一路向北1126

求你了，看在錢的份上，你就委屈一下，從了吧。

畢竟月薪2萬是月薪1萬的兩倍，此時不去，更待何時？

有想法有才能的人在國企裡幹，是沒有什麼前途的，如果你升不上去，那就發不了財；如果只想混日子，倒是沒有多大問題，看你自己要什麼，怎麼想了。

在國企裡工資一個月1萬，說實話，這個待遇真不高，估計也就一個小主管的水平。你可以數一數，從你這個職位往上，到總經理還有多少個層級，在理想的狀態下，需要多少年才能爬上去？還不說有沒有你的份。

如果你為了一個不確定的未來，願意去熬，就在國企待著吧。只是別人發財，買車買房、吃香喝辣，你別眼饞就行；或者你家底厚，幹什麼工作無所謂，重要的是開心。那也算我沒說。反正每個人的具體情況不同，你願意留下來，總是有留下來的理由，如果只是純粹比較工資的話，月薪1萬和2萬的差異，還用比較嗎？

如果以上情況都不是，我勸你千萬不要有什麼國企情結，也不要有穩定的思想，你所擔心的待遇問題，像社會保險、公積金甚至企業年金等，很多私企都是全的，甚至福利更好。區別可能在於：想在私企搞腐敗灰色收入是不大現實的。

想一想，你在哪家單位工作的目的是什麼？說直白一點，打工不就是為了掙錢嗎？同樣是打工，在哪裡不是打，誰給的錢多就到哪裡去，千萬不要錯失了機會。

不過去月薪2萬的私企，肯定相應的壓力會增加，工作強度不一樣，作為一個新人剛過去，肯定會被很多人盯著。在這種情況下，你還能不能做好工作，能不能以老闆為中心，搞好與其他同事的關係，能不能在很短的時間內做出一點成績？這一點非常關鍵，你要知道，大部分私企老闆都是等不得的。他付了工資，就想馬上見效。

所以在做這樣選擇的時候，私企的老闆和你未來的上級是不是看好你，你感覺能不能相處，有沒有實力，這很關鍵，也不能僅僅為了2萬塊錢丟掉你過去積累的東西。要慎重考慮，多多比較。

想清楚要走了，就果斷作出決定，不要瞻前顧後，早做準備會有利於你儘快的適應新角色，至於以後會碰到什麼事，以後再說，還看不到那麼遠。

喻派職言

我2011年畢業，現在工作也有8年了，我來說下我個人對這個問題的理解。

國企和私企，二者的區別，一個是安於現狀，一個是奮發圖強，這個要看個人對眼下生活的追求。

對國企來說，九十年代的企業都是非常優秀的，那個時候人們熱情高漲，覺悟性高，集體主義觀念強。

但現在的國企，應該算是多少人口中的工作清閒工資高的單位，她依靠的是國家的資源，個別稀有資源的行業，處於壟斷地位，與其說其是企業，倒不如說是機關更準確。

國企工作穩定，收入和晚年保障性好，只要學歷好，進去平臺就好。裡面還會根據資歷來排輩，如果只是基本員工，那你就得慢慢熬你的資歷了，多年的媳婦兒熬成婆的感覺！

對於私企，如果好點的公司，你學到的東西多，但是雜！乾的好，升職加薪也快，在這一塊地方，靠的就是真本事了，能在私企闖出一片天的人，都是特別牛逼轟轟的人物了。

短處也有，比如工作壓力大，加班多，穩定性差，傳說的五險一金，交不交看公司，有的公司交也按最低的交！一金，我公司是沒有。

所以私企最大的缺點是，累和不穩定性。加班加點是常事，能不放假就不會放，週六週日不休息或者換休是普遍現象。

這麼說吧，國企和私企二者的“家底”不一樣。他們倆的資金來源不一樣，也導致了在消耗上一個是大手大腳，一個是勒緊褲腰帶，這就好比一個家境殷實的富二代，贏在起跑線上了，一個是窮的吃不上飯的窮小子一樣，沒有資源和背景就只好努力朝前跑。

