杜杜的空時光
這麼說吧，因為80後基本上都已經成家了。他身上的擔子很重。上有老，下有小。而且還要還車貸房貸。要養活一大家子不容易，你辭職了，繼續找下一份工作，最少要一個星期，而且工作不一定好，工資也不一定會比原來的高。如果你沒找到工作的話，你家庭的開資花銷就只有出沒有進了。所以老闆老闆有氣一般會選擇對80後發，哪怕你說話刻薄，他也不敢輕易頂嘴。因為他背後壓著一座山。
但是90後和00後可完全不一樣，他們不想聽老闆的長篇大論，也拒絕吳薪酬加班，甚至他完全不理你給他話的大餅，因為消化不了。你要是對他們態度不好，說話刻薄，他們能分分鐘讓你重新認識新時代的年輕人的個性。
為什麼會這樣呢？90後和00後的年輕人基本上都是家裡的獨生子女，從小嬌生慣養，個性鮮明，他們不會聽你無用的長篇大論和洗腦。他們只知道，我付出了勞動你就應該給我報酬，我加班了，就要有加班工資，想讓我無償加班，那是不可能的。如果這份工作讓他們感到了不開心，那他們就會考慮換一份工作。
相對於上一代的人來說，他們活的反而更明白，更透徹。知道自己要的是什麼。這是時代的進步。
小醬君
這點是深有感觸，之前公司，比我高一級的就是86年的，每月房貸還4000，生了個兒子今年上幼兒園了，老婆不上班專職帶孩子，我兩年前去的公司，那時候他就很多白頭髮了。
我前店長94的去年買的房，也是房貸4000，今年剛生了個兒子，老婆暫時不能上班。去年風姿颯爽的小夥子，今年頭髮也白了不少。
我是91的，本土作戰，無房貸壓力無家庭拖累(一隻單身狗)。開會的時候前店長被罵得狗血淋頭，就是看中他壓力大不會輕易走，哪知道人受不了還是罵走了。於是我當了店長，業績再差不會多講我一句，因為我沒生活壓力，想走就走，每次到我這就是幾句話帶過，有次86領導想多說我幾句，被經理一把按住了，輕描淡寫帶過我了。因為公司常年缺人，我是店裡唯一銷售主力，其他全剛去不久的，或者銷售能力暫時沒起來的。
後來86領導跟我談，說讓我好好帶店什麼的，他管兩家店，但是我最近狀態不好，銷售差，上面找他談話，說什麼他一不在我們店，我們店就出問題，差點讓他只專心管我們店了，這樣他工資至少少一半。但我估計上面和他談的時候肯定也是劈頭蓋臉一通罵。
後來因為公司模式我受不了也走了，他現在就要死守那家店，拼銷售，哎，但是他肯定不會走，這把年紀最尷尬，各種壓力逼著他沒辦法。
啊四情感
還真的是這樣，不光是公司，在醫院裡也是一樣。
這幾年新入醫院的畢業生基本上都是90後，這些小孩跟我們八零後剛進入單位時的狀態完全不一樣。
十幾年前我剛進醫院的時候是追著學，因為剛進醫院沒有臨床經驗，天天看見上級醫師治病自己把所有不會的都記在本子上，回了家查書或者上網搜索，臨床上能動手的也都搶著上手幹。
現在我們單位新來的醫師們都是剛畢業不久吃沒有職業資格的新人，進了醫院在各個科室間輪轉，醫院希望讓他們多學習一下，多掌握一下各科知識。
可這些小孩們好學的很少，你這邊遇到多重多複雜的病人他就在旁邊看手機，自己連個聽診器都沒有，也不會上來查體問診，更不關心怎麼治，我有一次問一個小孩“你不看病人沒有臨床經驗，那等你考過職業資格怎麼值班呢？”，他就是笑笑也不回答，再問就不理你了。
還有很多新來的輪轉醫生，你要是說他一句他會回你十句，總有很多個理由，有時候我甚至覺得有找藉口這點心思用在專業上知識點早就掌握了。
急診醫生老趙
我是90後，之前做西廚，因為需要滷牛肉，休息的前一天晚上，提前把牛肉切好，並告知廚師長牛肉滷好，給我留一半用，其餘的分給熱房，結果等我休息回來，給我留的全部都是邊角料，量還非常少，午餐出了一半，沒牛肉用，只好停掉，然後就各種找我的問題，我也不能慣著他啊，直接硬懟，勞資休息前不是告知你了嗎，牛肉我要一半，你是怎麼監督的，明知道我需要牛肉用，現在牛肉沒了，還踏馬的怪我，然後廚師長說一句，我最少頂兩句，直接頂的沒話說，是我的錯，你批評我，我沒意見，不是我的錯，你批評我，不好意思，哪怕是老闆來，我也硬懟，我提前交接好的，出了事情我是不會背黑鍋
柴廢90後
90後真的任性。。。。
我們本來是單休，週六上班的。
但是讓這個員工上午去送貨，需要跑2趟。但是一個上午也是夠的。讓他送完就可以下班。
然後他就跟我吵架，說這個不是他的職責。。。。
我們大家都可以兼著去送貨，只有他說這不是他的職責。
然後我們去送貨了，他跟所有同事瘋狂吐槽，罵髒話。說我們壓榨勞動力。。。😂
送個貨怎麼了，我也是不能理解。
小屁孩MONCOEUR15
