时光潋滟滴墨盛放1
领导人拿老实人开刀，说明老实人好欺负。
老实人有两个特点：1、善于忍气吞声；2、头脑一热就辞职。
归根结底，老实人没有反击能力。
有句俗话，杀鸡儆猴，领导欺负老实人，也是为了给别人看。
还有一个重要原因，老实人脑筋不够用，不打勤，不打懒，就打不长眼，他们通常会自动往枪口上撞。
这个时候，作为反面人物大会小会挨批，也是正常情况。
如果领导对聪明人下手，聪明人会有以下举动：
1、立刻反击：领导权威受到冲击，所以领导很慎重。
2、暗中捣鬼：明处不动声色，暗中让领导周边鸡飞狗跳。
3、散布舆论：添油加醋，四处散播领导的谣言，三人成虎，谣言说多了，别人就会误认为是事实。
领导只要决定向聪明人下手，必须一击取胜。
在职场中明处有规章制度，暗处有潜规则，无论是聪明人还是老实人，只要恪尽职守，领导也不该厚此薄彼。
老实人处处受欺负的企业，必然是人治为主。碰到这些企业，尽早躲得远远的，不要趟那滩浑水。
质本洁来还洁去，强于污浊陷渠沟！[祈祷]
升职乐
“人善被人欺，马善被人骑”，领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人也是这个道理。
老实人往往缺乏政治意识、不够强硬，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导都是人精，知道专挑软柿子捏，所以领导爱拿老实人开刀，因为拿老实人开刀不会遇到什么阻力，也不会有什么后遗症，所以，老实人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明人，那是因为不敢，也不想惹这个麻烦，聪明人往往有政治头脑，懂得自我保护，当自己利益受损的时候，就会跳出来反抗，弄不好还可能抓住领导的小辫子，所以领导害怕啊，所以要动就只能动老实人了。
当然，领导这种做法是不可取的，毕竟，真正对公司、对团队起最大作用的并不一定是聪明的人，而很可能正是这些老实人，因为他们服从命令，他们愿意埋头苦干，可以说，他们正是公司的中坚力量，作为公司的老板或最高领导者，应该监督部门领导的所作所为，保护好这些能为公司办实事的老实人，只有这样，公司才可能得到良性发展。
设计制造迷
我讲讲我身边小姐妹的事。
她是医院的护士，干的年数有点久，资历和临床操作也强。但是，一开始，她的特点就是“老实”。
怎么老实呢？
比如，别人漏下的活，她会帮忙做掉；别人出的小纰漏，她也就顺手处理了；病人和其他小护士争几句，她也会帮忙劝架。
如果自己做错事情了，她也不躲，老实承认错误。自己忙的时候，也就一个人埋头苦干，加班迟了， 也不啃声。
就是那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得，这样做对得起自己。
但是，渐渐的，她觉得情况开始不对劲了。那些小护士，有事情会拼命找她帮忙，但是， 反过来她需要帮忙的时候，一个人都不愿意出手， 她也没说什么。
直到有一次，同事问她病人怎么留取标本的事，她自己也不确定，但是还是给了答案， 并让同事再去确认一下。同事没问，就按她说的方法去让病人留标本了，结果出了差错。追认责任的时候， 领导就抓住她，认为是她提供了错误的信息才导致的， 那个同事反倒是一点事没有。
这是为啥？
第一， 人善被人欺，马善被人骑。同事之间互相帮助是应该的， 但是并不是无底线的帮助。在完成自己工作任务 的前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间一长， 反而助长了其他人的惯性思维，更没有什么感激之情，就是一种不利用你用谁的态度。
第二， 不懂的适时的拒绝和救助。所有的活揽下，并不能提升自己的能力，反倒是耗费了自己的精力和注意力， 影响工作。不懂得救助，同事自然不会伸手帮忙，更何况领导。
俗话说，会哭的孩子有奶吃。光埋头干活，不懂得和同事领导沟通，自己的工作进程如何，谁知道你需要帮助？
