拾柒boy
悟空哇咔
这个问题需要分两部分作答。首先，疫情期间公司通知2月18日上班，这个做法没毛病，但是如果未到岗视作自动离职，那就明显违反国家法律了。
关于上班及上岗的时间问题。根据《国务院办公厅关于延长2020年 春节假期的通知》，今年我国春节假期延长至2月2日。那么是否3日起就必须上班呢？非也，因为疫情的需要，各地又下发了关于上班及上岗的相关通知，各地的政策不同。比如郑州：
如果公司要求18日上班，那要看您的公司的性质。因为很多地方在出台相关规定的时候统筹考虑了企业性质，比如涉及民生及医疗用品防护的企业往往要求提前上班，其他性质的企业就晚几天。如果您公司所在地有明确要求18日所有企业要开工及上岗，企业如此要求您上班的话就符合相关规定了。但是有一点，复工上岗的前提是劳动者不是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者。同时企业应当根据岗位情况分类错时返岗并做好相关防护工作，比如河南省出台的《企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案》中有明确要求：
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结合《劳动合同法》和有关要求，企业应当为职工提供合理的工作条件。疫情期间各省对于疫情期间也对工作环境提出了明确要求，比如河南省《企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案》中就明确说明了在工作环境，劳动者防护等内容。
总之，公司要求您18日返岗上班，主要看地方关于上班上岗有关规定，如果当地的规定18日上班，那么公司这么做没毛病了。
那么未到岗视同自动离职。这个做法就严重违背国家《劳动合同法》及疫情期间的国家有关规定了。
先说《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条和四十一条，用人单位解除劳动合同的原因有明确的条款规定，绝对不能够因为劳动者不来就自动离职一说。因为即使公司与您解除劳动合同，根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。意思是不得单方面解除劳动合同，包括电话、口头通知等均不可以。否则依据《劳动合同法》第八十八条和八十九条关于侵害劳动者人身权益的法律责任和不出具解除、终止书面证明的法律责任条款进行处罚。
这里还要说一点，单位会不会以旷工为原因解除劳动合同呢？在《劳动合同法》出台之前，《职工奖惩条例》（已废止）明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,但是《劳动合同法》出台后对旷工没有明确要求，但是如果单位内部管理规定有明确规定旷工几天可以解除解除劳动合同，单位也可以解除。但是根据上面说的劳动合同法第五十条规定，自动解除是绝对不允许的。
再说疫情期间的国家规定。根据2月7日人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（ 人社部发〔2020〕8号）中关于劳动关系的描述，单位自动解除劳动合同不符合国家规定。
2月8日，江苏省人社厅官方对疫情期间劳动用工方面的解读也有明确要求：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与其解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因此，公司如果因为不到岗自动解除劳动合同，严重违反国家及地方各级政府关于劳动用工的法律法规。如果公司真的那么做了，建议拨打12333向当地人社局劳动仲裁部门反映。记住，根据江苏省人社厅有关通知，鉴于疫情需要，仲裁人员可能不会与您见面但是各地社保部门 也有电话、门户网站、手机 APP、微信、微博和信函等咨询和举报投诉渠道，方便劳动者足不出户、"线上"维权。
小狄狄看电视
最近想必每个人都想工作了吧？不过就算大家有一颗想要工作的心，也需要遵守当地有关规定，需要在当地允许的情况下，才可以复工。那么问题来了，现在国家规定的上班时间是什么时候呢？下面来了解下。各地复工安排
各地复工安排
其实国务院是规定2月3日复工，但考虑到疫情仍还没得到控制，所以许多地方都定在2月10日复工。比如说上海、湖南、吉林、广东、辽宁、内蒙古、黑龙江、广西和江西。而湖北较为特殊，复工时间为2月14日。如果在疫情期间，因为特殊原因而提前复工，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
人生一直迷茫
只要企业获得复工审批的，那就是合法的。获得审批后。企业正常复工的，员工未遵守的企业可根据合同条约或制度来合理处理，比方未上班按旷工处理，连续旷工几次有权开除等。。
另外国家并未要求企业不得复工，只要企业符合复工标准是可以复工的。现在全社会面临着疫情影响，经济受到严重影响，中小企业更难，需要互相理解，共度难关。
缪伟I珍尚食品
朋友你好，我是小胡，我给你一些建议
现在是疫情最，关键的时刻，每天确诊的人数逐渐减少，相信再用不多久就会战胜它。目前最好还是在家里头，尽可能的少走动，不做传播者，现在大多数人都和你情况差不多，即使是上班，也可能不会有太好的效益，还会冒着风险。如果疫情过后，好多用人单位肯定会大量招收务工人员，百花齐放，到那时候你就能把这，所缺失的钱弥补回来。不要急于一时。
单位领导只有决策权的，打工肯定要听领导的安排。如果你认为该工作有前途，氛围感觉顺心的，可以去上班。但是要做好防护。
我认为即使上班了也没有活可干吧[捂脸]
努力吧，小伙伴
我胡汉三又回来了
1现在是可以逐步返岗的但是必须做好体检防护用餐隔离。2不得强制复工必须根据政策和地方要求逐步复工。3复工后公司需要满足复工人必要的工作防护必要的工作环境。4对于疫情期间不能返工的公司不得强制复工和辞退。
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小翼杂事
看有没有复工证明文件，或者说是有利于疫情防治的工程施工（火神山、雷神山之类），若没有的话就是违反规定，疫情期间绝大部分人都在休息物流停滞，装修材料之类运输不便人员安全无法保证
忆辰宝宝
现在全国上下都在抗击疫情之中，还有很多人丧失生命，而你却要求上班，到底是员工生命重要还是你赚钱重要，三思而后行。
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存零钱买飞机
我觉得更应该站在对方的立场考虑问题，老板也有老板的不易，2.18号上班也是可以理解的，关键是大家做好防护措施。其实疫情不可怕，可怕的是不被尊重理解和包容！
沫沫陌陌陌
违规是肯定的。从政策上讲，不和规，要求疫情期间减少外出。从安全上讲，对自己和别人都有风险。最后是材料不好买，工作效率也不高。
