很多人對職業的要求是“穩定”。你對“穩定”是怎麼理解的?

人力資源與稅務服務者


雖然本人的文化水平並不高,但在職場上也打拼了這麼多年,下面就來說說我對“職業穩定”的理解和看法。首先我認為從事任何職業,都要了解這份工作是否有發展空間,是否是自己喜歡或者擅長的工作,不然你的選擇,很有可能就帶著盲目。

當然年少的我,也犯過不少錯誤,記得有一次是聽朋友說五金行業很不錯,關鍵是工資高!雖然以前沒幹過這行,可為了學點技術,混點經驗,不管三七二十一,先做一段時間再說,可萬萬沒想到,進入一個自己不熟悉的行業,儘管有人教,可感覺一天有三四十個小時一樣,特別難熬!因此那份工作只做了半個月就辭掉了。

所以要想工作穩定,我個人覺得還是要找自己喜歡的,或者比較擅長的行業,如果沒達到這兩個條件,也就意味著你的職業穩定性不夠,存在未來轉行重新選擇的可能。


草根逆襲記


兩層理解:1.體制穩定;2.能力穩定

先說第一點:體制穩定。像公務員,教師,醫生,銀行從業相關人員等都屬於體制穩定的職業;對於這類人來說,他們對職業要求的穩定,大多為收入可以和時間持平,平衡家庭生活和工作,一般情況下,他們的經濟壓力可能沒這麼大,或者祖輩中有從事相關工作的人員,加上他們本身的專業十分對口,對於小資型家庭來說是不錯的職業途徑。

第二點:能力穩定,也可以稱為收入是靠能力決定的。比如:職業經理人,資深股市專家,高級設計師等職業,他們一般具備行業內非常高層次的技能且專業度高,經驗豐富,這類人的穩定主要為能力造就的職業穩定,即他們具有極高的資本切換自己的工作場所,而收入幾乎不受影響。

需要提醒的是,無論是哪種職業的穩定,都離不開對自身能力的不斷提升和精進,愛因斯坦的相對論告訴我們,任何事物都無絕對,職業穩定也是相對,社會競爭和高科技人工智能的快速發展要求我們每天都需要不斷學習和進步,才能贏得真正的穩定。


墨魚觀


“穩定”的職業,其實有很多層次的理解。

首先,可以認為你職業發展的平臺是穩定的,是可以在其中通過自身的努力和一些機遇長期發展從而實現你的一些職業或者人生追求的。這個平臺在現實社會中可以理解為好的企業和行業,它不會因為一些國家或者社會的重大變革而輕易難以維持,比如能源行業、教育行業,國企、事業單位等等。

其次,可以理解為你對職業發展通道的要求和追求是穩定的,也就是說你選擇了這個職業發展通道,無論時間如何變,無論企業如何變,無論行業和市場如何更替,你永遠只選擇和追求同樣的職業路徑,比如無論什麼時間和企業,你對自己的定位就是做銷售--銷售管理--銷售高級管理這樣的職業路徑。單一的發展通道一方面可以通過努力和階段性的積累更快和更容易獲得成功,另一方面其實對於個人發展而言也面臨很多的挑戰,如自己能否時刻保持穩定的職業追求和持續的經歷,同時具備能夠克服個人如果不合適如何調整和做出改變的勇氣。

第三,可以理解你追求職業穩定,其實是要求職業帶給你的價值被認可和的帶來收益是穩定的。這樣穩定的價值認可和收益帶給了你職業的安全感和歸屬感,然而這樣的穩定也不是說永遠保持不變,而是持續的認可或者持續的收入遞增,保持這樣的節奏的穩定。

第四,就是單純的要求工作崗位和工作內容永遠保持相同。這樣的人普遍的追求就是差不多就好,不願意改變自己,有時候是害怕改變自己,這種改變可以是從事其他崗位、可以是在相同崗位上接受更具有挑戰性的工作。其實企業中都存在這樣的追求這類“穩定”職業的人在。我們不去評價這種追求的後果,我們只是在此進行簡單的理解和分析。

最後小結:無論你是屬於哪種對於職業“穩定”的追求,其實就代表了你對哪種生活和人生的追求,所以才會有我們職業發展的差異性。我覺得人生短暫,白駒過隙,只要我們可以快樂的生活,自由的呼吸,可以自由的追求愛和享受愛,哪種“穩定”的職業都可以選擇。


Alice寶媽職場生活


穩定的不是職業,是你的能力。

職業是否穩定取決於公司所在行業形勢,公司的業績,公司的戰略發展,還有你的領導。

寄人籬下的穩定,註定躲不開996,也難逃007。

但穩定的能力卻能夠支撐你有尊嚴的生活。

你有能力才會被尊重,試問劉備會三顧你麼?

