8美女公社8
毫不夸张的说， 16 年换了个🍌心的领导（ 据说留德10 年）后，当我知道同办公室的新同事菜鸟采购（德国留学2 年）工资是我4倍时 ， 我义无反顾的辞职， 只因为姑奶奶没去德国度过金所以工资要那么悬殊吗？但我所为公司的贡献肯定不在我没有留学履历上，辞职！辞职！辞职！ 因为我感觉一眼看不到我的将来....德国上下领导邮件电话沟通，涨工资.... 不！干！ 我毫动摇，揣着那颗受伤的心也好嫉妒的心也罢独自来了澳洲， 没有昨天努力的你， 不会有今天的自己， 继续努力💪！
甜土澳77317
我在前公司做了2年多，全公司就我一个懂网络架构，后来来了一批应届新人让我带，三个来月基本把人带出来，能独立施工，偶然间，听到他们在聊天，说起工资，甲：我这个月工资好低，才发了一万七，乙：你怎么那么少，我这个月没什么项目都发了两万一呢。听完之后，我看着我的工资条，一万一，我毛了，去找领导理论，领导说：你们老人动力差，激情不如新人，再说公司要有新鲜血液，钱发的少了能留住人嘛？你也不要多事了，这个月给你涨1000块，行了就这样吧，你出去吧。完事我就出来了，但是这东西，退一步山穷水尽，忍一时越想越气。第二天就去找领导辞职，老子不干了。领导还牛气上了，我工资都给你涨了，你还有什么不满意的。我告诉他，外边的世界很美好，我要出去看看去。从递交报告，到我走，一共3天，但我没有教新人网络相关的东西，只教给他们公司设备的内容。我走了之后，公司客户成天投诉，网络瘫痪，各种问题，没人能处理，这种情况持续了半年多，招了一个懂网络的，要价3万，老板咬牙留下了。现在自己干了，挣多挣少那是自己的事，也不用成天生那个闲气
果冻cld
上个月，我以前的同事联系我，问我公司是不是在招聘。得到肯定后，我前同事说我也来试试面试。
于是，隔天她真的来到我公司面试了。她应聘的是我公司不同部门的职位，但这个职位跟我同级的。我这个前同事很纯真，她面试完后，就在微信上找我聊天了，她说：人事部开价5000元，但她觉得低了，还价6000元。后来，人事部让她回去等消息。
我听到后，心里暗暗一凉，应聘跟我同级的岗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿着5000的薪酬水平，怎么可能一开始就给你这个新人6000啊？人事部不会那么傻的。我还鼓励她说：加油！
万万没想到，第三天后，这个同事出现在我面前，她跟我说入职了！然后，我八卦地问她：真的给你6000工资啦？她点了点头，对的，试用期5500，转正后6000。
我一听后，崩溃了！她新人一个，工资足足比我多1000元。此时，我的心情久久不能平复下来。因此，题主的心情我是理解的。因为，我们老员工正在被新人挤压着，吊打着，我们无奈，也无助。
但，面对这个问题，我们来理性去分析一下，就不难理解了。
1、老员工虽说是有多年工作经验，其实就是一套经验用多年。新员工可塑性强，做事比老员工积极主动。
2、公司定制薪酬时，会综合考虑市场行情，3年前跟现在的水平无法对比的。薪酬起点的不同，早就了新员工工资比老员工高的现象。但如果老员工能做到影响公司运作，掌握关键技能的话，这个老员工就有他的价值。然而这样的老员工应该早已升职到中高层，而不是还在基层了。如果依然在基层，只能说明你容易被替代。
3、职场上并没有公平不公平的说法，这是趋势。面对这种情况，我们除了会埋怨之外，更应该理性看待它，并作出对应措施。例如：自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作，当裁员浪潮到来时，也不用惊慌失措。
羊仔的职场之路
这样的现象职场上还真是屡见不鲜。我也遇到过一回。
公司人事经理和总监闹矛盾愤而辞职，临走把公司的工资表发到了集体邮箱，这下公司每个人的工资都清清楚楚，明明白白。结果老员工发现，很多晚一两年入职的同级别的人工资几乎都要比自己高至少50%，不管是普通员工还是经理，或是总监。而这些员工都是在换了一个总经理以后招进来的，多数都是他带过来的人或是他带过来的人招聘的。