第三， 软柿子，不捏你，捏谁。单位里出事情，领导最头痛的就是，找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求， 逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。
第四，她总觉得挣来抢去的，有伤和气，不愿意和同事或者领导翻脸。要知道，必须牢牢守护自己的底线，争取自己应有的权利。否则， 边界线一旦被打破，同事做事会没底线， 领导正好顺水推舟， 随大流， 反正总得有人背锅或者当出气筒。
苑燕儿
为什么老实人总是被伤害？
职场中老实人有什么缺陷？
老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？
总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
1.老实人有个最大的“软肋”就是不不会反抗。老实人一门心思干工作，很少花精力时间去研究怎么动心思的问题。久而久之，面对复杂之职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，更缺少如何说不、如何对于不公平现象反抗的魄力，所以，作为领导，最喜欢拿这样的人杀鸡骇猴。
2.聪明人不好对付，心思比较多，领导向这些人开刀，一则会遭到反抗，二则可能因为一些漏洞，批评不成，搬起石头砸自己的脚，让自己无法下台。所以，职场中，往往挨骂的是老实人。
3.作为领导，也要认识到，老实人的好处。不能一味只欺负老实人，而之聪明人于敢管，不能管的状况。岂不知，蔫驴踢死人。长期拿老实人开刀，超过老实人容忍限度，可能会给自己埋下更大祸根。同时，那些有志向的老实人，如果领导长期对其态度不公，有些会雪齿而后勇敢，可能会干出一番事业来。所以，老实人不等于好欺负，老实人不等于没性格。所有的职场老实人，要在挨领导的每一个“刀”之后，要知耻而后勇，为自己活出不一样的人生。
猫个蛋黑个豆儿
领导拿谁开刀，绝对不是因为他老实或聪明而是他存在违规违纪或者不作为的现象！那是什么原因导致了题主误认为领导总拿老实人开刀，我们认为大概有三个原因：
1．有一种老实人表面给人忠厚、本份、人畜无害的感觉；但是你要让他去学个什么，多做一点工作，加个班什么的，他就表示做不来极其被动，而领导在整治团队工作状态，领导不拿你开刀拿谁开刀！
2．有一种老实人很刻板，一点眼力劲没有，又不知道到变通！明知枪囗也不躲不避，就撞上去，撞就撞呗，还不找个合理的推辞解释一下，你不是明摆着＂打脸＂领导吗？领导不拿你开刀，他以后还怎么管理其他人员！
3．聪明的人脑子活，干事讲究方式方法，凡事总是能够触类旁通；万一哪天在工作的过程中不小心踩了红线，他也能够用合理的解释或贡献让自己安全过关！领导就算要拿他开刀，也要有由头呀！谁没事吃饱撑着去故意刁难员工，况且还是个脑子活对公司有贡献的员工，对吧！
一定要记住，领导会拿谁开刀与他老不老实聪不聪明本身其实没有直接关系！领导会拿他开刀的根本原因归纳起来只有以下两个：
1．当事人在工作中出了状况又不去主动弥补，让工作开展受阻，给团队或公司造成了不好的影响！
2．当事人不顾及领导的三令五申，撞到领导的枪口上了！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
如果您面临这种状况，那就要心理上更“强韧”一些，因为真话往往让人不太舒服。但是要想让自己发展的更好，只是想听让自己感觉舒服、解气、有共鸣的内容没什么意义！
一、领导不会因为你老实，而原谅你工作过程中职业化技能的缺失
职场就是职场，工作就是工作。有些朋友在工作过程中缺乏职业化的流程与操作，这会成为自己的一大硬伤。
例如，工作过程中的请示、沟通、汇报等等行为。很多职场人在这一版块是缺失的。
站在职业人的角度而言，针对工作过程中可能涉及到很多与领导的接触。例如，工作计划、工作总结、中间过程问题与信息反馈、必要的工作请示等等。
老鬼非常不客气的说，有很大比例的职场人在与领导互动过程中是缺乏职业化思想的，是靠“自己认为、自己感觉”来行事的。
