企业受疫情的影响待工者“待遇”如何？

返程高峰开始了，很多企业也开始陆陆续续的复工，在这么多天的过去。延迟上班的打工仔打工妹，最关心的就是工资问题。

根据政府的规定，这类企业人员并没有延长复工，因此属于正常的出勤。此次疫情给企业的正常生产经营带来了不利影响，继而产生了一系列的法律问题，针对企业从疫情防控、劳动用工、合同履行、刑事责任以及经济运行政策等方面的主要法律、法规等问题进行梳理并提出应对建议。

1 企业首先应当关注各市政府关于疫情防控、复工的通知和政策，遵守政府对生产运营的要求，在政策不明晰、清晰的情形下与政府或主管部门进行沟通。

2 积极反映疫情防控期间执法、司法领域的社情民意。针对疫情防控期间执法、司法领域存在的问题，积极通过社情民意信息予以反映，为执法、司法工作的依法、高效运行提供智力支持。

3在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业安排劳动者年休假的，劳动者工资不受影响。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的劳动者，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。对暂无工资支付能力的，经工会或职代会同意可适当延期支付。

朋友们你们怎么看，我们还在家待工的心声。