周口視窗
疫情結束後全國經濟也慢慢開始恢復增，各企業陸續開工。 短時間會出現用工慌的問題，而且結構也會發生明顯的變化，尤其是一些經常出門打工的人群會選擇就近工作，這樣勢必會引起一些用人單位比較密集的地區出現招不到人的尷尬局面。
那麼有那些單位會出現用人慌，我個人認為以下幾種企業會出現這種情況。
第一種就是輕工業加工廠 ，不要說今年的疫情影響了，就算是往年也會出現用人單位招不到工人，就目前這種情況而言疫情結束南方個別地區一定會出現用人短缺現象，現在的年輕人選項性比較多，思想變化也比較快不一定還會去工廠上班。
第二種就是建築行業農民工，全國建築行業外出打工人數比較多的幾個省份，比如湖北，安徽，四川，幾乎支撐成眾多的工地，而這幾地方也是管控比較嚴格。再加上建築行業開工到現在沒有明確的時間，人員流動性比較大，地域比較複雜屬於最難防控人員。估計5月份去外地務工人員不是很多，大部分有可能會選擇就近。
第三種就是微小企業，各種社區已經開始出現招聘會，對於年輕或許剛畢業的學生會優先考慮待遇比較好的企業，勢必會給當地的微小企業造成一定的招聘難度。
相信這些問題都是暫時的，隨著疫情消失，大家的各項工作和生活都恢復穩定，用人慌的問題也就迎刃而解了。
Vman清吧寧哥
這個問題我來回答，出現用工荒，那是肯定的，有很多年前有人辭退，這年後又無法得到補充。可以說這次疫情影響，遠超非典時期，今年這次疫情不僅對用工有影響，對找工作的同樣影響比較大。這次基本上導致絕大多數企業停工，服務業企業單位，會有持續性的影響可能會超過半年以上。
今年和17年前的非典期間對比，雖然應對疫情措施方面有了一定的經驗，但有個非常現實問題不可忽視，就是最近幾年，很多企業都嚴重負債，對企業最致命的就是資金鍊短缺。對企來說，最重要的是需要有資金流，一旦出現資金短缺，如果負債或有需要持續支付成本的，如果沒有持續的營業收入，可能就非常難堅持下去。
如果再像現在這樣持續下去，估計會有一大批企業可能堅持不住。倒閉或破產會越來越多，這個就會有不少人失業或需要重新找工作。
這次武漢肺炎疫情，突如其來，很多公司和企業沒有任何預先準備，所有企業來個措手不及，到現在還沒有消除的跡象，還不知道最後什麼時候可以全面解除疫情。
對於企業在今年這樣的情況下，需要儘快採取措施，認真分析評估，拿出切實可行的措施，該找人，找資金，對接項目，主動去找出路。
你認為，這次疫情對你具體有哪些影響，也可以持續關注給大家提出的解決和破解這次危機的方法，歡迎大家關注“軍轉創業指導”，儘量給大家做好服務和幫助。
軍轉創業指導
我認為冠狀病毒肺炎疫情過後會有一定的用工需求，但不會出現用工荒。因為受冠狀病毒肺炎疫情的影響，很多地方都採取了一定的防護措施，例如封城、封路、封村等等，因此有相當一部分人就會不能按時到崗，這樣就會造成一定人員辭職或者被單位解聘等等。從而形成某些企業的人員缺失，出現一定程度的用工需求。
我們所在的公司就是這樣，由於疫情的影響，一部分湖北、湖南等地的外地員工，不能及時到崗，但由於疫情時期停工的影響，很多訂單積壓造成復工後生產任務繁重，因此必須及時補充人員，以確保生產任務的順利完成。在這種特殊的時期，人事不斷的推出招聘啟示，以期儘快的把人員招聘到位。
所以說，像這種企業肯定會有很多，因此就會形成一定的用工需求，但也不排除更多的企業，會克服暫時的困難，安排現有人員加班加點，努力完成生產任務，以等待疫情的結束，迎接全員到崗的時刻。
資深機械工程師
2020年，真的是一個災難年，武漢的新型冠狀病毒在全國蔓延，導致了現在很多人都困在家裡不能出去，很多企業，工廠都不能正常開工。
經過全國人民的不懈努力，疫情得到了很好的控制，全國很多地方都出現了零新增的良好狀態。
我個人認為今年這樣的情況下，各企業用工可能會出現短暫的用工荒的情況，，因為企業要運作，人員是必不可少的，但現在很多地方都還在自我，居家隔離的情況，很多人也不敢冒著生命危險去急於掙錢，現在也有些地方政府為了維持當地企業的運營，有些都開專車，或包高鐵，甚至包專機到疫情不重的地方來接員工復工，也是下了很大血本的，相信疫情很快就會結束，不會出現太大的用工荒的情況。
