周口视窗
疫情结束后全国经济也慢慢开始恢复增，各企业陆续开工。 短时间会出现用工慌的问题，而且结构也会发生明显的变化，尤其是一些经常出门打工的人群会选择就近工作，这样势必会引起一些用人单位比较密集的地区出现招不到人的尴尬局面。
那么有那些单位会出现用人慌，我个人认为以下几种企业会出现这种情况。
第一种就是轻工业加工厂 ，不要说今年的疫情影响了，就算是往年也会出现用人单位招不到工人，就目前这种情况而言疫情结束南方个别地区一定会出现用人短缺现象，现在的年轻人选项性比较多，思想变化也比较快不一定还会去工厂上班。
第二种就是建筑行业农民工，全国建筑行业外出打工人数比较多的几个省份，比如湖北，安徽，四川，几乎支撑成众多的工地，而这几地方也是管控比较严格。再加上建筑行业开工到现在没有明确的时间，人员流动性比较大，地域比较复杂属于最难防控人员。估计5月份去外地务工人员不是很多，大部分有可能会选择就近。
第三种就是微小企业，各种社区已经开始出现招聘会，对于年轻或许刚毕业的学生会优先考虑待遇比较好的企业，势必会给当地的微小企业造成一定的招聘难度。
相信这些问题都是暂时的，随着疫情消失，大家的各项工作和生活都恢复稳定，用人慌的问题也就迎刃而解了。
Vman清吧宁哥
这个问题我来回答，出现用工荒，那是肯定的，有很多年前有人辞退，这年后又无法得到补充。可以说这次疫情影响，远超非典时期，今年这次疫情不仅对用工有影响，对找工作的同样影响比较大。这次基本上导致绝大多数企业停工，服务业企业单位，会有持续性的影响可能会超过半年以上。
今年和17年前的非典期间对比，虽然应对疫情措施方面有了一定的经验，但有个非常现实问题不可忽视，就是最近几年，很多企业都严重负债，对企业最致命的就是资金链短缺。对企来说，最重要的是需要有资金流，一旦出现资金短缺，如果负债或有需要持续支付成本的，如果没有持续的营业收入，可能就非常难坚持下去。
如果再像现在这样持续下去，估计会有一大批企业可能坚持不住。倒闭或破产会越来越多，这个就会有不少人失业或需要重新找工作。
这次武汉肺炎疫情，突如其来，很多公司和企业没有任何预先准备，所有企业来个措手不及，到现在还没有消除的迹象，还不知道最后什么时候可以全面解除疫情。
对于企业在今年这样的情况下，需要尽快采取措施，认真分析评估，拿出切实可行的措施，该找人，找资金，对接项目，主动去找出路。
你认为，这次疫情对你具体有哪些影响，也可以持续关注给大家提出的解决和破解这次危机的方法，欢迎大家关注“军转创业指导”，尽量给大家做好服务和帮助。
军转创业指导
我认为冠状病毒肺炎疫情过后会有一定的用工需求，但不会出现用工荒。因为受冠状病毒肺炎疫情的影响，很多地方都采取了一定的防护措施，例如封城、封路、封村等等，因此有相当一部分人就会不能按时到岗，这样就会造成一定人员辞职或者被单位解聘等等。从而形成某些企业的人员缺失，出现一定程度的用工需求。
我们所在的公司就是这样，由于疫情的影响，一部分湖北、湖南等地的外地员工，不能及时到岗，但由于疫情时期停工的影响，很多订单积压造成复工后生产任务繁重，因此必须及时补充人员，以确保生产任务的顺利完成。在这种特殊的时期，人事不断的推出招聘启示，以期尽快的把人员招聘到位。
所以说，像这种企业肯定会有很多，因此就会形成一定的用工需求，但也不排除更多的企业，会克服暂时的困难，安排现有人员加班加点，努力完成生产任务，以等待疫情的结束，迎接全员到岗的时刻。
资深机械工程师
2020年，真的是一个灾难年，武汉的新型冠状病毒在全国蔓延，导致了现在很多人都困在家里不能出去，很多企业，工厂都不能正常开工。
经过全国人民的不懈努力，疫情得到了很好的控制，全国很多地方都出现了零新增的良好状态。
我个人认为今年这样的情况下，各企业用工可能会出现短暂的用工荒的情况，，因为企业要运作，人员是必不可少的，但现在很多地方都还在自我，居家隔离的情况，很多人也不敢冒着生命危险去急于挣钱，现在也有些地方政府为了维持当地企业的运营，有些都开专车，或包高铁，甚至包专机到疫情不重的地方来接员工复工，也是下了很大血本的，相信疫情很快就会结束，不会出现太大的用工荒的情况。