身為95後的我深有感觸，90後不是不能被罵，是不能無緣無故的被罵，你可以因為我工作上的失誤罵我，但是你不能因為你心情不好，或者其他原因莫名其妙的罵我，我是來上班的，又不是來上墳的，隔三差五的罵我兩句誰受得了。在一家公司呆過20天，一個星期被領導無緣無故的罵了3次，受不了以後就走人了。我工作有問題你可以指責我，但是一大早去上班劈頭蓋臉的罵我是怎麼一會事。哪些80後的同事在和我交談的時候問我沒有事吧，他說領導就是這個脾氣，其實人挺好的，可能他們已經習以為常了，又可能是面對工作和生活的壓力不得不承受，畢竟上有老下有小，可能每個人的承受力不一樣，但是我覺得上班的工作氛圍真的很重要，在一個壓抑的環境裡不管是誰都呆不長久。
蕾蕾愛寫作
當年的70-80後也是和90-00後一樣，我父母說有人承受不了就一走了之，只有堅持到最後的才是最好的，一些高校裡面的人才都是很堅強的，但是高校不是80%能上的，社會情況也很複雜，我接觸過一些兼職的，他們雖然沒有高學歷，但是他們樂觀積極完成任務，雖然任務沒有技術性，但是他們堅持就是勝利，90-00和以前70-80后里面一部分差不多，想逍遙但是不行
噠噠怪大蝦
不是說我們90後不能吃苦耐勞，咱就說說管理，很多公司裡面幹了幾年當了個班長，線長什麼的小領導，一天牛逼哄哄的，你在哪裡好好在幹活，故意過來把你一把拉開，故意在哪裡幹快幾個，說幹活這麼幹，有時候嘴上叨叨個不停，真想揍一頓，媽的，我一天到晚幹活不停，你閒的蛋疼沒錢過來數落一下我，狗日的，我直接辭職不幹了，我離職單上寫的組長天天罵人，還說讓我重寫份就說不適應工作環境，我沒重寫，為什麼我要違揹我的良心寫不適應環境了，再說了錢出去哪裡都可以再掙，我憑什麼受你氣，你算老幾，我已經低三下四的，你他媽還一天說個沒完，給你臉了，操，什麼東西。[酷拽]
阿博愛視頻
求生欲很強嘛。
先說90後罵不得的問題:
90後的確罵不得，但不代表不能責罰。
跟我同事過的所有90後，因為個性比較獨立，愛憎分明。
所以，他們是非常願意承擔過錯的。
但是，你責罰可以，但不能罵人。
你可以因為我的錯誤而發火，但是你不能因為發火而罵人。
工作上，90後積極熱情。所謂的熱情，是指幹工作的時候，而不是在熱情的拍領導馬屁。
他們更喜歡的，是就事論事。如果有人公報私仇，或者藉著公事來擠兌他們，不好意思，忍不了。
所以說，90後罵不得。
再來說要罵就罵80後的問題:
普遍80後都是經歷了職場風風雨雨的人，他們其實不是能夠捱罵，而且壓根就沒把你當回事。
你罵歸你罵，我心已飄蕩到四海。
80後在這個階段，上有老下有小的。壓力大，離職風險高。所以抗“罵”能力會更強！
不是他們不敢懟你，而且他們會有自己的風險評估。
一方面，需要有工作收入來維繫家庭條件。另一方面，如果你罵得不過分，他們權當狗叫。
當然了，也不是說80後就可以任人宰割。
要知道，一個被生活壓力壓到極致的人，發起火來威力也是難以想象的。想想彈簧的原理。
總之，我認為不管80還是90。犯了錯，就事論事，大家都能承擔相應的責任。但不要罵人，罵人只會把事情往壞的方面推，沒什麼好處。
職場大俠知陽
這句話是有一定道理的，因為現在的社會環境已經不一樣了。
我自己也是一個80後，在製造業也做了很多年，跟同事也討論過這些問題。
80後的人，你如果罵他，他基本上也不會當回事兒；90和00後，如果你罵了他，很容易被懟回來，而且也很容易離職。
01
80後的人處在時代的分水嶺。為了生活，為了責任，他們更有忍耐性。
80後的人，最年輕的，現在虛歲也31歲了。他們很多已經結婚生子，有了自己的家庭。就算比較晚的，現在也買了自己的房子。他們有著家庭和房貸的壓力。而且80後的人基本上處在改革開放的剛開始的時期。家庭生活相對也不寬裕，從小的成長環境也相對來說比較艱苦。他們更有忍耐性。
因此80後的人，如果你罵了他。他基本也不會當回事兒的。因為他需要這份工作，為了自己的生活，為了自己的家庭。他們需要擔當起家庭那份責任。
02
90後和00後是個性鮮明的新一代人。他們個性張揚，他們自信，他們比80後更注重自我感受。
90後和00後，算是個性鮮明的新一代人。因為他們大多是獨生子女，相對從小的生活環境要比80後要更加的優越。所以在整個成長環境更中，他們的個性更加的張揚。他們比80後顯得更加的自信。90後的人對待公司的領導會比80後，顯得更加的自在和自然，他們更加註重公正，公平和平等。
因此如果你罵了他，很可能就會被堵回來了。如果你罵的難聽，說不定都能打起來。而且很容易，因為這些就離職了。
最後，我認為現代管理要隨著時代的變化而進行改變。以前的那種粗暴式的管理，非常嚴明的上下積極的那種管理方式，已經不適應現代的社會發展。不論是80後，90後，還是00後。在職場中犯錯，該批評就批評，該懲罰就很規章制度去懲罰。但是不要罵人，罵人現在已經不好使了。只能把衝突更加的惡化，沒有任何幫助。
