依照慣例，每年的春節之後，都是應屆生求職和跳槽者擇業的高峰時期。然而今年，受新冠肺炎疫情影響，原本傳統的招聘旺季卻遭遇了“倒春寒”：線下招聘關閉、部分校招延後、跳槽暫緩、部分崗位縮減或取消……與各行各業緩慢復工復產相伴的是，本該熱鬧的年後招聘彷彿被按下了“慢放鍵”。
然而，據記者瞭解，逆勢之下，多數大型互聯網企業不改“春招”計劃，把原本的線下招聘搬到了線上，但不少中小企業則暫緩了春季招聘計劃。有相關數據顯示，疫情下新增就業崗位同比減少了三成，而求職者意願也較去年有所減弱。
大企業按部就班，中小企業需求放緩
疫情下，許多企業今年一二季度的效益勢必受到不小影響，隨之而來的是，原本的招聘計劃也不得不放緩。“受疫情的影響，我們有些客戶原本委託我們去招人的，現在都說先不招了。”廣州一獵頭公司獵頭黃莉對記者表示，目前企業的需求出現放緩，提供的職位比以往少了。
BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30％。這十天中，處於“生死邊緣”的小微企業（100人以下）對於新增人才的需求驟減61％，千人以上的企業雖然對人才的整體需求由2019年的18.9％，上升到了2020年的26.4％，但由於疫情的影響，多數新增崗位並未開放，放出的崗位對比去年同期下降了34.4％。
“我們去年秋季已經招過一輪的，本來春季也有些崗位要補招，但現在要視情況而定了。”深圳一互聯網企業相關負責人對記者表示，疫情下，即使部分崗位需要補招，也會採用線上招聘的方式。
招聘者謹慎，應聘者同樣猶豫。“本來計劃好年後就離職的，但最近看網上放出的好機會不多，我們公司還推遲復工，申請離職做好工作交接也需要時間，這樣一前一後都快到年中了。”廣州一互聯網公司技術人員張一凡對記者表示，疫情下，只好繼續在原公司幹著，等過幾個月再看看機會。
但據記者觀察，幾個大企業並沒有停止春季招聘的計劃，但由於上班時間推遲，招聘計劃也相應調整。比如，華為通過其官方微信公眾號“華為招聘”對外宣佈，2020 屆應屆生招聘仍在進行，並且全部改為線上進行；網易也宣佈對外開放2600個崗位，而且年後至今，已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職，並於3月啟動春季校招；騰訊則以“抗疫一線的產品”為主題啟動招聘；萬興科技以“因夢相聚向光而行”為主題，推出產品經理、C++開發工程師、前後端開發工程師、網站運營等上百崗位。
此外，記者觀察到，儘管線下中小企業在招聘需求上出現放緩，但主打線上的一些企業卻在疫情中逆勢爆發。例如，有在線教育公司正在高薪聘請直播運營負責人，某快消集團也在招聘電商運營人才。“疫情下，有些公司開始意識到線上的重要性，在人才結構上也做了適當的調整，但這種變化是否會持續，還要觀察。”黃莉說。
應屆生期待放開今年秋招
在今年的求職大軍中，2020屆高校畢業生才是主力。據人社部數據顯示，今年共有874萬高校畢業生，比上一年增加了40萬人，創下歷史新高。對於他們來說，如果錯過了去年的秋招，今年的春招則是他們今年最後的大型應聘窗口。但受疫情影響，許多企業原計劃進校園的宣講會、招聘會都取消了。
“原本四大國有銀行會在正月十五以後就發佈春招的通告，進行網申的，但到現在也還沒有，起碼我們這個地區還沒有。”金融專業的賀晨今年將本科畢業，最近她頻繁在網上留意招聘信息，可讓她失望的是，她意向中的四大國有銀行相關崗位在西安仍沒有招聘信息，“雖然北上廣職位會多一些，但往年西安這邊和別的地方崗位數量也差不多的，可今年卻少了。”
讓賀晨感到惋惜的是，由於考研，去年錯過了十月份的秋招，其兩名舍友都拿到了四大行的offer了，如今考研成績下來並不理想，現在又遇上被疫情影響的春招，是繼續考研還是找工作，讓賀晨非常猶豫。此外，賀晨表示，自己的學校也在積極為畢業生拓展就業渠道，以及給予相關的就業指導，“我們輔導員也會把一些公司的職位發給我們，他們也挺著急的，原本有一場大型的春招要進學校的，現在都改為線上了。”賀晨說，希望今年的秋招也破例給2020屆應屆畢業生開放。
“原本二月初就可以開開心心去工作賺錢，現在沒有工作就沒錢，沒錢就生活困難，生活困難就影響畢設創作。”深大大四學生小藍表示，從上大學開始就沒有問家裡要過生活費的他，現在極有可能面臨“經濟危機”。
針對應屆生嚴峻的就業形勢，教育部表示，針對防控疫情做好畢業生就業工作進行了安排部署，重點要做好四個方面的工作：一加強網上就業服務，暫停高校畢業生現場招聘活動，大力推進網上就業服務，網上籤約、辦理就業手續；二是大力拓寬就業渠道，鼓勵大學生參軍入伍，鼓勵畢業生到基層就業創業；三是著力強化重點保護，對貧困、殘疾學生進行一對一幫扶；四是適當延長擇業時間，將戶口檔案在學校保留2年，待落實工作單位後再辦理手續。
在線面試受應聘者歡迎
“雲面試”是當前多數企業採用的招聘方式。據不完全統計，目前，包括華為、騰訊、阿里、美的、蘇寧、OPPO等在內的多家企業已將校招全部改為線上面試，還有不少企業在線上開展宣講會、雙選會等。對於這種新型面試方式的效果，則有贊有彈。“在線面試應該不會太影響發揮，年前我陪同學去過一場線下的大型招聘會，人特別多，那種場景下的發揮才不好，線上可能有助於緩解緊張。”賀晨表示。
58同城招聘發佈的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示，近25％的企業招聘者有較高意願使用視頻面試，70％的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。事實上，對互聯網企業來說，線上面試應用得更加得心應手。據瞭解，字節跳動在去年就已經採用了線上面試，而今年將繼續沿用這一面試方式。上述深圳互聯網公司相關負責人對記者表示，公司在此前的多場校園招聘中也比較多地採用線上筆試的方式，進行得還比較順利，因為現在也能適應這種方式。
但對於一些比較傳統的中小企業來說，對線上面試則有些顧慮。“許多中小企業對這一面試方式比較陌生，即使採用視頻或者語音面試，也只能作為他們的一個初面參考，不會做為主要的依據，更不會成為他們主流的招聘方式。”黃莉認為，視頻面試只是當下不得已而為之的，很多豐富的信息可能沒法從視頻面試中捕捉到，對招聘者客觀全面地評價一個人帶來一定程度上的阻撓。
本文源自證券時報網
閱讀更多 金融界 的文章