这下捅了马蜂窝，大家都气愤填膺，纷纷嚷嚷着要辞职。可是最后呢，走的只是三四个，大多数人还是继续呆在那里没有挪窝。
公平吗？自然是不公平的，早先入职的人将公司整个业务从0做起，让收入过亿，也算是立下了汗马功劳。但又能怎么样呢？新来的总经理是从一个知名大企业过来的，对于自己带过来的人自然是照顾有加，工资水平都是向原来的单位水平看齐。而没有太多考虑原来的工资体系。
而你提到的这个新人，公司为什么给他这么高的工资？也许他有你所不了解的对于公司很高的价值，这个价值也许是能力，也许是客户资源，也许是背景；或者就是和领导关系特殊。你没法拿个尺子去比。
但这是你应该离职的理由吗？绝对不应该是。因为别人赚多少钱、拿多少工资与你没有关系，你要找，也应该是找领导去理论，工资毕竟是领导最后决定的。找领导也没用，他想给你多开自然会加薪，不想多发，你满地打滚也没用。
是否应该离职，你应该以自我价值评估作为依据。如果你认为自己更值钱，应该获得更高的待遇，那就去投投简历，面试一下，看看自己到底值多少钱。如果真能拿到更高的工资，那就辞职去新的单位呗。
如果投了一圈，发现只是高估了自己的能力，那就当作什么都没发生，乖乖地呆在现在的单位，努力积攒自己的实力，让自己的能力配得上自己的野心。
红尘笑笑生
先分享一个我同事跟我讲的例子。
2016年，某月的10日，我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候，有人就不在，大姐就让他收着，等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实，也不敢打开信封看。等同事回来，他就转交给他们了。他们倒是不在意，打开信封，拿出工资条就互相讨论，“cao，这个月又2000多”“单位有这么穷吗？”我同事就傻在那了，那个时候他的工资是6700，而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少，我同事傻啊，直接说6700。他们倒是简单的说了句，新来的就是好啊，工资都比我们这些老油条高好几倍。
当同事告诉我这件事的时候，我也有同样的疑问，为什么？现在慢慢明白了！
首先，一般企业都会让员工签保密协议，这其中就有工资协议。这也说明，工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资，比我们都高个3000左右。所以，起始工资的不同导致了后面的不同。
第二，现在单位都培养年轻干部，年轻人啊，容易辞职。单位又想留，所以只能给加工资。如果觉得不公平，可以去人事争取涨工资。
第三，有些时候，工资里面多个几千也正常。比如，有些单位年底发绩效或者获得了什么奖，就会多发。
总之，这个社会肯定会有各种各样的不公平，但不要怂，多去争取，毕竟啊，会哭的孩子有奶吃啊。当然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。
布凡京生
其实这种情况正是我上一家公司的真实情况。
要是说起来，我谁也不怪，说也不恨，那时我在公司已经工作了5年多了，无论工作能力和为人处事都感觉还是不错的。
公司领导对我也比较信任，在我带徒弟之前，我一直认为自己在领导心中的位置还是比较高的。干工作也比较有劲头，事事抢在前头。
自从我带了徒弟后，也是全身心的交给他我所知的一切，并没有藏私，徒弟因此在短短的半年内迅速独立上岗了，我也为徒弟高兴。
他独立上岗后，我就比较清闲了，等着公司领导给我安排新的岗位。我认为自己是老员工，对其它的不少岗位也是比较清楚的。
等了一个多月也没有任何的动静，我以为领导比较忙碌，还顾不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟请我吃饭，在与徒弟吃饭的过程中，我隐隐感觉到徒弟有话要说，就问他怎么了？
徒弟说：“他无意中看到他的工资比我多了9000多元，问我怎么回事？”我没有回答，而是告诉徒弟安心工作，我还有别的奖金，肯定比你拿得多。