總之去國企還是私企，不能盲目的只片面的看一點就決定，要先了解自己的能力和需求，根據自身條件選擇！

趙磊

國企也好，私企也罷，各有利弊，各有優劣，如何選擇，也確實要花點心思。

作為成熟的職場人，我們必須要站在全局的高度和長遠的角度來衡量利弊之後，再來選擇對自己最有利的工作。具體來說，要分析這麼幾個方面：

第一，要對比薪酬福利待遇。

雖然明面上國企的月薪是1萬，私企是兩萬，私企具有優勢。但實際上，國企由於五險一金的繳交額很高，隱形的福利待遇會比私企好很多。

所以兩相比較之下，雖然私企整體的福利待遇是由於私企的，但是卻並不像大家想的那樣，是相差一倍。雷哥估計，如果真的仔細測算一下，估計兩者的總薪酬待遇應該是2:1.5左右。

因此，如果現階段你對金錢需求大於一切，那選擇私企更符合你當下的要求，如果你經濟還沒有這麼拮据，那不妨再看看其他的因素再做決定。

第二，要對比勞動強度。

從常理上來看，國企與私企，大概率是私企的工作強度大，加班加點多，但是，隨著國企改革的推進，現在很多國企的工作強度與私企相比也是不遑多讓的。什麼“白加黑、5+2”，加班加點都是常見事。

所以，選擇一份工作，還需要搞清楚這份工作的工作強度，是不是經常需要加班，是不是忙得不可開交。

如果你現在工作的國企很輕鬆，很少加班，基本上是到點就走，週末也很少加班，那雖然你的國企工作薪資才1萬，但單位工作時間內的勞動報酬還是不錯的。

那再來看私企，如果私企幾乎每天都會加班，週末也很忙，哪怕能夠拿到2萬的薪酬，但實際上單位工作時間內的勞動報酬其實與國企是差不多的，那多出來的薪酬，其實就是加班所得，那這樣比較的話，寧可選擇輕鬆一些的國企。

如果私企的工作也很輕鬆，在相同的工作強度之下，兩者的薪酬又有明顯差距，那選擇私企就更有利。

因此，對比工作強度，搞清楚每份工作的繁忙程度，對於你擇業來說十分必要。

第三，要對比企業經營的景氣度。

國企的國資背景，註定國企的經營景氣度要高於中小型的私企。不過，如果你打算跳槽的私企是規模較大的那種互聯網企業，這些私企的經營景氣度也是相當不錯的。

作為職場人，我們還需要關注企業所在行業的發展前景，如果你的企業還屬於是比較朝陽的產業，例如電商、計算機、物聯網、人工智能、金融等，那進入這樣的公司工作，在未來3-5年都有一定的保障。

如果你選擇的企業，屬於夕陽產業，例如煤炭、鋼鐵等行業，也許未來的企業景氣度就會出現下滑。

因此，對比兩個企業的景氣度，選擇景氣度更好的，自然就可以避免產業衰退給你職業發展帶來的負面影響。

第四，要對比企業的穩定度和你面對失業風險的承受度。

這一點無須多說了，國企的穩定度一定比私企要高，國企的事業風險一定會比私企要低。從這個角度來說，國企的優勢是十分明顯的。

私企由於經營屬性的關係，老闆都是逐利而行，一旦大的環境和經濟形勢不好，私企老闆為了保證自己的 利益，就很可能選擇裁員，以緊縮的方式度過難關。這個時候，你就很可能會成為其中的被裁員的人選，這將會給你的生存帶來一定的影響。

同時，每個人和每個家庭的情況不同，能夠抵禦家庭成員失業的承受度也各不相同。例如，有的家庭，夫妻二人都是高工資，光靠一個人的收入就可以扛起家庭開支的重任，這樣的話，另外一人就可以放開手腳去打拼，哪怕最終失業了，也不會給家庭帶來重大影響。

而有的家庭，很可能就是靠一個人的收入撐著，一旦這個頂樑柱垮了，家庭的經濟狀況很有可能就會陷入無以為繼的狀態，例如，上有老小有小，有房貸車貸，而另一半的工資非常普通，根本無法獨立支撐家庭開支。那這樣的情況，對失業風險的承受度就非常低。

因此，我們選擇一份職業，必須要考慮工作的穩定度和家庭對失業風險的承受度。

第五，對比兩份工作對你的吸引力。

所謂吸引力，拋開薪酬不談，最主要的還是要看你是否喜歡這一份工作，以及是否符合你的職業價值取向。

如果你本身屬於比較保守的性格，追求的是比較穩定的職業，那留在原來的國企比較明智。如果你屬於比較活躍的性格，不想拘泥於傳統國企的一潭死水，那選擇走出去搏一搏，或許更能讓你活力四射。

