用戶3248253504898
不算，過了2月10號如果不能到崗自動算請假的，企業不可以開除不能上班的員工！
w傾城與她
我相信這段時間不會有人無故請假吧，因為這段時間呆在家太長了，就拿我來說我是1月十幾號回家的，現在多到了2月十幾號了，在家呆了一個月了，還不能出門早就想去上班了，換你會無故請假嗎？就算是請假現在也是非常時期也情有可原吧，你們說呢。
你是浪子M別泊岸
需要謹慎，要看公司的規章制度是如何規定的。
第一，請假是勞動者因為個人原因向公司請假，必須要注意，請假一定要得到公司批准，走完請假流程，沒有被批准的請假是無效的，有可能被定義為曠工。
第二，很多公司都會在規章制度中定義請假的流程，需要逐級審批，是否無故請假不重要，重要的是請假要被批准。
第三，請假若沒有被批准，則有可能被定義為曠工，曠工違反規章制度的嚴重程度要看企業的規章制度是如何定義的。
第四，國家相關法律法規沒有曠工是如何處罰的規定，這個時候企業就會用規章制度做補充來約束員工請假，很多企業會在員工手冊中規定連續曠工三天算嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同，同時也會規定，一個月曠工幾天算嚴重違反規章制度。
所以勞動者需要注意，不要以為曠工很無所謂，可能不知不覺中你已經給了企業合法解除勞動合同的機會，而且沒有任何補償。
精英人力資源管理
不算違紀，政府有規定的，不能強迫員工上班。
但是你需要證明你是屬於疫情地區人員，可以去你的鄉政打個證明。
如果沒有證據，屬於湖北，溫州人員，另外河南，江西，湖南，安徽十市也是可以的，見下圖
餘先流
這個問題含有兩個要點：❶疫情期間，❷無故請假。
第一個要點，你是指現在的疫情吧？
第二個要點，疫情期間能不能請假。
一般時期的疫情，大都不怎麼嚴重。而現在不同，有些地方已經按照戰爭時期對待。可見形勢之緊迫、狀態之嚴峻。
一般人能不能請假，平時要看你的職業和你所在地單位還有單位的要求，現在更是這樣。試想，如果你是解放軍戰士或人民警察，你能隨便請假嗎？如果你是要派往武漢支援的醫務人員，你能請假不去嗎？
其實你的問題裡對請假還做了一個限定，“無故請假”，無故請假在任何時候都是不被允許的。
胸外科醫生黃壯士
是否違規要看該單位有無在疫情期間有無不得無故請假的規定，如果有，算違紀。否則，不能算違紀。
這裡有以下關鍵詞:疫情、無故、請假、違紀。
疫情，是指當前特殊時期。
無故，是指無正當事由。
請假，是單位員工對單位提出的訴求。
違紀，是指違犯了單位的紀律(規定)。
如果單位在疫情期間未做出相關規定，作為一條紀律，此員工儘管沒有正當事由想請假，是該員工的思想覺悟問題，屬於職業道德範籌。
另，該員工請假，沒有不辭而別，說明他遵守了單位的紀律(規定)，屬於正當的訴求，這是員工的權力。
關鍵是該單位對該員工的訴求是否同意。如未批假，單位和員工都是對的。若批假了，只能說明該單位管理上的問題，不能算員工違紀。
向未來起步
現在這種情況，有的連家都出不來說什麼違紀
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歡樂鑽天猴
看你是做什麼工作的，如果說你是政府工作人員，或者是醫務工作者，或者後勤保障，那麼你這個時候沒有特殊情況，就不能請假，否則的話就是違規，如果說你就是一個私營企業的工作人員，因為這場病毒，你來不了，特殊情況，公司為特殊地對待呢，你要是能來，還是希望能過來上班
天南海北550
大家好！我是小肥鯊，很高興來回答這個問題。疫情時，無故請假算違紀嗎？這個問題要這樣看，如果你還有年假和其他假（產假、探親假等）還沒用，那麼你正常請假被公司批准後是可以的，不算違紀。如果你不想申請用自己的福利假期，無故請假，那就算違紀了。疫情期間，你所在單位是正常上班的，那你就得和公司一起正常上班，不能隨便請假和曠工，除非你有特殊情況（比如病了，小區和自己完全被隔離等）。
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瓊海小肥鯊
在單位正常上班的情況下，無故請假肯定算違紀。如果是在工廠企業上班，無故請假只能算違反企業規定，如果是公務員和疫情防控單位職工，無故請假性質就不同了。
公職人員和醫生在國家和人民正需要的時刻，選擇臨陣退縮，不單是違紀，更是懦弱可恥的行為。
