shi兔子
大本分国企都是合同制，就我所在的国企是毕业生签5年的合同，5年到期可以续约5年的合同，也可以签终身的合同，虽然是合同制但是国企一般不会辞退员工。就是相对来说稳定一些，而且可以算作是编制内的工作。我所在的东北地区，稳定的工作可以吸引很多年轻人，而且编制内的工作在找对象方面也有很大优势，因为父母这一代人希望孩子稳定一些。
杰克船长19876666
这个问题问到我心坎里去了，因为我老公在中建八局，从校招进去呆到现在一直稳定，而我6年内已经换了3份工作，所以感触颇深。从下面几个方面分析一下。
一，薪资逐年上升
我老公今年31岁，记得我老公刚进八局的时候工资只有6.7k，他们的工资是分为工资+补贴两个部分，工资是按照岗位的定级来发的，而且在一段时间内都维持这个水准。很多人说在国企是混日子，我觉得这是误解，在国企也需要拼能力。我老公目前的职位是某个设计院部门的经理，月薪在1万5.加上年终奖等，年薪在26w左右。虽然这个薪资在上海很一般，但胜在稳定。而且伴随着年龄的增长，工资还会增长。
二，社保和福利丰厚
因为要还房贷，所以对公积金这一块很有感触，他的公积金分为公积金和补充公积金，加起来每个月在3700左右，这都是实实在在的钱。很多私企都避税，按照最低基数交，我现在的公司就是，公积金加起来每个月只交378，苦不堪言。另外，国企的福利好一些，每年公司都会安排高规格的体检，逢年过节会发券之类的，家里的电器、日用品都是发的，公司会发工装，西服衬衫等，每年组织团建、运动会等。
三，公司稳定性
年纪越长，越意识到稳定性的重要性，来上海的6年，换了3份互联网工作，不是我不忠诚，是公司倒闭了。有时候在想40岁再去应聘就很困难了吧。大龄职场人在职场并不受欢迎。虽然国企里面也会劝退或调岗，但只要你不是太过分都不会发生。
总的来说，国企工作在某些方面还是具备优势的，这也是为啥实行合同制了，大家还挤破头颅想进去。最后祝愿大家都能找到称心如意的工作！
米说职场
我弟弟就是国企职工，我相对还是比较了解国企的。
首先国企工资虽然不高，也处于社会中等收入，而且稳定，待遇也是很好，五险两金，这些待遇都是私企望尘莫及的，而且给国家打工，没人会因为你少干一点觉得不舒服，大家在没有利益冲突的基础下，都可以和睦相处，氛围是非常舒服的。
再者就是相对比较体面，父母一说到自己孩子在国企工作，在亲朋好友面前倍有面，也是一些人虚荣心理在作祟。
青漂小七
稍微有点脑子的是不会去国企的，除非是学历低，自身水平不够的，想到国企混饭吃，我父母都是企业的正式职工1997年左右一夜之间下了岗，就没有饭吃了，我爸只有停薪留职出来做生意，我大学的费用，那个时候我父母一分都拿不出来，都是我姑姑借的，后来生意好了，才还给我姑姑的，从95年到退休大概15年都是自己养活自己，单位没有给一点帮助，到了退休后国家才管。所以国企真的没有什么好呆的，说的不好听，比要饭的都不如，比如我现在单位，改革后，不准对外营业，单位没有任何收入，我们的工资全部靠拨款，任何节日都没有任何过节费。也没有任何福利，4000块一个月在西安又到了上有老，下有小的年纪，那点钱养家怎么够呢？所以国企只能保证你活着，其他什么都不能保证.扣扣索索一辈子，你要说好，有本事考个公务员，一辈子才真的有奔头
YY我就是妖妖
他们不管再怎么比不上正式员工还是会比在私人老板那要好的多。以前在一公司迟到一分钟扣五块那个月被扣了近两百，其实很早到了有时候等电梯等不到就爬楼梯爬十一楼还是迟到（写字楼每天人超多只有两个电梯，一个只到五楼还是几楼一个到十几楼有点久忘记了）。相处方式不一样。你离职私人老板基本会闹翻的，他们会扣你的提成，押金，我就被扣过三次。有一次还被老板打包转让。有一次请假一个礼拜直接开除我了，卖出去三万多的货提成不给我，老板说不是我回款所以不给我。在国企他们买失业保险你还可以多领几个月的工资，年前走的年终的时候也发年终奖你。
在工作量上。他们会比正式工多一点但是还是比外面老板那做事少，每天事每天必须超量完成，而在国企你只要不耽误事就行。
放假上。私人老板大多两天假，多的会给你三天没见过更多的了。国企那就不一样了双休、法定假期什么五一，清明，国庆，少数民族特有的节日，还有公休，过年的时候可以轮班到元宵后才开始真正的上班。
福利待遇。私人老板每年只有大节日有个红包。国庆三八有，中秋有，端午有，过年有有些还会发点水果，米，油什么的当然这是小的大头是五险一个季度也有一千多两千
还有请假方面私人老板请一天大多一百起步。国企大多不会扣，你有时候早点晚点上班问题也不大。
一语觅桐
