舒梦阳

首先如果自己感觉不适应，公司要分辨一下到底是自己的一个状态不适合，还是自己的发展不适合，如果是就自己的状态不适合，那可以做一些调整。因为人是群居动物，刚到一个陌生环境的时候会有一些应激反应很正常，你要学着打开心扉去理解和包容周遭的事物，工作对事不对人好好的完成，这也是可以调整的，但是如果是你发现这个工作对你的职业生涯有一些障碍，而不是你想要的一个既定规划，那这个时候不管是谁挽留你都应该选择去追寻自己既定的目标，而不是被三言两语就流了下来。我们要工作的目的是什么？是为了养家糊口，是为了追寻自己的梦想，一旦想好了就朝着那个方向去做，做就要做到最好才不辜负青春，不辜负梦想不辜负自己。

温室避险指南

马云曾说：“一个员工会离职，无非两个原因：要么钱给的不够，要么心受委屈了。”

身为一个创业者，我真的是深深地体会到这句话的精髓。作为一家创业公司，规模小、福利待遇一般，每年的年终都担心有员工会离职，所以都会找他们沟通，进行挽留。

因而，我就以最真实的想法给你一些分享，希望对你有所帮助。

1

问问自己：想离职的最本质原因是什么？

从17年到去年底，共有两名员工主动找我谈离职，一个理由是不喜欢目前的工作，更喜欢做乙方项目；另外一个是觉得自己能力不足，而且由于周末要上班（工作日补休），逐渐远离了原有的朋友圈不适应。

虽然，我一再希望她们能够把最真实的原因告诉我，但我相信没人会这么做。因为，员工和老板再怎么熟悉，也始终有层级上的差异。

当然，我相信她们那些离职理由是影响因素，但并非本质的，所以，每次我基本都能通过加薪（1500-2000元/次）将她们挽留下来。

2

看看老板：整天画饼OR把钱给到位

对于一家企业来讲，尤其像我们这种创业型公司，适当地跟员工谈理想是必须的。因为，没有使命、愿景和文化的公司，就意味着没有任何担当。然而，如果一家公司天天给员工打“鸡血”，靠画饼来充饥，那就是不折不扣的大忽悠。

所以，评价是否为好老板的重要标准，就是：他除了画饼之外，有没有实在地给我们涨薪水。如果没有，那就别听他扯淡，早点撤就对了。

另外，给钱要给到位，加薪200-300那只能叫施舍，通常要到目前薪酬的10%左右才算真心实意。

3

再问自己：薪酬满意了，但依然谈不上喜欢工作，还要走吗？

如果说，老板已经把钱给到位了，说明他确实不错。

那么，谈不上喜欢工作，我认为应该充分思考一下，多问自己几个问题，比如：

我真正喜欢做什么？

我可以胜任自己喜欢的工作吗？

我喜欢的工作能够满足我期望的收入吗？

我自己的职业生涯规划到底应该怎么走？

坦白说，你越是思考，就越容易迷茫，会发现自己好像没有特别喜欢的，也没有特别擅长的。在雷军的一次北大校园演讲中，就有学生问他

学生问：“雷总，我们到底应该如何去选择自己的工作？”

雷军：“我觉得，可以首选自己最感兴趣的，因为热爱才能让你一直奋斗下去，并有所成就。”

学生又问：“可是我们大部分人根本谈不上有非常感兴趣的工作，那又该怎么办呢？”

雷军：“那就选择自己最擅长的去做。”

学生再问：“可我们多数人也并不像小米的工程师，好像也没有什么是特别擅长的呀。”

雷军尴尬一笑：“如果是这样的话，那就先把眼前的事情做好，每一件大事都是由无数多的小事所组成的，小事做好了，大事自然也就做成了。”

