80師說
是金子總髮光的，是癤子總會出頭的。別把懷才不遇當做是一種霧霾，影響你的心情，影響你幹工作的動力，你要把自己的付出當做是一種人生的積澱，所有的事情都當做是一種磨鍊的話，我想你會成為崗位上的強人，你會成為後起之秀的新星。
棄我去者，昨日之日不可留。亂我心者，今日之日多煩憂。
在生活工作當中不要計較太多，有的人年輕氣盛，往往失去了自己光芒。有的人沉穩內斂，等到機會來臨的時候會大放光芒。所以說也別有那種懷才不遇的心理，要有一種潛伏下來的恆心，把自己的事情做好才會有一番成就。
伊春美食美客
我相信是金子在哪裡都會發光這句話，暫時沒有遇到伯樂沒有關係，沉下心來好好沉澱自己。一定要懂得一句話“低調做人，高調做事”。
上司嫉妒你是非常正常的，他怕被你取代，但你這個時候一定要懂得低調，而且要想辦法讓上司感覺到你是沒有威脅力的，你只是想好好做事情而已。
我14年從總部空降到武漢分公司的時候也遇到類似的情況，我把自己壓到最低，主動跟周圍同事打成一片，讓所有人都覺得我回武漢只是因為離家近可以照顧家裡，並不是總部派來監視她們的。而且我管理的店鋪業績是最高的，但我不會得意，而是幫助那些業績不高的店鋪做促銷活動，有什麼問題也主動給她們建議，經過我的努力，上司和周圍同事全部接受了我，還在總部那裡給我很高的評價。
所以一定要記住一句話，做事先做人，你的付出和努力一定會有回報的。
瑾媽
表面上看你遇到了一個不太好的上司，被打壓什麼的，但從長遠來看，還是要看你的修為！
剛來公司，你的工作上取得了一些成績，得到自己的上司或領導的器重是應該的，但沒有得到應有的獎勵，是不是就一定不對嗎？你的領導嫉妒你，同事也有這樣的感覺，說明還是你鋒芒畢露，做人太過炫耀、高調了。領導覺得你有威脅他地位的嫌疑，同事覺得就你能，他們都不如你，肯定有一些嫉妒，所以這個時候你的謙虛謹慎是必須的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，雖然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因為你的這種謙虛謹慎、居功不傲的精神，你的貢獻才會被大家認可。有些甚至是深入人心的，久久不會消失！
石榴王123
每一個人都要有能力，其始其他的都不是大問題，因為那裡並不是決定一個因素的關鍵，但是能力可以給別人代理，如果一個人的能力太強了，話不顧別人的話，那麼最終可能他的能力也就沒什麼用了。
因此我們一定要學會懂得人際關係，比如，我自己有獨特的優勢，把這個工作做好，我可以把我這個工作做好，分享一部分給其他人也就是在一個公司總有那麼一兩個知心朋友開始沒有慢慢的就有了，因為你把你自己的，更新分享十分之一，或者說三分之一的給他們，後面之後他們自己去做，後面我就做我的這樣的話，大家有個相互依靠，99至自己的，各方面就已經可以了。
或者嗯，如果覺得這個上司心眼太小的話那麼我們就可以照料，老闆溝通找老闆合作，因為你這個月能完成多少任務，你老闆保障，然後老闆看到你的能力之後才會把你提上去，但是有一點事，我明天要懂得尊重別人懂得人與人之間的關係不能說，老師覺得自己有能力，無所畏懼，感覺自己很了不起，自己放低調一些。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
我看到題目中兩個關鍵描述：一個是骨幹中的骨幹，另一個是換了新環境能力依然很突出，這就說明，你的業務能力確實很強，並且在當地教育圈應該有一定的名氣。你的煩惱在於為什麼沒有到欣賞，反而是嫉妒和打壓？我建議還是要多從自身找找原因。
在職場工作久了，我們發現一般來說上司都是喜歡有業務能力強的員工的。有事業心的上司希望你幫他處理難題，無事業心的領導可以利用你完任務交差。你能為他的管理業績增光添彩，他為什麼要嫉妒打壓你？因為你越有能力，他應該越省心。
你現在是一葉障目，光盯著自己的業務能力了，覺得能力強就高人一頭，於是總覺得是因為能力太強才遭人嫉妒。其實，你要反思自己平時有沒有恃才放曠？有沒有不尊重上司？有沒有搶功勞推過失？有沒有看不起同事？有沒有覺得單位內部這個不行哪個不行，只有自己的才最好？換位思考一下，如果你一個這樣的下屬，你敢當他的伯樂？敢重用他嗎？如果你有一個這樣的同事，你又會怎樣對他？在這兒告訴你，能夠正確處理好職場人際關係是一項很重要的能力，你要在這方面多做些努力。
