lqlg
首先，不應該懷疑自己的善良，你要弄清楚善良並不是導致你職場受限的原因。有一點你要知道人都是自私的，特別是有競爭關係的工作性質。你自己沒有準確的把握幫忙的度，也就是說不是什麼忙都要幫，要懂得拒絕別人，懂得拒絕別人反而會讓別人更加尊重你！可以放棄一些沒用社交，把時間用來投資自己。
扶仕林65
您好，看了您的問題，跟本人經歷很像，也是在不斷碰壁的過程中尋求改善，分享下個人的建議：
1.江山易改本性難移，咱們的性格很難從根本上改變了。性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。
2.性格並不是一成不變的，有可塑性。咱們可以通過問題自身有意識的針對去改善。
3.領導覺得咱們感性，不夠理性客觀，是因為我們想做個老好人，誰都不得罪，每個公司都需要一個人來做“惡人”，供領導當槍使，指哪裡打哪裡。公司一團和氣，不利於發展。
4.咱們處理問題時對事不對人，擺規章制度，有理有據，如果同事還覺得你得罪了他，那麼不是你的問題，是他們的問題。靠唯唯諾諾換來的朋友關係不是真的朋友關係。
5. 工作不是來交朋友的，是來為公司創造價值，為個人獲取收入的。公是公，私是私，工作中可以爭的面紅耳赤，不妨礙私下裡大家做朋友，兩口子都有吵架的時候。在自己工作量允許的情況下可以幫同事分擔一點工作，是出於團隊發展目的，而不是討好同事。
6.工資問題可以再跟領導溝通，如果領導習以為常可以根據自身情況考慮換個環境，重新開始，領導們一般失去才會知道上一任的好。或者自身改善後讓領導眼前一亮，再談升職加薪。
7.善良不是錯，請繼續保持，上天始終不會虧待善良的人。但是善良與權術不相沖突，咱們陰謀不能有，陽謀可以有。大事不違背良心原則，小事學會變通。
希望我的回答對您有幫助，一起進步，謝謝！
周志鳳
我認真看了你的情況，覺得你把職場當作自己的生活圈了，一個職業型的人要能很好的分開自己的工作與生活。
1、你的領導說你不要太感性做人不要太善良，這句話隱藏的含義是你不夠職業，你有些傻，其實他表面上說的像是評價不差的話，一旦遇到升職、加薪這類有利於你的事，你的領導一定不會想到你，因為他不認可你的職業方式；
2、公司是上班的地方，有各種利益糾葛，不是來交朋友的，要想做好事就別想做好人，從你表述的來看，你與大家都相處得好，說明你在公司處理事情時都是“老好人”的做法，這種處理方式一定會或多或少損害公司利益，這也是你領導為什麼說你不要太善良；
3、職場千萬別做“便利貼”，在任何地方，無論職場還是生活，對人太好，會很容易讓人習慣你的好，然後，你的好就變成理所當然。而且“便利貼”不會利於你工作的專注，職業專長不能得到很好的鍛練，最終就成了幹啥啥都一樣，在公司無足輕重；
4、關於加薪，我從業二十年，也換過不少公司，但在任何一家公司我都沒主動提出過加工資，但我的工資目前是剛出來時的幾十倍。我的理念是，如果我能力強給公司創造了價值，老闆一定會給我加，給我加說明這老闆懂人識人，我繼續為他賣命工作，如果不加，說明老闆看不到我的價值，或者說看到不願給格局問題，那麼我會離開。所以加薪的前提是你要讓公司覺得你在這個崗位上“物有所值”，如果換一個人還不一定有你這水平，公司還得付出更多的成本，通俗講就是“不可替代”。
綜上：你現在要明白，並不是因為你的善良而造成了你的職業瓶頸，在職場成功的人也並不是不善良的人，相反，大部分職場精英心地都很善良且具有同理心，所以你的問題是你把善良用錯了地方，職場更需要職業、專業、敬業的人，希望對你有幫助。
女人在職場
