玥玥職場
先忍忍吧，現在跳能跳哪裡去，等全部恢復正常在說吧，現在老闆能開工就不錯了
CindyWang君易
作為一名HR老兵，我對這個問題的觀點是：這種情況是否適合跳槽要綜合考慮兩個因素，即行業機會和崗位機會。這樣的話就可以根據這2個因素組合成的四個象限區進行選擇。如下圖：
（1）第一象限：行業機會多，崗位機會也多，適合跳槽。這種情況，雖然題主自己所在的公司效益不好，但是公司所在行業的機會挺多，自己目前所在的崗位機會也多，很顯然是適合跳槽的。因為，在一個有很多機會的行業裡，公司效益還不好，說明公司的經營管理出了問題，此時，跳槽就是一個明智之舉。
（2）第二象限：行業機會少，崗位機會多，適合跳槽。這種情況，雖然公司所在的行業機會不多，但是由於自己所在的崗位是市場需求量大的崗位，面臨行業外的機會多，那麼這個時候可以考慮跨行業發展。這個時候，就要多看看外面的發展機會，一旦遇到合適的機會就可以果斷跳槽。
（3）第三象限：行業機會多，崗位機會少，謹慎跳槽。這種情況，雖然公司所在行業的發展機會多，但是自己所處的崗位不是關鍵崗位，可替代性強，那麼這個時候，要謹慎跳槽。可以通過申請內部調崗到行業內機會多的崗位，鍛鍊一段時間後再伺機跳槽。
（4）第四象限：行業機會少，崗位機會少，堅決跳槽。這種情況，行業機會少，崗位機會少，公司本身效益也不好，要堅決跳槽。因為，你不跳沒有任何前途，只有跳，哪怕跨行業跨專業，重新學起，也比待在原公司要有前景。
所以，到底適合還是不適合跳槽，題主可以根據這個模型看看自己處在哪個象限，然後再進行最優選擇。
芝言職語
疫情期間。最好不要換工作。因為這次疫情給不少單位帶來效益下滑。不過是暫時的。如果幹了好幾年必定和公司也有些感情嗎。如果在找別的公司也不一定行。因為這次疫情影響太大了。所有儘量不換工作和公司共度難關。有所好轉公司也不會忘記你的。謝謝大家
li李哥
你好，很高興回答你的問題，我通過視頻分享一下我的觀點，希望對你有幫助
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火星傳播
我之前有做過8年獵頭工作，對於跳槽這塊，說一下自己的一些看法哈。
考慮是否要跳槽，其實主要還是從自己的職業發展規劃方面來看。如果你對自己的職業發展通道有明顯的規劃，清晰自己目前所處的位置，那麼考慮是否跳槽，主要從下面幾個方面看：
1. 在目前這家公司，上升空間，是否能夠達到30%甚至以上？目前疫情特殊時期，很多企業復工，效益都受到影響，疫情也是很重要的一個影響因素，但是也不是絕對的，有很多企業，實體店，零售企業，在疫情期間，都紛紛轉型，老闆尋求新思路，改善經營模式，主動打破原有營銷模式，都作出了很好的成果。所以在公司的發展上，主要還是看你們老闆的一個規劃和思路，如果老闆比較積極，帶領你們尋求創新，那麼建議你可以繼續做，挑戰即是機遇，也是你的發展機會，如果你能主動幫助企業一起尋求改善之路，比如如何運用互聯網思維，社群模式幫助企業經營，那麼你的發展空間也是很巨大的。
2. 第二個方面，看自己的技能能否在這家公司繼續得到提升。想長遠一點，如果你目前不跳槽，三五年之後呢，十年之後呢，在這家公司學到的專業技能，工作經驗，能否給未來的自己升值加薪？如果能，那麼這家公司就值得你繼續留下。
3. 還有一些情感因素，比如同事關係相處融洽，老闆為人處世值得你學習等等。這些也是考慮是否跳槽的點，有時候在一家公司，認識什麼樣的人也很重要。
最後祝你好運，加油！
梅宮主聊社群
這個問題問得及時，目前疫情期間，琢磨著有些職場人準備跳槽了。
我們公司在疫情期間，雖然業務減少了很多，營業收入降低了不少，但是公司還是照舊給員工發工資，繳納社會保險。
我認為，疫情期間，不能因為公司效益不好而跳槽。
首先，疫情期間，受國內整體經濟環境影響，中小微企業的經營都受到了一定的影響，經濟效益有所下滑。不要把公司效益不好作為跳槽的原因。
其次，每個企業主及團隊在疫情壓力下，都在努力尋求改變，尋找不同的方式去盈利。作為公司的一員，這個時候應該與公司同舟共濟，共渡難關。
再次，公司相當於自己的第二個家，要對這個家充滿自信，充滿感情，充滿希望。
Teng大衛
我覺得你還是先調查一下，同行是不是也是這樣，確定是公司問題在考慮換工作，換工作時要先找好之後在辭職，避免尷尬
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小林加油
我個人認為你首先要對自己的工作能力做一份考量，還有你出去是不是能迅速找到一份適合你的工作，跳槽並不在於某一個時期，而在於對於工作前景，工作能力，薪資待遇的綜合考量來做的決定。還要做好心理準備短時間內找不到工作和長時間找不到工作怎麼辦。
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農民工壘壘
疫情期間，很明確的告訴你，不是太適合跳槽。具體原因如下:
第一、一場疫情，很多公司措手不及，毫無準備，流動資金缺乏，公司都在想著怎麼怎麼減少損失恨不得裁員，減少工資發放。這個時候如果辭職，未來2-3個月幾乎很難找到工作了。考慮到個人問題，辭職了可能就意味著房貸車貸，信用卡的高額支出，這不是一筆小支出，會給普通工薪族極大的生存壓力。
第二、要思考一個問題，就算有存款可以支撐一段時間，自力換工作就能找到比現在更好的工作單位嗎？現在這情況，估計找好工作太難了，一不小心，幾個月花了一大筆錢，最後可能還是隻能找到一份不怎麼滿意的工作。這豈不是得不償失，白白浪費了幾個月時間。所以即使要換工作，也得先做準備，不做無用功，不打沒有準備的仗。可以先不辭職，邊做邊看。
第三、也可以重新調整心態，疫情之下，看似是危機，但這也是優秀員工做貢獻的好機會，不如把工作好好做好，認真沉澱，爭取更高的職位，只要升一次職，就會給人生職場帶來一個全新的局面，哪怕是以後跳槽，也有更多的選擇，這絕對是更高的含金量。
綜上所述，現在真不是換工作的好時機，如其心不在焉，不如好好一搏，給自己樹立更高的目標，也許柳暗花明又一村！
武漢鋒子
這個可以看你是在什麼公司，在疫情階段，還是大公司的抗風險能力相對較高，給你的職業穩定性相對較高，建議你還是在大公司。在職業可擴展空間方面，現在的公司給到的你的可能有限，記住是可能，因為你對現在的公司情況有一定的瞭解，但未必是完全的瞭解。但是小公司未必會更好，因為你對小公司的瞭解基本是0