選一份自己喜歡的工作，當然是最完美的，但是如果達不到這個要求，那至少要選一份自己不厭惡的工作。這樣，你才能做的有興趣、做的有成就感，這樣也才能做的長久，做得有成績。

如果你內心對這份工作都是牴觸的，都是厭惡的，對於你來說，不吝是一種痛苦的煎熬。

所以，選擇一份更符合你心意，選擇一份對你更有吸引力的工作，也是值得考慮的重點因素。

總結一下：

綜上所述，雷哥沒有告訴你到底該如何選擇，但是，雷哥已經把你的疑惑進行了拆解，將重點需要考慮和權衡的事項，展現在了你的眼前。

現在，你需要做的就是逐條對照，進行自我分析和評價，看看究竟選擇國企對你更有利，還是選擇私企對你更有利。

最後，雷哥還想說一句：世界上沒有十全十美的事情，只要你的選擇，總體上利大於弊就是最好的選擇！加油吧，祝你做出正確的判斷和選擇！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

還是不要去了。

第一，國企工作時間比較固定，法定節假日加雙休，休息時間多。

第二，國企待遇也不一定就比私企低多少，還有福利，要弄清楚私企的待遇。

第三，國企還是有前途的，可以調走，或者升為總工呀，升為處級，也可以更高，看個人奮鬥。

第四，在國企，鐵飯碗，失業幾率小。

也不能光看工資，要看綜合待遇，既然是跳槽，肯定是要比原來好，我感覺一萬和兩萬之間差的不多，不足以成為從國企離開去私企的理由。私企風險大，幹不動活的時候肯定棄你不顧，綜合因素很重要。

升職空間也是要考慮的一個很重要的因素，有人挖你，說明有能力，就要考慮前途了。個人觀點。

國企工資也是逐年漲的，去了私企，老闆說了算，沒有業績也不會漲工資。

小婷的生活日記

如果是我的話，我選擇不去。

當然每個人的想法不同，我不去的理由有三個：

國企一個月一萬工資水平不錯了，最起碼上班規律

作為一個女性職工來說，國企一萬一個月的工作還是蠻不錯的。

沒有什麼加班，也沒有什麼重體力活，平時工作應該也能應付。生活有保障，還能有時間照顧家裡。

這裡沒有說是哪類城市，我們就算是普通城市，那一萬一個月月薪，國企的話還有五險一金，還有年終獎，一年算下來也有不少的收入。

關鍵是能有自己的時間，如果在私企上班，加班之類的肯定是必不可少的，996的工作模式也是家常便飯。如果按照性價比來算，估計這兩萬付出的代價比國企的一萬要高很多。

而且，在國企女性生育也會有一定的照顧，但是在私企，很多人懷孕就意味著失業。

私企現在能給兩萬，但是這兩萬能給多久，能保證嗎？

私企存在一定的風險，特別是現在經濟不是很景氣的時候，中小企業被市場競爭所淘汰的還是很多的。

現在能給你開兩萬，這兩萬說不定拿不了一年就失業了，等到那個時候你直接變成中年人找工作，也是件很心累的事情。

國企最起碼不會隨便就倒閉，隨便就讓你失業。

長遠考慮，還有退休還有以後的晉升

在國企層級分明，做得好能夠提拔，時間久了也能給與一些優待。

雖然不是每個人都是想要當領導，但是就職業生涯來說，國企的職業生涯比較明確。

而私企，會有一個弊端，家族企業裙帶關係。

企業小，管理者就一個，那也沒有你什麼事了，企業大，這些位子都是看老闆的想法，想給誰就給誰，你不管怎麼努力，你不入老闆的眼就沒有權利進入管理層。

結語

私企有他一定的優勢，但是我就一個普通的女性職工來說，我會更加偏向選擇國企。

私企可以學習的經驗會比國企更多，更具有挑戰性，同樣也更加有風險。

每個人對這種看法都有自己的想法，我只是就自己的情況分析。

我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注哦！

職場小哈啦

要我做決定的話，我肯定不會去的。

我有很多朋友都是在國有煤礦企業擔任技術人員或是管理人員。很多的私營煤礦業主，高薪的聘請他們去工作。但是他們告訴我，別看這些私營業主給的工資條件都很高，但是這些企業的經營情況，起伏變化很大。

