，總有特殊情況。題主的情況也是非常特殊，有兩個孩子，家裡沒人看護。你必須等老人過來以後才能上班。但是受交通限制，過來是很難的。那你就要跟領導講明白，把自己的處境一五一十的向領導彙報好，爭取領導的支持。

二是儘快找人看孩子。如果你的老家不是很遠，那你就儘快想辦法安排你的母親來給你看孩子。如果實在來不了，又找不到合適的看護人，那你就只能自己看孩子了。

三是做好請假。如果實在沒人看孩子，那你只能請假了，你要在上班前，跟公司的領導請好假。如果領導實在不同意你請假，那你可以和領導商量，提前將自己的帶薪休假用出來，或者是將來上班以後，少休假，多工作，進行彌補。這樣，領導會同意你繼續休假的。

在疫情沒有得到有效控制的情況下，對上班族確實產生了很大的困擾，能不能上班，需要根據自己的情況來定。但是，不管怎麼樣，你都要做好準備，及時和領導溝通好，不要影響自己的工作。

職場百靈鳥

當然要去!

1、掙錢，是我們對家庭的責任

我們為什麼要工作？因為：錢。

我同事小文父親生了場重病，急需10萬做手術。小文弟兄兩個，他有一份穩定的工作，工資還不錯；而弟弟三天兩頭換工作，也沒有攢下幾個錢。

幸好小文拿出了手術費，才幫父親渡過了這個難關。

後來和小文聊天，他說自己很慶幸，幸好有一份穩定的工作，，要不然父親生病時自己連救命錢都拿不出，一定會後悔一輩子。

網上有這樣一個問題：富裕家庭和貧困家庭之間的差距有多大？

最高票回答只有短短一句話：不大，就隔一場重病而已。

不去工作，你拿什麼還房貸？憑什麼給孩子好的教育？用什麼孝敬父母？

工作掙錢，是我們對家庭的責任，讓我們活得有底氣，有尊嚴。

2、疫情減輕，可以到崗

今年因為疫情，很多公司延期復工，但也都在陸續復工中。

你們公司提出2月17日到崗，在非湖北地區，這個復工時間已經不算早了。可以說，你們公司對員工的健康還是比較關愛的。

像我在湖北地區，我們公司原本是2月3日復工，因為疫情，延期到2月14日，也就是今天，而且都是遠程辦公，不用到崗。不用因為湖北疫情嚴重，我們又繼續延期了。

17日復工，你應該去。但如果是特殊情況，比如交通不便，不能按時返回，或者其他家庭原因，你一定要提前給領導說明，按公司要求請假。我想，公司也不是無情的，說明情況，公司會准假的。

而且，你要說明，即使請假不能按時到崗，你也會遠程辦公，不會給單位拖後腿。這個很重要。

公司厚待你，你也不要辜負公司啊。

3、復工到崗，要注意防疫安全

近期疫情還是很嚴重，復工到崗，你可能會乘坐火車、飛機等方式返回工作地，這期間會大面積接觸陌生人，上班後坐公交、乘地鐵，也可能被傳染。所以做好個人防護很重要。

戴口罩、勤洗手、多消毒......

保護好自己，比工作掙錢更重要！

答主介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，倒過來是輝霍。頭條號：霍霍的小世界

霍霍的小世界

你說的這個情況應該是現在這個階段很多人遇到的問題。

單位要求2月17號全體員工必須到崗，去不去

今年由於這場突如其來的疫情，打亂了我們的生活，感染性強，國家號召大家待在家中，不要出門，休息還好。

可是眼看上班時間已經到了，很多公司將上班時間從2月3日推到10日再推到17日。也算是人性化了。但是公司終究還是要開工的，員工還是要上班的。

有的員工是確實有困難，比如說家裡有小孩要照顧、老家封路或者交通問他來不了。也有的是因為疫情不敢出門上班的都有。

所以，作為公司已經提前通知員工到崗，員工也需要自己克服一些困難。但是，作為真的有困難的員工，公司也有知情權。因為現在也有一部分員工因為害怕出門接觸人，所以推遲上班的。

你的情況怎麼辦？

你的情況可以向公司提出來，現在是特殊時期，家裡有小孩沒人帶也是無奈。看看家裡人什麼時間可以過來幫忙，向公司說明情況和你可以到崗的時間。一般公司在這個時候也會酌情處理。

