合肥寶迅

並不完全是。

通過跳槽換工作來提高薪資，是每個人都希望的。求職填寫申請表時有一項是期望工資，為什麼單位招聘都會向求職人員詢問這個問題(O_O)？呢 原因有二:

1. 公司內部有各自的薪酬架構和和各崗位工資的區間，同一崗位因應聘者條件會有一定差異。舉例說明: 文員。分初級和資深，起步工資可能相差100-300不等。學歷方面分全日制和非全日制，有一年工作經驗和零經驗，計算機、文案寫作能力等指標，都是考量的內容。超出公司薪資標準，被考慮的可能性就不大了。但有時可以經過協商達成一致。你對期望薪資的報價要儘可能合理，既符合勞動力市場的常規水平，又可以體現自身價值。

2. 適當的薪資是非常容易被用人方接受的。過高則給人不切實際的印象，過低會有些缺乏自信。

我面試過一部分應聘人員，他們在提及薪資問題時很決絕，比如低於幾千我就不考慮了，差一百都不行……忽略了職業發展前景和其他綜合福利的權衡。

以上是我從用人單位角度給大家提供的建議，希望能有幫助。

茜茜的味道生活

求職時，簡歷中千萬不要用高薪標註來體現你的價值，這是完全錯誤的想法，用我本人例舉兩個例子，二十年前因家庭遷居原因從甲省到乙省工作生活，辭去了甲省的十幾年的工作到一個完全陌生的城市裡，求職簡歷中薪資一欄金額就是當地勞動部門規定的最低生活保障金，面試時人事管理部門領導問我為什麼薪資這麼低，我的回答是“即使要求的薪資再高如果無能力勝任公司分配的工作任務，不能用自己的工作能力給公司創造出來收益，自己也就失去了存在的價值，此項也是個雙向選擇，同時，服從公司的各項管理規定，”公司錄用後，自己加班加點學習儘快適應工作環境，次年提升至公司行政主管；第二個就是我任行政主管後，在負責公司招聘過程中，看三項內容，有無同行業工作經歷、相關專業的最高學歷其次才是你的薪資要求，如果薪資高於公司目前崗位工資且無工作經歷，立刻打叉放棄；總結幾點就是，當下的民營企業不是非常關注你的學歷，是要你的實際工作能力，特別是同行業跳槽出來的，因為他們會省下一筆崗位培訓費和時間，你要先站在投資方角度看問題，公司有了利益你才會有價值。

川疆

這個說法以點蓋面了！！

通常企業職位工資都是有合理區間的。如果你的面試已經到了談薪資的階段，你要的工資在去區間內或者區間之下，那基本可就錄用了！！如果你要的工資超出區間，那麼人資或者你的直接老闆，會根據對你的能力評估決定是否進行申請！！如果你只是基本勝任，，合適你就留下，談不攏就用別人了！！別把自己想的太高，也別把自己想的太低，瞭解對方的空間和彈性才是最重要的，直接要到可能的最好工資就ok了…………

找工作的人有的是，好工作確實不那麼多、別給自己弄的沒退路

造一盆兒

求職時，和公司談工資這個是肯定的，談工資的多少，不是頭腦一熱乎張嘴就說，而是與自身能力想匹配的，一個人你的能力越高，你在公司中的價值也就更容易凸顯，你的工資也就增長的越快，相反，一個人你的能力一般，你在公司的價值也就不那麼突出，你的工資相應的也就不高，這都是成比例的。所以，求職時，我認為要保持一個低的姿態，以學習和提升能力的態度去工作，這樣時間長了，即便自己不提工資的事，英明的公司領導也會給你想著高工資的。希望我的回答可以幫助你。

阿SIR觀天下

抱著這種想法的人純屬是自欺欺人，要知道任何公司負責招聘的HR見到的求職說辭都比我們想象的要多得多。所以，“要工資高就顯得自己有價值”純屬是騙人的把戲。求職時，要想真正體現出自身的價值，就要拿出有用的東西來。

