煙風拂行客0611
非常時期，非常理解，非常包容，換位思考，相互溝通，顧全大局，理性對待。
工廠直銷不鏽鋼保溫杯
村裡面不允許回村，從我的觀點是同意的。就像我從家裡出來復工，但是需要隔離才行，自己在宿舍肯定不如家裡的，我們那其實也是可以回去，但是我仍舊沒有回去，我擔心把疫情帶回家。村裡不讓回去是從大局考慮，等疫情結束了，再回去吧，為了小家，為了大家，都要忍住這些日子，加油。
白北星的故事
面對疫情，各個小區均嚴格控制業主出入，必須持有復工證明和出入證，在測量體溫合格，登記簽字後才能放行。村子裡基本上都實行了封村行動，24小時輪流值班，不錯放一人一車，以保證一村人民的健康和生命。但是伴隨著2月10日後企業陸續復工，的確存在很多出了小區，出了村子上班後無法回家的現象，從而無法保證起碼的住行問題，我身邊就同事遭遇同樣的經歷。
復工第一天，公司統計可正常返崗的人員，就有一同事在群裡回覆領導，按照村委會要求，可以出村，但是出村後就不準返回，以免帶來病毒傳染，還在努力和村委會協商。
前段時間，在微信裡看到這樣一句話：請復工人員食宿在單位，最好暫時不要返村，在抗擊疫情的關鍵時期，本村其他村民沒有義務為你們承擔不必要的風險。
雖然並不是國家政策要求的精神，也有違國家防病毒不防人的政策方針。但這些話都是特殊時期下人們無奈之舉，也只是暫時之策。疫情過後，村莊還是那個村莊，村莊的大門始終向你們敞開。
所以，一邊面對這樣“人性化”的村政策，一邊面對企業復工的連環奪命Call，你就會陷入兩難的尷尬處境。
設身處地，我們要充分地理解村委會難處，畢竟你外出工作，有被感染的風險，在疫情面前，他們都承受著保護一方百姓的責任，不能有半點的懈怠和冒險，他們衝在抗疫的第一線，已經疲憊不堪，他們的出發點也是為了你和一村子的村民。
當然，企業也同樣承擔著活下去的沉重壓力，特別是中小微企業面對原材料的缺失，面對資金鍊的斷裂，面對堆積如山的庫存，企業已在生死存亡間徘徊，再不復工，很可能就再會面臨破產的風險。而在這樣關鍵的時刻，我們作為員工本應該與公司共患難，但是又受到外出限制，在理解的同時，我們該如何處理呢？
1-首先和公司協商，是否可以在家裡辦公。
即響應國家的不外出，不聚會的精神，又能在一定程度上完成公司交給的各項工作任務，也解決了出村不能回村的尷尬局面。待疫情緩解後利用年假、事假以及復工後加班來彌補公司的損失。一般情況下，公司也會考慮你的特殊情況，同意你延時返崗。我公司的同事現在就是在家辦公，保持電話和微信暢通，隨時可以聯繫得到。
2-如果公司不同意，要求務必儘快返工。
你需要充分評估，你所在地區的疫情嚴重程度，若不是重災區，且你是否必須需要這份工作，如果並不是湖北等重災區，且你十分需要現在這份工作，那麼你就要做好充分的準備，備足生活用品的同時，聯繫單位附近的酒店或旅館（務必要提前聯繫確認，目前很多酒店依然偉獲得復工審批，不要出村後找不到酒店，也回不了村子），自己解決食宿，與公司共度難關。
3-若所在的區域疫情十分嚴重，你無法冒險上班。
考慮到自己的生命安全，還有自己的家庭因素，你不願意冒險外出住酒店，吃外賣，有家不能回。而且也嘗試與公司商議，最終無果，也許你只能選擇辭職，大家好聚好散，待疫情過後，再尋找一份更合適的工作。
特殊時期，你我都多一份理解，多一份包容，相信我們很快就會迎來這場戰役的勝利！
希望我的答案能夠給予你一定的幫助，大家共度難關！
職場踐行者
很多工業區慢慢的正在復工，而各地要求復工企業職工不許回村，自己在外面解決食宿，個人認為是合理的，主要有以下幾個原因
復工，不能以犧牲人民群眾的生命安全為代價
企業復工已經來臨，但是復工不能以犧牲人民群眾，以及自己員工的生命安全為代價，這是硬標準，所以在很多工業區旁邊的村子，企業職工上班後不允許回村，是從大局考慮制定的措施