但零新增不等於零風險，當前疫情形勢依然嚴峻複雜，疫情防控正處在最吃勁的關鍵階段。疫情防控期間，只要各用工單位要認真落實疫情防控責任，嚴防因復工復產導致的疫情聚集性暴發。要提前排查返崗職工14天內活動軌跡，督促職工落實個人防護措施，上崗全程正確佩戴口罩；實行分時錯峰、分散用餐；嚴禁舉行職工大會、集中培訓等聚集性活動。
我們一起努力，戰勝病毒，讓我們的祖國越來越強，加油中國！
石興微
這次疫情嚴重，對大家復工已經造成了一定影響。企業招人和用工方面都面臨緊張。
疫情後會不會出現用工慌
企業年後缺人
由於這次疫情嚴重，企業復工時間一再推遲，員工也遲遲不能上班。讓大家都很焦慮。從2月到現在，企業在不斷復工當中，員工也漸漸回到崗位。
和往年一樣，不少員工在年前已經辭工，本來想著過完年再找新工作。也有人因為疫情不想現在出來工作，所以也辭工了。很多公司面臨缺人的情況。
是否出現用工慌？
往年這個時間已經大量的工作崗位招工，也不少人出來找工作。今年因為疫情，雖然企業還是有用工需求，但是很多招工作的人都還沒有出來。
所以造成企業現在招人困難，很多崗位空缺，這種供不應求的情況肯定是會有的，還不算用工慌這麼嚴重。
現在疫情已經有明顯好轉，雖然還不可以隨便出門，但是相信很快就會好起來。一旦可以出門，招工作的人就會增加，公司用人就不會有問題。這種困難這只是暫時的。
個人觀點
企業這個時候需要採取各項應急措施，做好疫情防疫工作的同時，並做好工作崗位缺人的應對工作。相信國家一定會盡快戰勝疫情，讓我們工作恢復正常。
敏學pai
這個問題應該是暫時性的，一旦疫情過後，將會湧現大批的求職者，原因有三：
1、年前很多辭職者，準備過完年換工作的，現在困在家裡出不來
2、一些公司由於停工太久，導致資金不到位，會倒閉或者減少一部分車間部門，在家裡出不來的員工被動離職，只能出來重新找工作
3、還有一些人本來就打一下臨時工，經過疫情這麼久時間，也差不多糧盡彈絕，要出來找工作
所以，大面積的用工荒只是暫時的，最遲4月份，用工荒將會結束
205國道花山之巔
不會。
我認為主要原因有以下兩點：
一是這段時間，大家在家都憋壞了，而且一直吃吃喝喝，生活壓力不小。疫情過後，積蓄消耗差不多了，大多數人急於返工，渴望緩解生活壓力；
二是很多中小企業、商超等全面停工期間，開支太大，就算國家更多政策傾斜、扶持，但扛不住自己資產不良、資金鍊緊張的困難，會有一部分破產關閉，從而釋放一部分勞力。
韓S33
以目前湖北的疫情狀況，個人覺得五月份應該能徹底結束了。所以現在到五月份的時間必然會出現短暫的用工慌，尤其像江浙滬外來務工人員比較多的地方，絕對會出現用工慌。比如我公司是杭州地區的，規模在2000人左右，湖北人大概佔公司百分之八左右。一下缺口一百多人，對公司來說影響還是滿大的。再加上目前浙江政府的反應來說，浙江這邊一直再搶人，各種補貼方式，比如包動車，包吃住，報路費，這很顯然是有用工慌的表現，所以個人覺得肯定會出現用工慌。
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MrChen陳
這次疫情對全國的經濟都是一個非常大的打擊，幸好在國家的領導下我們取得了階段性的升級，疫情已經得到了遏制，各地也開始復工，接下來我就談談自己對此次疫情對工廠用工的影響。
感觸最深的是工廠復工要求工人回廠上班，而因為疫情的原因，各地都實行了交通管制，無法出行，讓很多農民工陷入到兩難的處境，以後就近就業會慢慢的成為主流，江浙，廣東的用工慌會越來越明顯，很多企業會選擇遷往內地。
以上，望採納！
清石茶館
很高興回答你這個問題，用工荒現在目前已經出現了，我來根據我所看到的來分享幾個案例來簡單，你這個問題！
因為疫情期間人口限制流動，導致很多中小企業的人員流失，所以必然會導致用工荒，我從今日頭條的新聞上看到，目前西安已經開始搶人，如何搶人呢？政府可以主導來工作的人員進行包車前來，目的就是為了在做好疫情防護措的同事，也不耽經濟的發展，有的企業主也開出了比較優厚的條件。還是招不到工作人員。當然，這是指的一些特定行業，並不是全部行業。
希望我的回答能夠對你有幫助！
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