你有能力才會被給予高收入,試問那個公司會平白無故給你股權和升職加薪?

能力就最好的包裝,包裝你成為職場明星,流量自來。

你還未動,獵頭已找,這才是穩定能力的體現,也是一個最準的衡量標準。


自己做主自己的人生


我來談談我的看法。

一、穩定是什麼?對於個人來說,可能是每月的穩定收入,可能是職位的穩固,也可能是因為穩定帶來的安全感、歸屬感。

二、從職業、單位的穩定性來說,公務員最高,事業單位、大型國企、央企其次,民營上市公司、中大型企業為次,中小微民營企業為下,創業公司最低。這裡涉及了政策、資源、資金、人員、創新、產品、市場等因素,也是影響企業壽命、穩定性的主要因素。

三、據統計,中國企業平均壽命1.9年。社會變化加劇,已經是不爭的事實。那如何在變化中去擁抱穩定性呢?(1)接納變化,把變化納入計劃中。(2)把自己變成一個“工作U盤”,擁有自己獨特的優勢,只需要插入“工作環境”,就能很快發揮作用。(3)終身學習。

綜上所述,社會穩定由國家決定,職業穩定性由個體決定。

希望我的回答,能夠幫助到你。謝謝。[來看我]


企業教練詹sir


我本來也以為到了三十幾歲的年紀,當小孩兒也逐漸大的時候,就會發現就是更加傾向於穩定。

那什麼才算穩定呢?我以為進入一個大公司去做一個平凡的崗位,相對來說的話工作壓力也不是很大,但是大公司它有著相對好的抗風險能力,這是我原來對於大公司的看法。

但是沒有想到受到這起疫情的影響,一個四五千人的公司也會進行大量的裁員。

所以穩定只是一個相對的,而且是在一個短時間內的狀態,你也不知道哪一天他突然就會不穩定,而且有可能這個不穩定就是降臨到自己的頭上。

所以我也深刻的認識到,其實在職場上這個穩定的因素越來越不再存在,而更多的是說我們在這個崗位上,或者在這家公司,是否能夠貢獻多大的價值,這個價值是不是能夠被持續的認可。

如果能夠被持續的認可,那我們就是相對穩定的,所以我覺得更多的是說我們應該去持續的創造並構建一個持續學習的能力,這樣的話就能夠保證我們有著相對穩定的產出,不管公司發生什麼樣的變化,我們都能夠針對這樣一些變化去做出調整,並且能夠去創造自己的那份價值。


彼岸花媽媽


大家好,我是千城。首先很高興回答您的這個問題?您的問題是很多人對職業的要求是穩定,你對穩定的要求是怎樣理解的。我個人認為,職業穩定就是指企業中的員工在一段時間內擁有一份固定的工作,並且自身不會輕易的離職,也不會輕易被企業解僱。職業穩定,不管是對個人,還是對企業都是非常重要的,這關係到一個公司能否長遠發展,一個人能否長時間工作。如果員工能夠在自己的崗位上辛勤工作,那麼對於企業的貢獻也是相當大的。只要員工穩定,保證相關崗位可以正常運行,那麼企業就可以持續發展生產力,公司也能更好的發展。如果員工不穩定,常常有人離職,那麼企業就要耗費大量人力和物力去招聘新手,往往新手又因為不熟悉工作崗位而容易出錯,長此以往,會給公司帶來巨大的損失,甚至有可能會拖垮一個企業。以上是我的觀點,非常高興回答您的問題,希望我的回答對您有所幫助,祝您生活愉快!

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千城北漂記


你好,對於很多人對職業的要求是穩定,下面通過視頻來說說我自己的一個理解。
穩定的工作才會有穩定的收入,才會有穩定的生活保障,再加上所在公司如果是一個發展前景很好的企業,很有利於自身的提拔和穩定持續的工作。
要求有一份穩定職業的人,大多都是30出頭,已過了玩玩的年紀,需要養家餬口,社會經濟壓力大,更迫切想找一份穩定的工作來維持現在的生活,也更矜矜業業,更懂得珍惜,希望社會各企業也能給這類人一個機會,贈人玫瑰,手留餘香!

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Ailsa珍囡


穩定,一切基於生活狀態的收支平衡的描述。

誰不想讓自己有一份可以持之以恆發展的工作呢?再也不用為失業或者收入高低的事情費心了,只需要按部就班的完成工作和正常的生活就好了。

即使有了一些疾病等突發狀況發生,也不影響家庭生活的安逸就好了,這就是穩定職業的基本概念,這也就是為什麼我們都向往國企和知名企業的原因,你說對吧


生活財富小課堂


自己很容易適應,這樣的工作才算是真正穩定的工作呢!

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