刘华银mark
武汉是最严重的疫区，恢复是要看具体情况的，我们也是希望疫情能够得到很好的控制，城市是需要运作的，但现阶段，武汉肯定是不能复工的。
武汉其他地方，疫情不严重的，可以逐步恢复复工。
远方的小镇
当前，全省疫情防控正处于最吃劲的关键期，疫情形势开始出现积极变化，但总体形势仍然严峻复杂。为巩固和扩大疫情防控效果，坚决阻断疫情传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和湖北省重大突发公共卫生事件I级响应机制的有关规定，现就继续延迟企业复工和学校开学有关事项通告如下：
一、省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工。涉及保障疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、公共事业运行必需（供水、供电、油气、通讯等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。复工企业要严格落实各项疫情防控措施，依法保障劳动者合法权益。各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督，坚决防止聚集性感染。
二、省内大专院校、中小学、中职学校、技工院校、幼儿园延期开学。具体开学时间，将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。
三、广大居民（包括在湖北探亲访友休假的外地人员）应严格遵守现居住地疫情防控要求，尽量减少出行，不参加聚集性活动，做好居家环境卫生。出入公共场所必须佩戴口罩，对不听劝阻的人员依据相关法律法规予以处理。
四、各地各单位要认真落实本通告要求，进一步强化主体责任，切实把各项疫情防控和服务保障措施抓实、抓细、抓落地，确保社会大局平稳有序。
希望广大人民群众继续理解配合、积极参与支持疫情防控工作，坚定信心、同舟共济，守望相助、共克时艰，合力打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。
国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是企业也不敢在疫情这么严重的时期复工，毕竟有关人员的生命安全！如果出现严重后果，企业也是要负相对应的法律责任的。
我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和相关责任人是要出来负责的，很可能会坐牢。
各地的「不得提前复工」和「延长春节假期」到底有什么区别？
以上海为例，不得早于2月9日24时前复工：
1) 仅是针对各类型的企业，不含机关事业单位；
2)不得提前复工，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；
3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家办公，工资照发；
4)不得提前复工，是地方性的政策，延长春节假期到2月2日，是国家统一安排的政策。
那么针对这一系列的通知，作为企业运营职能管理人员应该如何把控放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理呢？针对一些重点问题为大家进行简明扼要的解答。
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节后假期时间如何定义与安排？
首先，结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，大部分企业的复工时间可分为：春节假期结束后2月3号开始、地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。
延迟复工是为了更好地防控疫情，除相关行业以及承担保障生产任务的企业，实际建议都应当遵守复工复产时间要求，尽量减少人员聚集，如有特殊情况在此期间工作的，则应该按照相应的薪酬核算标准进行计算。
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在家加班薪酬应当如何计算？
当然也会有一些企业出于自身或者行业要求，公司的正常运营需要相应的工作保障，公司会建议员工在家进行办公，那么对于此类情况应当进行分情况处理：
例如贸易公司小李负责海外企业客户的订单对接和生产，那么根据时差可能每天的北京时间下午3点-5点必须通过网络或者电话进行必要的工作处理，那么此时企业可根据小李实际的工作需求对其工作时间进行考核。在此情况下，小李需要付出的每天的工作时间就是2小时，除无特殊情况外，企业可后期在处理小李的工作时间时，可按照此期间每天2小时的加班计算加班工资或后期统一安排调休。
另外一种情况比如电商公司的客服小张，需要正常按照出勤时间坐在电脑前，每天朝九晚六进行线上用户的答疑解惑，那么小张的这种情况就是承担企业必要的运营保障任务的工作输出，企业必须按照实际加班天数进行加班工资支付或后期给与相应的补休。
有的企业老板可能会说因为在家办公所以工资的计算比例会有一定的减少或扣除，那么小伙伴们这个时候可以参考《劳动法》的第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，来提醒我们的企业管理者或者企业老板进行合法合规的劳动关系处理。具体的薪酬核算标准各地区可能会有一些差异，届时可以相应的通知为准。
如果按照休息日来正常算的话，电商公司的小张基本工资为5K，从2月1号加班到2月9日，一共9天的加班时间
月薪工资：月工资额÷21.75天*当月考勤出勤天数
那么小张的9天加班工资就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。
以上只是举个例子作为参考，小伙伴们到时候进行实际核算的时候，还是要结合地方实际法规通知为准的。
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不定时工作制此次应如何安排？
当然，针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。
综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。
综合工时的基准出勤小时数，考虑到月平均工作天数20.83天与每月实际工作日天数存在天然差，因此两种计算标准均有一定的合理性。
例，按20.83×8=166.64（167）小时（按月平均工作天数计算）或17[即22天-4天（元旦+春节三天）-1天（1月31日）]×8=136小时（按月实际工作天数计算）。
相对而言，考虑到综合工时的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、执行的一致性及企业方的成本利益角度，建议按照166.64小时/月作为基准的出勤小时数。
延长假期内加班费=（实际出勤小时数-166.64）×小时工资×150%。
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疫情影响下的一些特殊情况如何处理
1、在春节前可能有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。
2、还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。原因是这期间的属性是属于休息日。当然这只是针对没有明确要求一般行业，对于疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定。
3、被隔离观察的，企业应当按照劳动合同约定的标准工资支付。
4、企业要求回到办公地后先自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。
5、复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。
大圣归来东海花果山
就武汉疫情在全国来说，是最严重的重灭区，何是复工复产那得看疫情发展轻重来决定，是由官方权威人士来决定，我们没有发言权！
我所居住的沈阳市权威人，已发布6号命令，让各行各业进渐式开业，每个人都盼望疫情期早点过去，过上正常的生活！待到春暖花开时到外边尽情的狂欢！发泄发泄，这些天宅在家里郁闷的心情！疫情快快过去吧！我都要憋疯了！
绘画人生
武汉疫情还是比较严峻的，所以还是要看真实的数据情况而定。不能随口说，哪天？具体什么时候？要尊重科学，从实际出发。湖北以外，如果确实没有输入输出案例，可以从严慢慢放开，不要全部复工，按轻重缓急。生活必须的物质，可以优先启动。
alpha玖幺六
武汉复工日应该是三月十日。
秦玺家
武汉复工应该根据疫情发展，所有的猜测都是无用的
大橙子爸
武汉得7月份吧，其它地方五月份吧
秦雨工作室
疫情现在还没有控制住，我感觉还得需要一段时间，疫情控制住了，大家才会复工
傲丝度女装
疫情控制以后就可以复工了。
江汉李哥
武汉是比较严重的疫情区域，等疫情稳定后在恢复比较好，其他地区得根据疫情控制情况来定，稳定后再恢复，还是比较妥当的。
