02.28 事業單位五險一金的比例比私企高嗎?

地理愛好者


比一般公司高,比有些國企差,事業單位本來工資就低,這個再不高一點就真留不住人了。


卡廟雲


無論是私企,國企還是事業單位繳納五險一金時比例全國幾乎是統一的,但是在退休的時候打架的楊老師也是有區別的,主要是由於繳費基數和繳費年限的不同導致的,繳費比例大致為:

養老保險:單位15%,個人8%

醫療保險:單位10%,個人2%+3

生育保險:單位0.8%,個人不交

失業保險:單位0.8%,城鎮戶口0.2%,農村戶口無需繳納。

工傷保險:單位0.2%-1.9%浮動

住房公積金:單位=個人:5%-12%

以上這個比例在全國基本是通用的,可以說明無論是國企還是私企或是機關事業單位,大家繳費的比例是相同的,高低方面沒有明顯區別,那麼有一個現象大家一定都見到過: 我們在單位上班時,每月工資6000元或者8000元時,單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納,也就是說工資無論多少,繳納的社保都是最低檔,這就和國企事業單位不相符合了,國營單位會嚴格按照社保法規定去繳納,工資5000,繳納的基數就為5000,工資8000繳費基數就是8000,也就是所謂的足額繳納。

足額繳納和最低檔繳納在目前並沒有太大的差異,暫時只是每月醫保反還的金額不同,交的高返的多,剩下等到退休的時候差距就拉開了,足額繳納的職工要比最低檔繳納領取的養老金高很多,最高的差距可以達到近7.5倍,最低檔繳納的領1000元/月養老金時,最高檔可以領到7500元/月。

所以繳納的比例是統一的,單位無法改變,不同的是繳費的基數,基數是由各個單位自行申報的,會參差不齊,有高有低。


筆記簿杏豆


座標山東新二線城市,私營企業,五險繳費基數調整過幾次,目前基數3466,個人每月繳340吧。公積金繳費基數3000,個人公司各12%,比例挺高,但是基數低,一個月沒多少。基數都是按最低標準來的。

對比過幾次公務員事業單位的五險一金,以後就不敢再比了,五險基本差不多,公積金挺大的,再就是企業年金大多數的私企是沒有的。

現在正規企業是必須繳納五險的,但私企的根本還是老闆要獲取最大利潤的,儘量降低成本,公務員事業單位就國家財政撥款,響應政策,提高待遇保障,按時足額髮放的。這也是為什麼公務員事業單位到手工資少卻還是掙著搶著報考的其中一個原因吧。




小小蚍蜉撼大樹


事業單位繳納五險一金的比例比一般企業高,但比不少效益好的國有大中型企業、合資企業、外資企業要低

事業單位需要繳納的社保嚴格來說應該是“六險一金”,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和公積金、職業年金。這是單位必須扣繳的部分,對職工個人而言,因為工傷保險、生育保險全部由用人單位繳納,個人需要扣繳,實際上只有三險,加上兩金,統籌“三險兩金”。

具體的繳費比例:

1、養老保險:單位繳20%,個人繳8% 。

2、醫療保險:單位繳8%,個人繳2% 。

3、工傷保險:單位繳1%,個人不需要繳納。

4、生育保險:單位繳 1%,個人不需要繳納。

5、失業保險:單位繳2%,個人繳1%。

6、住房公積金:單位與個人同等扣繳 ,一般個人扣12%,部分地區最高可扣15%。

7、職業年金:單位繳4%,個人繳4%。

合算起來,事業單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應發工資為5000元,那麼每月扣除各類險金1350-1500之間,實際到手收入三千五六。相對於一般私企來說,這個比例是比較高的。差距主要集中在兩塊,一是公積金,好多私企都是以最低5%的比例扣繳的;二是職業年金,大多數私企現在都沒有繳納職業年金。而為什麼一些外企或大型國企比事業單位高,主要也高在公積金比例,不少都是按照最高上限來繳納,由於這些企業的工資基數比較大,因此扣除的金額較多,個人和單位兩項疊加,就比事業單位人員高出了許多。


