出品：BOSS直聘&店長直聘
2月17日以來，各地逐漸加快復工節奏，結合本地實際，開展各項穩崗就業和復工復產服務。
目前，各地規模以上工業企業復工率已經達到較高水平，但仍然面臨交通不暢，人流物流受阻等問題；中小微企業和個體商戶的全面復工受到更大影響，近3億農民工返城就業時間延遲。
2月21日，BOSS直聘與城市服務業招聘平臺店長直聘聯合發佈《2020春節後藍領復工進度觀察》，以藍領就業最為集中的生活服務、供應鏈/物流和生產製造三大行業作為典型樣本，觀察復工進度，重點反映中小微企業的復工基本面。
報告顯示，截至2月19日，全國三大行業藍領復工進度恢復到正常年份同期56%，藍領招工需求逐步回升。
春節後藍領平均招聘薪資達7108元，需求與復工進度同步回升
藍領人群集中返城復工時間較白領人群通常存在一到兩週的延後，三大行業的復工進度也存在較明顯的差異。
供應鏈/物流業始終發揮著極為重要的物資運送和居民生活保障作用，目前的復工進度達到同期水平的63%，新增需求同比基本持平；生產製造業在規上企業復工的帶動下，進度來到58%；生活服務業的復工進度剛剛過半，為51%。
2月10日之後，藍領招聘需求開始復甦。招工需求恢復最快的是生產製造業，節後第二週環比增幅65%；其次是供應鏈/物流業，需求環比增幅47%；服務業需求恢復最慢，環比增幅33%。
報告數據顯示，受勞動力供給不足影響，三大行業藍領節後平均招聘月薪達到7108元，較2019年四季度增長16.8%。隨著生產秩序逐漸恢復，藍領薪資水平還會出現持續調整。
成都以60%復工進度拔得頭籌，武漢藍領復工進度僅為33%
BOSS直聘和店長直聘數據顯示，截至2月19日，全國各省市自治區藍領平均復工進度為正常年份同期的62%，內部差異較大。
安徽、山西、甘肅、吉林、遼寧、廣西和江西，三大行業藍領復工進度均已達到同期水平的75%以上。
廣東、江蘇、浙江和福建都是用工大省，這些省份的規上工業企業復工率普遍已超過80%甚至接近全面復工，並且率先實施了點對點專列專車接送農民工返城，取消復工前置審批，幫助企業補充防疫物資等有力措施，全力保障復工復產。
根據BOSS直聘和店長直聘的觀察，節後近三週以來，這四個東南沿海省份的藍領用工需求比例佔到全國的31%，但由於城市群發展水平高，人口規模大，返城人流防控要求高，創造大量就業崗位的中小微企業和個體商戶集中復工難度高，目前三大行業藍領復工水平均在60%上下，但步伐在迅速加快。
BOSS直聘與店長直聘數據顯示，截至2月19日，北上廣深的三大行業藍領平均復工進度為正常年份同期的52%，北京最高，為59%；上海其次，為57%；廣州（48%）和深圳（44%）藍領復工進度略低一些。
同時，15個新一線城市三大行業藍領的平均復工進度為47%。成都以60%拔得頭籌，武漢目前的藍領復工進度僅為33%。
生活服務業復工相對緩慢，近七成中小店主仍處於停業狀態
為城鎮居民提供了極大便利的生活服務業受疫情影響較為嚴重，復甦節奏相對緩慢。
BOSS直聘與店長直聘數據顯示，節後第二週，規模在500-10000人的大中型企業招聘需求升溫最為顯著，環比增幅達59%；萬人以上的超大型企業需求環比增幅微弱，高企的人力和運營成本影響仍然明顯。
店長直聘針對全平臺生活服務業用戶開展的《疫情影響及應對措施調研》顯示，目前68.0%的生活服務業企業仍處於暫停營業狀態，僅有12.8%的企業能夠線上線下同時有限運營。
暫停營業的店面中，最為集中的便是中小型餐飲和零售類企業。
受影響最大的餐飲業，節後第二週招聘需求環比增幅為25%，低於行業均值。大量餐飲企業正在通過外賣、團餐等方式開展自救。
通過同時分析新增和存量需求，BOSS直聘與店長直聘觀察到，酒店業的恢復較其他業態要相對樂觀。美容美髮與婚慶行業的新增需求雖然不大，但存量需求沒有顯著收縮，正在蓄力等待疫情過後的消費反彈。
一個有趣的觀察是，節後第二週，生活服務業中攝影/攝像崗位環比增幅高達411%，主要工作職責是旅拍和線上內容製作，需求絕大部分來自100人以下的小微旅遊企業。
距旅遊業真正復甦還有一段時間，從業者正在積極尋求變通，通過“雲遊覽”、線上售賣和增加內容社區產品等方式先實現自救，為疫情過後的旺季反彈做準備。
物流業小微企業需求快速回升，城市配送毛細血管逐步暢通
春節後兩週，供應鏈/物流業的平均招聘薪資為7520元，較2019年四季度均值高出近800元。招聘需求恢復最快的是20人以下的微型企業，環比增幅達到72%。
需求量最大的崗位便是快遞員，比例佔到15.8%，且仍呈現持續增長態勢；配貨員招聘比例同樣佔到10.0%。
隨著各地部署儘快打通交通大動脈，安排快遞企業儘快復工，城市配送的毛細血管也正在逐步暢通。
大型生產製造企業招工需求強勁復甦，小微企業困難較多
目前，各地正在主抓交通運輸和規模以上工業企業有序復工。BOSS直聘與店長直聘數據顯示，生產製造業節後兩週平均招聘薪資為6388元，與2019年四季度基本持平。
疫情對不同規模的製造業影響差異性顯著。節後第二週，千人以上規模的大型企業需求環比增幅高達81.6%，而20人以下小微企業需求環比增幅僅為37.5%，且面臨資金週轉不暢、訂單積壓和工人返城受阻等困難。
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