侠客行书
这个吗？要看什么公司，怎样的老板，有的公司可能会补偿一些，有的公司可能就一分都不会给，就拿我们的公司来说吧，我们只有几个人干活一年到尾什么都没有，就连个年饭都不会请员工吃一歺，以前发工资发现金的时候老板娘连一元钱都要我们拿回给她，我第一次见这样的老板。
万头点心
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况，比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
最后希望能够帮到你。
蛋蛋侠主
新冠肺炎疫情爆发以来，国家、地方相继出台多个关于劳动关系、工资支付等问题的通知。
「人社部」：一.关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知。
1. 肺炎患者、疑似病人或其他被采取隔离措施的职工，企业应支付工资报酬，并不得解除劳动合同。
2. 停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二.关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见。
1. 对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
2. 对承担疫情防控保障任务的企业，应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
3. 停工停产的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4. 对暂无工资支付能力的，与工会或职工代表协商延期支付。
［天津市人社部］1.在新冠肺炎疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。
2.延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
以上是人社部规定，本人工作在天津，疫情期间工资是全额发放的，并且2月3日就上班了，以后工资发放也不受影响。
小朱生活杂记
工资全额发放，老板让在复工后还要在家待两周，疫情期间打车费用公司报销！感恩老板！！！
不加糖的卡布
我们只是打零工的 做一天算一天工资 没有做就没有工资！
西南一村
这个要看公司和老板了，有的公司可能会补偿一些，有的公司可能就一分都不会给。
就拿我们的公司来说吧，前天全额发放工资，2月的绩效考核发了邮件说明，等正常开工后结合实际情况操作。
洋葱不刺眼
我是做工厂的，不知道别人发了多少，但是我的员工工资都是全额发放的，因为现在好多人都呆在家里一个月了，你不给人家发工资人家怎么过啊，遇到有预支的我也会预支一点。相信我们的祖国，疫情会马上过去的。到时我们再撸起袖子加油干[赞][赞][赞]
业务员胖子的生活
这个不大可能全额发的，企业也得生存！一般会以当地最低工资标准来发放，法律允许的！
少年锦时young
我觉得私企要看老板的心情了。有的公司不上班但是强制让员工在家工作还不给发工资。。。
