潔勻
都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。
我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。
當時想的呆完3年有了經驗再有。
事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。
我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。
剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。
至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去
一隻大鴿子
個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。
事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。
這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。
別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。
沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。
她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。
情景可能還有很多很多，就不一一列舉。
總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！
花園口IT老王
她這麼跟你建議說明兩點。
一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。
當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。
二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！
一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。
風中的小白楊
同崗位同事不斷建議自己辭職，說沒前途，該不該聽?
當然該聽，這是先入坑的人對還有機會爬出坑的人一種善意的提醒。如果現在你不離職，未來的你就是現在的他。
為什麼同崗位的同事會不斷建議你辭職?
自己想離職，但是現狀不允許。
這樣的人在職場很容易碰到，嘴巴一張就是各種苦水，不是說公司工資低，就是福利差，扯的多了，各級領導的黑料和八卦他那都存的有。剛開始聽，可能還新鮮，時間久了，就會影響自己對這份工作的客觀判斷。
為什麼明明自己對公司一肚子怨氣卻不離職，反而建議別人離職?
一般情況都是實力不允許。比如生活壓力大，有房貸或者車貸，根本不敢輕易挪窩。或者是工作能力一般，知道再就業困難，哪怕成功跳槽也不會有過多的升遷機會。所以只能鼓勵別人離職，若是對方真的聽勸離職，他也會從中獲得快感，因為他覺得自己給公司製造了麻煩，心中多年壓抑的苦楚也會減輕很多。若是對方不辭職，時間久了，又有新人加入，那麼可能是你們倆人一起勸新人離開，或者對方撇開你，直接勸新人離開，並且拿你做例子。
自己也在準備離職
這樣的人就是純粹的善意提醒了。畢竟入坑容易出坑難，越早脫身，越少損失。
我就遇到一前輩，他自己偷偷在做離職準備，因為我們是同鄉，他私下建議我不要接這份工作。不過當時剛畢業，看了很多職場書，腦子裡記得都是職場的爾虞我詐，所以嘴上說好，心裡卻不以為意。再加上領導不停的誇我有能力，還努力，根本不像那些偷奸耍滑的老員工。當時就一個感覺，對方嫉妒我。我剛轉正，那個建議我離職的同鄉就交接好工作走人了，看著他離去的身影，我心裡默默為自己的明智決定點贊。不過幸福也就兩三天，神龍見首不見尾的大老闆找我談話，說主管表揚我能力出眾，所以想讓我替主管財務分擔一部分賬務，並且給了三天考慮時間。
我回去向主管財務瞭解我要接收的工作內容，瞭解過程中，我發現不僅對方說話諱莫如深，即將交接的賬務也是缺三少四的。這接的哪是工作，分明是定時炸彈。我糾結了三天，雖然有高薪誘惑，但是也害怕出事後被拿出來頂包，最後我主動提出了離職，不僅被領導奚落了一番，還被扣了工資。整個交接過程生生拖了倆月。
職場最怕自作聰明，也許同事說的話別有用心，不一定都是為你好，但也要學會從他的話語中篩選出真實的信息，為自己的決定做依據。
你的存在威脅到他的存在的價值
新職員的引入，必定會會威脅到原有職員的地位。原有職員也會對此威脅做出反應。
如果是這種情況為什麼還要離職呢?①公司發展一般或者不好，想通過從外部引進新鮮血液來調動內部人員的工作積極性，你就是為了替換某些人而存在的。②公司在遇到困難的時候，更容易選擇棄車保帥的生存策略，這次是別人，可能下次就是你了。
若是公司發展勢頭好，基本不會出現這種情況，因為所有人都忙著做事情好參與未來紅利的分配，根本沒時間浪費在你身上。
自己要不要離職?
