风65391701
塞翁失马焉知非福？
2003年SARS疫情，催生了电子商务产业，淘宝、京东、美团等一大批线上业务成熟起来。
今年的“新冠”疫情，中小学推迟开学、企业延长假期，何尝不可能成为5G网络/网络办公/网络教学的催化剂？
老周医生说
不会，不可能，说下我身边的案例：有朋友150人的电商公司 实行了2天的远程办公，发现了诸多问题，第一个：员工在家都做了些什么，无法把握，第二个：平时花2个小时可以解决的问题，网络开会一天都解决不了，第三个：家里的办公环境，特别是有孩子的，现在又上不了学，神兽出没让你很难集中精神干活（我就是个典型的栗子，家里2神兽），第四个：……此处省略1000字
哇哦sunny
在线办公=员工能力*员工敬业度*公司文化*绩效考核
员工能力，有本事在家独立作业
员工敬业度，让公司放心在家能做好
公司文化，老板愿意推动在家办公
绩效考核，考勤考核方式能够支持
萃取技术王兴权
个人认为有可能会的。理由如下：
一、能够降低公司的成本。
公司的房租、水电费、办公文件费用以及其他的费用将会有所降低，如果需要召集所有的员工开会时，只要员工在场部署一下和分配一下任务就可以了。
二、提升公司的运营效率
让员工实现在家办公，企业组织走向微型化，可以使企业慢慢摆脱中层管理。苹果手机就是最好的例子，比如说有一个外包项目需要运营、技术、商务需要协同作战才能完成任务，而刚好这三位员工分别来自美国、中国、印度三个不同的国家，因为时差不用，每天醒过来的时间也不同，因此每个人都懂得这个外包项目的关键点。
在睡觉之前，通过邮件，或者画板让下一个醒来的人在最短的时间内能接对方的意思，每个人还学会了非常强的表达能力，而且在项目过程沟通中产生的材料，还可以为新来的员工提供更多的学习资料，因为在项目都实现了过程的公开。
三、企业管理过程变得虚拟化
从事移动移动互联网的人都非常清楚地知道流程化管理的重要性，而移动互联网的管理过程则更多可以通过微信、钉钉这些社交软件来实现沟通，我们可以把这种过程称为是企业管理的虚拟化。
当然了，一旦有问题的时候，我们可以通过文字、视频、语音聊天来实现整个管理过程，因此整个管理的过程很容易就被记录下来，即使整个过程变得存在问题，也方便我们在整个过程中检查问题，将其中的管理精华留下来，发现其中的不足。
相信虚拟化的管理的过程在80后、90后身上已经有了深刻的基因，因为我们从小都在互联网的环境中长大，我们的许多的行为，离不开网络，以前可以依靠电脑，现在则是一台手机就可以随时随地的实现管理工作，使得企业的管理管理的虚拟化越来越普遍，同时扁平化管理也更容易实现。
在家办公这种现象目前在我们的身边虽然偶有苗头，但是目前没有推广起来，因为即使推广起来也是有一定的难度，因为企业管理者允许员工在家办公需要具备许多条件：
一是招聘员工的时候，不能招聘资历太浅的员工。
这类员工由于经验和主观能动性比较差，因此即使在家办公，结果将会起到反作用。因此，我们需要更多具有独立自主、而且工作能够自动自发的人，这样子工作起来专注度也会非常高。
二、在评价员工的表现的时候要以工作绩效考核为主。
在家办公虽然对创新企业有许多好处，但是企业的生存和发展归根到底需要依赖每个员工的努力，因此在考核员工的时候仍然要以工作业绩为主，只有这样不管员工在公司也好，在家办公也罢最终才能实现企业的良性发展。
总结：随着移动互联网时代的到来，从事新媒体运营工作的文字、作家，编辑是最容易产生在家办公的职业，因为只要有思想，拥有非常好的文笔写作能力，在家办公应该是一个非常好的契机。
麻雀说
目前是特殊情况所致，导致远程教育的市场愈发火热，甚至很多人认为以后其将成为一种更加普遍的教学方式，甚至替代传统的面对面授课。但就目前来看，在未来相当长的一段时间里，我觉得远程教育的前途没那么光明。理由如下：
1、课堂是一个互动的过程，老师在上面讲，学生在下面听，有什么不明白的可以讨论，老师也会从讨论中获益，这就是教学相长。但远程教育就做不到这一点。