回去后，我找到领导，象领导解释，自己想到其它的企业闯闯，看看是否有更好的发展，告诉领导也够意思，直接告诉我：“确实公司有给你调整岗位的打算，只是没有合适的，如果你想出去到别的公司，公司还会给你一定的补偿。”
我知道这是公司最后的一点福利了，不要是傻子，于是快速到财务结完账辞职了。
有些人看到这里一头雾水，既然公司一开始那样器重你，为什么带了新徒弟就被辞职了呢？
其实也不奇怪，公司是机械加工企业，熟练工种，年轻的人可以承受更大的体力劳动，比如工作量多的时候，延长工作时间和加班等，年轻人都容易接受，而老员工肯定有不少的怨言和理由。
这就促使公司每年都招收一批新人顶替老员工，我以为自己可以成为特例，其实也没有躲过这样残酷的现实。
总结：出现这样的事情，一般情况下选择离职是比较正确的，徒弟比你级别低，收入明显比你高不少，这样的情况说明，公司在着力培养年轻人，你的地位已不存在，如果找到合适的工作，离去更为妥当。如果没有合适的岗位，也要不断的搜寻，因为在这里你已经没有了发展的余地。
职场同步
再年前我也遇到过。我是做新媒体运营的，老板新招了一个94年的，因为是刚来的，需要熟悉这边的环境和工作内容，就让我带着，我带了她差不多两个月。
后来有一天，那天正好是我们单位发工资的日子，我去她工位放东西，正好看见她的工资条也在桌子放着上，我驻足了5秒钟，然后就看到了一个让我扎心的数字，足足比我多出去2000元，瞬间觉得有五雷轰顶的感觉。
我在公司两年了，一直是领导带着我，他平时也常常夸我，说我工作做得不错，让我好好干，他不会让我吃亏的。一直以来我还都把这些话当真了，多的傻逼呀，是不是？
那天，我带着全单位同事不懂的心情一直熬到了下班。回到家，我把这事跟家里人说了一说，让他们帮我分析一下。
家里人帮我分析之后，帮我总结道：你的薪资是和你能为公司创造的价值匹配的。当眼睁睁看着身边的同事升职加薪，而自己却停留在原地，这只能说明你不够努力。只有努力奔跑的人才能走在前端，如果你不够努力，那么你很可能就原地不动，甚至不进则退。所以，如果一个新人比你拿得多，不能说是公司不公平，只能说你做还够，或者说是你能力还不足。
在职场，做好自己的本职工作最重要，有机会就多提升自己，另外，如果你是一个有能力，但是能力还没有被领导看见的话，那么就要想办法突出自己的能力。但是要切记，没有对比就没有伤害，做好自己就OK，心态放平和就好。
职场精英课
虽然说这个问题有些夸大其词，但现实职场中确实存在这类现象。
我之前有一位同事，他就遇到过类似的事情，领导让他带了两个月新人，他无意中发现新人的待遇远远高于自己的待遇，但新人做的事却远远不如自己。
后来，他心里越想越气。作为一名老员工，资历也相对于老练，每天做的事情与每个月做的工作成绩都远远高于新人，凭什么待遇却远远不如新人。他找到了公司的老总，老总语重心长的对他说“这两位新人有发展潜能，他们进来之后便已经谈好了待遇”。
老总讲完之后，并没有要给朋友涨薪的意思，朋友一气之下便申请离职，离职之时老总也没有任何的阻拦，甚至连话都没有谈。后来朋友才恍然大悟，原来老总是早有预谋，实际上早就想将自己给淘汰出局，最终以这种方式出局实在心有不甘。后来在同事的告知下，朋友才知道这背后的隐情，原来他所带的这两位新人是老总的亲戚。
自古以来职场都是如此，适者生存，优胜劣汰，讲究人情世故。虽然有很多看似不公平的事情，实际上背后隐藏出来的本质却是公平的。
自己带出来的新人工资比自己还高，此时一定不要盲目从事，而是要深入分析这背后的动机。可以从以下几个方面去看待此问题：
一、新人是否是关系户
职场关系户实际上最为可怕，因为上面有人，在很多事情上都可以走捷径。
说得直白一点，也许你在几年才能完成的目标，别人因为有人提拔，有人相助，可能几个月就能完成。你想要抵达的职位肯定努力了很久才能抵达，在关系户眼里，却只是一句话的事情。
如果你所带的新人是关系户，待遇比你高，这很正常，毕竟人家有捷径可走。因此，应当坦然应对这事，该提涨薪的就得提，至于涨不涨，得看你的领导批不批准。