80後小公


不請自來,大致談談個人對這個五險一金的理解。

首先事業單位基本都是一樣的。

如果你是在職在編人員,那麼你的五險一金必定是按照你全年的平均收入作為基數,並以最高的比例繳納(一般公積金是個人和單位各12%)。當然,作為在編人員,還有額外的住房補貼、補充公積金、職業年金等。有的地方補充公積金高的離譜,是正常的1.5-3倍。

如果是編外合同工,或者勞務派遣人員,那麼就要看單位的制度了。大部分事業單位的合同工都是按照企業標準繳納五險一金的,當然也有部分是沒有公積金的,因為在國家的法律法規中,公積金的繳納並不是強制的。

而私企則可以分為好幾種,五險一金的繳納與公司制度有較大的關係。

假如是外企、上市公司,這些企業一般規模較大,公司各項規章制度都比較遵守國家法律法規,五險一金是必定會有的,而且一般都是按照較高的比例繳納,以公積金為例,一般是個人和公司各8%-12%,相對而言比較正規。因此,五險一金的多少是按照工資收入為基準的。比如你的收入基數為10000,繳納比例為12%,那麼公司和個人各負擔1200元,公積金總共2400元。

假如是各種不知名的小公司,創業微信企業等,那麼就要看公司的制度了。很有可能,五險一金都是按照當地最低工資為基準,按照最低比例繳納的。比如當地最低工資為1800,比例為8%,那麼個人和公司各承擔144,公積金總數為288。

當然我說的額過於樂觀了,據我所知,絕大部分城鎮小企業是沒有公積金的,有的甚至只有三險。很多企業用工,不符合勞動法的比比皆是。可是,又有什麼辦法呢?

每年這麼多大學生,這麼多高學歷人員拼著命想要進入體制,就可以看出來體制的魔力有多大,不知道是歷史之幸運還是時代之悲哀?


會跳高的豬


樓主你好,事業單位五險一金的比例為什麼會比私營企業高呢?這個問題確實是比較普遍,可能很多人對於這個問題都是非常的關心。即使很正常為什麼呢?因為事業單位人員在2014年之後正常參加五險一金以來,那麼事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數,這樣一來的話,相對來說繳費基數都是比較高的。

那麼作為私營單位,很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本,往往都是按照最低的繳費標準60%來繳納社保待遇,這樣一來的話,那麼相對來說自己的繳費水平就是比較低的。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的。那麼最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的,因為繳費指數越高,那麼養老金的待遇水平才會越高。

不過這個問題從2019年社保稅改以後就會從根本上解決這樣的問題,因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇,是不允許存在那種按照低標準來繳納社保代理的情形,所以這樣一來的話,那麼從今年以來那麼就會慢慢的改變這樣的一個現象,就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了。


懂社保


樓主您好,這個問題嚴格意義上來講,每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的,因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定,所以說每個人基本上都是不相同的,因為有不同的一個繳費指數來可以選擇。

當然,很多私營企業為了降低,他的一個用工成本,都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇。這樣一來的話,所謂的私營企業,它的五險一金的繳費相對是比較低。比起事業單位的五險一金繳費比例,那肯定是要低一些,如果說僅僅只是按照最低繳費標準來繳納五險一金的私營企業的話,那麼跟事業單位基本上是不無法相提並論。

因為事業單位雖然說從2014年以後才開始繳納自己的五險一金,但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標準,來繳納相應的社保待遇,也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的,並且事業單位都建立了職業年金制度,也就是這個補充養老金的制度,所以說,事業單位在享受這個養老金的同時,實際上最終退休之後,還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到。


社保小達人


8線縣城事業編與北京私企繳費基數有可比性麼?


革命40198730


總體來說,大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高,具體的標準可以向當地社保局諮詢。


局思想


就我們單位而言,五險一金繳費的基數並不高,是按照北京市政策執行的!


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