这造成了自己有意无意中弱化了与领导在工作过程中的沟通与互动。
例如，有些人在领导交代了某项工作之后，信心满满的就冲出去干活了！直到工作完成之后告诉领导自己已经完成了。
而站在职业化角度而言，这种做法很可能是完全错误的，至少是不合适的。在领导安排、布置了某项工作之后，自己至少应该首先对自己未来几天的工作节奏、进度、时间节点等等向领导做汇报。之后再去开展工作。这样才能让领导大致了解你的工作情况。而且在工作过程中，很多时候也需要我们向领导反馈进展情况。因为领导也是有上司的！很多重要工作，自己的领导也要向上司反馈或者接受领导不定时的监督。如果自己的领导根本不清楚某些工作的进展情况，你的领导会非常尴尬！
因此，不要自认为自己应不应该、用不用向领导汇报、反馈，而应该站在职业人的角度知道专业的工作流程才好！
有些人自认为既然领导交代了，而且自己有信心、有能力做好某事，因此主观上认为中间过程最好不打扰领导。这种想法有时会让自己不经意间导致领导不高兴，甚至让领导在面对他的上司或者老板时陷入窘境的！
在工作过程中，涉及到了太多的职业化的思想、行动，这是很多老实人往往容易缺失、忽视的一块。请朋友们一定注意哦！
二、领导不会因为你老实，而原谅、容忍你破坏一些职场规则、法则！
老实之人往往内心善良、宽容，也容易在面对很多人事物时选择退让、接纳，甚至自己吃一些亏也选择忍耐。
而现实的职场中，老实之人的忍让、容忍、退缩等等，很可能导致自己无意识中破坏了职场的平衡，甚至让其他人跟着受到不必要的牵连！
例如，自己丧失原则底线的答应某些人的帮忙请求——这就是一个让人无语的现象。
自己老实，架不住别人的请求，不好意思拒绝，可能导致被帮助的人小瞧自己甚至鄙视自己，也会导致其他的同事的攀比甚至对你的厌恶！你凭什么只帮他不忙我呢？！
你帮别人的过程中还有可能自己出现错误、失误，这不是自己主动跳到坑里吗？
职场中有很多规则、法则，无论是什么人都不应该去触碰、破坏！即使是善良之人、老实人，也可能指望别人因为你很老实而选择原谅你！这是不可能滴！
三、领导不会因为你老实，而原谅、容忍你私底下做一些不符合职场生存生态的事情！
一白遮百丑、一胖毁所有。
职场中，你这个人再好，也无法用某个要素、品质来获得别人无底线的原谅！
例如，有些人确实很善良、很老实，但是管不住自己的嘴巴。喜欢发牢骚、抱怨，私底下批评别人、指责别人。喜欢到处展示自己被人欺负、被人压榨的委屈。
老鬼曾经说过“不批评、不指责、不抱怨”的职场三大基本原则。而这三个原则，往往是那些善良之人常常会犯的错误！
善良、老实，并不代表自己不会犯这样的错误，而这些错误一旦触碰了，别指望别人能够因为你老实而不计较、不追求、不记恨在心。
四、领导不会因为你老实，而对你工作能力的欠缺、工作业绩的低下等等视而不见！
老实怎么了？无论老实不老实，在一个团队中最为关注的基础要素就是工作能力与业绩！
并非只要老实工作业绩一定会好，工作能力一定会很强。老实但是工作方面非常平庸甚至差劲的人也是存在的。
工作能力差、业绩不好这是客观现实的情况下，难道就因为你老实就不能拿你开刀？凭什么呢？！
因此，老实不是万能神药，不是一俊遮百丑的遮羞布！
五、老实并不能抵消部分人对领导若即若离甚至刻意远离而导致的领导胡思乱想！
无论是什么原因，如果领导感觉某人总是刻意的与他保持距离甚至让领导感觉此人刻意的躲避他，那就麻烦大了！
或许是因为自己心虚，不敢、不好意思靠近领导；
或许是因为自己感觉没有不要靠近领导，只是认为做好自己的工作就好了；
有或许确实看着自己的领导不顺眼从而选择远离领导；
还有可能是因为受制于周围同事的舆论环境，大家都讨厌领导从而导致自己害怕被同事们孤立，也会有意无意的远离领导；
......
无论什么原因！只要职场人让领导感受到了此人与自己总是保持距离，那领导很可能产生一些想法。
可能领导认为此员工看不起自己；
可能领导认为此员工恃才傲物；
可能领导认为此员工不是自己人；
可能领导认为此员工的心根本不在这家企业、这个团队；
......
