訫------流浪
可以要求補償，按照三步走；但有三種情況你無法獲得補償。
①第一步：梳理手頭證據
包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時，審視公司給你開的解僱單，如果沒有這個東西的話，就等同於沒有憑證證明公司開除了你。
②第二步：與公司再溝通
假設公司已經把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解僱你期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至於搞得太糟，大家協商一個適度的賠償額，好聚好散。
③第三步：與公司打官司
當你手裡面擁有一定的證據或是瞭解了相應的法律，這個時候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當地勞動部門的支持。按照目前勞動法來說，對員工的支持力度還是很大的。
【人力資源視角】
但是以下幾種情況，你將無法獲得賠償。
①已經辦理離職交接手續，這代表著你個人已經主動離職。
②你確實違背了公司的相關規定，且這個規定已經觸動了被解僱的底線。
③你違背了相應的社會法律，而這個法律足以促使公司解僱你。
非知名首席人事官
1.如果公司根據勞動合同第三十九條規定（嚴重違紀）單方解除員工的勞動合同的，無需支付補償；
2.如果公司根據勞動合同法第四十條規定（無過失解除）單方解除員工的勞動合同的，公司應當按照“N+1"的標準支付代通金和補償；
3.如果公司根據勞動合同法第四十一條規定（裁員）單方解除勞動合同的，公司應當按照N的標準支付補償；
4.如果公司的單方解除不符合法律規定的解除情形、解除程序的，會被認定為違法解除，員工可要求恢復勞動關係或者要求支付2N標準的違法解除賠償金。
你可申請勞動仲裁，根據不同情形來提出自己的訴求。
大言君聊勞動法
員工被公司辭退，有兩種情況，一種是辭退符合勞動法第四十條(記不太清了)六種情形，簡單說就是被辭人員有過錯，這種情況下被辭退是沒有補償的。另一種情況就是裁員或合同到期不續簽，這種情況企業要給員工補償，補償標準是每年工齡補一個月的平均工資(以以往12個月收入平均)。根據法律規定大體如此。如果你所處公司也按以上講的辦事，應該就沒啥問題了。如果其間發生爭議，您可以到勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
我要是老闆我就說你違規了，觸犯了公司條例，至於是什麼都是一句話的事。首先你要去勞動部門申述，快的也要五個工作日，然後電話回訪，什麼亂七八糟的，你閒的可以去試試
那些小事
如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什麼過失，員工被辭職後可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。
夏日之冰1
是否可以要求經濟賠償具體得看是公司過錯還是員工有過錯。
阿隆小哥
有正當理由被辭退，可依法要求補償；
無正當理由被辭退，可依法要求賠償；
具體標準上頭條搜索！
綻放人生hnguo1965
可以，諮詢當地人社部
風順依帆
一切按合同約定
