为推动疫情防控与经济发展“两不误、两促进”，环翠区人社局积极创新工作方式、开展“春风行动”网络招聘，主动做好用工对接，为企业、求职者营造良好的就业环境。
“公司主要招聘销售工程师、机械设计工程师、铆焊工等12个岗位的人才，当前现场招聘会暂停，我们通过线上的‘春风行动’，收到了很多求职者打来的咨询电话、也收到了不少简历，线上招聘已成为目前公司的主要招聘渠道。”威海市海王旋流器有限公司办公室工作人员介绍说。
求职者刘晓平表示，“我现在通过跟招聘有关的网站、微信、APP来关注各类招聘信息，有意向的岗位就主动联系企业，投递简历，企业有面试意向的话，我们通过视频面试，不用出门就能找工作很方便。”
由线下转为线上，由现场转网络，区人社局积极举办线上“春风行动”网络招聘活动，通过微信、基层劳动保障所宣传平台等多种渠道发布招聘信息，为企业和求职人员提供有效对接服务，促成215家企业进驻“网络摊位”、发布求职岗位6697个。
“为了让更多的企业、求职者了解‘春风行动’，我们通过短信、工会、社区、微信群、QQ群和钉钉平台等多种渠道和方式进行宣传，并整理发布了‘环翠区属企业岗位需求明细表’，求职者可以通过‘威海就业服务平台个人求职端’，主动与意向企业联系线上应聘。”区人力资源公共服务中心副主任戚新说。
主动做好企业用工对接，区人社局成立2个指导组，就企业普遍关心的劳动关系和社保缴纳等方面问题答疑解惑。对企业反映的用工短缺问题，对复工较晚的服务业和商业企业员工进行摸底，建立人员储备库，必要时可与当前急需用工企业“共享”员工；对复工企业缺工人数进行摸排、掌握用工需求，将统计的27家企业1589个岗位需求信息下发至基层劳动保障所，广泛宣传动员农村、社区有就业意愿的人员充实到复工企业。
一边帮企业招人、一边落实惠企政策，区人社局推动疫情防控期间稳岗返还政策落地，进一步扩大受益企业群体，及时化解规模性失业风险，同时发动企业通过“稳岗返还线上申报”平台办理业务。暂停职业技能实操培训，实行“网络+技能培训”模式，鼓励有条件的培训机构、企业自行组织线上理论和公共防疫知识培训，考核合格后按培训补贴标准的20%拨付补贴。
閱讀更多 環翠融媒 的文章