二、新人是否真的有能力
如果新人有过人之处，即便你是老员工，只要有地方不如新人，那么他拿的待遇比你好也纯属正常。
技不如人之时，你要做的不是去争名夺利，而是更好的精进自己，这样才能让自己有说不得权利，与提加薪的底气。
三、新人是否采用潜规则
职场潜规则是很多人都读不懂的题，同样也是很多人都能够读懂的题。
读不懂的自然觉得没有任何意义，但一旦读懂，可能就会少走很多弯路。新人之所以待遇比你高，是因为他懂规则，懂得如何让领导也从中获利。
人家之所以待遇比你好，也纯属正常，因为这私下他一定也给了领导很多好处。
因此，没必要辞职。辞职之前一定要弄清楚原因，如果对方既无本事，又不是关系户，又没有任何潜规则，那么完全可以选择辞职，明显是在排挤你，也就毫无意义。
肖军说职场
这个事情我遇到过，想在想想还觉得受了侮辱一样。
我在公司做了差不多一年的java开发，基本上是把整个公司的java业务抓在手里的，因为公司不是很大。
过年后，公司招了一个新员工，让我先带一下他，教他技术和业务方面东西。当时我以为主管看到我一个人很辛苦，招另外一个人来分担一下，当时心里高兴的很。
慢慢随着时间的推移，他基本上了解了我手里所有的东西，我们两个人相处还是挺愉快的，他也是那种把我看作师傅的人。
因为我们搞开发，有时候会用到对方电脑，找bug和帮助他找一些问题，都会用他电脑。有一天，他不在电脑跟前，我需要他电脑上找一个东西。
刚坐上去，就看到他跟他朋友的聊天记录，聊天记录有一行他发的消息，我工资一万二，我的妈呀。那个时候我的工资才六千，后来主管看到我辛苦给涨了500快。
看到他的工资，我也没有心思工作了，直接跑到厕所抽了一根烟，脑子里那是一千零一种想辞职的办法。等下班的时候，我找主管说这个事情，主管也没有觉得很惊讶，只是说，他是刚毕业的研究生，你已经工作一年多了，就带一下别人嘛。
我草，当时我真是毛了，这样子不是明摆着看我笑话吗？一个工资比我高一倍的人，让我带，我还带的津津有味，fu*k。过了几天，我考虑到在公司也没有多大的发展前景，就提出了辞职。主管稍微挽留了一下，说我给你加500元。
不是加工资的事情，一来在公司没有前景可言，二来他妈的公平不？你让他自己学嘛!还叫我带,气不气人。
最后还是带着一腔怒气离职了。离职后，公司马上就招了一个人顶替我的岗位。经过多年回想起这个事情，才慢慢理解，如果你的工作是别人可以随意取代的，那么你就做不了你自己，要变成一个公司不可被取代的人，才能有尊严的工作下去。职场就是一个人为刀俎，我为鱼肉的地方，提升自己才是正确的道路。
我是杰可大叔，专注于解决职场问题、提升个人成长、如何挣更多的钱。关注我@杰可大叔
杰可大叔
我亲身经历过这样的事。那时候刚毕业不久，在一个公司呆了3年，做网络工程师。后来部门分配来一个新人，看着不年轻，不像刚毕业的。领导交代我带着他熟悉一下公司的网路和电脑维护知识。
我对他是尽心尽力的教。他好像之前接触过，很多事情都是一点就透，排除故障的思路比我还全面。3个月过后，他顺利转正，领导又安排他接触别的工作内容。
我们之间无话不谈，关系也很好。他转正后工资比我要高一个级别，达到部门主管的水平。领导安排我带他，其实是让他熟悉具体情况，他本身就是技术大牛。
结合题主的问题看，我认为这个人可能有别的特长，在能力决定价值的公司里，现有的人多一样技能等于少招一个人。另一种可能是，领导打算把这个人培养成管理人员。无论哪种情况，都是价值决定待遇。不影响题主干自己的事，拿应得的工资。
如果因为这个“不公平”而提出辞职，在我看来，才是比较笨的决策。在职场领域，放眼世界范围，都做不到绝对公平，更何况中国这个人情味特别重的地方。和领导搞好关系，探听对方的能力，弥补自己短处，让自己越来越值钱。
在职场里实行工资保密的规则，不是没有道理。预防的就是某个人过分计较工资而做出一些不理智的事。打铁还需自身硬，坚持学习增长技能，让公司离不开你，甚至花高薪水留住你，才是正确的做法。-end-
