路脚下247113366
这个可以找到公司所在政府关于疫情规定的条条款，如果是公司违规可以要求公司按照劳动法赔偿。楼主说是因为封路才导致出无法出来上班，按照本次疫情各地规定各个公司会定期或者不定期与员工联络了解员工情况，如果因为客观原因公司开除员工那么公司存在主要责任，需要按照劳动法进行赔偿。
西陵小生
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
中国传统文化传播
如果你有切实证据证明是因为疫情封闭不能上班的话，公司是不能以此为借口解除与你的劳动关系的。特殊时期，国家有相关政策避免类似事件的发生，如果你遇到公司出现此种情况，可以向当地劳动部门举报或到仲裁委申请仲裁。不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的，正常来讲公司不会因为这点小事把你开除了，这些不可抗力的因素谁都不想，只要证明真封路了应该没事吧。要是真把你开除了，在有合同的前提下，你可以起诉公司要求赔偿。希望能够帮助到你，仅供参考
老卢的生活记录
不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的
小胖妞的每一天
你好，很高兴回答到这个问题，首先这是不可抗力的原因，不是认为的，你又给公司请假了，按道理说公司不会开除了，假如真的被开除了，咋们可以去劳动局起诉公司，赔你损失，因为现在因为这个疫情国家已经提出条文说过这个事情了，要是在开除你了，这就是违法的。
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糖白虎dian文香
一定要维护自己的合法权益，国家已经颁布相关的法规政策，可以向劳动部门举报，前提是你必须整理相关的证据。
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孟大叔看世界
首先我觉得这是好消息，①因为不可抗力因素请假被开除，责任方肯定是公司。起诉的话赔偿款应该好几万。②说明你在公司也是可有可无的角色，借机开除你也是迟早的事。公司变相让你辞职走人一毛钱赔偿都没，正好开除算你走运。
混三狼
如果你有切实证据证明是因为疫情封闭不能上班的话，公司是不能以此为借口解除与你的劳动关系的。特殊时期，国家有相关政策避免类似事件的发生，如果你遇到公司出现此种情况，可以向当地劳动部门举报或到仲裁委申请仲裁。
卢博士话管理学
在这样恶心的公司工作其实是很尴尬的，因为你不知道什么时候就能再次被恶心到，既然被开除了，就不要想着回去了，不然就算回去了也会给你小鞋穿。另外要向有关人士资讯劳动法相关内容，争取得到一笔补偿。
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pink小鹤
看到这么多人说可以起诉，可以仲裁的，哎！在咱们国家走这条路显然是纸上谈兵。理论上完全可以这样做，但是这样做的成本太大，往往是一套程序走下来得不偿失。当然会有人说，就是因为我这样的人太多才会导致那样的公司可以理直气壮的裁人，但是事实上我那样做过，在咱国家这种事情维权太难了，只有亲自弄过的才会不建议你走这条路。