首先，把能證明自己工作能力的東西擺出來。

任何公司招聘員工，其目的就是為了讓員工給公司帶來經濟效益。如果在求職時，一開始就讓公司看到自己可以為公司帶來經濟效益，豈不是事半功倍。

所以，求職時要把自己的特點儘量地展現出來。可能是通過一份簡歷，也可能是通過面試時的交談，還有可能是通過簡短的自我介紹等等，有抓住這些展示自己能力的機會，把自己最突出的特點表現出來。

比如，大學剛畢業時，我的同學去應聘，就把自己在大學期間所獲得的各類證書和國家級獎勵證書放在了簡歷上，結果他一天之內就拿到了多家公司的offer。可見，

其次，用完備的事前準備彰顯自己求職的決心。

在展示自己能力的同時，如果能夠讓招聘者真切地感受到你對應聘這個崗位的堅定決心，那也會讓自己具備非常大的心理優勢。而要建立這樣的優勢，就必須具有認真的事前準備。

這個準備可以是對所應聘公司的背景進行了解，對其市場運行狀況進行分析，也可以是分析所應聘崗位的能力需求、發展前景等。試想如果在應聘時，能夠準確地講出該公司的歷史運行狀況，當前存在的問題，以及自己的工作建議，又怎麼會得不到重視呢？

最後，用真情實感的話語打動人。

作為求職者，我們不需要卑躬屈膝，但確必須要感情真摯，要讓招聘者感受到我們的誠意。這主要是基於兩點原因。

第一，講話真誠可以顯示出自己求職的誠意，有助於更好地拉近與招聘者的心理距離。

第二，講話真誠也是對自己個人品德修養和語言表達能力的一個體現，屬於潛在價值的良好展現。

以上觀點，供參考。

無悔在青春

希望下面這個視頻能夠說明一二。

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四川濤哥日記

我不認可這句話。

你可以要一個比較好的價格，但是你要說出充分的理由。不然人HR問你，你為什麼值這個價？你說，沒沒，我只是在扯淡而已。效果肯定不好，給自己挖了個坑。

或者直接要一個比較中肯的價格，HR也不會在這個問題上刁難你，切記，不要偷雞不成蝕把米。

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暴跳如雷Vlog

hello大家好，很高興回答這個問題，對於工資高就顯得越有價值這句話並不是很贊同，在職場中首先每個人對自己的能力要有一個評判，你的能力是否值得這個高新，你給企業帶來多大的收益，企業才會給你多少的工資，兩者是成正比的，並不能一味的以錢多錢少為標準，還要看這個崗位是否有學習的空間，是否有晉升的空間，是否有價值體現，比如說，老師，現在的工資也並不是很高，但是他們作為辛勤的園丁教育著祖國的下一代，祖國的未來，這就很有價值體現，比如說每天凌晨掃大街的爺爺奶奶，他們這個工作就非常有價值，能夠讓城市每天煥然一新，乾乾淨淨，這就是價值的體現，每個人的價值方向不同，崗位不同，體現也就不同，所以說不能一味的以錢作為衡量標準，要各方面綜合著看，只有把個人的能力價值體現出來方為正策，這就是我簡單的回答，感謝大家地觀看，謝謝。

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顏泰興vlog

工資標準博弈只是求職過程中的心理技術之一。要的高時，只有在對方已經表現出工資標準不是該崗位錄用的決定性要素時才有心理博弈作用，否則，一出手即死。

如同地段是一般好房子的衡量要素，但如果這個房子是寺院時，反倒寧靜為好。

西天神語

不可取。求職，是雙方考量及選擇的事情，每一個和你溝通的HR自己公司領導都不是傻子，另外就是如果你的能力和價值不成正比，求職時工作要的過高對人選百害無一利。

所以，關於求職時薪資問題還是要實事求是一些，一方面是對自己本身有一個合理的評估，另一方面是要對行業內平均薪資標準及應聘企業薪資標準有所瞭解。

歸根結底，找工作並不僅僅是找的高薪，未來發展以及文化匹配度也同樣重要。

關鍵字: 工資 申請表 職場