但零新增不等于零风险，当前疫情形势依然严峻复杂，疫情防控正处在最吃劲的关键阶段。疫情防控期间，只要各用工单位要认真落实疫情防控责任，严防因复工复产导致的疫情聚集性暴发。要提前排查返岗职工14天内活动轨迹，督促职工落实个人防护措施，上岗全程正确佩戴口罩；实行分时错峰、分散用餐；严禁举行职工大会、集中培训等聚集性活动。
我们一起努力，战胜病毒，让我们的祖国越来越强，加油中国！
石兴微
这次疫情严重，对大家复工已经造成了一定影响。企业招人和用工方面都面临紧张。
疫情后会不会出现用工慌
企业年后缺人
由于这次疫情严重，企业复工时间一再推迟，员工也迟迟不能上班。让大家都很焦虑。从2月到现在，企业在不断复工当中，员工也渐渐回到岗位。
和往年一样，不少员工在年前已经辞工，本来想着过完年再找新工作。也有人因为疫情不想现在出来工作，所以也辞工了。很多公司面临缺人的情况。
是否出现用工慌？
往年这个时间已经大量的工作岗位招工，也不少人出来找工作。今年因为疫情，虽然企业还是有用工需求，但是很多招工作的人都还没有出来。
所以造成企业现在招人困难，很多岗位空缺，这种供不应求的情况肯定是会有的，还不算用工慌这么严重。
现在疫情已经有明显好转，虽然还不可以随便出门，但是相信很快就会好起来。一旦可以出门，招工作的人就会增加，公司用人就不会有问题。这种困难这只是暂时的。
个人观点
企业这个时候需要采取各项应急措施，做好疫情防疫工作的同时，并做好工作岗位缺人的应对工作。相信国家一定会尽快战胜疫情，让我们工作恢复正常。
敏学pai
这个问题应该是暂时性的，一旦疫情过后，将会涌现大批的求职者，原因有三：
1、年前很多辞职者，准备过完年换工作的，现在困在家里出不来
2、一些公司由于停工太久，导致资金不到位，会倒闭或者减少一部分车间部门，在家里出不来的员工被动离职，只能出来重新找工作
3、还有一些人本来就打一下临时工，经过疫情这么久时间，也差不多粮尽弹绝，要出来找工作
所以，大面积的用工荒只是暂时的，最迟4月份，用工荒将会结束
205国道花山之巅
不会。
我认为主要原因有以下两点：
一是这段时间，大家在家都憋坏了，而且一直吃吃喝喝，生活压力不小。疫情过后，积蓄消耗差不多了，大多数人急于返工，渴望缓解生活压力；
二是很多中小企业、商超等全面停工期间，开支太大，就算国家更多政策倾斜、扶持，但扛不住自己资产不良、资金链紧张的困难，会有一部分破产关闭，从而释放一部分劳力。
韩S33
以目前湖北的疫情状况，个人觉得五月份应该能彻底结束了。所以现在到五月份的时间必然会出现短暂的用工慌，尤其像江浙沪外来务工人员比较多的地方，绝对会出现用工慌。比如我公司是杭州地区的，规模在2000人左右，湖北人大概占公司百分之八左右。一下缺口一百多人，对公司来说影响还是满大的。再加上目前浙江政府的反应来说，浙江这边一直再抢人，各种补贴方式，比如包动车，包吃住，报路费，这很显然是有用工慌的表现，所以个人觉得肯定会出现用工慌。
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MrChen陈
这次疫情对全国的经济都是一个非常大的打击，幸好在国家的领导下我们取得了阶段性的升级，疫情已经得到了遏制，各地也开始复工，接下来我就谈谈自己对此次疫情对工厂用工的影响。
感触最深的是工厂复工要求工人回厂上班，而因为疫情的原因，各地都实行了交通管制，无法出行，让很多农民工陷入到两难的处境，以后就近就业会慢慢的成为主流，江浙，广东的用工慌会越来越明显，很多企业会选择迁往内地。
以上，望采纳！
清石茶馆
很高兴回答你这个问题，用工荒现在目前已经出现了，我来根据我所看到的来分享几个案例来简单，你这个问题！
因为疫情期间人口限制流动，导致很多中小企业的人员流失，所以必然会导致用工荒，我从今日头条的新闻上看到，目前西安已经开始抢人，如何抢人呢？政府可以主导来工作的人员进行包车前来，目的就是为了在做好疫情防护措的同事，也不耽经济的发展，有的企业主也开出了比较优厚的条件。还是招不到工作人员。当然，这是指的一些特定行业，并不是全部行业。
希望我的回答能够对你有帮助！
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