因此，如果你也是属于80%的大部分人，那就先别着急走，把现有岗位的事情一件件做好，等到有所成就的时候，公司给不了想要的薪酬，再跳槽也不迟。

4

最后抉择：什么时候非走不可？

如果该公司存在以下问题，那就尽可能早做准备，早日离职：

（1）涉及违法经营；

（2）经营遇到困难，资金链断裂，且几乎没有翻身希望；

（3）员工之间拉帮结派，经常内斗；

（4）员工离职率高，没有1名员工工作满1年以上（新公司除外）；

（5）公司内部关系户特别多；

（6）老板心胸狭隘，信口雌黄，阴险狡诈，听信小人。

壹玖捌伍

正值经济危机，很多公司都在裁员，工作不好找，辞职的事情，三思而后行。如果有好的工作等着你，而且薪资各方面待遇都不错，主动权在你手里面，你可以自由抉择。

感觉不适应公司，是哪方面不适应呢？

1、薪资与期望值不符？

2、与公司的价值观不能达成一致？

3、个人或者家庭原因导致人生轨迹发生变化？

要从个人的角度考虑衡量问题，是不是真的不适合？还是自身就想换个工作环境，结合自己的现状分析下。

领导坚决挽留是什么意图：

1、惺惺作态？

2、真心为你着想？

3、工作交接还没找到合适的人选？

除此之外，当然还以很多其他的原因。领导之所以是领导，一定有他厉害的地方，关键时刻耍些权术，与离职的人和和气气，符合双方的利益。

其实在你提出离职的时候，如果你真有更好地发展，就按照你的计划离职吧。尽量不要说偏激的话，和和气气的，把该交接的工作交接好，为将来可能的遇见做铺垫。

丽萍聊职场

我觉得既然已经决定好了，那就走吧。

第1：领导坚决挽留，可能有几种原因。这个岗位工作人一直留不住，很多人都不适应，造成了恶性循环；其次公司大环境可能有些问题，你的领导也是没有办法解决。他心里很清楚，人很难招，当然希望招进来的人可以做久一些。

第2：其实你可以细细地再去考量一下公司环境，如果真的是一团糟，没有留的必要。时间拖的越久，你越会觉得没劲，还不如早些走。你应该为自己好好考虑一下，而不是为领导考虑。你的前途掌握在自己手里。

第3：综合考量一下，如果你暂时还没有找到更好的工作，可以先考虑不要走，再做做看一看。有可能，你会改变态度。如果你的领导很会教人，你又觉得能学到一些东西，你的想法就会发生改变。

第4：话又说回来了，马上走了，就能马上找到合适的工作吗？在毕业那年，学校会给学生灌输一种思想：你要去适应社会，而不是让社会来适应你。所以啊，好好想想，再做决定。你的决定可能是对的！也可能有点草率吧！

希望能帮到你！！

晓风3212

现在大部分的人都有一种心态，就是“此次爷不留，自有爷留处”。

对于新工作，其实我们都需要一个适应的过程。我们需要熟悉公司的企业文化，清楚公司领导的做事风格、了解自己的岗位工作内容、还有和同事之间的渐渐熟络、到各个流程的熟悉认知、再到自己能够驾轻就熟。

在这期间，可能有的人快速就适应了，而有的人可能需要很长的时间来适应，而有的人可能就直接放弃适应期，打退堂鼓走人了。

感觉不适应公司，这也是正常现象。

1、首先尝试说服自己适应

我们有时候不能那么任性的任由自己，想干嘛就干嘛，不适应公司就辞职。如果下一份工作，下一个公司也是如此呢，是不是就会变成周而复始了呢。

在不适应的时候，我们要先想办法让自己坚持下去。比如让自己先坚持一个月，如果一个月后还是那么想辞职的话，那到时在提交辞职申请。

2、其次找出自己不适应的原因

但凡想辞职都总是有原因的，不适应这个原因也非常广泛。是不适应公司的企业文化和管理方式，还是不知道自己的岗位工作内容，或者是和同事们相处过程中的不适应。

找出自己不适应的原因，再找克服、解决的方法。

领导挽留的原因

1、认可你

领导挽留你，那么说明你在公司任职期间的表现领导还是非常认可的，且希望你能够继续留在公司。

如果一个在工作期间各种表现不好的人，领导可能还巴不得这样的员工早日自己辞职走人。对领导而言，不能帮公司解决问题、创造效益的员工，就是公司里的蛀虫。

2、不想浪费时间

一般公司领导觉得还不错的员工，都不希望有什么变动。

从发布招聘信息、人才简历筛选、面试筛选、入职培训，到能够独立胜任工作，这个过程公司需要花费时间、精力、金钱的，所以好不容易有个适合的人胜任这个岗位，现在说要辞职，领导肯定是会挽留的。