如果自己能力不錯，找工作也比較容易，手頭還有閒，沒有理由不離職。
一個公司既然允許這樣的員工存在，並且還一直都在，至少說明這個公司的企業文化和管理是有缺陷的。鼓不平則鳴，所以當有異樣的聲音穿出來，小心點總不為過。
職場飯
你這位同事還真是苦口婆心，至於該不該聽，選擇權當然在你手上。
拋開別人是否心存善意，咱自己對所從事的行業要有一個清晰的判斷：是不是有前途，是不是適合你。別人的意見始終都是參考，是否有前途倒還在次要，最主要的是判斷是不是真的適合自己，確實存在常規意義上大有前（錢）途的行業，比如金融，互聯網，甚至是主播，但不同的行業都有精英也是不爭的事實呀。
這位同事也許在本行業浸淫日久，看透了一些事情，覺得耗下去不會有什麼發展，你平素跟他關係可能不錯，所以他就把一些想法跟你說了。不知道題主是否有問過他為什麼不辭職，是因為年紀大了，不想折騰，還是因為水平有限，自認找不到更好的去處，又或者是因為還貸壓力大而不敢輕易動窩？其實不管是哪一種原因，都是別人的選擇，與咱們又有什麼掛礙呢。
你現在肯定在猶豫，因為你本身可能就有一些察覺，對自己在本崗位本行業的發展並不是信心滿滿，所以經他這麼反覆的唸叨，心裡就開始長草了，就像木板上的釘子，你才把自己釘進去一半兒，但凡有點兒外力，就晃晃悠悠要拔出來了，要是把自己完全釘進去了，別人費多大勁才撬動你呢。
至於是否決定要辭職，建議你從如下兩個方面先考慮一下，考慮清楚了，答案也就有了。
第一個方面，想想自己是否還能夠持續學習。
當人更換一個新的環境時，學習能力是決定他是否能快速掌握新技能、融入新圈子的關鍵因素，如果他已經厭倦學習了，不在工作的時候就刷抖音、玩遊戲，甚至無所事事，那還是不要冒險辭職了。
第二個方面，看看自己真實的反應。
回想一下自己追求女孩子時的那個勁頭，是不是曾經有茶不思飯不想，甚至睡不好覺的時候，就只為想方設法博她開心一笑？又或者在你心水一輛新車的時候，是不是一有空就拿起手機看， 有那種明天就想提車回來的衝動？這種感覺同樣也適用於決定自己是不是真的要換工作，想想自己有沒有因為想到要去新的工作就興奮的夜不能寐，如果有，馬上提離職報告，如果沒有，還是要仔細斟酌，說明你還沒有遇到真愛呀！
PS:如果你這位同事不懷好意，那你要做的就是比他早獲得升職加薪，發展越好，對他的打擊就越大（我也不想這麼腹黑，但有位哲人說的好：總有刁民想害朕呀。）
伏櫪老計
對待這個問題。我的建議是：
自己做決定。儘量一份工作做個1-2年！
1/如果是玩得好的同事，可能對方確實是一片好意。可以看看你同事和身邊的其他同事，看他們的狀態可以看出一個公司的發展。以及老闆的做事魄力，如果老闆很厲害，其實下面的人還是會很積極樂觀的。
2/如果你剛開始上班，我覺得可以線嘗試做個半年一年，再好的再不好的工作，都只有好好的去接受了，嘗試了才知道，並且我認為所有的過往經歷都是一種學習，哪怕有些人投入大獄，只要積極進取，出來之後也有很好的未來。所以你可以學著提升自己，做上一年不合適找個更理想的大平臺！
3/面對他人消極的情緒，儘量的積極鼓勵。因為消極的人是沒有好的結果，要積極樂觀，做一個傳遞正能量的人！
加油，祝你順利！
Danny外貿分享
任何一份工作做十年，如果工作內容沒有質的變化，都是沒前途的。所以，根據樓主所描繪的情況，建議從以下方面考慮:
第一:公司所在的行業是否為朝陽行業，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那麼說明崗位確實是重複性勞動，只要是人來做就行，這部分未來前途不是很好。
第二:如果行業還可以，所在崗位有一定的技術性，努努力還可以往上發展，那麼做十年還沒有發展，原因只有兩個，要麼個人能力或職業觀不好，要麼公司能忽悠。
第三:如果行業很好，所在崗位有一定挑戰性，薪資待遇同年齡層中上等水平，這個時候請注意給你抱怨的人的動機了，因為有些人把同事給勸走了，他可以繼續留下來。
總之，樓主問題看情況分析，有一定職業發展觀是對的，人無遠慮必有近憂嘛，早做打算，但別做人的棋子。
銷售那些事
同崗位同事不斷地建議辭職，說沒前途，我們要不要聽？
對於這個問題，我們要有自己的主見，辭不辭職不是要聽他人怎麼說，而是要看自己的實際情況。
首先，我們要問一下自己為什麼要辭職？如果僅僅是因為同事的勸說，那不用想了，好好的上自己的班，隨他怎麼說吧！
其次，如果自己真的有辭職的想法，那我們就要考慮一下辭職有哪些利和弊，我們需不需要辭職。
1，工作前景。既然想換工作，我們就想要更進一步。那我們六要先看一下自己現在的工作前景，也就是前途如何，是否還有發展空間。如果辭職進入一個新的企業會不會有更好的發展。
2，自己辭職以後能否找到下家，自己是否有能力勝任新的工作。我們要清楚自己的能力，最好在辭職之前找好下家，以免辭職以後陷入失業的尷尬境地。
3，辭職以後進入一個新的單位，我們一切都要從新開始，結交新的同事，適應新的環境，甚至需要接觸一個新的領域，對此自己是不是做好了準備。
4，工資待遇。辭職進入一個新的公司，我們能否獲得較高的工資待遇。越跳工資越低的人，並不是少數，我們不要讓自己也成為其中的一個。
5，換工作之後，交通是否便利，能不能更好的照顧家庭。如果家庭和事業不能兼顧，我們要做好自己的選擇。
這樣，想清楚我們想要的是什麼，我們才能夠做出我們的選擇。
如果最後我們沒有辭職的話，對於同事的勸說可以選擇傾聽。或許，他曾經想過辭職，有過更好的機會，但是他沒有能夠抓住。所以，現在塌只是想找一個對象，傾述一下，讓自己得到釋懷。
大法師h
同事的話，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一種，你最該做的是相信自己的眼睛和觀察。
一定要有自己的職業規劃和洞察，工作好不好，有沒有前途，你個人打算在公司待多久，這些都是你要自己慎重思考的，別人的建議只能作為信息的一個方面。
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