有的企業紅火一兩年就破產倒閉了，或是銷聲匿跡了。這些小企業在管理經驗上，技術條件上，自身資源上，還有國家政策的變化上，都有非常大的不確定性。如果你從國企辭職去了這些單位，過兩年等企業倒閉了，對你來說簡直就是災難。

所以千萬不能只看眼前的工資高低，就從國企離職，去私營企業工作。

當然也不能以偏概全，也不是說國企就一定好，不同的行業也不同。要是華為、阿里巴巴這樣的企業請你去工作，那也許就不一樣了。

具體的情況還要具體分析

你更喜歡哪一份工作

如果能從事一份自己非常喜歡的工作，那是很幸運的。你對工作有興趣，有激情，有熱情，你也會更好的發揮你的能力。並且在工作中給你帶來、滿足感和成就感。

你的水平和才能更勝任那一份工作

你也要對你自己的能力有一個清醒的認識，哪一個工作可以很好的勝任，有充足的實踐經驗和管理辦法。這樣你工作起來才能得心應手、從容不迫，享受工作帶給你的，自我價值的實現。

兩份工作從不同的角度做做比較。

工作首先是你生存的方式，生活中還有許多方面的事情都需要你去考慮。比如家庭的經濟狀況，孩子的入學教育，配偶的工作遠近，還有父母是否需要照顧，等等吧。都需要你去考慮。比較兩份工作，哪一個更適合你。

所以說工資的高低。不能夠完全決定你去哪一個企業，還是要全方位的考慮清楚，再做決定。

歡迎評論

蕭談職暢

不能一概而論，需要結合自身情況、崗位性質等因素才能判定。

一、首先很直觀地從收入角度出發。兩萬比一萬高出一倍，其他因素相同的情況下，誰都會選擇兩萬。當你尚未解決購房、婚姻等大事的時候，可能一萬每月剛好只夠日常開銷，而兩萬每月卻能夠剩下一萬每月，用以購房、購車等支出（家裡有礦的自動過濾）。需要提醒的是，收入分稅前、稅後兩個概念，不要光看到手多少錢，還要看單位為你繳納的五險一金（好的企業還有年金）有多少，這個必須要劃重點！！！

二、從工作穩定和發展性來看。相對而言，國有企業總體比較穩定，且不說晉升通道如何（個人覺得有能力的在哪裡都會發光），至少只要你不犯錯誤，開除你的可能性比較小。但民營企業卻不同，民企不會養閒人，沒有剩餘價值可以壓榨就會無底線通過降低薪資等方式，讓你主動離職。當然優質的、新興行業的民企，想象空間會比國有企業大得多，你能看到多少億萬富翁是來自國企的？不多吧！

三、從社會地位來看。毫不誇張地說，政府機關、國有企業工作人員，在當下還是會被多數人高看一眼的。而民營企業，除非是那些個比較知名的，而你剛好又在這些公司裡面擔任要職。當然，只要自己過得開心，又何必在乎別人的看法呢。

最後，說說自己的經歷。我大學畢業後通過校園招聘進入當地某國有四大行，歷任公司客戶經理、部門副總（網點行長）等職位。這些年銀行受不良貸款拖累，日子比較難過，因此辭職去了民營企業。起初以為脫離了苦海找到了新大陸，不曾想國企跟民企的運作方式完全不同，本身一個或多或少就存在一定的壟斷性質，而一個卻需要豁出去甚至不折手斷地拼業績。同時民企不穩定因素確實比較大，好端端的一家上市公司，說破產就破產。好在菩薩顯靈祖宗庇佑，在公司出事前考到了當地一家國有投融資平臺公司。現在的日子嘛，求不得大富大貴，至少能夠保證溫飽富足，同時有足夠的自由時間享受生活。

墨言財經

如果你覺得，你能勝任私企的工作，並且你追求更高的陽光化收入，那你就去吧。

國企是鐵飯碗，相對穩定、輕鬆；私企不穩定，壓力大，但待遇可以給得很不錯，這是大部分人的看法。實際情況，肯定也有不穩定給國企和沒壓力的私企，但從佔比來說，以上的觀點還是正確的。

從國企跳槽到私企，去與不去，主要還是取決於你自己了。國企月入一萬左右，相對來說還算滿不錯的了。但拿到了私企給的入職機會，說明你自己是有求變的心的，或者起碼是有顆不安分的心的。