无论领导怎么想，都别指望领导因为此人很老实而选择原谅！
六、聪明人之所以是聪明人，就是因为在某些方面所作所为更能让领导接受甚至喜欢！道理其实就是这么简单！
咱不说“一招鲜吃遍天”，只要在某些方面做的让领导感觉满意或者让领导高兴，自然会对聪明人的态度更好，在遇到某些问题、矛盾时，也会不由自主的偏袒聪明人。
你的领导也是人！也是受到情感、感性因素影响的！
我们总不能将自己在领导心目中的印象、形象完全交给领导吧！总不能指望自己所遇到的领导都是素质极高、完全懂得换位思考、完全理性、能力出众的人物吧！
因此，领导对某人如何，很大程度上还得靠自己的所作所为了！千万不要拿“我的的确确是个老实人”来自哀自怜哦！
以上供参考。
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老鬼归来
我们先要想一想，领导开刀的都是什么样的人？
例如，有个单位，员工们迟到早退，其实大家都理解。怎么也得给孩子中午放学到家之前，做出饭吧？怎么也得把孩子送到学校，才去上班吧？于是，上班迟到15分钟之内不算迟到，成为了大家心照不宣的潜规则。
突然，领导在会议上默默提了几句，最近大家都多多注意工作纪律。这时，其余同事都准时上下班，你依旧迟到早退那么十五分钟，自然被开会点名开刀了。
这是因为，你听不懂画外音。
我们再举个例子，你也知道最近要注意准点上下班，但是实在有事。一狠心，拿包出门想溜走，结果正好碰到领导和其他单位领导进门，于是领导脸色很难看，觉得不仅自己的话被当做耳旁风，而且还在别的单位面前丢人了。哪怕你平时勤勤恳恳，可是撞在枪口上，谁也没办法。
这是因为，不打勤不打懒，专门就打不长眼
领导从来不会无故找事，你要是谨言慎行，自然不会被拿来开刀。
时小慢
我们先来看下老实人跟聪明人都有哪些特点：
老实人平时做事比较踏实，总是害怕麻烦别人，而且太在意别人的看法，一般性格比较内向，心肠太软，容易相信人，平时的工作中总是一味的忍让和过度的谦卑，很少对人恶语相加等等这些都是老实人的特点。聪明人一般为人比较圆滑，心思比较活跃和敏捷，一般能够懂得领导想要什么，能够猜透领导的心思。一、什么样的领导才会拿老实人开刀
1、胆小怕事的领导，没有担当的领导
这种领导平时在公司，不敢找比较厉害人的麻烦，面对比较强势的员工，直接熄火。那就只有找老实人的麻烦了，也就是那种“专找软柿子捏”的人，平时遇事先推卸责任，身上没有担当，总是把责任推给下属。
2、处事不公的领导
有的领导针对同一个部门的人，一碗水都不能够端平。平时跟他走的近的人区别对待，跟他走的远的人另当别论，这样在处理一些事情的时候，又不好意思把火发在跟他亲近的人的上身，就只有拿老实人开刀了。
3、不懂为员工考虑的领导
在外面遇到不顺心的事，或者被上级批评，无处发泄，回到部门后拿老实人开刀进行发泄，满足自己的心里平衡。
二、领导为什么只拿老实人开刀
1、领导考虑在动人的时候不能有太大的阻力
有时候领导为了推动某一件事和实行某一项政策时，他必须首先找到最容易突破的地方。在这种情况下，领导者会权衡利弊，用老实的人来作为突破口最容易的。这一般是领导的最原始和最可靠的考虑。在任何单位都很难打破这种逻辑。
2、有时候为了一些利益只能牺牲老实人
领导者选择价值取向的逻辑通常是非常清楚的。如果两个人牵涉到一件事，领导者必须先照顾到价值最大化，即谁更有价值，领导者会优先考虑谁的利益。这么做不管是得到下面的人支持还是有利于更好的工作，都是符合基本逻辑的。
3、老实人的工作能力不行
在职场中最重要的是什么？是工作能力，没有工作能力，你态度再好，不能为企业创造价值，也是不行的。
老实人他们更善于倾听和接受任务。从表面上看，老实的人可能更加勤奋。但从本质上讲，他们的勤奋只是效率低下的勤奋，只是看起来很忙，但对公司没有帮助。在会议期间，可能没有任何有效的建议，只是为了做事情而做事。