畢竟在上下班期間會接觸很多人群，是否有人感染冠狀病毒誰也不知道，那麼假如整個村子就因為一個人上班而感染了，整個村子都會面臨經濟以及安全的考驗，所以在這些事情上寧可言，但決不能放鬆
復工，考驗的是企業的綜合能力，有多少宿舍就有多少員工
我們公司2月17號開始正式上班，但是有幾個前提
- 第一，要經過疫情防控小組審批
- 第二，企業必須有自己的宿舍，也就是說，上班之後，員工需自行隔離在企業內部，並做好一系列的防控措施
- 第三，企業必須有自己的食堂，並且採取分時段就餐的原則
EXCEL知識屋
這樣對待不付合規範管理條例，而且有害於人民和國家正個人民群眾身心健康快樂的偉大規範管理條例，你們既不讓工作人員進村，是好事情，但你們不可損人利己，更不可任其自流，將疾病，病菌推向社會各個角落這個問題必須要徹底改變不良決策，還社疾病控制中心一個安全好不好呀。你們既然不負責工作人員住宿生活，就不該讓別人到你們地方幹活，既來之則安之，這是我們中華民族歷史數千年來的傳承美德，其由你們村裡隨意改變。你們不讓進村，但你們必須要統一管理住宿生活問題，進行隔離，而不是將羊趕的滿山跑，因此希望大家都能理解就好啦。
李應年
現在有的地區企業已復工，職工上班，為什麼下班不讓進村呢？原因如下。
第一，現在全國還處在抗疫的非常時期，各級政府包括村委會，死守嚴把，絕對不能讓疫情帶到村鎮，保護群眾的身體健康。
第二，該病毒傳染性極強，接觸病毒者傳染率幾乎10O%，不分男不女，不分老幼，不分體質強弱。一但傳染秧及全家和親密接觸者。
第三，該病毒肺炎，從治療上來看沒有特效藥物能直接殺死該病毒。只能通過其他藥物來抑制它的。達到治療效果。
第四，天津市已經實行了掃碼出行，嚴控其他人員及外來人口到處流竄，影響防控。
話說回來，你到企業上班，下班不讓你回村裡，情有可緣，主要是為了你家人及村民的健康著想，假如一但由你出了問題，你要承擔法律責任的。
志遠
嚴控不能失控，更不能亂控！
防疫是保護人民群眾的，而不是為難人民群眾的！
假如說他有病症，可以控制他，如果他沒有病症，就得讓人回家，憑什麼把人家拒之門外呢？這種做法非常不好，更是一種違法行為！
嚴防死守沒毛病，超過法度就是犯法！就算是發生再嚴重的事情，也不能違法亂紀，也要依法辦事，非常時期，更要格守法度，更要發揮人性化的管理規定！
春天來了7270
企業復工了，員工需要去上班，在疫情期間，大家還是要做好防護，人人有責，安全檢查，應該的，但有時候得具體看情況，不能一刀切，企業呢應該為你的員工做好後勤工作，為員工解決問題，因為員工是企業生產活動的主體，為員工著想，員工也會對公司更有歸屬感，也就會全心全意的投入到工作中，把公司當成自己的家，也就會把公司的利益放在第一位的
胡說八道的三豐
如何看待復工企業職工不允許回村，自已在外解決宿舍？在這個非常時期到哪裡能租得到房子？誰家又敢出租房子？最好的辦法，就是企業單位解決宿舍，統一管理務工人員，務工人員這允許進企業不允許出，直到疫情全面結束。村幹部出發點是好的，但是村幹部也要為務工人員多做些實際的事情。既然本村務工人員不能回村，務工人員家裡有老人孩子的，就需要村幹部組織人員，幫助他們解決所遇到得困難，如老人缺糧缺萊村幹部應組織留守村民送。村幹部也是一方父母官，要真正的為困難家庭負起責任來，不忘初心和使命擔當！
鄉村老農有話說
疫情到了嚴峻時期，待家防控是全民共同執行政府號召。
此時，企業既然能復工，可謂排除千辛萬難，後的難上加難。
不論從什麼角度，除非為了安全而放棄工作。
但作為想復工的員工要考慮全國大局和復工企業的困難。盡力幫助自已生存的企業，共同克服，共度難關。
平安+健康+生存的資金=疫情勝利贏家！