那你自己，到底追求的是什麼？

前幾年公務員改制，我在外企招聘時居然收到商檢局人員投遞的簡歷，當時真的好驚訝，因為印象裡商檢局就是可以好好待一輩子的金飯碗。我也有從外企跳槽到私企的經歷，一起進公司的還有另外一位從雀巢過來的兄弟。在私企那段時間，見識了很多，思考了很多，坦白說，真的不適應，哪怕工資真的給高了。我也有一些國企跳槽出來私企的朋友，交流起來，討論的也還是集中在文化的差異，工作方式的差異，另外還有就是地位的差異。在國企，他們會覺得自己是官，也受到了官的待遇；去到了私企，地位的落差會蠻大的，尤其是你去了中小規模的私企或者創業團隊。

如果，你追求的是挑戰，你追求的是更多的財富，你可以嘗試跳出來。但心裡做好準備，將會有著一場煎熬等待著你。

跨界者的職場與人生

光從工資上看，其實是給不了太多實用的見解；我從兩方面簡單剖析一下作為參考：

1：工作環境，團隊氛圍

能在國企拿到一萬左右的工資應該還是不錯的，這時你就要綜合對比一下兩邊工作的內容環境，強度等等一些剛性條件。比如你在國企實行965，而到私企卻是996，這樣的工作強度落差還是非常大的，這個一定要了解清楚。並且私企的工作氛圍一般都是很緊張的，因為他們需要落實項目的投放，這樣才來拉動融資，對他們來說時間就是金錢，故而工作壓力是非常大的。

2：前景，夢想

因為有一部分國企，技術，崗位都比較革新比較緩慢，每天都是用相同的技能完成相同的事，感覺提前步入養老大軍的隊伍，但在你心裡卻還有夢想，內心對未來還充滿著希望，對待新事物還有很大的激情，那麼就建議你去私企感受一下，也許你比較適合這種環境，由於你能力突出，可能在工作中經常會出現讓自己成就感爆棚的感覺，有了這種感覺，你就會對工作更加投入，從而前景會一片明朗。

還有一些薪資綜合方面，因為國企待遇綜合起來還是比較好的，私企單月工資略高，但在公積金，年終獎方面會大打折扣，有可能綜合下來和國企差不多呢！

所以，對比兩個工作那個更適合自己，要從多方面進行評估，既要遵循本心，也要評估性價比。

本人愚見，歡迎指正

THANKSSSS

在國企工資有一萬左右，那是非常不錯!工作穩定，壓力不是特別大。各方面福利待遇，比較完善!這個還是要看個人的追求，如果你是想安於現狀，承受不了風險，那就在國企，老老實實的幹下去。國企最大的優勢就是穩定，國企，基本上都是大型的壟斷性行業。工作長時間的幹下去，慢慢的會穩步上升!要靠時間熬出來!

隨著國企改革，鐵飯碗，也不一定端得住!國企引進競爭機制，能者上，弱者淘汰！杜絕了一些裙帶關係。對於有能力的人來說，還是非常不錯的!現在工作，不管國企還是私企，都還是要靠自身能力說話。佔著位置，發揮不出價值，遲早是要淘汰的。

其實單憑工資的高低，是沒法比較的。國企穩定，私企爆發力比較強。在私企工作，工作壓力肯定大，時間長,公司效益是不穩定的!當我們選擇工作的時候，不能光看薪水，主要還是看公司的發展前景。未來三五年能發展到什麼程度，在行業內是不是潛力股。這些都要看清楚，弄明白。如果你是一個不安於現狀，身上沒有負擔，要追求更高的夢想，你可以去大膽試一試。

已經有家室的人，我覺得還是選擇國企穩定的工作。每個月旱澇保收是最好不過的。因為你在做的是實打實能拿到那麼多錢。到私企未來不是特別明朗，結合一下自己的能力到底適不適合出去工作。私企有更嚴厲的考核，無時無刻都要想辦法創造業績。工作累，是不必說了。能不能頂得住壓力!現在各行各業競爭激烈，每天被壓力壓的喘不過氣，生活過的很累。失敗的例子不在少數,我們要有居安思危的想法！

現在工作不好做，有一份穩定的工作，那是每個人夢寐以求的！年齡越大，要求工作越穩定，折騰不起風險太大。有空了可以去看看，瞭解一下，好好的思考，做出最有利於自己的選擇！

關鍵字: 一萬左右 國企 職場