老朱看天下
首先，我先表明我的身份，我是一個企業負責人，但也是從員工一步步走過來的，所以不會傾向某一方說話。
疫情期間屬於特殊時期，特殊時期企業採取特殊措施特事特辦我覺得無可厚非。但是特事特辦要綜合各方面因素綜合看待，比如：此員工的崗位職責、公司經營的具體業務等是否允許遠程辦公，如果遠程辦公完全不影響業務的進度，是可以考慮此員工的提議。畢竟現在特殊時期，而且此員工也是為家人考慮。當然，也要綜合此人的日常工作表現。平時勤懇工作，誠實守信的員工相信老闆會答應的，前提還是那句話：不影響工作正常進度。
另一面就是工作性質不允許遠程辦公，或者遠程辦公會嚴重影響工作進度，亦或者此員工平時工作表現不好，工作態度不積極等。企業只要不違法違規，按照國家規定允許的復工日期要求員工復工，屬於合法、合規、合理的。員工就有義務配合企業復工，如有個人或家庭原因需要請假的或延遲復工的，企業有權按請假處理，期間不予發放或減少發放工資。前提是：企業一定是嚴格按照國家允許的復工日期復工的。
以上僅代表個人觀點，歡迎大家交流討論。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fb6f000105ae97a98acc\
一路2020
我反對這樣的行為。
企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
南巷l涼風
若此人屬於企業核心技術人員或者核心競爭力，可以考慮人性化管理，畢竟企業的發展就是自身核心競爭力的發展，就是核心人才的聚集和發展。
MT1119
“如果你是類似騰訊張曉龍，你就牛逼，可惜你不是！現在，你要不遵守公司規章制度，和其他公司員工一樣上班，要不自己提出辭職或者公司按曠工予以開除！”
一碗紹興黃酒
那有魚和熊掌間得
太平洋278648891
單位的刺頭，可能業務能力還行。沒有團隊精神，開了吧。不想想，這一波公司倒閉了呢
金鐘眼鏡I
你能夠確定，你在企業是不可或缺的嗎。這是一個歐美普遍存在的狀況吧。