自己的经历吧，我17年毕业，毕业的前半年，有参加了2份工作，但是是私人it企业，时常加班且收入并不高，在工作之余也是经常看招聘网站寻找跳槽机会。在18年初，在网站上看见了一家南京的it国企在招聘运维，抱着试试看的心态投了简历（ps：本人之前并不熟悉运维），后来面试比较顺利，在2周后就顺利入职了。这家公司的业务主要是搭建国内部分省份和城市以及江苏全省的司法系统的业务办理系统，还有部分银行的系统。当然运维作为it中的低薪职位（说多了都是泪），在这家公司的薪资并不高，在南京甚至说是挺低的，但是工作状态以及工作时间是私企无法比拟的不会说安排做多少事情，只要一个任务能在要求时间内完成，也不会要求加班，到了下班时间都是赶人😂。至于其他的五险一金之类的，这家公司也不高，像公积金都是按照最低标准来，听说是因为国企也分级别，这家级别最低，且调整的步骤及其繁琐，就搁置了。在我个人看来国企只适合于在本行业没有太大的野心，只追求安稳的人或者只是拿这个工作来交五险一金，用多余的时间来做副业的人。现在之所以依然有挺多人进，主要还是工作时间宽裕，收入尚可，多余时间可操作性强吧。
生而为人请坚持下去
自己的经历，我在中国国电，12年进去，到16年效益不好放假，但是工资保险照交，19年改制，国企的福利待遇不是私企能比的，也稳定，就是破产了也会买断或其它的，我现在在私人企业干活，挣得是比国企多，但是给的感觉就是真的不放心，这个月你挣1万，下个月没活你可能拿1000.全年无假，有时候真的干的特别累，这个东西就是矛盾的，鱼和熊掌不能都得到，如果在让我选择我还是优先国企，我经历的国企辉煌到破产，也经历的私企的高工资高强度，还有私企的没活就放假一分钱都没有，青春年华都奉献了国电，最后还是买断走人了，心情可想而知，福利好，稳定，工资差不多的地方还是比较靠谱的，如果私人实力可以还行，一般的小加工厂真的很难干，这就是很多人宁愿在国企挣5000，也不想出去，明知道工资不高也要挤破头进，
用户3411193694668
我在国企煤矿上班，在我们那现在都是合同制，以前分什么民营合同制，民营农合制，还有农民合同制等，进入国企的形式不同用功制度也不同，现在我们煤矿五险一金，工资不算很高，但福利待遇挺好，饿不着也撑不坏，很多煤矿工人辞职以后，出去个两三年，又还是回到煤矿，不知道为什么？
随心所欲7085577884042
国企，或者其他的事业单位，就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。这是我事业单位做合同制最深刻的感悟。至于为什么这么多人想进去，主要有以下三个方面：
一，不了解内部是什么情况。
那我自己来说，我在大学刚毕业的时候，在一家公司干得好好的，母亲偏要让我去国企做什么合同工，虽然没有现在的薪水那么高，但是待遇好，稳定，而且吃的是“国家粮”，不用担心哪天就关门了。
人总是有惰性的，自己在外面累死累活的，当然也向往能有一个舒适又轻松的工作环境，最关键的在国企也有面子啊。所以对于那些没进去过国企工作的人来说，非常具有诱惑力，谁不想轻轻松松的工作啊。
老一辈人根深蒂固的观念就是在一家公司赶到退休，然后拿养老金颐养天年，这个思想多多少少都会影响到下一代人，也希望能尽早稳定下来，最稳定的公司，就是国企啊。但是他们不知道里国企的水有多深，有人想整你，你都不到怎么死的。
二，国企本身确实比私企有优势。
首先说国企本身就是规模巨大的公司，比如说像电网，烟草，钢材这种国企，不可能会关门，哪怕是公司赔钱，也会继续运营下去，这就是非常强悍的稳定性。
再者不需要担心自己的未来规划，如果在知名国企工作，只要你凡事，就能干一辈子，没有必要担心自己35岁之后遭遇裁员怎么办，虽然说国企基本上都是属于“一样望到头”的工作，但是至少比岁数大了，被裁要强得多。
最后是国企工资很稳定，而且在逐年上涨，不像有些私企，可能几年都不涨工资，员工完全凭绩效活着，有活的时候赚的多点，没活的时候只能喝西北风。
三，国企是逃避职场竞争最温暖的地方。
国企有个特点，就是里面的员工从来不去担心企业的利润，这就导致一个很大的问题，就是员工的工作效率普遍都没有在外面的高。
很多私企都是底薪加绩效的模式，你干多少活，拿多少钱，有真本事还会拿得更多，所以在私企工作处处都有竞争，你落下一步，别人就领先了，直接表现工资没人家高，这是能让人进步最大的动力。
国企没有，或者很少有这种制度，都是固定的活，固定的工资，偶尔有点灰色收入，激发不起来人们进步的欲望，都想着怎么偷懒，而不是怎么赚钱。
朋也
某物流央企分公司，底薪+奖金，一个到手5000左右，年终奖和过节费被全部取消。工作强度大到我辞职都现在没人接（全吓跑了）。我不否认有好的国企，身边有几个呆的待遇的确好。但是我这个，我找不到任何留下的理由