2、远程教育面临的第一个难题是，学生的自觉性。在课堂教学中，无论处于多么自由的学习气氛中，学生都是受到监督的，想偷懒的时候还有老师和同学在边上看着。但是远程教育的学生，想偷懒时就偷懒，谁也管不着。
3、课堂上的交流，不只是课本或者讲义中的那点知识的交流，还有其他方面的交流，远程教育很难做到这一点。
4、互联网时代，个人的时间是被碎片化了的。好的课堂教学应当是在一定的连续时间内进行的。如果一段教学录相有150分钟，然后有人分3次进行完，这中间的思路就断了，学习效果也就打折了。
亚心之都
远程办公室是可以的，有很远程办公的软件。
在公司办公，大家可以规定一个时间去会议室进行会议， 而远程办公可以使用加视诚科技推出的家视程（在家办公视频远程监管系统）会议工具来实现。
家视程远程办公系统能够很好的进行提高员工的办公效率，还能帮助很多中小企业进行项目管理与目标管理。
清风自来wj
在某些行业成为新趋势的可能性比较大，但是大部分行业一时半会形不成趋势，原因如下：
1、教育行业、IT行业、设计行业、动漫行业以及大部分职场上的弹性工作制白领阶层能接受在家办公的可能性比较大，一方面由于办公地点对于此类劳动者影响不大，他们只需要按时按点按要求提供成果即可；另一方面他们的服务客户群体也都可以通过网络线上交流沟通的方式接受服务，在没必要见面的情况下，既能节省自己时间，也能节省客户时间，此方面比较成功的如现在的网络课堂，在线函授等方式；
2、生产型企业，劳动密集型企业、医疗业，服务业等离不开现场工作，这种类型的企业一是受办公场地限制，必须到生产设备固定的办公地点上班，比如富士康，比如快递业，在家怎么办公？二是劳动从业者比较多，为方便人员管理也没办法分散办公，毕竟不是所有的工作岗位都能通过远程方式来进行绩效评估的。
3、这个假期不能出门，于是很多人有充足的时间来到了网络的万能，足不出户就能通过各种平台发布评论，发表观点，开通直播以及短视频展示自己的特长，相信不久之后，诸多网红应运而生，一台电脑，一部手机就能在家开展自己的事业。
对此，你怎么看呢？欢迎讨论。
HR学院
短期趋势而已，而且远程教学，远程办公存在时间已经四五年时间了。只是因为疫情，其他活动没法开展了，远程教学、办公才更多的被提及。
远程教学、远程办公是正常学习、生活的一个补充罢了。
远程办公、远程教学更多的是北上广大城市普及率更高。比如疫情之前，现在很多北京的小孩子课外学习英语，已经通过远程连线外教。还有一些证书类考取，即使没有疫情，因为距离问题，也会选择远程教学。
这次频率提及这么高，主要还是集中在中小学方面。因为不能到校上课，学校临时采用远程教学的方式，从而被更多的报道出来。一旦疫情过去，还是会恢复正常的教学。
在家办公，更是10年前，国外就出现的东西。不是什么新鲜事，目前国内还有个别公司采用远程办公，但仅仅是少数。大部分办公，还是面对面效率更高，问题更好处理。要真的成为趋势，非典时期已经成为趋势了。为啥没有，因为非典也是隔离，倒闭你在家办公学习。非典疫情解除后，一样都恢复了正常的学习。
比如非典时期，在家办公，阿里巴巴就是一个优秀活生生的例子，疫情结束后，为啥没有继续延续在家办公？不还是正常到公司这种上班吗。
所以所谓趋势完全是没有的，人是群居性、社会性，在线、远程只能是没法当面接触情况下，采取的一个补充。
城南生活趣事
在目前的环境下，会为云学习云办公模式的尝试开一个很好头，但形成趋势尚有距离。
短期来看更多是作为全职办公和集群学习的一种辅助:
【一】云办公
从职业特性角度来看，如果存在过多不可复制的资料需要共享，云办公势必会降低工作效率；
从企业管理角度来看，管理者更愿意将公司的员工聚集起来统一管理，这也关乎绩效考评与奖惩公平。
【二】云学习
在线教育已经不是新鲜事物，但学习氛围构建、学习习惯养成与教学沟通时效则是线上教育的弱势。
以上
Padaegg
现在已经实现了部分简单远程办公功能，像叮叮等部分oa系统。另一方面，华为布局5g本身就是一种远程办公，无延时远程云计算机。虽然人们对于远程办公和远程教育的看法各异，但无可否认，远程办公及远程教学正在成为一个新的趋势。随着办公协同软件及工具的发展，远程办公在技术上已不存在任何的障碍。