首先是做好本職工作，但是在作好本職工作時還要做到：1，與上級和諧相處；2，與同級攜手謀事；3，與下級要恩威並失。
並且還要學會說：NO 。 不是什麼事都要迎合對方的！！ 要做到與上下和諧周旋，同時又要給公司帶來發展！
謝謝！希望幫上你忙！！
天空吧快樂
我們往往有很多不那麼稱心如意的事情，有這樣一個故事：一頭驢掉進了一個乾枯的井裡，無論他怎麼的跳躍攀爬始終跳不出這個井，在他累的時候坐在地上開始絕望，突然頭頂倒下垃圾讓他更加的絕望，在這個出去不枯井中每天不停地往下倒入垃圾，讓他更加的絕望，然而就在他放棄出去念頭的時候轉變的自己的想法，他每天靠著別人扔下來的垃圾撿了一些食物的殘羹來吃，然後把垃圾 踩在了自己的腳下，日復一日垃圾終於堆滿了井那一頭驢走了出來。
我們可以換一個角度來看待這件事情，我們控制不了未來所發生的遭遇，但是我們控制自己對待所發生的事情的態度。
橘子沒了
你的善良必須要有鋒芒。
職場中，最忌諱做老好人，你越善良，別人越欺負你。你一直兢兢業業，別人越不會把你當回事兒，為何？在別人眼裡你太弱小，你是小綿羊。你隨叫隨到，你不知道苦 ，不知道累，或許你在別人眼裡就是傻子。
職場中應該怎樣？不在其位，不謀其政，除了講究能力，更要講究情商。要適當表現自己，同時要學會反駁領導，一味的順從只會讓他們覺得你無慾無求。工作了四年，你為何不提加薪？你不提，老闆就把你當好人了？錯了！你不提，反而老闆覺得你沒價值，或者你沒創造價值。進而，你在公司失去存在感。
未來，不要太天真，屬於自己的自己去爭取，不要等到別人給。現在的同事，都是狼，你不去爭取，別人連渣都不會給你剩下。所以啊，不要對所有人都有笑臉，不要不懂得拒絕，不然，你在職場上一直會被 別人欺負
筆尖上的小吏
善良是非常好的品質。但是不是你幫助同事多了，而變得理所當然了呢。而忽略了你對公司做的貢獻了了呢。既然這樣，那還不如把自己該做的事情做好來，多提升自己
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蘇哥小陽光
這是管理的常識，更是職場常識。關鍵2點:
1.功勞大於苦勞。
公司是需要盈利的，這樣大家才有飯吃，所謂苦勞也只是無能的憤怒以及無奈。效率高不存在苦勞的說法，而且有能力的人不願意承認自己刻苦努力，因為那從另一方面代表著笨！
2.能力大於人品。
招員工，不是選善良大使，你人品再好再善良，能力不行，也只能做阿姨，而公司需要你解決問題，滿足需求，而大多數的公司是要在能力之上再考慮人品。
以上。
CC羅R
職場上不同於日常生活。
首先你的善良是沒有錯的，不管是工作還是生活，不要存有害人之心。但善良不同於做爛好人，什麼事都沒有原則，看似你周邊都是朋友，大家和氣一團，你的心情也是愉悅的，這個作為一個普通的員工，當然沒有任何問題。但公司的領導對你就不會這麼看，你的工作能力沒有問題，但管理呢？就值得探討了，在公司裡管理和被管理是天生的矛盾，不是所有的事情都能夠和和氣氣解決的，管理勢必要得罪一部分人的，以你的性格特點，可能很難做到這一點，寧肯委屈了你自己也不會得罪同事和朋友，其實這個在管理上就是大忌，慈不帶兵，說的就是這個意思。而且跟所有的人完全打成一片的員工，在有些公司裡是很忌諱的，領導也會防著你，道理同上。所以，你要想走得更遠一點，在職場上還是需要一些策略的。
我覺得還是隨心走吧，自己在工作中有很多的朋友，很快樂就已經很好了！
石榴王123
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