公司是一个谈论业绩和工作成果的地方。大家会照顾老实人不假，但是，当业绩和老实的人只能在两者之间作出选择时，领导者当然会毫不犹豫地站在业绩这一边。
4、老实人比较刻板
有时候老实人做事比较刻板，不知道变通，有时候看到领导心情不好的时候，过去找领导汇报工作，明知是枪口也不躲不避，就撞上去了，撞上了挨了领导批评还死较真的跟领导辩解，这样就会让领导很不爽。
5、对老实人进行鞭策
老实人有一个弱点就是乐于安于现状，对工作没有太高的要求，长期维持不动。这个时候领导就会对老实人进行鞭策，从而起到激励的作用。
三、领导拿聪明人开刀会有一些什么后果
1、聪明人会为自己辩护
聪明人的人在受到不公平的对待的时候，会极力的为自己辩护，并争取自己最大的利益。而且如果没有妥善解决的话，还有可能会鼓动团队里的其他人进行闹事，这是领导不愿意看到的。
2、有可能会导致干工作的积极性
如果经常那聪明人的开刀，直接会影响此人干工作的积极性，甚至会撂挑子不干，以后再往下派工作的时候就不容易派下去。
3、有可能会失去人才
如果把一个人逼到绝路，那要不就是你失去一个优秀的员工，要不就是你俩两败俱伤，一般领导不会这么做。
四、怎么做才能避免被领导开刀
1、没事别往枪口上撞
当看到领导不开心的时候，就等等再去找他汇报工作，最好别往他跟前凑，指不定他想起你什么事没干，就把你批评一顿。
2、提升自己的工作能力
把工作能力给提升上去，做一个高效的员工，这样领导也挑不出你的毛病，就很难找你的事。
3、跟同事搞好相处
要跟同事搞好关系，这样当你在工作上遇到一些困难的时候大家都会帮助你，不至于完不成工作而被领导批评。
总结：
在职场中，不要太老实，善良也要带点锋芒，要不然容易吃亏。也不能太过聪明，有时候聪明反被聪明误。
而作为领导者，管理层员工不可避免地会使用制衡的技巧，但是也要把握一个度。如果你随便欺负老实人，老实人舍不得离开，放一群狡猾的下属你真的放心吗？每个员工都很清楚自己的价值，作为一个领导者，不要被表面的事物所迷惑，要分的清是非。
职场问剑
我以前有个同事，暂时叫王五吧。人非常老实，领导安排的任务，从来不反驳、不提意见、不提要求，工作那叫兢兢业业，早到晚走，周末还加班。与之相反，我是个刺头儿，对于领导安排的任务，我总是要提出自己的意见，而且看起来就游手好闲的样子的，每天起码有一半的时间在摸鱼。
一年以后，这位同事被劝退了，而我约谈要升职。
是不是感觉就是领导拿老实人开刀，尖狡滑头却钻了空子？
事实上，王五做的每项工作基本都是浮于表面的，领导提到的方面做得光光滑，领导没说的、或者没想到的，就根本不管，领导又不是神仙，能帮你把工作想的面面俱到，最后工作肯定是要出纰漏的嘛。
我虽然每天看起来游手好闲在摸鱼，但是我们的工作又不是流水线上的工人，按计件收费，我们是要用结果说话的呀，我负责的工作，从客户到配合工作的同事，都能事先考虑到，能不让领导觉得放心吗？
所以，哪有什么拿老实人开刀不敢动聪明人。
你所谓的老实人，其实是没有立场的老好人，出不了成绩的。领导又不是傻瓜，他才不管你什么性格呢，能给他出结果的员工就是好员工。
如果是大公司，领导也是个打工仔，他要用成绩去向他的BOSS证明自己能力的，我在一个国企的时候，我的分管副总裁连自己的嫡亲侄女儿都不提升，要提升我，为毛，因为他要用我创造的价值证明他的领导能力，整一个啥也不会的关系户，拿来拆台吗？
如果是小公司，领导就是老板，他会跟自己公司的业绩过不去吗？你能给他创造利润，他还不玩命的提拔你，让你感激涕零，继续卖命，他这个公司怕是要垮，你还是趁早走吧。
遇事先问自己的原因，不要总寄希望于客观原因。别人的指责也好、问责也好，先问问自己有没有做得不够好的地方，自己是否有错，如果有，那就勤加改进；如果没有，是当了背锅侠，那也只能证明你眼光不行，跟错人。
把责任推到别人身上一时爽，爽完是没有进步的价值的，只有挖掘自己的潜力，未来的路才会越走越宽。