君执意要走，谁也留不住。

去或留，主要还是看自己的想法，如果因为公司原因没办法适应，此次因为领导挽留没辞职，那可能过段时间还是会因为不适应还会想辞职；如果是自己个人的心态想法不适应想辞职，那么多换几家公司可能还是会有各种各样的不适应想辞职逃离。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

栋哥说职场

根据经验来说，领导挽留，就说明你已经跟领导（公司）挑明了，那么你的结果只有两条：第一，走人；第二，加薪或升职。

一，辞职走人。

既然是认为不适应公司，想必你也是考虑了很久，才跟领导挑明的。既然挑明了，那就走人。

即使你留下，因为有此一辞，对领导来说，他会一直担心你下次什么走，也不敢重用你，也不会重用你。

可能就在你继续为公司努力时，领导正在物色替代你的人。你的最终结果只能是等着被辞退或角色被替代，除非你干出的成绩让领导不敢为难你，否则，你的结果肯定不会好。

二，升职（或）加薪。

因为辞职已经挑明了，也就没有什么好说了，要留下来就得有所图。

何所图?当然最直接的就是升职加薪了。这就等于是重新跟领导（公司）直接谈条件了。条件谈好了，等于过去的已经揭过了，重新开始新的工作。因为公司已经额外付出了成本，在没有得到收益前，公司不会轻易的辞退你。

事实上，一般的企业，领导或老板很难给你主动加薪的。大部分人的加薪都是用辞职来跟领导谈条件的。

至于升职，只要职位有空缺，你的资历能力符合，领导肯定会考虑的。

中国有句俗语：‘人挪活，树挪死’。

长期待在一个公司，职位升不上去就剩下图钱了，钱也没有那就赶紧走人。

想混日子的那就随便。

紶看颩憬

领导挽留那想必是题主主动提出离职的，而且已经有了offer，甚至已经口头接受了offer。

建议如下：

1. 既然主动离职，那想必是已经拿到新的offer了。仔细考虑下你对现在雇主的不满意之处在新的雇主这里是否会被妥善解决？新的雇主是否为你提供了更好的机会、平台与报酬。其实这些都是在接受offer之前就应该考虑清楚的，但题主问这个问题想必对现有雇主还有留恋，所以建议把两个雇主再好好比较一下。

2. 如果综合比较之下还是新的雇主给予的机会更好，那就应该不要犹豫。几大原因：

• 等你离职再给你加薪升职的公司到底有多优秀值得打问号。
• 就算公司决定匹配你新offer的报酬，从公司角度这就是一次变相的“勒索”，随之而来的是对你更高的期望（期望你产出更多）以及做好后备方案（以免你再跳槽，也就是说对公司来说你的忠诚度已经是降为0了），而当后备方案万无一失时，你的处境就会更加危险。

• 统计数字告诉我们，在拿到原雇主匹配offer的人群中，有相当大百分比的人在未来六个月还是由于种种原因离开了原雇主。
• 再想一想发你offer的公司，还有可能在其中牵头的猎头。这个世界说大不大说小不小，一方面放鸽子会影响你的个人声誉（甚至被放到企业或者猎头的黑名单），另一方面所谓报应不爽，你现在放人家鸽子难免今后不被人放鸽子。

总结一下。除非真的现在雇主各方面都更好，或者原本触发你找工作并且接受offer的缘由都是误会或者通过与现有雇主沟通后得以妥善解决，建议楼主婉拒现有雇主的挽留，在新的公司大展身手！

海边的查德威克

您好！我是老周，15年企业管理职业生涯，希望可以帮到您。

1、  领导坚决挽留，一定程度上是企业或者领导需要你这样的人才，认为你有能力或者有潜力为企业提供更好的服务。

2、  感觉不适应公司，这里你需要搞清楚是哪里不适应？产品、经营方式、管理模式、考核方式、工作环境、薪酬等等，还是你来企业时间不久，无法在自己承受的时间内让自己进入工作状态，缺乏归属感？还是说你有比较多的工作机会选择而当下的工作让你感受到了挫折和无助？

