助力中考英语
其实没什么。
做了很多工作不被同事认可，只有两点原因。第一，你做了很多但是做的不对，或者根本没做到点子上，大家觉得你笨，当然不认可你。第二，你的能力太强了，他们嫉妒你。除此以外，可能没有更加恰当的原因可以解释了。面对这两种情况，其实你都可以不用太在意的。因为你工作的首要目的，是获得一份你认为满意的收入。如果可以达成这个目标，那么你就可以暂时不去关注是不是得到同事的认可。不过呢，如果长期下去，你有可能受到影响。如果原因在你，就需要改变自己。如果原因不在你，那就看看自己还能做什么。身在职场里，人际关系很重要，但是也没必要整天把注意力放在这个上面。更多的还是从自己身上找问题，有则改之无则加勉。
只有当你越来越强，你的烦恼才会变少。
一直特立独行的猫
我们习惯得到别人的认同，让别人给意见，又讨厌别人的漠视或反对，这到底是什么原因呢？
一、这是你不自信的直接表现，你总想通过别人之口说出来印证自己的判断是对的。
二、这是你自卑倾向的间接表现，因为你自己都不接纳自己，试图成为别人。在你心里面，你总认为别人比你强，比你优秀，所以你一直想通过别人来影响你自己。
三、对自身价值的判断有一种与生俱来的不确定性，这种现象产生的根源就是咱们对自己认识不清，不知道自己擅长什么或能做什么，在职场，很多朋友存在这样的不确定性，就如赵本山老师说的——悲哀。
我们一定要将自己的过去进行打包放置内心最深处，学会善意的欺骗，因为在职场，没有人在乎你的以前或成长历史，而你自己太在乎别人的看法或评价了，那么问题来了，遇到这种问题该如何解决呢？
一、一定要自信，只是不能自负，同时务必要搞清楚你自己到底擅长什么，能解决什么问题等。——你自己的优劣势，真的要好好的捋一捋咯！
二、一定不要自卑，更不要太依赖同事或闺蜜，一定要相信自己是优秀的，同时养成一个良好的习惯——做了，才有资格说感受，不要还没有做，就给自己处处设限！
三、持续不断地提升自己的认知水平，永远都不要停止学习理论知识，养成用理论来推理问题的正确逻辑。一个连理论知识都不具备的职场人，那他一定是前言不搭后语，甚至很可能成为一个杠精，这是很危险的，毕竟有自己把自己废掉的危险！
喜欢你的人，你什么都不用做依旧喜欢你；
讨厌你的人，你做再多也无法改变对方对你的判断。
我们很难得到所有人的认同，只能尽可能的求大同，存小异;
具体来说，可以这样做：
（1）不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。
（2）努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。
（3）认真查找原因。从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话努力改正。
（4）如果找不到原因，找机会跟他们沟通，请他们指出不足，有问题就及时改正。
（5）工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。
总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，同事不理解，也要做好本职工作，虚心向他们学习。我相信，他们会看见你的努力，你们的相处会很融洽！
管理基本
这个应该从两个方面说：一是你真的做了很多工作没有，二是在做了很多工作后得不到同事的认可。
第一个是因为多数人都自己感觉做了很多工作，看不到其他人做了更多的工作。如果您不认可这个观点可以与同事沟通一下，特别是最近轮换过部门和岗位的同事。这些人会发现：过去感觉现在岗位的人没啥事情可做，或者认为工作重要性不高，但是一旦自己从事这个工作了，就会有不同的认识。大家经常说“屁股决定脑袋”，这个词乍听好像是个贬义词，实际生活中我们是可以随处可见的，应该说这个只是一个客观现象的解释。