當然了，優秀的業務能力要與人際關係處理能力同步發展才對，兩者缺一不可。假設題目中的這位上司就是一個嫉賢妒能的人，為了不讓自己屈死在他的手下，展示自己的業務能力，將實力充分展示還是很有必要的，至少存在讓更高層賞識的機會，或許可以逃出困境也未可知。
有能力，不斷的提升與展示能力固然是好事，但學會做人，做到了解人心，洞曉人性也同樣需要習練，經歷過才會成長，希望你可以做到更好。
我是@職行人，與職場同行人共勉。職行人
我覺得還是樓主的心態問題，沒有擺正自己的位置。存在著些驕傲自滿，總覺得自己各方面都不錯，只在其他人上找問題，而忽視自身問題。
1、既然選擇教育行業，那就是必須要慢慢熬資歷，才會有出頭的時候，哪怕你再有能力，沒資歷都是空的。
2、心態要好，面對領導時，要低調，儘量讓領導滿意。沒有哪個領導不想自己手下出人才，只是你沒得到他的認可而已。
3、如果真的是單位問題，那你也可以選擇在網上教學，這年頭就怕你沒有才藝和能力，只要有能力在哪裡都出路。
所以我覺得還是要心態放好，擺正自己的位置。
希望我的回答可以幫到你。
wU先生
如果你想往上爬，就應該知道一點，不要守株待兔，伯樂不會主動來找你，必須你去找伯樂，守株待兔逮不到兔子的。
誰是伯樂呢？擁有人事權，能夠提拔你的人，就是伯樂，學校裡應該就是校長了吧？
怎麼樣能抱緊校長大腿呢？建立私下感情，工作上的關係沒什麼用的，必須私下接觸，培養感情。
不要有道德潔癖，不要恃才傲物瞧不起人，學會做奴才，做不了奴才，就做不了總裁。
而且，你要清楚一點，對於領導來說，業務能力沒有任何用，再突出也不是你被提拔的基礎，反而是你的累贅，
原因有兩點，一，你被提拔了，你會認為是自己優秀，而不是領導的恩惠，不會感激領導。
二，領導都會說，業務能力突出，那你就適合做業務，不適合做領導。
如果你只想安心上班，不想升官，那就收斂鋒芒，不要讓別人覺得你是威脅，不要讓別人因為你的存在而顯得他無能，不要太優秀太出眾，跟別人比不多就行。
南朝居士
正榮
是金子總是會發光的！自認的業務能力強和真的能力強是兩種不同的狀態和結果！自認的業務能力強，不被人賞識，甚至也不會引起別人的嫉妒心！這就是我們常說的自命不凡！一個真正有能力的人不需要得到誰的賞識和認可！業務能力就擺在那裡！我去年招了一個業務能力強的員工！而且是高薪聘請！但是她卻以業務能力強作為了她要挾的砝碼！做事情前先談條件！對待遇永不滿足！而且和每個員工對立，誰都瞧不起！甚至看員工的笑話，看員工出現錯誤時，她去擺平前再提條件！她上班兩個月不到！公司被她弄的雞犬不寧！和領導吵，和員工吵，甚至和客戶吵！那種不可一世的感覺！認為自己功高蓋世！和客戶吵架的一次！我果斷的開除了她！她不得，她認為是她工資高，遭人嫉妒才藉故開除她！這超乎了她的想象！她大吵大鬧！以為企業離不開她！其實她這兩個月並沒有創造她應該能做到的成績！因為她的思路沒在工作上！而是覺得她是人才，企業需要人才！會無條件滿足她的任何條件！企業是需要人才！但是更喜歡有能力，有感恩心，懂得謙虛和包容的積極上進的人才！否則縱然你是千里馬，伯樂也會把眼睛閉上的！
嵐虹
筆者認為，大千世界無奇不有，嫉妒心理自然不必大驚小怪。
首先，人的能力有大有小，自然業務上也會有強弱，但是就看你的為人處世的方式方法了，是不是非要鋒芒畢露？韜光養晦，低調做事為何不呢？身邊有不少這種業務上很強，不太把握為人處世之道，被周圍同事排擠，受上司打壓的案例。現在一個崗位，甚至一個部門都是一個生態圈子，（KPI）績效考評爭優，人人都想爭取，太高調的話，必定像《三國演義》裡面眾矢之的的諸侯，人人討而誅之！即便領導一時賞識你，免不了別人在背後打你小報告，久而久之你必定被排擠。俗話說，改變不了別人就改變自己！
其次，人挪活樹挪死。江山易改本性難移，這裡不是貶義。每個人的性格不同，有的人就是剛正不阿，不喜歡溜鬚拍馬。而恰好這個辦公室自上而下剛好是這種文化，那麼你自然而然備受敵視，此處不留爺自有留爺處，換一個環境有時候未必就是壞事！
最後，贈人玫瑰手留餘香，或許大多數不贊成我的觀點，我只是站在我的圈子來闡述！你業務能力上，其他人弱，你也可以以心交心助力他們業務提升。做好崗位的標杆，充分發揮引領示範效應，助人為樂共同進步，我想人心都是肉長的，關係會和諧很多！
末尾，送你幾個字，做一枚銅錢———外圓內方