當然也有些崗位比較重要，影響公司的運作，公司會要求你及時上崗也可以理解。你可以溝通看看可否在家遠程辦公，儘量照顧家裡，又不影響工作。

個人觀點

現在這個特殊時期，我們要儘量溝通解決問題。既要安排好家庭，也要安排好工作。相信疫情很快會過去，讓我們的生活恢復正常。

敏學pai

一、一個類似案例分享

我大學朋友小張，去年剛生了個女兒，現在7個月，本來是計劃修完產假，就回去上班的，而且公司也通知是17號上班，但是，她當地疫情管理比較嚴，小區封閉性管理，這也不是問題，只要跟管理處說清楚就好。

但是，她丈夫開車去外地上班了，公司規定要自我隔離，丈夫也不能回來送她回去上班，現在交通工具都停運，就算想回去上班，也有心無力啊。

後來，她就跟上司請示，因為她負責設計工作的，主要跟其他同事溝通好，自己在家遠程辦公應該也沒問題的，上司瞭解她情況後，也同意了。

二、要不要去上班，需要結合自己實際情況衡量

1、當地疫情情況。現在疫情已經到了第二階段，而且確診人數也是多日連續下降，有明顯的好轉，但是，每個地方的情況不一樣，所以，要根據當地的疫情情況進行衡量。

2、家庭情況。像題主這種情況，其實，應該是早有打算的，不能到了關鍵時刻才來思考怎麼處理，而且，像家庭情況，屬於主觀因素，自己是可以提前做準備的，不能作為一個藉口。

3、工作情況。主要是看題主工作的崗位和薪資，如果工資不高，只有兩三千，或者工作的可代替性強，隨便都能找到工作的話，就沒必要這麼折騰了，如果工資過萬，而且自己挺喜歡這工作，那就自己想辦法找個臨時的，靠譜的朋友或者親戚，先幫忙帶著小孩，把工作穩住。

三、可以嘗試以下辦法

1、跟領導商量是否可以遠程辦公。這段時間，很多公司都是流行遠程辦公，能在線上解決的，絕對不會到線下，辦公軟件，最近也因為疫情火了一把。主要還是看自己崗位類型，如果不是生產崗位的，像科室類型辦公人員，如文案，設計，運營等工作，都是可以採取遠程辦公的，嘗試和領導詳細溝通，主要不影響工作進度，我想明達事理的領導都會同意的。

2、請假。一般工作一年以上的員工，都會有年假，你可以嘗試用年假抵消假期，如果不行，就直接請假了。

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溫少爺

我的朋友小蔡遇到了跟題主一樣的難題，她和老公都是湖南人，都在北京上班，有一個四歲半的兒子，平常都是婆婆幫忙在帶孩子。年前婆婆回老家了，他們一家三口待在北京，因為疫情，婆婆一時半會回不來北京。她公司要求在北京的員工必須2月10日到崗，除外省回來的需要隔離14天外。她也一籌莫展，幼兒園或託管全部關閉，帶著孩子去上班不現實，她的工作無法實現線上辦公，無奈之下，老公跟領導請示在家辦公，相對於爸爸，兒子比較黏媽媽，她跟兒子溝通好，安排妥當之後，安安心心地上班去了。

職場小不懂認為：題主單位要求2月17日全體員工必須到崗，自己在家帶一個不到四歲和一個一歲的兩個孩子，媽媽在老家因為疫情一時半會回不來的前提下，想要不影響工作需要做好三點：一、說明實際情況，通過年假、事假等假期來補償，或者申請降薪留職。二、申請線上辦公，可以遠程工作。三、找到照看人，託管好孩子。

一、\t說明實際情況，通過休年假、事假等假期來補償，或者申請降薪留職。

在單位工作了1-20年都有相應的年假，跟相關人員和部門說明實際情況，提供相應的圖片證據，通過休年假、事假等假期來補償，或者申請降薪留職。

二、\t申請線上辦公，可以遠程工作。

疫情之下，畢竟第二個14天還沒有結束。大家都在為戰役出一份心力，可以居家辦公的，儘量都在線上工作。說明實際情況，申請線上辦公，可以遠程工作。

三、\t找到照看人，託管好孩子。

以上二點都無法解決的前提下，只能跟我朋友小蔡一樣，看看孩子的爸爸是否可以實現線上辦公，把兩個孩子交給爸爸，或者說找到合適的照看人，親戚朋友的過來短暫的幫忙一下，作為媽媽，只有託管好孩子，自己才能安心去上班。

總而言之，多溝通協調好，方法比問題多，可以得到很好的解決。

關鍵字: 職場 防疫 醫護人員