第二个是真的做了很多工作却不能得到认可。那样就要分析是不是在“做正确的事”，还是“正确的做事”。做正确的事指的是做的工作对组织有意义，对同事有帮助。正确的做事指的是任劳任怨，踏实工作，但是工作结果可能对组织和同事意义不大。
如果属于第一种情况，那就应该好好的调整自己的心态，如果属于第二种，您应该认真的多与同事沟通，把自己的工作目标和同事的工作目标结合起来。只有大家工作形成合力、形成互补，您的工作才能得到同事的认可。
希望这些建议对大家有用，如果不认同，请拍砖指正！
沙与尘
首先你要清楚你为什么工作？
你工作不是为了别人认同，而是为了自我提升和满足经济需求。
同事不认可无所谓，你的上司和公司认可吗？
当然如果在职场被孤立也是挺可怕的，建议您积极调整心态，多和同事沟通。很多不认可不理解都是由于缺乏沟通造成的。比如我有个同事能力很强，但是性格是个闷葫芦，整天都拉着脸没有笑容，大家都不怎么喜欢他。不过喝过几次酒后就都知道他只是面冷心热，不懂得事情也会主动帮忙同事，所以大家现在也都挺好的。
同事之间的关系进而不亲就可以了。你并不特别需要别人的认可。
蚊子飞不动
个人认为，如果是这样，你需要自我反省一下：一是“做了很多工作”是否确定？是否别人也做了很多工作你却没有看见？二是“做了很多工作”是否有效，是不是属于做得越多错的越多，反而需要更多的人来“擦屁股”？三是你的确做了很多事，而且成效显著，但是你一边工作一边抱怨甚至指责别人不努力，从而在事实上形成了与同事的对立？最后，如果以上三条都不是，小概率在你身上出现，你确实掉进了坏人堆里，那么就赶紧换地方吧，好人配得上更好的工作环境。
拉巴035
这种情况很正常，木秀于林，风必摧之。有些人在工作圈不是想着如何做好自己的工作，而是诋毁他人的成绩（成果，业绩），有时甚至是诽谤了。解决的办法是多和他人沟通，以得到别人的理解和支持。
用户2461043293184
无论什么样的岗位，你只要去工作，就会得到报酬。
你去工作，你领取报酬，你就应该在工作岗位上辛勤付出。
你是为报酬去工作。同事的认可度不应该是你工作的动力。
在工作岗位上，就应该勤勤恳恳，就要踏踏实实，就想着多出彩，就必须务求实效。始终想着要更好地去出色完成本职工作，不要去想同事领导认可不认可的事情。
当然，在同事间的团结这一点上，要做好。
这样去做了，你就不会去想谁认可不认可你的事了。
我这样说的，我也是这样做的。
黄汝根山东菏泽
你的本职工作干好了吗？你干的工作对单位有好处吗？你干的工作对工友有帮助吗？如果这三点作不到，干多少都白干！有可能永远是三流工人。
邱天亚
这个问题可以这样思考
1，为什么一定要得到同事认可呢？你的汇报对象应该是你的直接上级，工作也是由TA 来分配，所以应该积极的寻求领导的认同
2，当然，与同事搞好关系也是非常重要的，得不到同事认可，你要反思自己的工作是不是给同事带来了困扰和麻烦，特别是同部门同事工作上有关联，如果你一直做不好会影响别人的进度，影响部门业绩，这时候可以虚心请教领导和同事，尽快做好
3，如果同事排挤你不是因为工作，而是其他，那要看是否得罪了他。通常这种情况只会有个别几个人，不太可能是很多同事都针对你吧，否则就要反思自己做人做事是不是有不太稳妥的地方了
4，至于个别人爱勾心斗角，嫉妒等故意找茬儿的，那大可不必理会。这是职场的常态，哪里都这样的。但也不要撕破脸，你就努力提高自己的业务能力，职场是拿实力说话的。能升职加薪越走越高才是王道。
干货成长班
首先，明白你做的这些工作是为谁？如果是为单位和上级交给的任务，同事认不认同没关系，领导或老板认同就好；其次，如果是专为同事做，他不认同，只有两个原因:一是他没有发现，二是他故意视而不见。前者可以通过沟通了解，取得认同。后者就不用说什么了，无法合作，重新寻找新的合作伙伴！