3、  如果说当下的工作和岗位是你觉得并不擅长或者不喜欢的，那么这个企业有没有你觉得适合的岗位可以调整？如果确实没有，离开也是对自己对企业负责的。

4、  在确定走与留之前，和领导深入沟通一下是比较好的，把自己对工作的看法和想法说出来，或许有更好的解决办法。

5、  选择在你自己，领导坚决挽留也必然有他的想法和道理，值得就留下，不值得就离开，不必纠结。

好好把握自己，同时理解领导的良苦用心，祝事业顺利！

服装管理周大大

观点:说明题主是一个有想法的人，自身固有过人之处，领导挽留说明这位领导是位不错的领导，值得为他效劳，但是既然已经提出想法，就尊重自己的想法吧，留下来你同样在某天后悔

根据题主的提问看的出来题主有些纠结，不知如何选择。这样的现象同样在我们的职场中时常会遇到，遇到一位好的领导不容易，值得为这位好领导效劳。但既然已经提出自己的想法，个人认为题主与领导已经沟通交流过了，那么建议尊重自己的原则，因为留下来固然可以，但终有一天同样会后悔，与其这样，何不“好聚好散”。

一、觉得自己不适应，很难全力以赴

像题主这样的状况，可以看出题主并没有全力以赴，或许说这份工作并不是自己比较满意的工作。自己的想法与公司的整体运作架构有出入，会出现很难适应的现象。唯一的办法就是能让自己尽快适应公司的整体格局，如无法做到那么请尊重自己的选择！

二、好领导挽留并不一定是好事

其次，公司处于正常运作模式，基本上一个萝卜一个坑，每个人岗位都有设立自己的岗位职责。虽然宁可相信这位领导是个不错的领导，极力挽留你，也同时说明题主是位不错的员工，具备一定的能力。

但是，从宏观角度分析，提醒题主，领导的挽留不一定是好事，有可能，目前你的岗位如果空缺的话，暂时找不到好的人选进行替代，一旦找到合适的人选，我想你的离去便是迟早的事情。

三、既然已经提出想法，就尊重自己的决定

再次，题主已经与领导提出想法，那么请尊重自己的决定。如果勉强留下来，自己又不能全身心的投入工作，事业会出现停滞不前，这样反而得不偿失。

另外，领导已经知道你的真实想法，意味着，他好早做准备，否则你一旦一走，工作还得有人接手。所以说基本断定，留你只是暂时。

最后，提醒一点，既然没有做好决定的评估，就不要跟上级领导提想法，既然提出想法就尊重自己的决定，否则左右为难，必两败俱伤！

职场励志事儿

提出这样的问题，说明题主的内心是比较矛盾的，感觉自己不适应公司，想离开。但领导极力挽留，又心怀憧憬：领导这么认可我将来会不会有更多的发现机会？

面临这样的场景，需要冷静分析，离开和留下哪个对于自己的职业发展更有利。

一、搞清楚是真的不适应，还是暂时不适应

我们初到一家公司后，面临新的同事、新的环境，需要一段时间去适应。当我们熟悉公司的规章制度，认识了更多的同事之后，就能够逐步融入环境。

因此，需要自己客观的分析，自己是不是还处于融入期。如果是，再给自己一段时间，比如一个月。在这期间，尝试多与同事沟通，尽量融入团队中。如果已经入职很长时间，对公司的各种情况都已经很了解，对于公司的规章制度、做法不认可，可以开诚布公的与上级或者hr沟通，如果确实无法接受，那就选择离开。

二、上级的挽留说明不了什么

上级一般不希望出现人员变动，否则要重新招聘、培养。除非下属表现比较差劲。

上级挽留是为了他的工作便利，并不一定是为了你好，因此，上级的挽留并不代表他特别欣赏你，也不要指望有特殊照顾。

三.、根据职业发展目标分析是否该离开

从职业发展目标来分析，当前这份工作是否是实现目标的关键经历。比如知名公司、新的职业方向等。如果是，松哥建议即便不适应，也应该沉下心来，该学习了解的豆学习到，然后再选择离开。

我是 资深企业管理顾问、人力资源专家，有丰富的职场经历，专注职场经验、管理方法技巧分享，期待您的，关注！

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